熱愛工作的勵志文章

　　在我們工作空閒的時候，不妨找一些關於來看看，那麼都有哪些呢?一起來看看吧。

　　：職場中別說消極話

　　生活在今天這樣競爭激烈的社會，一個在職場中善於說話、善於溝通的人，必定能獲得更多的合作與幫助。而有些人在與同事溝通時，卻總是因為說話內容或方式的不當，影響了人際關係，從而影響到生活和工作。

　　比如，有的人在遭受挫折之後，心理承受能力不強，很容易被挫折擊倒，產生悲觀厭世的情緒，變成一個灰心喪氣、長吁短嘆的人，不但自己無精打采，還總是冒出莫名其妙的“胡話”來掃別人的興，為自己的人際交往蒙上一層陰影。

　　杭立娟下崗後應聘到一家保險公司做市場推廣。她非常珍惜這份工作，平時非常努力。一次，部門主管告訴她：某公司有意為員工買一份保險，現在正在研究險種，部門主管決定把這筆業務交給她來落實。接到任務後，杭立娟喜滋滋地來到了該公司，準備簽單時，杭立娟無意中說：“保險是生命的保障，假如出現了天災人禍可以幫你們渡過難關。”公司負責人聽後心生反感，於是改口說買保險的事關係到每個員工的切身利益，他要“再考慮考慮”。就這樣，杭立娟一語不慎，煮熟的鴨子飛了。

　　杭立娟追悔莫及，回到公司後，哭著向部門主管彙報了情況，還自責說：“我真沒用，連話也說不好，天生就是受窮的命。”“我這麼沒用還活在世上幹嗎?不如死了算了……”儘管主管一再安慰她，但她仍然喃喃自語“不如死了算了”。主管心想，作為一名營銷人員，心理素質這麼差，怎麼能行?沒過多久，部門主管就尋了個理由，將她辭退了。

　　俗話說，勝敗乃兵家常事。在工作中，誰都可能遇到挫折，關鍵要擺正心態，積極樂觀地去應對。杭立娟遇到挫折，受到的打擊固然沉重，但一味地表現出懦弱的樣子，說出“不如死了算了”之類的胡話，很容易給領導、同事造成心理壓力。從承擔責任的角度看，哪一個單位也不喜歡聘用杭立娟這樣心理承受能力差、遇點挫折便尋死覓活的人，杭立娟被辭退，也就理所當然了。

　　王愛麗和劉婷是通過公務員招考而同時進入市鄉鎮企業局工作的。兩人都是學經濟出身，但由於劉婷非常敬業，所以對政策以及業務的把握能力更勝一籌，常常受到局長的肯定。這使得王愛麗心裡很不舒服。四個月後，劉婷被提升為規劃部主任，這使王愛麗的心理更加失衡，妒火中燒的她，經常在背後跟同事說：“人家有漂亮臉蛋，哪個男領導不喜歡?”“昨天我在某咖啡館看到劉婷和一個男的走出來，那男的有點像……”這些話很快就傳到了局長耳中，王愛麗的形象在局長的心中一落千丈。由於她經常說劉婷的閒話，同事也認為她是個心胸狹窄的人，都漸漸疏遠了她。最後，王愛麗形單影隻，不久就辭職了。

　　嫉妒是對才能比自己強、境遇比自己順、口碑比自己好的人產生的怨恨心理，是一種扭曲的恨，是一種心理失衡的表現。當一個人心中燃起嫉妒之火時，他的心態很容易通過一些言行流露出來，而這些表現，往往是害了別人也害了自己。

　　王愛麗業績不如劉婷好，非但沒有從自身找原因，加倍努力工作，反而心生嫉妒到處說人閒話，這樣做只能讓自己的人緣越來越差，人際關係越來越糟。在人際交往中，要以良好的心態參與競爭;即使競爭失利，也不能四處說人閒話，否則，只能是搬起石頭砸自己的腳。

　　於菁菁是一名小學教師，工作負責，也很有耐心和愛心。最近，因為要評職稱而更加賣力。評職稱需要一些硬體，比如獲獎證書，發表論文等等。正巧，學校有一個“區優秀教師”名額，這個榮譽對評職稱很有幫助，於菁菁很想得到，而且還自認為這個榮譽非她莫屬。但校領導經研究後，決定把這個名額留給再過幾年就要退休的韓老師。於菁菁非常失望，覺得自己被領導忽視了，在學校可有可無。於是她怨聲載道，逢人便發牢騷：“都怪咱年紀輕、資歷淺、沒背景呀。”“我拼命地工作，學生成績那麼好，結果還落到這個地步。”“咱無錢無勢呀……”久而久之，領導對她的印象大打折扣，同事們也認為她功利心太強，對她敬而遠之。

