工廠新員工發言稿範本

　　能夠進入開泰公司工作，對於一個在本地無親無故剛畢業的學生來說，我是那麼的幸運，在領導的諄諄教導、細心培養，同事的無私幫助、貼心關懷下，懂得了什麼叫恩情，以下是小編給大家帶來的幾篇，供大家參考借鑑。

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　　我是一名剛入廠不久的新員工，截止到今天，來公司工作1年3個月零27天了，這幾天參加了幾個單位的座談會，感觸頗深。他們赤誠的感恩之心，質樸的言辭，無怨無悔的奉獻，慷慨激昂的表態，深深的教育了我，感動了我，鼓舞了我。能夠進入開泰公司工作，對於一個在本地無親無故剛畢業的學生來說，我是那麼的幸運，在領導的諄諄教導、細心培養，同事的無私幫助、貼心關懷下，我懂得了什麼叫恩情，公司領導廢寢忘食、日理萬機為企業操勞，部門領導在工作中循循善誘的引導，苦口婆心的教導，手把手的教我編輯簡訊，使用照相機，不厭其煩的逐字逐句的教我校對文章，加班加點的為我們主持聯歡會矯正發音、找舞臺感覺。同事幫我找住的地方，幫我搬運鋪蓋，在生活上給與我熱心的幫助。所有的一切都深深地印在我的心裡。我要感謝所有給與我幫助的人，謝謝你們!滴水之恩，當以湧泉相報，在今後的工作中我會以立方式的工作心態去做好每一項工作。

　　公司的待遇是我在同學面前值得驕傲的資本，今年過年山南海北的同學聚會，大家都談了談自己的工作和待遇，談完後，大家都很羨慕我的工作，更羨慕我的收入，我時常在想，我是一個非常走運的人我能在這樣一個有公司的厚愛，有兢兢業業、真抓實幹、高-瞻遠矚的好領導，有加班加點、無私奉獻、敢打敢拼的好同事的企業裡面工作，我幹勁十足，我為自己是開泰公司的一份子而倍感驕傲和自豪。

　　某某年一路走來，感慨萬千，面對國際原油價格直線上升、煤炭價格一路瘋長、化工市場大起大落，奧運期間限電限運等逐步惡化的外部經濟環境的眾多挑戰，公司領導運籌帷幄、英明決策、準確部署，帶領全廠職工加班加點、拼搏奉獻，成功走出某某年經濟寒冬。

　　看看周圍的企業，停產、放假、120塊錢年終獎，我們能夠在開泰公司拿著穩定的收入，舒心的工作，幸福的工作，我們很滿足，我們沒有絲毫理由不感恩公司給我們的一切。但是，光嘴上說感恩不行，我們還要將無形的誓言和承諾，化為有形的工作動力和奉獻，踏踏實實做好本職工作，為企業的強大，為企業萬年長青的基業添磚加瓦，儘自己微薄之力，相信我們的生活質量、生活水平一定會越來越好。

　　某某年我將以全部的精力做好以下工作：

　　1、宣傳工作深入一線：

　　我是一個從來沒有和生產裝置打過交道的人，對生產不瞭解，就不能很好的開展宣傳工作，寫材料對一些專業術語，領導講話中提到的生產工藝、技術操作，很多時候都是丈二和尚摸不著頭腦，無從下手。針對自身不瞭解生產的嚴重不足，在某某年為了使自己能夠更快的成長，熟悉公司的生產工藝、作業環節、各崗位職工思想變化，在當月宣傳工作任務條件允許的情況下，我願意到最艱苦的地方磨鍊自己，深入熱電改造現場，沉下心去參與改造建設，用我手中的筆、照相機留住企業發展建設的點點滴滴，每個月都能有一定的時間深入車間和職工一起倒班，一起為企業的效益做貢獻。上裝桶間和師傅們一起裝桶，上煤廠上煤，上維修班跟著師傅們一起鑽爐膛，有一位哲人曾經說過“人在世上，吃多少苦是一定的，年輕的時候多吃點苦，年齡大了就能少吃苦”，年輕人能夠多吃苦，經受磨鍊和捶打，是一種幸事。在基層一線和職工一起生產，真正瞭解崗位職工思想動態，瞭解他們的生活，貼近他們的生活。只有瞭解生產，熟悉生產，和職工打成一片，才能有生活、有閱歷，才有發言權，才能寫出有血有肉的好的通訊報道稿件，逐漸成為開泰公司一名合格的企業文化宣傳工作者。

