領導報告學習心得感言

　　現代領導幹部的人文修養具有豐富的時代內涵,它包括廣泛的關愛精神、自覺的公益意識、敏銳的時代感悟、厚重的文化底蘊、健康的生活情趣和獨特的個性魅力等方面。以下小編為你帶來，希望對你有所幫助!

　　篇1

　　和諧社會是指整個社會處於順和、協調、穩定的狀態。也就是讓社會各成員、群體、階層、集團之間的關係融洽、協調、無根本利害衝突，人與人之間相互尊重、相互信任和相互幫助，氣氛良好。

　　我們參訓的每一位領導，都有自己的單位，而單位又是社會的基本組織，單位和諧是社會和諧的基礎，每一個單位都把和諧社會的要求落到實處了，社會主義和諧社會就有了強力支援。那麼身為一單位的領導，我們如何去建立自己和諧單位呢?我認為必須從如下幾方面去考慮：

　　一 要深化對構建社會主義和諧社會的重要性和緊迫性的認識。思想是行動的先導，充分認識構建社會主義和諧社會的重要性和緊迫性，是把構建和諧社會的要求落實到 建立和諧單位具體實踐中的必不可少的思想前提。為此，要通過學習教育活動統一思想，凝聚力量，紮實推進建立和諧單位的各項工作。

　　二 深化改革，創新機制，調動積極因素，增強職工的創造活力。全體人民各盡所能，充分發揮自身的能動性和創造性，是構建社會主義和諧社會的重要條件。為此，創 建和諧單位就應充分發揮幹部、職工的創造性。要充分發揮幹部、職工的創造性，必需做到如下三點：一是要改革和完善用人制度;二是要充分發揮社會主義民主健 全民主決策，民主議事制度，推進政務公開，使單位的幹部、職工廣泛參與單位相關事務;三是要完善分配製度。在社會主義市場經濟條件下，物質利益問題是一個 直接關係到人的創造活動發揮的重要問題。為此在機制創新中，尤其要理順好單位內部的分配關係，在堅持實績優先的同時，做到兼顧公平，並把公平問題放在重要 位置，認真研究制定切實可行的，能夠使單位大多數人滿意的分配方案。

　　三做好思想政治工作，化解矛盾，理順情緒。隨著改革的日益深化 和經濟關係的調整，思想觀念的碰撞，經濟利益的摩擦等引發的矛盾在單位的表現也日益明顯和多樣化。正確處理好人民內部矛盾，是實現社會和諧的必要手段。充 分發揮黨思想政治工作的優勢，探索做好新時期思想政治工作的新途經、新方法，提高思想政治工作的針對性和實效性，化解矛盾，促進和諧。

　　四 引導職工立足崗位，爭創一流業績。社會主義和諧社會應當是一個發展的社會，沒有發展，就失去物質基礎。同理，和諧單位也應是事業發展的單位，各方面的工作 一團糟，是談不上和諧的。因此，建立和諧單位，要求單位的幹部職工要立足崗位，腳踏實地地幹好本職工作，共產黨員尤其是黨員領導幹部更要愛崗敬業、勤奮學 習、樂於奉獻，為周圍的群眾作表率。這樣，通過創一流的工作業績，促進單位各項事業的發展，為建立和諧單位打下堅實的基礎。

　　五加強 團結，形成建立和諧單位的合力。單位成員之間的團結友愛，既是和諧單位的內在屬性，又是建立和諧單位的必須要求。單位領導成員之間更要自覺堅持民主集中 制，做到大事講原則，小事講風格，事事處處維護團結。只有全體幹部職工圍繞建立和諧單位，大家都心往一處想，勁往一處使，才能形成建立和諧單位的合力。

　　六 關心職工的工作生活，誠心誠意為幹部職工辦實事、辦好事。以人為本是構建社會主義和諧社會的根本出發點和落腳點，也是建立和諧單位的要求，全心全意為人民 服務是我黨的宗旨，時刻關心群眾，努力為群眾謀利益，是我黨的優良傳統。實現單位的和諧，就要認真做好與幹部職工工作和生活密切相關的各項工作，想之之所 想，急之之所急，誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。凡是事關幹部職工工作和生活的問題，單位的領導要及時掌握，認真研究，精心部署，抓緊 解決;切實把各項幫民之策，意民之舉，落到實處，讓幹部職工得到實實在在的好處，為構建和諧單位工作努力。

　　篇2

　　3月21到4月17日，本人受組織指派，參加在市委黨校舉辦的全市科級女幹部培訓班學習。截至目前，培訓 班歷時五天，省內有關教授、專家及市相關部門領導就“全面推進依法治國、推動政治體制改革、男女平等基本國策、中國特色社會主義的科學內涵、領導幹部要增 強謀略意識、加快旅遊發展、推進文化強國等七個個專題，進行了深入淺出、有理有據的講解。可謂內容豐富、講解透徹，使聽者頗受啟發和教育。下面談一下自己 的學習體會和心得。

　　一、進一步強化了對精神的學習和理解。樑三利教授就後，全面推進依法治國進行了全新的闡釋，建設法治國家 的迫切性，中央將對是否依法守法作為考察幹部的前提條件，每一位幹部都要對法律敬畏、對人民敬重。陳蔚教授解讀“推進政治體制改革”，使我們更加清楚的認 識到，我國為什麼要進行政治體制改革，30年政治體制改革的認識和實踐，進一步明確了中國特色社會主義政治發展道路和推進政治體質改革的新論斷，並 制定了落實人民民主的七項舉措。我們在工作中必須堅持依法行政、公正司法，要堅持以人為本，強化群眾工作的能力。

