探討我國上市公司股權的激勵機制
General 更新 2024年11月02日
股權激勵制度是當今企業制度的重要組成部分，股權激勵機制將股東利益、公司利益和經營者個人利益結合在一起，減少了管理者的短期行為，是企業長期穩定發展不可或缺的機制。隨著《國有控股上市公司***境內***實施股權激勵試行辦法》的出臺，股權激勵機制在我國上市公司逐步成為一個熱點。
一、股權激勵機制模式簡介
股權激勵機制起源於20世紀70年代，並在20世紀80年代開始快速發展，其主要模式包括股票期權、限制性股票、員工持股計劃、業績股票等。股票期權，是指上市公司授予其所激勵的物件在未來一定期限內以預先確定的價格和條件來購買本公司一
您正在訪問的文章《探討我國上市公司股權的激勵機制》因涉及到敏感詞彙暫時無法顯示，我們的工作人員正在加緊處理中，請您稍後再訪問，感謝您的支援！
網站使用說明
1、本網站內容及圖片來源於讀者投稿，本網站無法甄別是否為投稿使用者創作以及文章的準確性,本站尊重並保護智慧財產權，根據《資訊網路傳播權保護條例》，如果我們轉載的作品侵犯了您的權利,請在一個月內通知我們並將本侵權頁面網址傳送郵件到[email protected]，我們會及時做刪除處理。
2、支付成功後，若無法下載，請掃碼二維碼聯絡客服，我們會及時為您處理。