　　2、共青團工作

　　共青團是企業發展的生力軍，是企業基業長青的基石，在新的一年，我將力所能及的加強共青團工作;完善各基層團支部組織;組織靈活多樣的小型活動，例如青年聯誼活動、青年座談會，為企業年輕職工搭建相互瞭解、認識的平臺，增進友誼;建立全廠共青團團員資訊庫。與廠裡邊的年輕人多聯絡、多溝通，關心他們的生活，瞭解他們的思想動態，及時為他們排憂解難，讓他們感受到組織的關懷和溫暖。

　　3、文體活動：

　　豐富多彩的文體活動是增強企業凝聚力、戰鬥力的載體，某某年我將竭盡全力與部裡的人員一道組織好年度計劃中的所有文體活動，二月藝術團座談會，三月婦女節活動，四月羽毛球比賽，五月集體婚禮，六月三人制籃球爭霸賽，七月黨員座談會、“感恩、奉獻、事業”大討論演講比賽，八月舞蹈專題講座，九月聲樂專題講座，十月參加齊魯公司第某某屆體育運動會、團拜聯歡會前期工作，十一、十二、一月團拜節目排練，二月團拜會i。通過豐富多彩的文體活動，為活躍職工文化生活，凝心聚力，做出自己的貢獻。

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　　各位尊敬的領導和同事們，大家好!

　　我是某某，來自浩天電纜分公司。

　　時光總是匆匆地悄然從身邊流過，彈指間一年過去了。記得在2014年6月我剛從廣西水利電力學院畢業，學習的是電力系統極其自動化專業。7月13日入職，在一線施工班組鍛鍊學習，起初在工作生活中不適應，後來通過班組師傅們的悉心教導和自己的努力，漸入佳境。

　　在2014年我有幸參與了公司的‘科園站送出工程’和‘凌鐵送出七一站’兩大工程。其中我學到了電纜敷設的施工流程和一些職業技能，小至緊線器等工器具的使用，如何施工交底;大至輸送機，牽引機的使用。並在10kv電纜頭製作，10kv電杆和110鐵塔的高空作業也得到了很大提高。

　　在2014年終，我有幸成為分公司的工作負責人，負責‘菸廠改造工程’和‘110kv相思湖站配套送出江北大道’。其中我學會了如何安排施工人員有序文明施工，如何溝通，從而提高施工效率...

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　　各位新同事：

　　大家上午好!今天我為能有在座多位新同事的加盟而感到高興，你們的加盟 為公司注入了新的血液， 添加了新的希望，我謹代表恆大美森美的全體員工對在座的各位表示熱烈的歡迎! 大家來自不同地區， 共同彙集在恆大美森美這個公司，你們進入的是一個充 滿活力和希望的群體，您們面臨的也將是充滿挑戰與機遇的工作。公司和員工是 一個共生體，公司的成長，要依靠員工的成長來實現;員工的成長，又要依靠公司這個平臺， 公司將盡力為您們每一個人提供創業發展的平臺， 也希望每一個人， 全身心地投入自己的精力和才智，回報公司。我們將在共同信任和相互理解的基 礎上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任將是我們愉快奮鬥的橋樑和紐帶。

