公司給新員工的一封信

　　我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮鬥的橋樑和紐帶。下面，小編在這給大家帶來，歡迎大家借鑑參考!

　　1

　　親愛的戰友：

　　感謝您的加盟，我們將共同開啟一段旅程，也許是一天，也許是一年，也許是十年……

　　我期望您經過認真的思考和全面的瞭解，選取xx。信任和理解是我們共同合作的基礎，這種理解和信任是我們愉快奮鬥的橋樑和紐帶。我真心的期望，這將是您生命中愉快的旅行。

　　xx目前是一個初創型的小公司，從它的誕生，我們一向創造著不可思議的奇蹟，一切都源於我們這個團隊，源於客戶對xx的信任，源於我們對xx帶給產品的可靠性，這將是我們繼續走下去的基本標準。我期盼著你的加盟，讓xx有不一樣的色彩，同樣也期盼xx為你的寶貴時光增加更多的精彩!xx未來的奇蹟，需要你我攜手，共同建立!

　　xx定位為：更專業的為您推薦xx子。房產是地緣性很強的產品，在這個區域內，xx立志成為區域專業市場，網際網路終端資源的整合者，所以xx將在相當長的時間，整合搜尋引擎資源，將資料庫資源的整合作為首位。同時xx也是一個專業的房地產媒體，所以期望是業界之聲的平臺。基於以上定位，註定xx的員工沒有捷徑可走，唯有努力用心。所以xx要求您有端正的態度，謙虛的胸懷，上進的學習精神，團隊合作的潛力。如果您是沒有職責心，不善於合作，做事情喜歡解釋找理由，怕辛苦，不能群眾奮鬥的人，在xx您得不到認同，您會痛苦，也會給公司帶來傷害，那樣您會空耗寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選取。

　　進入xx並不意味著有穩定的收入，很好的培訓。正如剛才所說，xx一切都在完善中，公司各個崗位的成員都在完善自己，完善團隊。xx是一個公開透明的團隊，鼓勵所有員工為公司更好成長做出貢獻，按照結果定薪酬。如果您很優秀，開始沒有給到您足夠的崗位，推薦您做出成績再談。因為沒有記錄，公司為你單獨破例的可能性較小。如果做出業績，公司重視一切人才。我們相信人才能夠埋沒一時，但是不能埋沒一世。人才是無價之寶，xx以人才為根本，惜才如命，同時也期望你以xx為榮，讓xx因你而更加強大。強大的xx就意味著體系裡的你我有更好的媒體地位，更穩定的收入，更好的工作環境，更優的生命質量。所以，你很重要。

　　對於培訓，xx認為十分重要。健全的培訓能夠讓員工少走彎路。然而xx成長太快，各個部門跟不上，尤其是培訓部門，但是培訓又十分重要。所以此刻培訓工作放在日常事務當中，工作中處處學習，處處留心。我們計劃在一年的時間內，完善培訓體系，讓一年後新進的員工因為你的工作而少走彎路，所以你，也將是為xx培訓完善做出貢獻的一員。

　　我們這個團隊儘管十分優秀，但是並不完美，甚至有許多不成熟的地方。也許您會覺得公司小，不規範，也許您會覺得似乎有許多不公平不公正的地方，也許您會不能理解公司很多做法，基於公司長久發展思考，都懇請您直接將您的推薦發到我的信箱，我將會十分重視。如果您的推薦被採納，十分感謝您為xx成長做出的推薦。如果您的推薦沒有被採納，也許是時機不到，也許是並不適合，然而仍然感謝您這份誠意。如果沒有被採納，也請您理解，公司思考的層面比較多，並不是草率決定。期望你能用心理解，消極理解會影響工作質量，於其他無益。

　　公司制度上也許有許多不完善的地方，您認為有改善方法及時提出，將會及時修正。但是在沒有修正之前，一切按照制度執行。

　　xx要求超強的執行力。所以對領導的絕對服從十分重要。如果您認為您比您的領導潛力要強，拿出成績說話。在此之前，務必服從領導。您的去留，直屬領導有百分之八十的決策權。當然，公司也會監督直屬領導行使權力的公正性。尊重領導是一個員工的基本要求，如果您不尊重領導，將來您的下屬也不會尊重領導。公司嚴禁背後東說西說，說一些於公司和團隊都沒有好處的負面資訊，嚴禁相互抱怨。如果有一天您覺得公司讓您不能忍受，請您立即辭職，不要傳染負面情緒，這對您不利，對團隊更是傷害很大。

　　公司是一個群眾的工作環境，在工作中，請務必遵守公司制度，公共區域，拒絕東拉西扯，影響別的同事工作;嚴禁看八卦新聞，浪費寶貴的學習時間;嚴禁看視訊網站，佔用網速，影響他人;嚴禁工作時間內無好處的長時間聊天。每個人的時間都很寶貴，期望你的時間也有同等價值的產出。

