生產廠長個人簡歷參考範文

　　求職者在編寫個人簡歷之前需要注意招聘資訊中的潛在要求，因為個人簡歷需要針對招聘資訊來寫。在求職過程中個人簡歷寫的如何，直接關係到求職能不能成功通過，要編寫優秀的個人簡歷需要對求職資訊瞭解、對求職目標瞭解，還需要對自己有所瞭解。

　　目前所在： 廣州 年　　齡： 39 歲

　　戶口所在： 湖南 國　　籍： 中國

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　培訓認證： 未通過認證 身　　高： 168 cm

　　誠信徽章： 未通過驗證 體　　重： 73 kg

　　求職意向

　　人才型別： 普通求職

　　應聘職位： 高階管理：副總/生產總監/廠長，行政/後勤：行政人事總監，高階管理：總助/董事長助理

　　工作年限： 18 職　　稱： 中級

　　求職型別： 全職 可到職日期： 隨時

　　月薪要求： 12000--20000 希望工作地區： 廣州,廣東省,湖南

　　工作經歷

　　湖南省韶山棉織廠　　 起止年月：1992-07-01 ～ 1997-12-01

　　公司性質： 國有企業　　所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業

　　擔任職位： 生產副廠長

　　工作描述： 1、任職與職責 1992年7月入職，1997年12月停薪留職。曾承包車間，歷任車間主任、團委書記、勞資科副科長、企管科科長、裝置管理科副科長、生產副廠長等職。 2、主要業績 先後在全廠首推或主導了“減員增效”、“成本倒演算法”、“裝置維修包乾法”、“工程班修廢利舊活動”、“青年崗位能手大賽”和“百日青工大比武”活動，還策劃了“全員銷售，把韶峰毛巾送到千家萬戶”活動，為企業創造了良好績效，因此在青年幹部中脫穎而出，二次進黨校學習，多次被評為局、市優秀黨員、共青團幹部、團委書記等榮譽稱號

　　離職原因： 破產

　　威博五金禮品廠　　 起止年月：1998-01-01 ～ 1999-11-01

　　公司性質： 外商獨資　　所屬行業：石油/化工/礦產/地質

　　擔任職位： 生產廠長

　　工作描述： 1998年1月入職，任生產廠長;在總經理領導下全面負責人力資源、行政、生管、製造、技術、品質等工廠管理工作。 2、主要業績 主持匯入了ISO9000體系，任管理者代表;推行了5S與看板管理;完成了以工廠經營目標為導向的部門整合、部門職責許可權界定、崗位說明書與作業手冊的編制;實施了以“產量、質量、製成率、客訴、教育訓練”為關鍵指標的績效考核制度，充分調動了員工積極性，基本達成了讓員工安心、老闆舒心、客戶放心的“三心工程”建設目標。

　　離職原因： 搬遷福建省

　　某磁電科技有限公司　　 起止年月：1999-12-01 ～ 2004-03-01

　　公司性質： 外商獨資　　所屬行業：通訊/電信/網路裝置

　　擔任職位： 工廠經理

　　工作描述： 1.任職與職責 1999年12月入職，任橡塑磁生產工廠副經理;在董事會領導下全面負責工廠人力資源、研發、製造、品質等工廠事務，對公司是目標責任制，主要考核目標有“產量、交期、成本、客訴、新產品開發”，安全是否決性指標。 2.主要業績 第一：建立了員工績效管理體系，到第3年年人均產值達成27.5萬。 第二：建立了培訓體系. 第三：匯入了SPC控制技術和ISO9000質量管理體系;成功推行了5S與目視管理;成功匯入了員工自主管理模式; 第四：生產規模擴大。4年中，人數從12人發展到近400人;產量從月產1噸擴大到月產250噸，產品40%銷往歐美、日本等國。 第五：品種多樣化。從單一等方性普通產品發展到能生產各種規格與效能的磁性材料共5大類20多個品種。 第六：持續技術革新與工藝創新，裝置產能提升近6倍。

