容易造成不和諧的氣氛的交往方式

　　生活中，有些人總喜歡打聽別人的隱私，刨根問底，沒完沒了，從而引起對方反感，造成不和諧的氣氛，有時甚至因此而結仇生怨，留下終生遺憾。所以，交際中千萬別刨根問底。

　　同事交往，千萬別刨根問底。請再看下面這個例子——

　　前段時間，聽說周萍的老公調到一個新單位，同事王璐便問她：“小周，聽說你老公調動工作了?升官了吧?”“沒有升官，是平調。”“喲，還給我打掩護哪!”周萍忙說：“是真的!我沒瞞你，真的是平調。”王璐又關心地問道：“誰都知道現在幹部調動有升無降，你老公不會是出了什麼事吧?”周萍忙解釋說：“他是自己申請調動的。沒提拔也不一定就有問題呀!”王璐熱心地提醒她：“莫怪大姐多嘴。現在的陳世美呀，一當官就和小祕搞上了，你可得多留點心眼兒，問個明白才好啊!”“大姐，你多心了，我們夫妻感情一向很好。”周萍不高興地說。偏偏王璐還不知好歹，“那就是你老公得罪了領導被髮配充軍，或者是犯了什麼經濟問題?不是我當大姐的說你，你應該提醒你老公，領導可不能隨便得罪，公家的錢咱也不能隨便伸手，進去了一輩子可就完了……”您瞧這位 “包打聽”， 彷彿非要把周萍的老公問成個負心郎和貪汙犯才肯罷休，氣得周萍一連幾天心裡都疙疙瘩瘩不痛快，同事相見也分外尷尬。

　　吉利話讓人順心，晦氣話令人生厭。交際中，如果對別人有所避諱的話題“刨根問底”，亂說晦氣話，就會使自己成為一隻人人厭惡的“烏鴉”。周萍的老公調動工作，本是極為平常的事，同事王璐卻不停地猜三問四，非要給問出個“問題”來不可，給調動找個她自以為“恰當”的理由：是不是作風問題?是不是領導給穿小鞋?是不是經濟問題?這樣硬生生地往人眼裡“摻沙子”，往人心裡“楔釘子”，一張問個不停的“烏鴉嘴”自然會引起對方的厭惡。

　　鄰居交往別刨根問底——

　　一天，王健到婦科醫院給母親買藥，恰巧遇上鄰居老李夫婦，忙打招呼：“這麼巧，你們也在醫院?”老李說：“你嫂子身體不舒服，我帶她來拿點藥。”王健關切地問：“嫂子得了什麼病?嚴重嗎?”老李笑著說：“一點小毛病，不礙事的。多謝你關心，我們先走啦!”因為是要好的鄰居，平時關係不錯，王健就拉住老李的手說：“嫂子平時對我很照顧，咱哥倆又不是外人，你快告訴我嫂子到底得了什麼病?看我能不能幫上忙?”老李推辭說：“兄弟，你就別問啦!你嫂子就是一點小毛病。醫生說吃幾天藥就好了。”王健有點生氣地數落老李：“跟我客套啥?拿我當外人了不是?再不說，我可就生氣了!”這時，老李妻子不高興地說：“你打破砂鍋問到底，打算刨根回去栽是不是?難道要滿世界的人都知道我得了婦科病你才稱心?!”說完，她拉著老李氣沖沖地走了，留下王健一個人面紅耳赤地愣在那裡。

　　上例中，王健的好意之所以不被鄰居理解，主要是因為他熱心過度，在交談中刨根問底造成的。具體地說：一是王健沒注意交際場合，去醫院看婦科肯定是哪裡不舒服，而且不希望外人知道;二是他沒注意物件，生病的是老李的妻子，一個大老爺們卻不知進退，哪壺不開提哪壺，糾纏不休，當然會引起老李妻子的反感，搶白他也就在情理之中了。

　　同樣，朋友之交也是如此。

　　上週末，劉娜的閨中密友李靜哭著來找她，說她和丈夫剛離了婚，心裡非常苦悶，不知以後的日子怎麼過。看到她痛苦的樣子，劉娜心疼地問：“你老公為什麼要和你離婚?是不是在外面有了女人?”李靜眼淚汪汪地搖了搖頭。她又問：“那是不是你老公升了官，嫌棄你了?這個忘恩負義的東西!”李靜還是隻搖頭，不說話。劉娜繼續追問：“到底是什麼原因?你倒是說個明白啊!你不說，我可怎麼為你討回公道!”誰知這時，李靜卻忽然很激動冒出一句：“誰要你討公道啦?離婚又不是他的錯，他也是為了我好!”聽完這話，劉娜氣得搶白她一句：“真是沒出息!到現在你還幫他說話?不是他的錯，還能是誰的錯?”“對!是他的錯。他沒有生育能力，怕耽誤我一生的幸福，才主動提出離婚的。這下你滿意了吧?”李靜非常生氣地說完後，摔門就走了。

　　每個人都有自己的隱私，在交際中，如果不懂得尊重和迴避他人的隱私，不搞清來龍去脈，就無休無止地問下去，就像將對方剝光了衣服一樣，讓人感到難堪和尷尬。李靜找劉娜訴苦，不是為了發洩其對丈夫的不滿，而是為了向她傾訴心中的苦悶與煩惱。劉娜卻不明就裡地一個勁地追問她離婚的原因，而且妄加猜測：感情出軌了?嫌棄了?還武斷地數落她丈夫“忘恩負義”，並且口口聲聲說要替她討回公道。最後，終於從好友口中“挖”出她與丈夫離婚的真正原因，卻使得好友生氣地摔門而去。其實，在朋友遇到麻煩的時候，急著刨根問底並不是適宜的對策，你只需要靜靜地傾聽，陪對方一起面對難題，就足夠了。

　　記得有位作家說過：每個人都需要一間房子，放置屬於自己獨自品嚐的喜怒哀樂。人們之間矛盾的產生，很多時候不是因為離得太遠，而是因為雙方靠得太近，沒有給對方的心靈預留空間。因此，交際中千萬別刨根問底，應該給對方預留一點個人的空間。這樣，才能保持恆久的友誼，讓人際關係變得和諧。