　　今天的培訓，將會把企業的歷史、轉型過程、主要制度、企業文化和核心價值觀等內容向大家做介紹， 希望大家認真思考和感悟。我們希望給大家傳遞一些 有價值的資訊，希望你們能在工作的過程中和人生的道路上更好地適應和成長， 少走彎路; 另一方面也希望企業能更好地發展，讓我們的成長與企業的發展更好 地結合，形成一個共同成長的局面。

　　公司正在實施持續創新、資本運作和品牌提升三大戰略，我們希望通過執行 人才引進計劃、員工成長計劃，使人力資源成為恆大美森美實現發展戰略、發展 目標的重要支撐力量。

　　在實施持續創新戰略方面，包括經營模式、機制、組織結構、服務等各方面的創新，只要對公司發展有利，並通過實際的檢驗能夠產生經濟效益，我們都會 支援。我們更要不斷創新模式，延長服務鏈條，產生實際的效果，使我們有綜合能力的優勢， 從而將我們與一般的競爭對手區別開來。

　　未來,變化將是一種常態， 很多標準和認識都在不斷與時俱進，應對變化最好的辦法就是創新，我們看待事 物的態度要不斷地調整和提高，並根據發展的需要不斷去改變。資本運作戰略方 面，我們將會提出更完整的思路，我們已經做過一些嘗試，但還沒有真正發揮作 用， 因此潛力還是巨大的。

　　品牌提升戰略方面，品牌是公司的口碑， 是無形資產, 我們也要進行專題討論，不斷向前推動，前段時間成為湖南衛視《爸爸去哪兒》 欄目指定官方合作傢俱正是我們品牌推廣努力的結果。管理、財務和人力資源是我們實現戰略的三大支撐。管理方面我們提出了 “行業領先，集團領先”的標準，對於我們這樣一個後發的企業來說，這個標準 是很高的。因此，如果員工某一步跟不上公司的發展速度，就可能會步步都跟不上。財務方面，我們作文的資金管理系統正在不斷完善，融資能力大大提高，風險控 制也在逐步加強。

　　人力資源方面，我們希望能通過預先計劃的實施讓人力資源整體的競爭能力得到提高，真正成為整個戰略的支撐點,這既是公司戰略的需要， 也是大家自身成長的需要。

　　我們把人才成長放在非常重要的位置，希望通過一兩年的時間，能從在座各位中成長出更多能獨立作戰的業務骨幹。

　　對大家來說，通過這次的培訓，自己能感悟多少，就能成長多少，今天大家都在同一起跑線上，也許一兩年後就會出現很大的差距，關鍵在於有沒有用心， 有沒有汲取別人的長處和經驗。

　　我們的本意並不希望有人掉隊，但現實可能不會這樣，最後的評判標準是績效。我們的考核機制很嚴格，恆大以前的員工也都經 歷了大浪淘沙的過程，有的高升了，有的被解聘了，希望在座的各位能經得起考 驗，能夠認識到績效是最終的標尺。

　　很多新員工會提到，剛到公司我們就給他們壓了一些任務。其實在使用中學 習、提高是最好的培養方式。很多時候任務可能是個挑戰，但每一次挑戰都是一 個學習的機會，一定要勇於面對挑戰。雖然開始可能會感到無從下手，但我相信在我們公司，如果你就某一問題請教任何人，大家都會認真地解答。這樣的使用 和培訓對個人成長來說是一種最好的機會和最大的福利。

　　相信大家如果很好地完成了交辦的任務，內心也會有成就感。

　　你們以後的路還很長，無論是否在公司發展，如果能培養起自身的能力，能為別人創造價值， 無論走到哪裡都會很受歡迎。公司將會盡可能多地提供磨練的 機會和平臺，也希望大家珍惜，因為公司為每一個人提供的機會都有成本，不僅是費用成本， 更多的是機會成本和時間成本，機會成本的喪失可能是公司最大的 損失。

　　大家加入恆大美森美之前肯定經過認真選擇，擇善而從，但一旦選擇，我們就要主動融合，儘快適應公司的管理和文化。只有主動融合，公司才能給我們更 好的支援，讓我們更好地發展。就我們每一個員工而言，大家來到這個企業，也 希望大家主動融合，儘快適應環境，越快越好。

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　　各位朋友們，香山衡器的新生力量們，大家上午好。我代表香山衡器集團熱烈歡迎大家加盟香山衡器，成為香山衡器一名員工!