　　離職原因： 發展

　　某大型光學企業　　 起止年月：2004-03-01 ～ 2008-01-01

　　公司性質： 外商獨資　　所屬行業：通訊/電信/網路裝置

　　擔任職位： 人力資源總監

　　工作描述： 1.任職與職責 2004年3月入職，先後歷任：生產課長兼總經辦督導員;行政人事總監兼總經辦主任，主管領導公司總經辦、人力資源課、資材課、總務課、6S推進室等部門及環境/職業健康/消防安全的全面工作。 2.主要業績 第一：構建了公司IE工作體系。 第二：構建了公司5S推進體系。 第三：構建了公司安全生產管理體系。 第四：建立和完善了公司薪酬福利與績效管理體系，年人均產值增長42%。 第五：構建了高效的招聘體系與校企聯盟，月均招聘達135人。 第六：構建了公司三級培訓開發與評估體系。 第七：推動“月月有主題，天天有活動”的企業文化活動，極大地豐富了員工生活，提升員工滿意度至88%。

　　離職原因：

　　某連鎖加盟機構　　 起止年月：2008-02-01 ～

　　公司性質： 民營企業　　所屬行業：機關/事業單位/社會團體

　　擔任職位： 人力資源總監/培訓院長

　　工作描述： 1、重設組織結構，重組管理團隊，推動企業變革，3個月開始業績止跌回升。 2、建立規範的寬幅薪點薪資式薪酬體系、推動績效管理，有力調動員工積極性。 3、建立並有效實施了員工晉升管理體系，降低了員工流失率，極大地提高了員工積極性。 4、構建了立體招聘體系，月入職員工超100人。入職6個月內在未用獵頭的情況下，招聘到了市場總監、銷售總監、拓展總監、策劃經理等高層管理職位。 5、制訂崗位說明書和營銷各崗位勝任素質模型。 6、主導培訓學院，推動教育改革，引入“外訓模式”的市場機制，老師3個月無人邀請授課則降級。 7、堅持每季度到市場巡察與授課15天以上，全力推行模擬、教練式教學方式，受到極大認同，學員受訓後三個月平均業績提升在20%以上。 8、統籌制定公司2009、2010年度規劃和公司5年規劃，並負責監控實施。

　　離職原因： 在職

　　教育背景

　　畢業院校： 湖南大學

　　最高學歷： 本科　　獲得學位: 畢業日期： 1992-07-01

　　專 業 一： 工業管理工程 專 業 二： 機電一體化

　　起始年月 終止年月 學校機構 所學專業 獲得證書 證書編號

　　2006-06-02 2006-10-11 廣州人力資源協會 人力資源管理師 人力資源管理師

　　語言能力

　　外語： 英語　一般 粵語水平： 一般

　　國語水平： 精通

　　工作能力及其他專長

　　1、7年日企、民企人力資源總監/行政總監崗位任職，熟悉人力資源整體體系建設，且專注於規劃/招聘/薪酬/績效/培訓等模組的研究。 2、11年國企、臺企、港企高層生產管理崗位任職，一直專注於生產績效的改善實踐，懂MRP與ERP系統，對5S、目視管理、TPM管理、品質管理有非常深厚的實踐經驗。 3、精通現行國家和廣州市勞動法律法規與政策，在和諧勞資關係、防範勞資糾紛的機制建設上有豐富的實踐經驗，熟悉政府部門辦事流程，熟練與政府部門溝通的技巧。 4、精通企業辦公室事務、總務後勤管理、安全保衛與車隊管理工作。 5、通曉企業安全生產體系構建，熟悉ISO9001/ISO14001/OHSAS18001體系，有多年管理者代表任職與內審工作經驗。 6、精通SPC品質技術與QC七工具的應用，熟悉精益生產模式。 7、熟練運用電腦辦公軟體。 8、卓越的口頭與文字表達能力、親和力和領導力。

　　詳細個人自傳

　　一、座右銘

　　結果當然重要，過程同樣美麗，鎖定目標，享受在實現目標的征途中所做的一切，只為成功找方法，不為失敗找藉口，這才是豐富的人生。

　　二、職業理念：

　　誠信做人、認真做事;務實創新、精益求精;

　　小心求證、大膽決策;積極溝通、團隊致勝。

　　謝謝您閱看我的求職簡歷!

　　如有機會到貴公司面談，我將十分感謝。假若在競爭中勝出，我定將與公司同仁一道全力以赴，以工作實績回報公司。