作為一個領導幹部具備素養

　　機關是部隊建設的大腦中樞，是履行上傳下達、業務開展、督導檢查職能的重要機構。作為一個機關領導，擁有好的素養，才能帶起員工更好快速的發展。下面是小編蒐集整理的，希望對你有幫助。

　　作為一個領導幹部具備基本素養

　　一要對黨忠誠，對組織忠心。大家都是共產黨員，都在黨旗下作過莊嚴宣誓。倘若我們對黨不忠誠，對組織不忠心，我們的黨不執政了，首先失業的就是我們。既然我們宣了誓，我們每一位黨員幹部都必須說到做到，對黨忠誠，對組織忠心。二要嚴謹細緻，一絲不苟。就是說我們對待工作要有一個好的態度，這裡麵包含了三個方面的意思：其一要認真，就是態度端正，對待我們的事業，對待我們的工作，對我們的群眾都要真心對待，態度真誠。其二要負責，也就是說幹任何事情都不能馬馬虎虎，應付了事。其三要用心，也就是說無論在什麼位置，幹什麼工作，都要儘自己的力量，用最大的努力做好。三要誠實守信，友善謙和。作為一名黨員幹部，要始終堅持做到誠懇待人，與人為善，不趾高氣揚。領導之間、同志之間、同事之間要相互理解、相互支援、相互寬容，不拉“圈圈”，不扯“坨坨”，努力營造和諧共融的良好氛圍。四要心平氣順，心胸開闊。這是黨員幹部最基本的要求。我們常說，身體是革命的本錢。只有我們的心平了、氣順了、心境好了，我們的心胸才會開闊，身體才會更加健康。倘若自己跟自己過不去，不值得!就現在的狀況而言，我們雖然比上不足，但比下還是有餘的。人們常常講，心態決定一切。只要我們有一個好的心態，不心浮氣躁，始終保持心境平和，心懷坦蕩，心胸開闊，我相信，就一定會有一份好心情，就一定會有一個好身體，也一定會有一個好前程。五要實事求是，公正評判。也就是說，我們說話辦事，一就是一，二就是二，不虛虛猾猾，不譁眾取寵，不以人劃線，不添油加醋，不以“坨坨”定標準，不以“圈圈”定尺寸，公正對人，公平處事，公允評判。

　　：領會意圖

　　胡喬木被鄧小平稱為“黨內第一支筆”，他一生為黨服務，為中央領導同志起草了大量的檔案、報告、講話和指示，許多重要文字至今依然讓人獲益匪淺，毛主席誇讚道：靠喬木，有飯吃。胡喬木善於準確而及時地把握上級意圖，值得我們學習。要“換位思考”。作為機關幹部，想準確無誤地領會上級意圖，就要善於轉換角度，從領導的視野看問題，從上級的高度想辦法。“舉一綱而萬目張，解一卷而眾篇明。”要養成平時多看多聽多記的習慣，既要“耳聞之”，又要“目見之”，更要“足踐之”，從而全方位多角度把準領導思想脈搏，避免“下筆千言，離題萬里”。要“化繁為簡”。對於繁雜的政策體系，機關幹部要善於條分縷析、化整為零，將命令指示變為具體行動，將思想指引變為實際舉措。在政策解讀上，要結合本地區本單位實際，不圖省事搞照本宣科，將上級精神用通俗化的話語形式呈現給基層官兵，既要有“上綱上線”的原則，又要有“因地制宜”的特色。要“不恥於問”。無論是機關新人，還是部門老將，都要善於多問，於政策規定中找到依據，從以往慣例中學習經驗，在請示彙報中矯正方向。切忌拿捏不準自作主張，切忌疏忽細節釀成大禍，切忌閉門造車南轅北轍。筆下有千鈞，筆下更有政治，要多問善記，確保與上級在話語上保持“同一種聲音”，在行動上保持“同一個步調”。