　　是的，成為香山衡器集團的一名員工，這對於我們來說是極驕傲自豪的。因為香山衡器是一個行業領跑企業，我們在全球家用衡器研發、製造、營銷上都是處於領先地位的，是NUMBER1。大家都明白，在現在競爭異常激烈的商戰中，你在立於不敗之地，你必須要有實力，而在行中中處於領先地位就是最好的實力，具有絕對的優勢。我們在這樣的企業中工作難道不自豪嗎?同時，我們香山衡器是個管理極其規範，經營極其穩健的企業。香山衡器有著最好的管理團隊，有著極其完善的管理體系和文化體系，這是我們不斷取得勝利的的致勝法寶。我想大家以後在香山衡器會感受到的。對於我們廣大員工朋友們來說，最為重要的是香山衡器“以人為本”的企業文化。尊重、善待每一位員工，人格平等，大家都是同一戰壕中的戰友是我們對以人為本的基本詮釋和行為指標。在我們香山衡器，董事長、各位領導都跟我們每一位員工一樣穿著同樣的工裝，在同樣的食堂吃著同樣的飯菜，這在幾千人的大企業中是絕無僅有的。大家想想，能在這樣的企業中工作、生活，是不是很安全，是不是很自豪?

　　大家都知道目前珠三角、長三角很多企業都存在招工難的問題，掛著“常年招聘普工”的牌子在廠門口，卻一直招不到人。我想我們中很多人都深有體味，有的可能剛從那些很難招到人的企業過來。***有嗎?有的請舉手。是嘛，幾乎有一半。***可是我們香山衡器每一次招工，只要在公司大門口出一個公告，不用宣傳，就會有好幾倍的人過來應聘——這是大家都經歷的事情，每次都會有很多很多人落聘——坐在這裡的都是勝利者，我不知道你們看到一些落聘者闇然離去是種什麼心情。我們坐在這裡，想起那些落聘者，我們會自豪，但我們更要珍惜。機會屬於自己的往往只有一次，錯過了丟掉了不一定能重來。在坐的可能還有一些曾從我們公司離職現在又回來的。每一次招聘都會有一些想回來的，但不是每一個都能得到重新回來的機會。你離職了再回來還得看你是怎麼離職的，你以前的表現怎樣，是吧。

　　我在這裡建議大家一定要珍惜來之不易的機會，不要經常跳槽。跳槽對誰最為不利?是公司嗎?我剛說了我們招工是很容易的，很多人在盼著你走呢?因為你走了他就有機會了。跳槽的受害者只能是跳槽者本人。我想任何企業都很難重用、提拔一個剛來公司工作的人吧。我們公司的基層管理人員大都是從基層工人中提拔的，但是他們都是在香山衡器工作四五年、上十年的，最少也有兩年。如果你經常跳槽，你到任何企業都得不到提拔，你永遠是“新來的新員工”，你的收入，你的人生都會受到很大的影響。我有一個老鄉，在深圳、東莞、中山打了十多年工，也跳了十多個廠，人都快四十了，還是一個新員工，工資七八百元。而跟他同齡的另一個老鄉，穩定在一個企業做，工資都兩三千了。

　　我們不只是提倡不跳槽，穩定在一個廠做，而且提倡不跳崗，穩定在一個崗位上做。什麼是英雄?能穩定在擰螺絲釘的崗位上工作一輩子，把螺絲釘擰得快、平、穩的人就是英雄!今年五一期間央視播出的“勞動榜樣”中，就有一個這樣的英雄，他來自海爾集團，他擰的螺絲釘比別人要快一倍，而且沒有一次誤差。我很敬重我們香山衡器一些老員工，他們在一個焊工、鉗工、繞簧工等等操作崗位上一干就是二三十年，從無怨言，他們就是我們香山衡器的英雄。我希望我們每一位新員工都要以他們為榜樣，腳踏實地地在一個個平凡的崗位上紮紮實實的幹，幹得比別人好，都成為勞動英雄。能夠從基層通過自身努力得到提拔當然是好事，但畢竟只是極少數。所以我們更尊重那些能幾十年如一日地在一個崗位上幹出成績的人!