　　二、 學習了領導者的用權和溝通藝術，有助於提高工作藝術

　　在培訓中，柴宇球將軍的《領導幹部要增強謀略意識》一課中，領導者的用權藝術和溝通藝術也非常有用，講的是藝術，更是工作方法和工作策略。

　　溝通藝術，講的是在現代社會裡，一個人的成功與其溝通技能密切相關，一個組織的績效能否提升與其內外部溝通狀態也息息相關。

　　有 效的溝通能更快地解決問題; 更果斷地做出決策; 更融洽地營造交談氣氛; 更密切地建立商務關係; 更專業地樹立公共形象; 更快地從眾多求職者中脫穎而出要學會溝通，學會處事，與同級會溝通，與下級會溝通，與上級也要會溝通，與媒體與自己也要會溝通，要以誠相待以禮相待，要講 究語言語調也要肢體和動作。

　　另外，還聽取了男女平等、打造旅遊城市和文化強國報告，也頗有收穫。總之，五天的學習，內容很充實，收穫很大。

　　篇3

　　近日，我有幸參加了有關高校領導幹部培訓的學習，受益匪淺，讓我能在緊張的工作中，有機會靜下心來學習新的知識和理念，反思過去工作中的得失和思想上的差距。雖然只有7天不到的時間，但安排緊湊，內容豐富，通過深入的系統學習、工作研討和觀摩實踐，使我在政治思想、全域性觀念、管理藝術、怎樣構建現代高校和諧校園文化、高校教育發展趨勢等方面得到了很大提高。現將學習體會總結如下：

　　一、充分認識到學校發展與領導幹部之間的關係。

　　目前，我們面臨著辦學質量和辦學層次提高兩個發展要求。然而，我們目前的領導幹部隊伍卻有很多不適應的地方。比如，思想作風方面存在：學習氛圍不濃，提高自身素養意識不強;不注重思想解放，習慣、傳統、墨守成規的思想意識存在;整體意識、大局意識、責任、奉獻、意識有一定程度的弱化。工作作風方面存在：協調、溝通做的不夠，工作上的銜接、協調不夠;工作上的浮漂表現比較突出，不深入、不具體，不抓工作的落實。王世誼教授針對這類問題，在《黨員幹部的思想道德建設與作風建設》中提出，高校領導幹部是學校的中堅力量，是學校改革發展過程中的先頭兵，只有把思想作風抓好了，才能帶領部門做好工作，用新的姿態和飽滿的精神狀態投入到工作中去，來實現學校的兩個提高。

　　二、進一步增強對學習重要性和迫切性的認識 。

　　丁曉昌教授在“新階段、新挑戰、新任務”中指出，高校領導幹部要學好知識，多讀書，以適應“三新”。其實培訓也是一種學習的方式，是提高高校領導幹部素質的最有效手段。21世紀是知識經濟社會，其知識更新、知識折舊日益加快。一個國家，一個民族，一個個人，要適應和跟上現代社會的發展，唯一的辦法就是與時俱進，不斷學習，不斷進步。通過培訓學習討論，使我進一步認識到了學習的重要性和迫切性，認識到管理與創新要靠學習，只有通過加強學習，才能接受新思維、新舉措，瞭解和掌握先進的管理理念和管理方法，取他人之長補己之短。

　　三、不斷加強素質、能力的培養和鍛鍊

　　通過聽取王金水教授《領導者的戰略思維》， 並且通過觀摩“紀念抗戰勝利70週年”和句容戴莊現代化有機生態農業基地，將理論學習與實踐結合，系統地學習了幹部領導應具備的眼光和思維。

　　一、要不斷強化大局意識和責任意識。要樹立學校利益第一位,區域性服從整體的原則，始終保持健康向上、奮發有為的精神狀態，增強勇於攻克難關的進取意識，敢於負責，勇挑重擔，鍥而不捨地做好學生管理工作。

　　二、要加強溝通與協調，熟練工作方法。要學會溝通與協調，要善於與領導、職工、學生進行溝通，要學會尊重別人，放下架子，積極主動地開展工作。要經常反思工作、學習和生活，把反思當成一種文化，通過反思，及時發現自身存在的問題。

　　三是要敢於吃虧、吃苦、吃氣，弘揚奉獻精神，提升服務宗旨意識。“三吃”是一種高尚的自我犧牲精神、奉獻精神，是社會的主流風氣。領導幹部就是要吃苦，吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，忍別人忍不了的事，嚴格要求自己。

　　總之，推進和諧校園建設，是構建社會主義和諧社會過程中的一項重大課題。高校應以科學發展觀為指導，堅持以人為本，與時俱進，不斷探索，努力創新，促進高校的和諧發展。 作為領導幹部，一定要站在政治和全域性的高度，充分認識加強黨的建設，堅持理論聯絡實際，深入學習貫徹黨在有關教育中提出的很多會議精神，強化宗旨觀念，堅持以求真務實作風全心全意為人民服務，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾願望，真情關心群眾疾苦，做到權為民所用、情為民所繫、利為民所謀，以優良的黨風促政風帶民風，形成凝聚黨心民心的強大力量。