　　您的薪水取決於您對公司的貢獻。公司崗位定薪水將會參照同行和xx的發展，部門之間薪水公開，鼓勵有潛力的員工相互轉崗。轉崗位將會依據新崗位計算薪水。

　　xx的發展依靠於每一個員工，任何部門都為最終結果服務，所以所有部門對銷售團隊都有義務支援，並要求用心支援。

　　好的習慣是一切的開始。從此刻開始，無論之前您有什麼樣的習慣，都請放空心態，重新學習，每一天寫總結，每一天自省十分鐘。養成做事立即反饋的習慣，養成關注細節的習慣，養成有覺察的培養良好習慣的好習慣。如果您之前有不良的習慣，請不要給自己時間，不要期盼別人等您，要要求自己立即追上。制定目標立即行動是完成目標的唯一方法。

　　對於新人，我務必鄭重告訴您，儘管我們期望每一個老員工都有職責和義務帶新員工，但是我個人認為，您的用心性更重要，期望您主動去向老員工學習，請教，主動的分擔工作。不要等待別人想起來你。作為新人，很多工作不能分擔，而成熟的員工需要承擔很多工作，如果您不能及時幫忙，他無法分出更多的時間教你。如果你被忽略，請反思工作方法和工作態度，並用心改善。消除這些消極的字眼：同事沒有告訴我，我不明白，我還沒有看，他沒有給我說……主動出擊才有主動權。

　　從此刻開始，無論您將來留下還是離開，在您在xx的這段日子裡，您已經開始代表xx。您的一言一行都代表著xx的水平，潛力和素質。所以請您在任何時候，都持續正直之心，虛心之態，嚴格要求自己，尤其是公開場合，請您帶上xx工作證，以穿xx工作服為榮。一個從內心熱愛組織的人是可親可愛的。如果一份工作讓你覺得沒有面子，這份工作不適合你。

　　從確定您來xx開始，我們認為您是優秀的。因此從此刻，xx百分圓滿計劃立即開始。以後您在xx的時間裡，您為xx做的一切都有可能被加分，當然您損害公司制度，損害公司利益的行為也將為您減分。我們期望您的分數越多越好，這些分數是對您對xx貢獻的最大肯定，也是您年終驚喜的保障。低於百分的員工將無法參評優秀員工獎，但是我們也不期望您為了分數而做工作，所以並不出細則。我們相信這樣您更有發揮的空間。

　　也許您會想明白，xx能夠給您帶給什麼?我個人認為，xx會給您帶給一份薪水，這是您應得的;重要的是xx能夠給您帶給一個成熟公司不太可能給到的舞臺，如果您有潛力，這個舞臺為您而準備!xx18個城市站點，目前僅僅開了鄭州站點，其他17個城市站點都沒有自營，未來舞臺很大，如果您有潛力，能夠從普通員工，到小組長，部門主管，副總經理，總經理，專案股東……上不封頂。

　　最後，期盼我們一齊攜手，為xx和我們共同的明天而奮鬥!感謝您的加盟!

　　2

　　親愛的新同事：

　　你們好!經過一段時間的實習，想必你們對xx邊是怎樣釀造出來的有了必須的瞭解，透過聽到的、看到的、體會的，你對目前的工作性質、公司的人文環境也有了初步的瞭解。也許你已經愛上了這份工作，下定決心加入白雲邊大家庭，也許你正在摩挲手上的老繭，在去與留之間搖擺不定。

　　不管你此刻思想狀況如何，我想告訴你的是：白雲邊是一個值得你堅守的地方!作為鬆滋的名片，白雲邊的工資福利、工作的穩定性都是鬆滋少有的。尤其是公司的人文環境，會讓你有一種歸屬感，那裡有各種各樣的平臺，讓你去展示自己的風采。所以，白雲邊是很多求職者夢寐以求的地方。尤其是在找工作難，找好工作更難的大背景下，你更就應把握住這次實習的機會，咬牙堅持留下來!

　　實習不僅僅僅是讓你熟悉工藝流程，掌握操作技巧，更是公司對你的考驗。公司的發展最終取決於人的素質，吃苦耐勞是基層員工最基本的素質，假如你連一丁點苦頭都受不了，整天一副二世主的樣貌，恐怕你也就只能做啃老族了!從生理上來說，不同的工種使用肌肉群是不樣的，即便你以前是從事體力勞動的也有不適應的狀況。當你經過一段時間的鍛鍊，掌握了相關的勞動技巧，身上的肌肉群適應了這份工作的時候，你就會覺得幹起活來遊刃有餘很簡單了。有不少同事還有第二職業，如果真像你們此刻的疲憊不堪，他們還會從事第二職業嗎?誠然，實習是很艱苦的，但也正是考驗你、磨練你的時候。你若能咬牙堅持下來，便會驚異地發現一個嶄新的自己。這份毅力將會成為你人生財富，在今後的人生道路上讓你受益匪淺!