　　人在職場，誰也不可能整天被光環籠罩著，事事心想事成，因為種種原因被人忽略或得到不公正待遇是常有的事。當一個人自認為受到冷落、被人忽視時，會感到委屈或憤怒，開始怨天尤人，而這些怨言不但會讓自己的心境更加糟糕，也會影響其他人的心緒，可謂人際交往中的“腐蝕劑”。於菁菁夢寐以求的優秀教師名額沒有得到，固然讓人傷心，但逢人便說怨話，發牢騷，不僅於事無補，反而會把自己的形象和人際關係搞得更糟。

　　總之，在職場中，當你遇到前面所述的情況時，不說胡話、閒話、怨話，定能使你更容易被理解、被接納、被幫助，人生之路會更通暢，個人生活也會更幸福。

　　【職場溝通寶典】

　　與同事們交往離不開語言，但俗話說“一句話說得讓人跳，一句話說得讓人笑”，同樣的目的，表達方式不同，造成的後果也大不一樣。在辦公室說話要注意哪些呢?

　　1.不要人云亦云，要學會發出自己的聲音。通常而言，領導賞識那些有獨立思考和真知灼見的員工，而鸚鵡學舌、人云亦云的人通常不會被重視或重用。不管你在公司的職位如何、時間長短，你都應該發出自己的聲音，敢於說出自己的想法。

　　2.勿把交談當辯論。在辦公室裡說話，大家的意見不能夠統一，但是對於那些原則性並不很強的問題，沒有必要爭得你死我活，如果一味好辯逞強，你的職場之路肯定不會順暢。

　　3.別老是當眾炫耀自己。如果你的業務能力很強，如果你的人緣很好，或者老闆非常賞識你，你也應該保持謙虛的本色，不能過於張揚，四處炫耀，要知道，強中自有強中手，倘若哪天來了比你更出色的同事，那你一定會成為別人茶餘飯後的談資。

　　美的真諦應該是和諧。這種和諧體現在人身上，就造就了人的美;表現在物上，就造就了物的美;融匯在環境中，就造就了環境的美。——冰心

　　：內向屌絲如何逆襲職場

　　在職場中，性格外向的員工更加討喜、企業更器重，同時也會獲得更多的晉升機會。相反，性格內向的員工在這方面的待遇就要差得多了。性格內向的員工往往需要藉助思考或一對一的交流來汲取能量，但在公司裡，這類員工卻很容易受到忽視。

　　然而根據統計，性格內向者和性格外向者在人數上基本持平。這意味著將有數量驚人的優秀人才因此而無法進入高管層。內向性格者要想在職場取得成功確實會面臨各種障礙。比如，許多公司在招聘過程中進行的個性測試似乎存心就是為了淘汰內向性格的人而設。而且，公司更器重那些善於自我表現的人，比如不管發言有沒有價值，總是搶先發言的人。結果，我們中大多數人在年輕的時候就學會了如何隱藏真實的自我，刻意表現得更加外向。

　　其次，雖然內向者說的很少，但他們卻非常善於傾聽——在進行客戶溝通時，這是一項不錯的技能。其實，內向者或許更善於交際。其實，最好的交際方式是通過中間熟人來實現。靦腆的人與熟人交流感覺最為自在。他們可以讓朋友介紹其他人。而這正是一種非常有效的交際策略。

　　不過，對於內向性格者和希望挖掘他們才華的公司來說，這裡有一個好訊息——科技使人們能夠更方便地展現自己，而無需在會議中高談闊論。比如，對於內向性格者來說，通過電子郵件介紹自己比打電話要簡單得多。“而且通過網際網路，我們足不出戶就能與成百上千，甚至與數百萬人進行互動。”人們可以輕鬆共享和討論一份白皮書，而不必飛來飛去做演示。

　　公司也可以採取積極措施，幫助內向性格的員工更加自如地工作。公司應該慎重考慮辦公室的佈置，使員工無需經過預訂會議室、召開會議的繁瑣程式，就可以在辦公室保持自己的個性與隱私。完全沒必要搞得這麼複雜。

　　即便必須要藉助會議，也應該重新考慮如何讓會議真正發揮作用。“公司應該提供各種途徑，給所有員工機會，讓他們能為公司做出自己的貢獻，而不是讓所有人都搶著出風頭。其實，最簡單的就是提前公佈會議議程，使性格內向的員工有“充裕的時間思考和準備。”內向性格者往往可以從這種思考中獲得能量，因此，或許他們會有很出色的想法——當然，前提是老闆樂意傾聽。

　　：職場上有些事不可較真到底

　　大丈夫能屈能伸，在遭遇一些讓你不舒服的人和事時，多多包容，適時妥協不失為一個好辦法。學會低頭，不僅不會讓你失去什麼，更甚至能讓你得到更多你想要的東西，這是以退為進的高明。

　　要學會低頭，這是混在職場中的人的必修課。“臉皮厚吃四方”，能屈能伸，才是一條真正的漢子。凡事一旦較真到底，容易傷了與同事的和氣，和氣傷了，以後就不好面對了，不好面對又怎麼好共同處事?團隊又怎麼會形成凝聚力呢?

