健康的企業人際關係

　　企業內部人際關係，就是人們在共同的企業實踐活動中結成的相互關係的總稱，是人們在交往中產生的人與人之間心理上的距離，它反映著人們追求滿足的心理狀態。那麼要如何建立呢?下面是小編蒐集整理的一些內容，希望對你有幫助。

　　表現

　　我的朋友常常告訴我，他到任何地方都遇到友善的人，無論探訪任何教會，都有友善的人與他交談。真的，他到什麼地方都是如此。但這並不奇怪，因為他自己正是一個有愛心和友善的人，別人自然會以同樣態度待他。

　　一個有健康的人際關係的人，他的身心健康也因此得益，他每天都經歷到今天經文所說的真理。他付出什麼，也得到什麼。

　　你或許害怕，有些人會利用你的友善，佔你的便宜。不過，若你採取不友善的態度待人，對你又有什麼好處呢?別人很快便會用同樣方法對待你。

　　“你既傷害我，我也傷害你;而你傷害我，因為我曾經傷害你”，這實在是一個惡性迴圈。然而，那些經歷過主耶穌基督的能力的人，得到從上而來的幫助，他們靠賴神的恩典，能停止這個迴圈。

　　你一向怎樣待人呢?體諒人?願意聆聽?有同情心和忍耐?你的家人可以幫助你回答這個問題。想想別人通常怎樣待你，你便心裡有數了。請記著，一個健康快樂的人際關係對你的健康也有很多益處!

　　如何構建

　　真心。

　　萬事就怕一個“真”，你真心與他人交往，相信他人也會對你坦誠相待，人心都是肉長的，只要你願意付出你的真心，構建健康的人際關係已經成功了一大半。

　　溝通。

　　很多關係的破裂都是由於缺乏溝通或溝通不當，當你以為你們已相處很久，你的想法他一定懂時，實則不然，你是你，他是他，有些想法你不說他不一定會懂，只有說出來，相互溝通才能解決問題，在溝通的同時也要注意方式方法，讓溝通的效果更佳

　　換位思考。

　　“橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同”， 問題的出現大多是因為我們不會換位思考，不會站在對方的角度看問題，當你學會站在對方的角度看問題時，你就能真切的體會對方的感受，從而改變自己之前的想法。

　　利益。

　　古人有云”天下熙熙攘攘者皆為利而動”人與人之間也是如此，在此過程中你要“慧眼識人”選對你要交往的人，有的人你對他再好他也不會感受到你的好，只會將其當做理所應當，而有的人你對他好一分他會對你好十分，關鍵就在於你的慧眼。別人對你好，你反過來也要對別人好，這樣才能讓人際關係更長久些。

　　信任。

　　不論是朋友相處還是夫妻相處，信任是非常重要的，沒有信任任何事情都免談，你信任別人，反過來別人也會信任你，當信任的橋樑構建完成，那麼雙方的相處便不成問題。

　　尊重。

　　人人都要尊嚴，都愛面子，在與人相處的過程中， 也要盡力維護他人的尊嚴，玩笑可以開，但是要把握分寸，在於人交談時言辭要柔和得當，切莫過於犀利，以免傷及他人尊嚴。

　　如何才能建立

　　企業員工是活生生的有思想、有感情的人，他們生活在企業裡，處處要與人交往，需要溫暖和友誼。因此，企業要通過多渠道的努力，解決好企業內部人際關係，在企業內部創造一個良好的人際環境，這樣才能有效地調動員工的工作積極性，保證企業經營管理目標的實現。

　　1、用表揚和讚美凝聚人心

　　管理者要通過下屬去完成工作，下屬取得工作成績，要及時、客觀地表揚和讚美。表揚和讚美是最有效、最廉價、也可能是最好的管理工具。要讓下屬知道，其能力和價值是被認同和肯定的。表揚和讚美，可以拉近與下屬之間的關係，下屬也會心情舒暢、工作更加勤力。

　　2、用體制和機制挖掘潛能

　　管理者的責任就是挖掘、發現、培養、使用人才。通過完善用人體制，對員工進行系統的知識、技能、態度、價值觀、人生觀、事業觀的培訓，提升員工整體素質和能力，幫助員工實現其期望值。

　　3、營造夥伴關係化解矛盾

　　同事之間是平等的，是業績夥伴，同事間心胸坦蕩、光明磊落、嚴於律己寬以待人，多看同事的長處。只要摒除私心雜念，不計較瑣碎的利益，真誠示人，沒有處理不好的同事關係，沒有化解不了的恩恩怨怨。因此，管理者要目光長遠，寬容大度，才能有所作為，同時也能為自己和同事營造出一個良好的工作氛圍。

　　建立和諧、，有利於打造價值觀、事業觀一致的優秀團隊;有了良好的人際關係，企業才能人心所向、攜手共進，才能快速、高效實現企業的遠大目標。