　　如果你還在去與留之間搖擺不定，也反映出你在人生定位上的模糊。人生定位是個很寬泛、高調的話題。我個人膚淺的理解是，人生定位就是尋找一個平衡點，讓你的理想、潛力、以及現實環境到達平衡。能否找到這個平衡點，直接影響到你對工作的態度。實習人員中有不少是剛踏入社會的年輕人，可能你們的理想就是做一高富帥，擁有一份高階大氣上檔次的工作，不管你潛力如何，可能現實環境就只能讓你別無選取地做一名普通工人。理想與現實之間的距離讓你很迷茫，消極的勞動態度讓你在班組也難有一個好的人際關係。身與心的疲憊，你只能選取了離開，離開意味著又一次的失敗!

　　這個時候我們不妨調整一下自己的理想，放棄那些虛無縹緲不現實的妄想，結合自己的潛力與現實條件，確立一個短期的、容易實現的目標。比如：你能夠規定自己在幾天之內務必學會所需的勞動技能，多少天后能夠獨立上崗等等。這些容易實現的目標會讓你有一種成就感，而這種成就感也會反作用於工作上，讓你會更加用心的思考怎樣把工作做得更好。有了這份用心向上的心態，你會贏得更多的肯定和幫忙。此時的你會感受到工作的快樂，不知不覺中就會愛上這份工作，愛上這個群眾，直到忠實於我們的企業。

　　少年的輕狂，人生的迷茫，誰都曾有過。確立一個短期的目標，並努力去實現，我覺得這是一個不錯的、行之有效的成長經驗。權宜之際我進入了白雲邊，而此刻，她成了我實現夢想的平臺。回想當初，我就是這樣熬過來的。望見此刻的你，就想起了當年的我!所以，我想對你說：不管你將來的路怎樣走，此刻的堅持，你是值得的!

　　3

　　親愛的新員工們：

　　在這激情與夢想燃燒的季節，蘇州院迎來了青春燦爛的你們，首先，我代表蘇州院全體員工對大家的加入表示熱烈的歡迎，今後的日子裡，我們將在信任和理解基礎上，一齊充滿幹勁的工作，快樂的生活和成長。

　　作為中國最早的橫跨核電、火電行業的電力研究機構，近幾年蘇州院高速發展，做為中廣核運營技術平臺的戰略定位越來越清晰，透過持續的潛力建設和不斷創新，公司現已全面嵌入集團核電產業鏈，從原先的純市場化單位一舉轉變為以裝置管理為牽引，集技術管理、技術研發、技術服務為一體的運營技術平臺。“創新引領協同發展”，蘇州院全體員工齊心戮力為電站帶給優質高效技術支援與服務，一步一個腳印的實現著技術平臺的核心價值。

　　看，公司為大家搭建了展示自我、實現夢想的大舞臺，如何讓青春無悔，讓“夢想照進現實”，作為一名過來人，我想跟大家分享三點心得：

　　首先，忠誠感恩。忠於企業就是忠於自己，作為同齡人中的佼佼者，你們過五關斬六將來到中廣核，來到蘇州院，請時刻忠實於自己的選取，“忠於企業感恩敬業”八個字聽起來比較落伍，但你們要明白，只有忠於企業，使公司發展方向和自身目標協同發展，才能在崗位上實現自己的志向和夢想，工作中或許有不如意的地方，感恩的心會讓你更加誠實正直、合作敬業，真正成長為一個有擔當的人。

　　其次，銘記安全。核安全是核電的生命線，是我們生存與發展的基石，是最高的法則。工作中請務必記得我們的基本原則是“安全第一，質量第一，追求卓越”，並從此刻起開始觀察、體會和踐行中廣核的安全文化。踐行“一次把事情做好”核心價值觀。要做好最基礎的工作，練好最基本的功夫，這就應是每個新入職員工對自己最基本的要求。

　　最後，持續學習。公司在不斷學習打造核心潛力，強壯潛力“肌肉”，員工也是一樣，學習是終身的，業餘時間在安排一些用心向上活動的同時，還要有計劃的從書本中學，例如剛入職你肯定很好奇中廣核的歷史與文化，能夠讀一讀《光榮的歷程》、《閃光的精神》等書，建立起與核安全文化最初的精神連結，從身邊“牛人”身上學，真誠而謙虛地吸納身邊人的經驗，求取核安全文化“真經”，“遵守程式反對違章”，少走彎路，持續提升，強壯潛力“肌肉”。

