大酒店勞動合同範本

　　隨著我國經濟水平的不斷提高,酒店行業發展的十分迅速,你知道大酒店勞動合同是怎樣的呢?以下是小編為大家整理的大酒店勞動合同範文，歡迎參考閱讀。

　　大酒店勞動合同範文1

　　溫州金星大酒店***以下簡稱甲方***，現誠聘 身份證號碼 為 ***以下簡稱乙方***為甲方合同制員工。根據國家勞動法，溫州市有關規定，雙方在自願、平等的基礎上籤訂本合同。

　　一、 合同期限

　　本合同有效期為 年 月 日至 年 月 日止，為期 年。合同期滿即終止，甲方根據工作需要，經雙方協商同意，可續簽勞動合同。

　　二、 受僱職位

　　乙方被受僱為 。

　　三、 工資

　　1、甲方每月支付乙方工資元人民幣，其中包括基本工資、國家各項補貼及福利費等。個人所得稅將從員工的工資中扣除。乙方在通過試用期後，甲方根據乙方工作表現，對乙方的工資進行調整。

　　2、乙方的工資在每月15日領取。

　　四、 工作時間

　　甲方實行國家規定的工時制度。

　　五、 勞動福利

　　按國家規定執行。

　　六、 勞動紀律

　　乙方應服從分配，堅持出勤，積極工作，遵守飯店的《員工手冊》，出色完成本職工作及上司委派的任務。如有違反，甲方有權按有關規定予以處理。

　　七、 培訓

　　1、甲方根據工作需要，將向乙方提供各項專業技能培訓。

　　2、凡甲方出資委派乙方培訓的，在培訓期滿後，乙方工作未滿培訓合同年限而提出辭職或被解僱的，須賠償甲方一定的培訓費用，賠償辦法按國家有關規定辦理。

　　八、 解約

　　1、通知期：甲乙雙方如需提前解除合同，均需給對方一個月的通知期，通知期不能以假期代替，否則，如給甲方造成經濟損失，乙方應予以賠償。如乙方因違紀被辭退、除名，甲方按國家規定辦理，不作任何補償。

　　2、符合下列情況之一的，甲方可解除合約：

　　***1*** 在試用期內，被證明不符合錄用條件的。

　　***2*** 乙方患病或者非因公負傷，在有關規定的醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事另外安排的工作。

　　***3*** 乙方因違反勞動紀律，被辭退的。

　　***4*** 乙方因失職，對企業造成重大損害的。

　　***5*** 乙方被依法追究刑事責任。

　　***6*** 企業因生產經營或技術條件發生變化而人員有多餘的。

　　***7*** 企業宣佈解散或承包期滿。

　　3、在下列情況之一的，乙方可解除合約：

　　***1*** 在試用期內的。

　　***2*** 甲方不按規定支付勞動報酬的。

　　***3*** 甲方不履行合同或違反我國有關法律、法規、侵害乙方合法權益。

　　九、 合同變更

　　本勞動合同已通過政府勞動部門的備案，自簽訂之日即具有法律效

　　力，雙方必須嚴格執行，任何一方要求修改合同，須經雙方協商同意。

　　十、勞動爭議

　　合同執行中如發生糾紛，甲、乙雙方可協商解決，協商不成，可向溫州市勞動仲裁委員會提出仲裁申請。

　　十一、雙方約定其他事項：

　　甲方***公章***：_________　　　　　　　　乙方***公章***：_________

　　法定代表人***簽字***：_________　　　　　法定代表人***簽字***：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

　　大酒店勞動合同範文2

　　君度嘉年酒店 ***以下簡稱甲方***，因經營需要聘請__________________先生/女士***以下簡稱乙方***，為甲方員工。根據《中華人民共和國勞動法》***以下簡稱《勞動法》***，以及國家相關法律法規和地方政府的其他規章，甲乙雙方在自願、平等、協商一致的基礎上，簽訂本合同，並共同遵守。

　　第一條 合同期限、試用期限

　　一、 本合同有效期限為_______________個月，自_________年________月______日起至__________年_________月________日止;其中試用期______個月，自_______年____月____日起至_______年____月___日止。

