應屆生如何面對求職中的迷茫

　　應屆生求職者在求職過程中難免會遇到迷茫的時期，你們知道該如何面對嗎?下面是由小編分享的應屆生面對求職中的迷茫應對措施，希望對你有用。

　　應屆生求職迷茫應對措施：瞭解自己的性格和優勢

　　性格內向不是缺點，換一個角度，這種性格的人比較沉穩，適合做一些非銷售類的工作。很多這種性格的畢業生比較穩重，細緻。看看

　　自己是不是也很細緻?這是你的優勢啊。

　　應屆生求職迷茫應對措施：適當降低心理預期

　　出納工作的應屆生起薪2000是否合適。目前普通本科畢業生2000的標準還好，目前瀋陽市非金融、房地產等高收入行業中出納員工資基本是1800

　　左右起薪。因為這是開始財務工作的一個最基礎的職位。很少有企業直接招聘應屆畢業生從會計崗位做起，即便招聘，可能也是會計助理的職位。所以，適當降低心理預期，珍惜

　　企業給你提供的鍛鍊機會。畢業頭兩年是自己鍛鍊和成長的關鍵時期。當然，降低預期不是什麼都要~

　　應屆生求職迷茫應對措施：有積極的心態

　　即便是一個職場老鳥，也不一定能面試一個公司就簽約。這種機率太低。當然，老鳥可能在投遞簡歷時會有針對性的篩選，目的性很強;新人一般海投

　　簡歷的情形比較多，希望得到更多的面試機會，鍛鍊自己。上面所提到的第二家公司我不做評價，因為他起碼的面試禮儀沒有做到，不去也罷。第一家公司你覺得面試官有什麼問

　　題?為什麼害怕?進入職場了，我們要學會溝通和包容。職場環境不是家庭，因此，要學會和不同性格特點的同事共事。所以收拾心情，積極面對。

　應屆生求職迷茫應對措施：包裝要有針對性

　　小張學的工商管理是個熱門專業，他去一家大型企業應聘面試，由於包裝過剩，將他對職位要求的中心思想反而掩蓋了，遭到淘汰。

　　事情還得從小劉應聘面試那天說起。因求職心切，他把所有學過的各類資格證書全都帶上，填表時，在取得何種證書的欄目內，也一應俱全地寫上各類證書的名稱，以包裝自己，進而讓招聘人員視他為“複合性人才”而錄用他。

　　根據小劉的求職遭遇，帝王職業顧問分析認為，當今職場競爭激烈，要使自己在職場上有一席之地，適宜地包裝自己也未嘗不可，但是，盲目追求資格證書的“量”，而忽視專業證書的“質”，是小張此次擇業失敗的關鍵。從企業來說，所招聘的人才是越“專”越好，他既然學的是工商管理，就應該著重以工商管理的主題恰到好處地包裝自己，而不是天女散花似地有什麼拋什麼，弄得“招聘官”眼花繚亂，吃不准他究竟是哪一方面的人才。這是要值得人們注意的。

　　應屆生求職迷茫應對措施：職場作秀要節制

　　Lisa大學畢業後，即刻懷揣燙金的《營銷主管證書》去職場作秀。她性格開朗，且溢於言表，屬那種歡喜展示自己個性的女孩。兩天後，Lisa很快收到了一家大型超市的面試通知，當時，她憑著對自己相關專業的自信和期盼，前去參加面試，雖然她早15分鐘到了那裡，Lisa卻看見，和她同樣面試營銷主管職位的另外還有兩位。她這時才意識到，職場如戰場，稍有不慎,就會失敗。於是，她決心趁此機會，集自己平時所知曉知識之大成，在考官及兩個競爭對手面前，淋漓盡致地作一次秀，使自己在競爭激烈的職場上立於不敗之地。遺憾的是，Lisa這次作秀沒有成功，其致命傷是她在感覺很好的狀態下作秀的同時，也不經意間將自己的“軟肋”聆聽能力欠佳暴露了出來。這不僅使她原有的優勢喪失殆盡，使招聘官對她大打折扣，而且也給其競爭對手有了可乘之機，最終使她敗下陣來。針對Lisa求職未果的案例，帝王職業顧問指出，在相當一部分處於“零”階段的應屆畢業生中，像Lisa這樣的例子絕非個別，她們往往視職場為可以展示自己諸多特長的“秀”場，結果本末倒置，失去了被職場認可的機會。

