人力資源主任的基本工作職責

　　人力資源主任監管所有相關的政策是否與當地政府規定相一致，並協助做好日常管理工作。以下是小編整理的。

　　篇一

　　工作職責：

　　1. 負責專案員工入、轉、離等異動手續辦理，擅長聘與員工關係模組工作，對人員管理的經驗比較豐富。

　　2. 組織專案的員工活動，以創新有聚力的活動來提升員工的滿意度及團隊的戰鬥力;

　　3. 跟進區域公司及商場員工合同續簽流程;

　　4. 負責HR系統中員工職位資訊、彙報關係等清理;

　　5. 編制人員預算，完成各項人力資源月度報表統計製作與提報。

　　任職要求：

　　1. 大專以上學歷;

　　2. 3年以上大型企業人力資源相關工作經驗 ;

　　3. 精通辦公軟體操作***Excel、 PowerPoint、Word ***，能熟練運用HR資訊系統;

　　4. 邏輯思維能力強，細緻、嚴謹，資料敏感性高;

　　5. 良好的書面及口頭溝通技巧。

　　篇二

　　工作職責:

　　1. 根據公司人力資源管理策略和制度，確保公司各項人力資源管理制度和工作流程的有效開展和規範落實，為分公司業務發展提供支援;

　　2. 結合分公司業務發展進度，按照公司組織機構設定及預算管理要求，負責組織機構管理工作，配合總公司完成人力預算編制、人力盤點等工作，提高組織效能

　　3. 按照公司招聘制度，選擇和拓展招聘渠道，優化招聘工作流程，開展招聘工作，進一步優化分公司團隊結構，提高人員招聘效率和質量;

　　4. 依據公司績效考核體系和管理要求，開展年度績效考核工作，通過考核工具的有效使用，提升員工工作績效;

　　5. 按照公司高階管理人員管理工作要求，配合分公司總經辦完成高管任命工作，確保相關材料的報送符合監管規定

　　6. 依據公司培訓體系，制定並執行分公司人才培訓發展計劃，組織實施培訓課程，促進員工的個人發展，實現專業技能、業務能力或管理水平的穩步提升;

　　7. 配合分公司管理層，建立和完善分公司員工溝通機制，妥善協調、處理勞資關係，合理管控勞動關係風險;

　　8. 協助分公司管理層宣導公司企業文化，組織開展各類員工活動，提高公司凝聚力，促進員工對企業文化的瞭解和有效執行。

　　任職資格:

　　1.全日制大學本科及以上學歷;

　　2.五年以上工作經驗，兩年以上保險行業工作經驗，具備人力資源管理師相關資格證書為佳;

　　3.良好的溝通協調能力、事務統籌規劃能力和高效執行力，具備全域性觀和主觀能動性，認真細緻，責任心強，思想活躍，具備團隊合作精神。

　　4.個性外向,謙遜，細緻，具備優秀的親和力和柔韌性;熟悉保險行業運營模式。

　　篇三

　　工作職責

　　負責每月集團人力資源月報的彙總***24家分公司***、分析工作;

　　協助人力資源系統的更新上線，包括現有政策及流程的梳理及調整、原有系統資料的遷移等，可承受一段時間內高壓力高強度的工作;

　　維護人力資源系統的正常運作，例如不定期的社保公積金政策更新等;

　　協助推進集團績效考核的統籌工作，並協助持續完善績效管理模組;

　　協助推進集團年度薪資調整、年終獎等常規工作，並協助持續完善薪酬福利模組;

　　上級交代的其他工作。

　　任職要求

　　統招本科，專業不限;

　　邏輯思維能力強，資料敏感度高且善於梳理工作流程或同時處理繁雜的工作內容;

　　主動積極，善於溝通及協調;

　　3年以上工作經驗，具有操作及維護人力資源系統的經驗;

　　具有薪酬福利經驗以及績效考核經驗的優先考慮;

　　英語CET6或以上，英語口語表達流利。