黨建工作評價報告

　　通過評價活動，做好黨建工作，黨員要不斷提高思想水平，努力學習先進的黨知識，向有經驗的老黨員請教不懂的問題，充分發揮黨組織、黨員的戰鬥堡壘和先鋒模範作用。下面是小編整理的範文，歡迎閱讀!

　　篇一

　　20XX年，全區新社會組織黨建工作，圍繞“共建共享、共同發展”的工作原則，以深入開展創先爭優活動為載體，緊緊圍繞服務中心工作，增強黨建工作的有效性為目標，突出抓調研、抓組建、抓制度、抓隊伍、抓載體，有效地提升了全區新社會黨建工作水平。

　　一、20XX年社會組織黨建工作總結

　　1、抓調研。為破解新社會黨組織覆蓋面小、黨建工作不規範、管理機制不順的實際，20XX年全區把理順新社會黨組織隸屬關係，建立科學的管理體制作為非公黨建工作破題的著力點，本著有利於加強黨的政治領導，有利於開展黨組織活動，有利於加強黨員管理，有利於生產經營的原則，進一步理順了全區430家新社會組織黨組織隸屬關係。通過理順黨組織隸屬關係，進一步規範了我區非公黨建工作，使新社會組織黨建工作在縱向上得到了延伸，橫向上得到了拓展，形成了較為科學合理的執行機制，促進了黨組織和黨員先鋒模範作用的發揮。

　　2、抓組建。在理順黨組織隸屬關係的同時，我們按照“成熟一個、建立一個、鞏固一個、提高一個”的思路，採取“獨立式”、“聯合式”、“派入式”等模式，因地制宜，靈活設定黨組織，加快了全區新社會黨組織的組建步伐。

　　3、抓制度。去年，全區把制度建設作為加強新社會組織黨建的基礎性工作來抓，制定下發了《關於加強和改進社會組織黨建設工作的意見》和《關於在全區“兩新”黨組織中開展創先爭優活動的意見》，進一步明確了新社會黨組織工作職責，在規範落實了“三會一課”制度、發展黨員制度和民主評議黨員等制度的基礎上，重點健全完善了三項工作制度，推動了社會組織黨建工作深入開展。一是建立了區級領導聯絡新社會黨組織的黨建工作制度，每名區級黨員領導幹部聯絡1戶社會黨組織，目前全區共建立聯絡點11個。各級領導幹部堅持深入基層講黨建、議黨建、抓黨建、謀發展，組織召開黨建工作聯席會，督促和指導新社會組織抓好黨建工作。二是建立了黨建指導員制度。制定了《關於在全區“兩新”組織中派駐黨建指導員的意見》，向黨建工作還不規範的新社會黨組織派駐黨建工作指導員，黨建工作指導員切實從建立組織、規範組織、發展黨員、開展黨內活動等方面進行有效的指導，較好地發揮了黨建情況調研員、政策法規宣傳員、社會組織發展服務員、組織建設督導員的“四員”作用，促進了新社會黨建工作整體水平的不斷提高。截止去年年底，全區共派黨建指導員40餘名，指導新建黨組織3個，規範黨組織5個。三是建立了黨建聯席會議制度。由區委組織部牽頭，定期召開社會企業的業主、黨組織負責人、工商、稅務、工會、民政、勞動等職能部門會議，協調解決社會組織黨建工作中的具體問題。

　　4、抓隊伍。結合目前全區新社會組織黨建工作面臨的新形勢，全區以抓好黨員隊伍建設，強化對流動黨員的管理作為黨員隊伍建設的重點，廣泛開展了以“黨員找孃家”、“黨員亮身份”為主的黨建活動，全面推行了流動黨員登記備案制度，建立了流動黨員管理檔案。實行流動黨員週報告制度，對流動黨員實行了動態管理。全面推行聯絡走訪制度，加強對流動黨員在流動期間的學習教育，做到了流動黨員學習教育不間斷。

　　5、抓載體。為切實發揮新社會黨組織的作用，全區堅持原則性和靈活性相統一，不斷改進活動方式與工作方法，先後組織開展了以“爭創優秀黨組織”、“黨員奉獻日”、“黨員示範崗”、“黨員學技術、當標兵、比貢獻”等黨性實踐活動，使黨員的榮譽感、責任感和服務企業、奉獻社會的意識明顯增強。在創先爭優的活動中，全區在新社會黨組織中開展了黨員承諾制活動，100%的黨員都能夠帶頭承諾，有效地促進了黨員先鋒模範作用的發揮。同時通過開展爭創優秀員工的活動，也使社會組織的效益得到大幅度提高。