　　應屆生求職迷茫應對措施：擇業要選準時機

　　選擇什麼時機擇業?關係到擇業是否成功，以及擇業後是否滿意的關鍵。阿良大學畢業到職場上求職時，正逢各大、中型企業經營管理、目標以及工資諸多因素呈重組和調整階段的第一季度。根據帝王職業顧問客戶服務中心調查相關資料顯示：在此階段，有些企業總體上漲的薪酬近乎為零，其次，各大企業的薪資福利結構也呈較為混亂的一種虛高狀態。阿良選擇在這樣的時機去正處淡季的職場應聘，雖說或許會順利些，但其自身的價值和企業暫時還不能給他相應的酬薪而使他懊惱不已。帝王職業顧問提醒：選擇職業也要看準時機，才能找到自己心儀的職位和薪資。

　　應屆畢業生求職已進入高峰期，面對區域性地區人才嚴重供大於求的情況下，很多畢業生“一畢業就失業”的危機已經產生和逼近，怎麼抓緊時間解決就業難題?中國首家職業顧問和管理顧問權威機構帝王職業顧問友情提醒：那些還沒找到工作的應屆畢業生，不要灰心喪氣，任何時候，任何地方，任何職業，都要恰到好處地包裝自己，穩重睿智地展示自己，不失時機地設計自己，不僅僅只為找到工作而滿足，還要牢牢把握所選擇職業能和一生職業生涯結合起來考慮，唯有如此，方能縮短成功的週期，讓第一份工作就能成為有助於未來職業長遠發展的基石，在競爭激烈的職場上百戰不殆，最終找到自己職業的個性、專業特長以及綜合素質與職位要求相契合的工作，從而準確邁好職業生涯成功的第一步。

　　應屆生求職迷茫的相關問答

　　1.應屆生找工作的最好渠道是什麼?

　　經常看到一些應屆畢業生，成績平平但很快找到了工作，而且被安排到了央企甚至政府機關，也有人直接到他父母或親戚的公司報到上班去了，他們沒有花功夫就直接實現了就業，找到了令人羨慕的好工作，何來的天生神力?當然是靠關係。有句俗話“學好數理化不如有個好爸爸”，話糙理不糙，從職場發展的角度來看，好爸爸就是最好的關係，可以幫助自己找到好工作。

　　畢業之後，我們背井離鄉來到大城市打工，而本地生源則有了先天優勢，因為企業一般都優先錄用他們，即使在一切公平擇優錄取的情況下，本地生源在當地也有著更多的親戚朋友和熟人，找工作就更加方便點。他們靠的是什麼?當然也是關係，親戚朋友關係以及家庭的社會關係。

　　因此，記住，應屆生找工作的最好渠道是家庭和親朋關係介紹。

　　2.什麼是考試求職法?

　　有人說沒關係怎麼辦?對外公開招聘擇優錄取的公務機關和事業單位，是你在欠缺關係時比較好的就業選擇。當然，考試是必不可少的，加強對職務的瞭解和考試準備，這是當務之急。考公務員和事業單位，是第二個較好的選擇。

　　有人說“我不願意當官”“我不喜歡國企事業單位的作風”“我要有更大的發展而不是一直待體制內”，這就進入了第三個就業渠道——校招。

　　3.校招是最容易的就業渠道

　　校招，對於應屆生來說，是相對最容易的就業渠道，因為來校招的企業和單位，都是有應屆生需求的，已經預設你沒有工作經驗。所以，比方你是2017應屆畢業生，那麼從2016年10月份開始你就可以參加各種校園招聘了。這裡要注意：早籤協議為好，後面遇到更好的可以改簽;校招不僅僅限於本校，全市全省包括全國的大學校招，你都可以去參加，好在校招職位很多已經上網，所以你可以線上投遞。

　　當你臨近畢業還沒能找到合適的工作，首先要做的不是作為一個“畢業即失業”的人進入失業大軍去參加社會招聘，而應該將來學校校招過的企業列一個清單，繼續挨個投遞，這更容易找到合適的工作，因為這些企業有應屆生需求，即使過了招聘日也會因為種種原因比如簽了協議未報到的缺口，你此時投遞簡歷正當其時。

　　4.參加社招要注意什麼?

