面試高明的應答技巧

　　面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據，對應聘者而言，瞭解這些問題背後的“貓膩”至關重要，應答是面試的主要形式，高明的應答技巧能提高面試成績，獲得理想的效果。下面是小編為大家收集關於，歡迎借鑑參考。

　　1. 有問必答

　　不管是什麼問題，都要作出回答，這是最基本的原則，對於考官的問題，有的雖然刁鑽，但可能是測試你的應變技巧、反應能力，不管你反應能力如何，總得有一個答案，如果拒絕或者說：“這個問題很難回答……”那麼，你獲勝的機會可能不大了。

　　2. 坦率不掩飾

　　有些涉及到專業性很強的問題，而你又確實不懂，你就坦率承認，千萬別說“我想想……”，再怎麼想也沒有結果，會給考官留下不懂裝懂的印象，有時考官出這一類的問題純粹是想驗證一下你是否誠實，如果你坦白承認自己不懂，就正好通過了考官對你在這方面的測評。

　　3.“外交辭令”

　　有些問題如果硬要回答會漏洞百出，比如，考官問你“如果把這個職位交給你，你有什麼樣的工作計劃?”如果你有很熟練得相關工作經驗或對這個單位狀況的分析，也許能說出個ABC來。否則，你就回答：“我只有在接手這個職位後，才能根據實際情況制定相應得工作計劃。”這樣會給考官留下你不尚空談，比較注重實際的穩重型人才的印象。

　　4.側面回答

　　有些問題要想正面回答等於是否定自己，因此要設法將可能否定自己的話，轉化成肯定自己的話，例如，考官問你是否曾在食品廠工作過，然而你卻只在酒廠工作過。如果你據實回答這個問題，答案只能是“沒有”，你可以這樣說：“沒在食品廠工作過，但我在酒廠工作多年，我認為酒廠與食品廠在某些工藝上有相似之處，而且企業管理應該是相通的。”這等於變否定為肯定的回答。

　　5.反戈一擊

　　有些問題太過刁鑽，而且實在無法回答，不妨反戈一擊，反問對方，也能起到意想不到的效果。例如，民國時期，某主考見一位朱姓考生知識淵博，思維敏捷，各類問題對答如流，突發奇想，拋開原定題目，出了一道偏題：“《總理遺囑》，每次紀念週會上都要誦讀，請你回答一共多少字?”這下可真把朱某考住了。他暗想，主考出此題未免脫離常規，既然有意刁難，錄取必然無望，就不管一切，大膽反問：“請問主考官的尊姓大名，天天目睹手寫，也已爛熟，請問共有幾筆?”主考官想不到應考者竟會如此反問，一時愣住。事後，主考官十分賞識朱某的才能和膽識，於是親自錄用為縣長。

　　6.“大題小作”

　　招聘人員有時會問一些“很大”的題目，比如問“說說你自己”，至於說“你自己”什麼，並沒有限定，但他要的答案並不是“你自己”事無鉅細的全部，因此，你必須“小”作，不要沒選擇、沒目的地說起來。一般說來，“大”題“小”作的技巧是，圍繞你應聘的職位來談，以“說說你自己”的為例，“小”在與應聘崗位相關的知識、技能、經驗方面即可，考官如果有興趣再瞭解你的其他情況，他會發問的。這樣的問題往往出現在面試開始時，考官等於不出任何問題，而讓你先開啟話匣子，因此，你必須有意識地把話題拉到你的能力、性格郵電、學識、經驗等方面上來，不能錯過這樣的好機會。