　　有些時候，跟同事爭辯也不太必要，就算你有理，爭論個沒完，傷和氣不說，還會拉遠你們的距離，畢竟你讓對方下不來臺。何不做個順水人情?

　　春秋戰國時，趙國在外交上贏得了相當高的地?，這與藺相如的卓越表現分不開。為此，趙王在朝會上表彰藺相如說：“我有了藺相如，就如泰山一樣安穩，趙國的地位也就重過九鼎。”於是拜藺相如為上卿，位出廉頗之右。

　　廉頗對此憤憤不平，怨恨地說：“我攻城略地，維護趙國的安全，從情理上，應是我的功勞最大，藺相如只不過是動了動口舌，能有多少功勞?今後只要我看到他，就一定要羞辱他。”

　　從此以後，藺相如每次上朝，都稱病不去，以免與廉頗正面相撞，賓客們忍不了這種行為，就找到藺相如，問：“廉將軍與您同列班，況且職位在你之下，然而他竟然口出?言，可是您不僅不報復，反而到處躲避他，您為什麼如此怕他?”

　　藺相如解釋說：“我考慮的是，強秦之所以不敢對趙國用兵，就是因為我們兩個人在。如果我與廉將軍相爭，兩虎相鬥必有一傷，這樣就為秦國侵犯趙國提供了機會。我之所以低頭不較真，是將國家的安全放在首位，而把個人的得失放在其次。

　　然而，藺相如愈相讓，廉頗愈氣盛，趙王擔心事態惡化，就去勸廉頗，見面時，先是讚揚廉頗一番，然而話鋒一轉，說：“論功勞是你大，論氣量還是藺相如大!”並將藺相如對賓客說的話轉述了一番。

　　廉頗聽了，感到十分慚愧，遂肉袒負荊，跑到藺府謝罪，於是，兩人重歸於好，並結為生死之交。

　　故事中的藺相如很能運籌帷幄，懂得低頭，目光放得十分長遠，在一些小的事情上處理得很是到位。他的低頭不僅不會讓他失去什麼，還獲得了尊重。職場中就該臉皮厚，學會低頭，學會忍耐，把低頭作為一種前進的高明策略。這是十分可貴和難得的。

　　在職場中，時常低一下頭，會避免很多傷害你的事，樹大招風，低頭人家以為你太好欺負，反而欺負別人去了。狂妄的人容易招人嫉恨，低頭前行的人容易首先抵達終點。

　　我並不是說凡事都要低頭，而是說，做人要低調，也要懂得忍讓，不要在一件小事上太過較真，影響你本該前行的腳步。低頭不是說明你是個懦弱的人，而是避免不必要的敵人對你的攻擊，向別人示弱，只是一種“扮豬吃老虎”的表現。

　　被稱為美國人之父的富蘭克林一生功績卓絕，為人謙遜。這與他一次拜訪不無關係。一次，富蘭克林到一位前輩家拜訪。他一進門，頭就狠狠地撞在了門框上，疼得他一邊不住地用手揉搓，一邊看著比正常標準低矮的門。

　　出來迎接他的前輩看到他這副樣子，笑笑說：“很痛吧?可是，這將是你?天訪問的最大收穫。人要想平安活在世上，就必須時刻記住‘低頭’。這也是我要教你的，不要忘記了!”

　　富蘭克林把這次拜訪看成最大收穫，牢牢記住前輩教導，並把它列入他的人生準則。

　　故事中，富蘭克林學到人生一課，要想平安活在世上就得學會低頭。在職場中也一樣，要想平安前行，就得學會低頭，有同事要刻意刁難你，你不僅不能怪他，還應該向他請教，化解偏見，成為好友。有同事背後搬弄你是非，不該過於較真，而是以友好的態度表示原諒。

　　職場中的人應該謹記幾條低頭原則。

　　小人型同事

　　這樣的人不要惹，低頭難免，避免報復，但低頭幅度應該是有尊嚴的，不能讓他們感覺你過於好欺負，軟中有硬，硬中有軟。

　　好人型同事

　　這樣的人低頭最好，用誠意的低頭，容易獲得對方好感，幅度要稍微大點，要儘量讓對方感覺到誠意，低頭交朋友。

　　潛質型同事

　　何謂潛質?就是有升職成為你的主管之類的同事，或者說熱門人選，向他們表示低頭，那是一種尊重和預先的服從。幅度張弛要有度。

　　在職場中，這三種類型同事隨處可見，如何應對，得想好。低頭是種很有技巧性的活，既要考慮到自己的面子問題，也要考慮到他們會不會對自己的前途產生重要影響。但歸根結底只有一句話：多低頭，沒壞處，凡事較真過頭必將成為壞事。