　　錯失了前面三類就業機會，剩下的就是社招了。應屆畢業生參加社招，最吃虧的就是“工作經驗”，確實是應屆，如何來的工作經驗呢?這裡的祕笈就是，投遞JD“崗位描述”中要求“1-2年相關工作經驗”的工作。儘管你沒工作經驗，但別怕，投遞即可。1年或者2年工作經驗，相對來說是很初淺的經驗要求，企業沒指望你在別的單位學了一年到我們這裡來能直接用，理論和實際來說，1-2年工作經驗的崗位應屆生是可以勝任的。你試試看，不試就沒機會。

　　這是一個不可明說的規則，某些新創公司需求緊張，會註明“相關工作經驗優先，應屆生亦可”，但大多數這類需要1-2年工作經驗的崗位，應屆生是可以投遞並爭取的。這點，90%以上的畢業生是不知道的，趕緊收藏、轉發。

　　5.注意把握“應屆生”的定義

　　很多人畢業即失業，怨天尤人，感嘆畢業的同屆大學生太多，自己沒趕上好年份。你要知道，每年的畢業生找工作之時，都會被報道成“世上最難畢業季”，2016年光普通大學畢業生就765萬，還不包括研究生、中專三校生以及失業待業的往屆生，哪一年不難呢?所以，你找工作要加緊。

　　你是2017年6月畢業，那麼從2016年8月份大四即將開學，你就要開始找工作準備了。實際上就是現在開始，直到明年的6月份，都是你找工作的黃金時間，因為此間你的身份是“應屆生”。這裡最重要的概覽就是“應屆生”的稱謂，你6月份畢業了還沒找到工作，到了11月份你早就不是應屆生了，還自稱應屆生，那是你學生脫乳期還沒過，學生思維在作祟。

　　2016年6月份畢業的人，已經不是應屆生，到了11-12月份你入職早的同學已經有了大半年工作經驗了。從踏出校門的那一刻開始，你就是往屆生了，概念別弄錯。就怕此時，工作經驗一點沒有，就業協議沒簽，學弟學妹開始找工作了，你還當自己應屆生。不但工作難找，即使入職後也發現自己“少了一年”，因為跟學弟學妹同一屆了，原來的同班同學成了自己的師兄師姐。

　　所以，應屆生找工作，要趁早。

　　6.如何選擇就業城市?

　　從各種維度來綜合評估，國內一二線城市、學校所在地、老家，以及老家所在的省會，這四個城市是最理想的就業城市範圍，你結合自身具體情況綜合評估。如果這四個城市有所重疊，那你確定無疑該選擇她。

　　7.警惕沒有學歷要求的工作

　　有人錯過了種種機會，沒能在畢業前簽下工作，後來飢不擇食，也體會到銷售最缺人，也容易找工作，結果目標銷售狂投簡歷。這裡要記住：所有終端產品和服務的銷售崗位，儘量別投，謹慎進入。怎麼理解呢?比方說賣牛奶的、賣啤酒的、賣車的、賣房的，還有保險顧問、直銷、微商、發傳單的、推銷信用卡的、拉人證券開戶的，以及路邊讓人掃描二維碼的、推廣公眾號的、網路上的釋出小廣告的，等等，不一而足。

　　所謂“每一個小廣告背後，都有一個苦逼的大學生”，這是現實。說了這麼多工作不能入，如何識別這些崗位呢?有個規律：不需要學歷即可上崗的，慎入。

　　8.第一份工作決定以後的職業方向?

　　跟你說這句話的，大多是忽悠你的，嚇唬你。當下近千萬的應屆畢業同時找工作，畢業即失業是常態，哪能一下子就找到一輩子的工作?剛畢業進入人才市場之時，可以利用剛剛所說的多種方法先解決就業問題。實在不行，先從自己的專業所在行業的初級職位做起，相對容易就業。

　　學法律的先做初級法律工作者，學醫的先做護士或者實習醫生，學發動機設計的先做機械設計助理工程師，學企業管理的先做儲備幹部，學會計的先從出納開始，學營銷的先從一般業務員開始，學演戲的先從跑龍套開始，學電腦的先從程式猿切入……有了一定經驗之後再跳槽。

　　9.應屆生求職時要不要談工資呢?

　　對於每年的應屆畢業生，大多數單位都已經確定好了薪水標準，大致就是本單位初級職員的工資級別的下限。比方說這家公司職員工資級別的下限，是4000元月薪，你要求5000塊則立馬就被淘汰掉了。反之，即使你說自己沒有經驗只要2000的工資就行，單位也不會理睬你，下個月照樣發給你4000的月薪。這是公司的政策，由不得你討價還價。

　　每個企業或單位，當年針對應屆生的薪水早已定好，無論你英文四級還是六級，計算機二級或三級，只要錄用了你，你們的薪水基本都是一樣的。這麼說來，應屆畢業生薪水的高低，就主要是由所簽約的單位決定的，談工資則沒有必要，反而增加了壞印象，切忌想進同一家公司得到更高的工資，而跟對方談判則基本沒有餘地。

應屆生面對求職中的迷茫應對措施