　　：調查研究

　　“誰是我們的敵人?誰是我們的朋友?這是革命的首要問題。”這是《毛澤東選集》開篇的一句話，出自《中國社會各階層的分析》一文。毛澤東是調查研究的大家，1927年，他在湖南考察農民運動，深入瞭解第一手資料，歷經32天之久，才得以將當時的革命形勢解析透徹。學會“微服私訪”。指出：沒有調查研究，就沒有發言權，更沒有決策權。調查研究是一項基本功，作為機關幹部，要時常走到基層官兵中間去，瞭解兵情民意，摸清真實情況。多一點“微服私訪”察實情的精神，少一點“欽差大臣”耍威風的做派，摸到實際，聽到實情，增強工作開展的針對性和有效性。學會“察言觀色”。機關幹部很容易一坐進辦公室，從此“不食基層煙火”，這是開展工作的大忌。“衙齋臥聽瀟瀟竹，疑是民間疾苦聲。”，要常懷憂兵之心，善於見微知著，從官兵的言行舉止中找尋工作得失，從日常細節中體味官兵遠近，既要在現實世界中“眼觀四向”，又要在網路空間中“耳聽八方”。學會“善拜人師”。要深入貫徹群眾路線，堅持從官兵中來，到官兵中去。要善拜官兵為師，“不恥下問”，梳理彙總官兵建議，研究解決基層困難。從而在工作決策中融入“泥土味”，在業務開展上更加“接地氣”，擺脫“自我設計、自我迴圈、自我檢驗”的怪圈，讓好的政策、實的舉措真正惠及廣大官兵。

　　：埋頭拉車

　　《之江新語》中一篇文章叫做《既重務實，又善務虛》，時任浙江省委書記的在文中強調了工作務實的重要性，指出務實是“決勝千里之外”的實踐。機關幹部也要有“埋頭拉車”的勁頭，想幹事、肯幹事、願幹事。準備“甘於寂寞”。對於機關幹部而言，躬身實幹是事業成功的基礎，機關幹部處於人生的爬坡期和事業的上升期，要敢於吃苦、勤於實幹。要有“板凳甘做十年冷，文章不寫半句空”的耐力，要有“心不動於微利之誘，目不眩於五色之惑”的定力，沉下心來打牢基本功，練就真本領。既具備“成大事”的追求，又養成“幹細活”的能耐。準備“無人問津”。有的機關幹部剛剛坐進辦公室就想一飛沖天，贏得滿堂喝彩，結果往往事與願違。因此，要克服浮躁心態和功利心理。作家木心有一句話：“歲月未饒過我，我亦未曾繞過歲月。”機關幹部當以此為信條，以如飢似渴的態度深學理論，以只爭朝夕的姿態奮發有為，相信苦心人天不負，相信有志者事竟成。準備“待時而動”。“君子藏器於身，待時而動。”要不畏眼前苦難障礙，敢於踏浪前行，把平臺當舞臺，把挑戰當機遇，敢想敢幹，善作善成，靠兢兢業業的付出進步，用實實在在的成績服眾。懷著“功成不必在我”的博大胸襟，懷著“逝者如斯乎，不捨晝夜”的緊迫感，不心浮氣躁，待水到渠成。

　　：抬頭看路

　　同樣是在這一篇文章中，同志指出務虛是“運籌帷幄之中”的謀劃。務虛作為一種方法論，與務實一樣，對於幹工作須臾不可或缺，它解決的便是“抬頭看路”的問題。機關幹部也要看遠方、定方向、尋突破。練就“千里眼”。“凡事預則立，不預則廢。”機關幹部要具備前瞻性思維和全域性性思維，練就一雙“鷹眼”，善於在紛繁複雜的業務工作中找到規律。要讓思想走在行動前列，預見可能出現的新情況新問題，堅持站得高看得遠，堅持立當下謀未來。不能僅僅埋頭苦幹，而不注重籌劃，最終容易陷入事務主義的泥潭。常翻“錯題本”。要注重提煉，邊幹邊總結，邊幹邊思考，經常“回頭看”，變感性認識為理性認識，將偶遇的心得上升為系統的經驗，形成管用的規律性方法體系，建立成體系的範本。當“踏破鐵鞋無覓處”時，不妨停下腳步，仔細研究之前範本，從而另闢蹊徑，避免重蹈覆轍，最終取得“得來全不費工夫”的奇效。仰望“滿天星”。埋頭苦幹之時，也要學會抬頭仰望星空。“不聞大論，則志不巨集。”要見善如不及，從優秀典型身上汲取能量，取人之長，補己之短。從身邊人、身邊事學起，學習辦文的硬功，體會辦會的門道，琢磨辦事的訣竅。剛開始要“蹣跚學步”，慢慢地嘗試“亦步亦趨”，最後敢於“放單高飛”。