　　看著大家向日葵般的笑臉，充滿期盼的眼神，我似乎感受到了蘇州院新的未來正在大家手中精心開墾……再次歡迎大家的加入，期望這是蘇州院和大家成功的又一個開始，如果你遇到困惑，想分享你的職業發展和工作狀況，在公司級多樣的溝通平臺上，我十分樂意與你交流併為你帶給職業推薦。

　　未來的日子，期望由公司帶著你們，你們帶著青春和智慧，速度與激情，共同攜手在蘇州院“實現核電運營技術國內領先、國際一流”征程中，同心築夢，努力追夢，共同圓夢。

　　預祝大家工作愉快，生活幸福。

　　4

　　您有幸進入了xx公司。

　　我們也有幸獲得了與您的合作。

　　我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮鬥的橋樑和紐帶。

　　xx公司是一個以高技術為起點，著眼於大市場、大系統、大結構的新興的高科技術企業。公司要求每一位員工，要熱愛自己的祖國，任何時候、任何地點都不要做對不起祖國、對不起民族的事情。

　　相信我們將跨入世界優秀企業的行列，會在世界通訊舞臺上，佔據一個重要的位置。我歷史使命，要求所有的員工務必堅持團結協作，走群眾奮鬥的道路。沒有這種平臺，您的聰明才智是很難發揮並有所成就的。因此，沒有職責心，不善於合作，不能群眾奮鬥的人，等於喪失了在xx進步的機會。那樣您會空耗寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選取。

　　進入xx並不就意味著高待遇，公司是以貢獻定報酬，憑職責定待遇的，對新來員工，因為沒有記錄，晉升較慢，為此，我們十分歉意。但如果您是一個開放系統，善於吸取別人經驗，善於與人合作，借別人帶給的基礎，可能進步就會很快。如果封閉自己，總是擔心淹沒自己的成果，就會延誤很長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什麼好處了。

　　機遇總是偏向於踏踏實實工作者。您想做專家嗎一律從工人做起，進入公司一週以後，博士、碩士、學士，以及在公司取得的地位均已不見，一切憑實際才幹定位，這在公司已經深入人心，為絕大多數人所理解。您就需要從基層做起，在基層工作中打好基礎、展示才幹。公司永久不會提拔一個沒有基層經驗的人來做高階領導工作。遵照迴圈漸進的原則，每一個環節、每一級臺階對您的人生都有巨大的好處。不要蹉跎了歲月。

　　5

　　首先，我們懷著真誠的心歡迎您加入到永通公司，從這天起，您將成為企業的重要成員，從此我們將共同努力，在彼此信任的基礎上度過您在企業工作的歲月。

　　##公司位於###，於20**年登記註冊，主要是以為主的企業。20**年永通公司根據生產需求，擴大生產規模，此刻職員工達200多人。

　　為使您更好、更快的融入到公司環境中，全身心投入到本職工作，在此簡單給您講下入職的基本流程:

　　1、您務必持公司為您下發的入職通知單，到相關單位報到。

　　2、進入公司以後，會對您實行三個月的試用期。在此期間，如果您的工作潛力及業務熟練程度已到達正式員工的標準，您能夠申請提前結束試用期或取消試用期。***後附轉正申請表***

　　3、在進入公司15個工作日內，請您到辦公室簽訂勞動合同，並帶給6張1寸照片，及身份證***原件***，我們會盡快為您辦理勞動備案手續及社會保險***工傷、養老、失業、生育、醫療***。

　　4、上崗前，您務必先到安環部門進行為期三天的崗前安全培訓，之後公司會安排您上崗。

　　5、如果您需要離職，請您提前到辦公室領取離職申請表，並做好離職交接，我們會盡快為您辦理離職手續。

　　6、請您記住下面幾個電話，會在今後的工作中對您有所幫忙，財務電話:xxx***主要辦理工資的發放、領取及報賬等事宜***;經理辦電話:xxx***主要辦理勞動合同簽訂、解除手續、福利發放及社會保險等事宜***;選廠行政部電話:xxx***主要辦理考勤彙總、員工培訓及其它事宜***。

　　這天，給您寫這封信的好處在於告訴您，##公司的繼續成長，需要我們這支隊伍不斷壯大，並且持續凝聚力和戰鬥力，持續高昂的鬥志和拚搏精神，我們的每一次進步都離不開每一位員工的努力。有付出才會有回報，有忠誠才會有信任，只要您有潛力，只要您能為永通公司的發展做出貢獻，我們會為您帶給公平、公開的競爭機會，及您所期望的薪水和榮譽。

　　最後，讓我們攜起手來，共同創造輝煌的明天!

　　####有限公司