　　最後，我祝大家在香山衡器能充分展示自我，實現自我價值，生活過各愉快!謝謝大家!

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　　各位領導、各位同事、各位新戰友：

　　大家好!我是某某公司副經理兼某某，首先，我代表分公司全體員工，對各位新戰友選擇廣州分公司、來到廣州分公司表示熱烈的歡迎!

　　作為一名在公司工作十多年的老員工，藉此機會，我想就責任、學習、成長三方面談一些看法，與大家進行交流和分享。

　　首先關於責任。任何人做事都必須要擔負責任。再過幾天，在座各位將會奔赴不同的專案，從事不同的崗位。但我希望無論大家從事什麼樣的工作崗位，都要對自己的工作負責!現階段，公司現在處於快速上升時期，它的發展、壯大，需要有一批愛崗敬業、忠於職守、勇於擔當責任的人!我希望你們就是這批有責任感、使命感的人!同時，有責任的人能得到他人的尊重和信賴，能得到更多發展的機會，也更能在自己的崗位上有所作為。

　　其次是關於學習。隨著公司升級為某某二級單位，公司將進入發展的快車道，掌握與公司的跨越式發展相匹配的知識和技能，是我們在公司走向成功的必要條件之一。各位新員工入職之後，公司將會為大家打造良好的學習平臺，為大家提供一系列的培訓，讓大家快速成長。但僅靠公司為大家提供的知識，是不夠的。我希望在座各位能樹立“活到老，學到老”的學習觀念，保持高度的學習熱情，在工作中能向施

　　工現場學習、向前輩和老員工學習、向工作本身學習，從而快速完成自身角色轉變和掌握基礎工作技能;在工作之餘能堅持自主學習、不懈學習，廣泛學習各種知識，特別是前沿的管理和技術知識，使自己能夠跟上公司發展的步伐，為今後的職業發展做好知識儲備。

　　最後，關於成長。“一萬小時定律”指出：“人們眼中的天才之所以卓越非凡，並非天資超人一等，而是付出了持續不斷的努力。只要經過1萬小時的錘鍊***如果每天工作四個小時，一週工作五天，那麼成為一個領域的專家至少需要十年***，任何人都能從平凡變成超凡。”可見，真正決定一個人成就的，不是天分，也不是運氣，而是嚴格的自律和高強度的付出。現階段，你們已經站在職場的同一起跑線上，在這場歷時幾十年的比賽中，可能有人會一路順風、有人挫折不斷，但無論誰想取得最終的勝利，實現個人的成長和成功，都需要有堅忍不拔、持之以恆的毅力。在成長的道路上，不一定會有鮮花與美酒，但一定伴有寂寞與荊棘，關鍵是在於誰能堅持到峰迴路轉的那一刻——蝸牛同樣能問鼎金字塔之巔!

　　廣州分公司的新戰士們，你們滿懷憧憬，來到這裡，就是期望能在這片土地上施展自己的抱負、實現自己的理想;廣州分公司敞開胸懷，張開雙臂，歡迎你們的到來，並熱切期待你們帶來的新思維、新氣象，我們殷切希望你們揚起理

　　想的風帆，投身某某行業，經風沐雨，茁壯成長。相信你們能很快適應環境，融入團隊，在現實中找準自己的位置，實現人生的價值，為中建鋼構廣州分公司品牌增光添彩!

　　最後祝願大家能在廣州分公司開心工作、用心成長、舒心生活!