　　二、20XX年社會組織黨建工作要點

　　一建立健全黨的組織和管理體系

　　1、創新管理體系。積極探索建立以區委組織部為核心，以相關的各個部門和單位為輻射，以新社會企業為基點的管理體系，形成黨建管理片區化、區域化。此外，還將建立網路管理平臺、數字通訊管理平臺，形成數字立體化管理模式。

　　2、加大組建力度。凡具備條件的社會組織，根據《中國共產黨章程》及時建立黨的基層組織。對人數少、規模小的社會組織，依託市場、工商聯、有關行業管理部門或協會進行聯建、掛靠和派駐的形式建立黨組織;對沒有黨員、不具備建立黨組織條件的，以街道和所轄部門為單位選派黨建工作指導員或聯絡員，聯絡、指導開展黨建工作，實現黨建工作全覆蓋。

　　二認真抓好黨務工作者隊伍建設

　　1、建立黨建工作指導員、聯絡員隊伍。從黨政機關、街道辦事處和退休老黨員中挑選具有一定黨務工作經驗的黨員領導幹部、黨員兼任。根據社會組織規模大小派駐不同數量的黨建指導員和聯絡員，聯絡一個或幾個社會組織，指導他們開展好黨的工作，宣傳黨的路線方針政策，幫助沒有黨員或只有個別黨員的社會組織做好發展黨員、籌建黨組織工作。

　　2、抓好黨務工作者培訓。為推動全區“兩新”組織黨建的發展，20XX年，全區將以區黨校為陣地，定期對新社會組織黨務工作者進行政治理論、市場經濟管理和現代科技知識等方面的培訓，全面提高他們的思想政治素質和業務水平。

　　三切實做好黨員發展、教育和管理工作

　　1、做好發展黨員工作。貫徹“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，嚴格條件，嚴格程式，嚴格制度，堅持成熟一個，發展一個，確保質量。要重點發展新社會組織中的管理骨幹和服務一線的青年優秀員工;重點在沒有黨員或只有個別黨員，不能建立黨組織的新社會組織中加大發展力度。同時加大對入黨積極分子的培養、教育和考察工作，建設一支數量充足、結構合理、素質優良的入黨積極分子隊伍。要按照中央、省市委有關規定，積極穩妥地做好在新社會組織中發展黨員工作。

　　2、加強黨員的教育管理工作。根據新社會組織的特點，分別以多種形式組織黨員認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的路線方針政策，深入開展創先爭優活動。要堅持“小型、業餘、分散、務實”的原則，適時組織開展黨的活動。建立健全黨內各項制度，促進黨員管理制度化、規範化。

　　四積極探索黨組織發揮作用的途徑和方式

　　今年，全區將要牢固樹立“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的理念，找準黨建工作與新社會組織發展的結合點，採取靈活多樣、務實有效的方式方法，通過開展“創先爭優活動”、“黨建沙龍”、“我與企業共發展”、“示範點建立”等豐富的載體活動，充分發揮黨員員工的主動性和創造性，推動新社會組織的健康快速發展。同時充分發揮黨組織的團結凝聚作用。加強對工會、共青團等群眾組織的領導，廣泛開展豐富多彩、健康向上的員工文化娛樂活動，凝聚員工隊伍、塑造組織形象。

　　篇二

　　一、提高認識，消滅“空白點“

　　1、統一思想，加強領導。在考察江蘇、浙江、上海黨建工作時指出“在非公有制企業開展黨建工作是一個新領域，各級黨委要抓緊在非公有制經濟組織中開展黨的工作。“××區委在認真學習貫徹江重要指示精神的基礎上，從講政治的高度，充分認識到做好非公有制經濟組織網黨建工作的重要性和必要性。特別是××區地處濱海新區的中心，在濱海新區建設中處於重要位置。因此，必須抓住有利時機，創造有利條件，努力抓好非公有制經濟組織黨建工作。為此，區委成立了加強非公有制經濟組織黨組織和工會、共青團、婦女組織建設工作領導小組，成員由區有關部門組成，負責具體指導和推動工作，形成了多管齊下、齊抓共管的工作格局。