　　：表裡一致

　　強調的“軍隊好乾部標準”中，“對黨忠誠”是首位要求，體現了堅持黨對軍隊絕對領導的極端重要性。作為機關幹部，言行舉止之間皆有黨性，舉手投足之間盡是規矩，要把講政治作為首要素質，堅持表裡如一，不做政治上的“兩面人”。不帶面具。機關幹部要有點“素面朝天”的精神，對組織忠心耿耿，品格上要特別忠貞，作風上要特別嚴實、政治上要特別純潔。既在思想上不留“縫隙”，又在行動上消除“雜音”，不搞陽奉陰違，杜絕八面玲瓏。做到臺上臺下一個樣，裡裡外外一個樣，帶頭遵守黨規黨章，自覺做政治上的明白人和行動上的老實人。不說假話。機關幹部要言行合一，既不心裡想一套嘴上說一套，又不嘴上編一套手上幹一套。對上級要推心置腹，老老實實彙報自己的真實想法，不唯唯諾諾，強化靠實績進步的價值追求;對同事要坦誠相待，清清白白表明自己的態度，不粘粘糊糊，標定用人格交往的價值信條;對基層官兵要以身作則，大大方方擺出自己的立場，不閃爍其辭，匡正靠言行垂範的價值取向。不疏小節。“不矜細行，終累大德。”機關幹部要注重從“小節”處嚴起，乾乾淨淨為人，明明白白做事。對組織常有一顆敬畏之心，對官兵常懷一份無私之情，不利令智昏，不忘乎所以。團結帶領廣大官兵營造風清氣正的幹事氛圍，堅決抵制“四風”反彈，做到風吹不倒，浪打不搖，樹起機關幹部的坦蕩形象。

　　： 知行合一

　　在G20杭州峰會上指出，要讓二十國集團成為“行動隊”，而非“清談館”。言簡意賅地道出了空談誤國、實幹興邦的道理。顯而易見，機關工作與此也有異曲同工之處，機關幹部是什麼樣子，官兵心中的機關就有何種形象。要有“學”的沉潛之志。要依靠學習走向未來，厚植理論根基。想倒給官兵“一碗水”，先灌滿自己的“一桶水”，堅持原原本本學，紮紮實實悟，用系列講話充實大腦，持續打牢思想理論根基，用馬克思主義哲學破題起步，不斷掌握認識和改造世界的方法論。要與外界紛擾絕緣，沉得下去，靜得下來，養成勤學善思的好習慣。要有“幹”的實踐精神。鄧小平同志在改革之初曾告誡大家，世界上的事情是幹出來的，不幹，半點馬克思主義都沒有。因此，機關幹部要強化“一分部署，九分落實”的理念，既嚼得菜根，又做得大事。不要因為辦文辦會而陷入“以檔案落實檔案，以會議落實會議”的窠臼，帶頭幹事、務實幹事、勤勉幹事。要有“恆”的耐久姿態。俗話說，行百里者半九十。“恆”對於成事至關重要，機關幹部要持之以恆打基礎，堅持不懈抓養成，唯有厚積才能薄發，唯有積跬步才能至千里。不能三天打魚兩天晒網，一遇困難就撂挑子、找理由、尋退路。要有“讓暴風雨來的更猛烈些”的毅力，經受各種考驗，飽嘗各種艱辛，練就金剛之軀。