　　二、 本合同期滿後，經甲、乙雙方協商一致，可以續訂勞動合同，續訂的勞動合同不再約定試用期。

　　三、 在試用期內，乙方必須提前7個工作日通知甲方解除勞動合同;甲方可以與乙方解除勞動合同且無須支付經濟補償金。但試用期內，因一方明顯過錯給另一方造成經濟損失的，解除合同時應承擔相應的賠償責任。

　　第二條 工作崗位、工作職責

　　一、甲方根據經營需要，安排乙方從事 工作。

　　二、乙方在合同期限內，應始終保持按照甲方確定的崗位責任、考核辦法，按時、按質、按量完成工作。乙方應在工作時間內以全部時間、精力和技能致力於甲方的業務，並應執行甲方的指示和命令而不得從事其他與甲方無關的工作和業務。

　　三、甲方確實因乙方的能力***專業、工作、體力***或工作表現，可以變更乙方的工作崗位或職務，並相應變更勞動報酬。

　　第三條 勞動保護和勞動條件

　　一、乙方在正式上崗前，甲方對乙方進行職業道德、操作流程及規章制度等的職前培訓和安全教育。

　　二、甲方提供符合國家安全衛生標準的工作環境，確保乙方在人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

　　三、甲方根據業務工作需要，按照國家和甲方的規定，向乙方提供勞動防護用品。

　　四、乙方在報到前、離職前應進行職業健康檢查、並將檢查結果以書面形式告知甲方，否則後果由乙方自行負責。

　　第四條 工作時間和休息休假

　　一、甲方安排乙方執行____________________________工作制。

　　1、執行定時工作制的，甲方安排乙方平均每週不超過四十小時。

　　2、執行綜合計算工時工作制。

　　3、執行不定時工作制。

　　二、甲方因業務***崗位***需要，要求乙方輪班工作，或因工作需要、供電、供水狀況變化等原因，調整乙方具體的工作時間及公休假日的日期，乙方須盡力配合。

　　三、甲方確因業務經營需要，要求乙方延長工作時間的，乙方應盡力配合，並按甲方有關規定和制度辦理完整加班手續。加班加點時數計算和報酬的支付或安排補休，按甲方的規定和制度執行，且不違反國家和地方的相關法律和法規。

　　四、乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產假等有薪假期。有薪假期待遇按甲方有關規定和制度執行，但必須遵守國家和地方的相關法律和制度。

　　第五條 勞動報酬

　　一、甲方執行職工工資不得低於國家和地方政府規定的職工最低工資標準的規定。

　　二、乙方工資按甲方既定的薪資核定辦法核給。甲方實行新的工資制度、調整工資水平或乙方的工作崗位發生變化時，可根據甲方既定製度調整乙方的工資額。

　　三、甲方發給乙方的薪資總額***包括乙方的個人所得稅，需由個人繳付的有關社會福利費用，甲方核定的獎金、津貼包含國家規定的各類補貼***，按甲方既定製度確定並支付，但以不違反國家的規定為原則。

　　四、甲方以貨幣形式或銀行代發形式按月支付乙方工資，甲方發薪日為每月 日。

　　五、在本合同有效期內，甲方有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改公司工資制度。

　　六、乙方按國家規定繳納的個人所得稅，由甲方在每月發薪時代扣代繳。

　　第六條 社會保險和福利

　　一、 甲方根據國家和甲方有關規定，建立建全保險福利制度，創造條件改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

　　二、 甲方應按規定為乙方交納社會保險費，甲、乙雙方各自承擔相應的部分，乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　三、 乙方在甲方工作期間，因患病或非因工負傷;需要停止工作接受醫療時，甲方按國家有關規定給予乙方一定的醫療期限。

　　四、 乙方在甲方工作期間，因患病或非因工負傷、工傷的醫療生活費用;按甲方的既定製度處理，但以不違反國家有關規定為原則。

　　五、 本合同解除或終止，甲方提供給乙方的社會保險和福利待遇同時終止。

　　第七條 教育、培訓與特殊福利

　　一、 乙方由甲方出資招用、培訓***含境內外實習、進修等***及提供特殊福利的，雙方應另簽定協議規定必須服務期及其他事項。

　　第八條 勞動紀律及獎懲

　　一、在合同期內，雙方都必須遵守及執行國家的有關法律、法規、政策。

　　二、甲方根據法律法規和企業的實際情況，制定公司管理規章及人事管理規章***包括員工守則、行為規範、工作規則、職工獎懲條例和其他規章制度***。

　　三、乙方應執行甲方的上述規章制度，遵從商業倫理，保守甲方的商業祕密，維護甲方利益。乙方在公務活動中接受的饋贈一律及時上交甲方，甲方有權進行處置。

　　四、甲方對於模範地遵守企業規章制度，以及工作成績優異者，分別情況給予精神鼓勵和物質獎勵。對於違反企業規章制度和勞動紀律的員工，分別情況給予批評教育或紀律處分，直至解除勞動合同。