　　2、深入調研，指導落實。20XX年初，區委組織部、區工會、團區委、區婦聯、各街道工委組成聯合調查組，共派出600餘名工作人員，通過座談、走訪調查、查閱檔案資料、問卷調查等形式，歷時1個多月，對我區非公有制企業黨組織及群眾組織狀況進行了拉網式調查。根據調查結果，結合我區非公有制經濟組織的產權屬性和企業特點，研究制定了《××區關於加強新經濟組織中黨組織和工會、共青團、婦女組織建設工作的意見》，從建立非公有制企業黨組織及群眾組織工作的目的、意義、原則、方法等方面提出了明確的要求。同時，針對我區非公有制經濟組織黨建工作的發展現狀，區委確立了“抓住重點，分步實施，建立一個，鞏固一個“的工作思路，明確了工作目標，要求凡是具備條件的非公有制企業，都要建立黨的組織，尤其是要重點解決較大規模企業沒有黨員和沒有黨組織的問題，努力做到：非公有制經濟組織發展到哪裡，黨組織就組建到哪裡，黨的工作就開展到哪裡。根據非公有制經濟組織變化大、員工流動快的特點，我區相應建立了《非公有制經濟組織黨組織情況季報制度》，及時掌握情況，制定相應措施，並在20XX年3月再次對全區非公有制經濟組織狀況進行調查，對非公有制經濟組織黨建工作現狀進行了分析，在此基礎上區委組織部制定下發了《非公有制經濟組織黨建有關工作暫行規定》，進一步明確了非公有制經濟組織黨組織的地位和作用，就發揮政治核心作用、建立黨的工作機制、探索黨組織的活動方式等提出了更高的要求，進一步規範了非公有制經濟組織黨建工作。

　　3、宣傳推廣，形成氛圍。工作中，我們注意發現和培養典型，加大示範推廣力度。區委先後召開現場推動會和非公有制經濟組織黨建工作推動會，宣傳和推廣了巨集泰實業有限公司、合昌賓館等私營企業建立黨組織及群眾組織，加強黨建工作的經驗和做法。在區委的指導下，各街、鎮也通過召開聯席會、典型示範會等形式，組織轄區內的非公有制企業相互學習、相互借鑑、相互促進。同時，我們加大對典型的宣傳報道力度，充分利用我區新聞媒體，進行集中跟蹤報道，創造了良好的輿論氛圍。

　　二、規範運作，選好“切入點“

　　1、明確責任。為進一步做好非公有制經濟組織黨的建設工作，區委加強非公有制經濟組織黨組織和工會、共青團、婦女組織建設工作領導小組定期分析、研究非公有制經濟組織黨的建設工作。區委組織部作為職能部門負責具體指導、推動，指導各街、鎮及有關係統和單位黨組織建立健全加強非公有制經濟組織黨的建設工作責任制，量化標準、明確責任，把目標責任落實到人。各街、鎮將非公有制企業黨組織建設及群眾組織建設納入工委黨委組織建設的總體規劃，書記親自抓，黨群職能工作部門具體抓，從而形成了縱向有人抓，橫向有人管的責任體系。

　　2、強化培訓。針對機構改革後，黨群幹部調整較大，新人多、業務知識生疏的狀況，區委組織部、區工會、團區委、區婦聯四家分別舉辦了由各街、鎮及有關係統和單位職能部門負責人蔘加的非公有制企業黨群組織工作業務培訓班，對這項工作中需要把握的具體問題、工作步驟、組織程式等，進行了集中培訓。為減輕基層單位的工作壓力，便於實際操作，使基層工作人員“一聽就懂、一看就會、拿起來就能用“，我們把在非公有制企業中建立黨組織及群眾組織的有關業務知識彙編成《非公有制企業黨團、工會、婦女的基層組織工作指導手冊》，下發給基層，使基層單位在加強非公有制經濟組織黨建工作中有章可循，有據可依。此外，區委把對非公有制經濟組織黨支部書記的培訓工作納入組織工作“百千萬工程“之中，採取分散和集中相結合的方式，對全區非公有制經濟組織黨支部書記進行業務培訓，增強了支部班子的凝聚力和戰鬥力。