　　第九條 變更、和解除合同

　　一、經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，且不向乙方支付經濟補償：

　　1、在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益或商譽造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任的;

　　5、法律法規規定的其他情形。

　　三、有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但須提前三十日以書面形式通知乙方。

　　1、 乙方患病或非因工負傷，規定醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2、 乙方不能勝任工作、經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、 勞動合同訂立時所依據的客觀情形發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

　　4、 其他依照法律法規可以解除的情況。

　　四、乙方解除本合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

　　五、有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內;

　　2、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強制勞動的;

　　3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　4、法律、法規規定的其他情形。

　　六、勞動合同約定的解除或終止條件出現，乙方有下列情形之一，同時不屬於本合同第九條第二款第2、3、4、5項規定的，勞動合同期限順延至下列情形消失：

　　1、患病或非因公負傷，在規定醫療期內的;

　　2、實行計劃生育的女工在懷孕期、產期、哺乳期內的;

　　3、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　七、除符合本合同第九條第二款規定以外，乙方因工負傷或患職業病醫療終結，經勞動鑑定委員會鑑定：

　　1、 部分或大部分喪失勞動能力的，不得終止本合同;但經雙方協商一致，並且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，可以終止本合同;

　　2、 喪失勞動能力的，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，可以終止本合同。

　　八、有下列情況之一的，本合同即行終止：

　　1、本合同期滿;

　　2、甲方破產，解散或撤銷的;

　　3、乙方死亡或喪失民事行為能力的。

　　九、雙方約定的勞動合同終止條件：

　　1、自一方書面通知另一方後三個月，本合同即自行終止***必須服務期除外***;

　　2、乙方達到法定退休年齡;

　　3、甲、乙任何一方實際已不履行本合同滿三個月的。

　　第十條 勞動爭議處理：

　　一、因除名、辭職、工資福利等甲、乙雙方發生勞動爭議的，雙方可以協商解決;如協商不成，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以不經協商直接申請仲裁。

　　二、甲、乙雙方如對仲裁裁決不服的，任何一方均可自收到裁決書之日起15日內，向人民法院起訴。

　　第十一條 雙方約定的其他事項：

　　一、 乙方進出甲方經營地點，甲方可以依法檢查是否有攜帶危險品、易燃品、易爆品、或其他違禁品，以及甲方所有之一切財產或物品。

　　二、 乙方應當向甲方如實提供有關本人的身體健康狀況、知識技能、工作經歷等個人資料，一經發現乙方有隱瞞上述真實情況的，由乙方承擔於己不利的後果。

　　三、 乙方在簽訂本合同前已充分理解甲方所有內部規章制度，並且同意上述內部規章制度與本合同具有同等的法律效力。

　　四、 甲乙雙方簽訂的其他協議，如培訓協議、服務期協議、保密協議，包括但不僅限於此，與本合同具有同等的法律效力。

　　五、 因乙方拖延辦理業務、財產交接程式，造成甲方損失的，甲方可以依法向乙方追索甲方的財產，直至要求其賠償損失。

　　六、 本合同經雙方同意修改或補充的協議為本合同的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。

　　七、 乙方如發生源於甲方錄用之前的經濟、勞動或法律糾紛，由乙方承擔全部責任。

　　八、 非經甲方書面同意，乙方在職期間，不得直接或間接受僱於其他組織。若因乙方的此種行為而有損於甲方的經濟或商譽者，甲方有權要求乙方負賠償責任。

　　第十二條 附則

　　一、本合同未盡事宜或有悖於國家勞動法規的地方，按國家現行法律法規執行。

　　二、本合同雙方確認簽名或蓋章後生效，任何一方要求修改合同，須經雙方書面同意。

　　三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，兩份具有同等法律效力。

　　甲方***公章***：_________　　　　　　　　乙方***公章***：_________

　　法定代表人***簽字***：_________　　　　　法定代表人***簽字***：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日