　　3、疏通引導。對在私營企業建立黨組織，起初大多數企業主都抱有種種疑慮，甚至不配合、不支援。針對這種情況，我們充分發揮工商局、工商聯、私營企業協會等部門的協調服務作用，由他們組織召開不同層次、不同範圍的座談會、懇談會，通過多渠道同私營企業主廣泛交流、溝通情況，宣傳黨的有關方針、政策，使私營企業主認識到在非公有制企業中建立黨組織是黨章所規定的，不僅不會給企業的發展帶來阻礙，而且會擴大自己企業的影響，通過黨組織這個橋樑，得到黨委、政府在政策上的指導和資金、技術、專案、資訊等方面的幫助，促進企業的快速健康發展。同時，對持不同態度的企業主，我們採取不同的方式方法，做到“一把鑰匙開一把鎖“，不搞一刀切。我們組織這些企業主進行學習培訓，提高政治素質，並利用他們參加人大、政協、工商聯、私營企業協會等單位組織的活動，進行幫促引導。我們還請巨集泰實業有限公司法人代表宣講自己如何在黨組織幫助下，僅用幾年時間，從一個註冊資金幾萬元、8名職工的小型企業，發展成為擁有固定資產3千餘萬元、200餘名職工的私營企業的經歷，從而消除了私營企業主的牴觸和防範心理，為我區在非公有制企業中建立黨組織及群眾組織工作的全面開展創造了條件。

　　三、強化機制，找準“關鍵點“

　　1、理順關係。本著便於領導，有利工作，不重管、不漏管的精神，理順黨組織的隸屬關係。以往，我區的非公有制經濟組織黨組織的隸屬關係不盡相同，不同的隸屬關係各有利弊。在研究和探索的基礎上，我們已逐步形成一種較為合理有效的隸屬關係和管理模式，即：以塊為主，以條為輔。逐步創造條件實行了以街道、鎮為主的“屬地管理“，工商部門參與配合，並明確規定出各自的工作職責，逐步形成密切配合的工作機制。非公有制經濟組織中的黨組織，一般由所在地街道、鎮的工委黨委領導;設在村的，也可由村的黨組織領導;坐落在海洋高新技術開發區的非公有制經濟組織中的黨組織，由海洋高新技術開發區工委領導;註冊地與坐落地分離的企業原則上由坐落地黨組織領導;企業規模較大、黨員人數較多的按行業由系統工委黨委領導。國有、集體企業改組為非公有制企業，或者非公有制企業進行組織結構調整或資產重組時，根據企業規模、黨員人數和工作需要，同步改建或組建黨的組織，並相應調整和明確黨組織的職能和隸屬關係。

　　2、嚴格管理。解決組織關係轉移難的問題。一是教育動員在非公有制經濟組織工作6個月以上，組織關係仍在原單位、原住地黨組織的黨員及時將組織關係轉移到所在企業的黨組織。二是對處於試用期和尚未穩定就業的黨員和因種種原因不便於轉移組織關係的，要求這些黨員轉移臨時組織關係，參加本企業黨組織的活動。三是黨員本文來源：***所在企業沒有建立黨組織的，可按照黨的工作隸屬關係，將組織關係轉移到街道、鎮等黨組織。四是對黨性觀念淡薄，拒不轉移組織關係又不開出黨員證明信的，有關單位黨組織應報經區委組織部同意，建議該黨員組織關係所在單位的黨組織按有關規定和管理許可權，辦理黨員除名手續。

　　3、健全制度。建立健全黨內生活制度，積極探索實際有效的活動方式。組織活動每月一次，黨課和民主生活會每半年一次，按期開展民主評議黨員工作，及時傳達學習中央和市、區委的重要精神和上級黨組織的工作部署。有針對性地開展思想政治工作，加強對黨員的教育管理。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展“的方針和黨章有關規定，認真做好發展黨員工作。截止目前，全區非公有制經濟組織近兩年共計發展黨員24名，切實改變目前非公有制經濟組織黨員人數少、黨的力量薄弱的狀況。開展黨員責任區、黨員提合理化建議、主題黨日等活動，密切聯絡群眾，發揮好凝聚、團結企業員工的作用，樹立黨員的良好形象。

　　四、發揮作用，創造“閃光點“

　　我區的非公有制經濟組織形式多樣，就其性質來說，有個體企業、私營企業、外商投資企業以及由各種經濟成分組成的股份制企業。對不同型別的企業，我們根據其各自的特點，採取不同的工作方法和標準，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘和黨員的先鋒模範作用。

　　1、對個體工商戶黨員，我們注重保護他們對黨的深厚感情，以加強正面宣傳為主，黨組織通過經常性地組織他們參加黨內活動及各種社會活動，引導他們塑造良好的社會形象。新河街柳江裡、桂江裡市場黨支部，組織個體黨員經營者認真學習“三個代表“重要思想，提高市場的管理水平，完善市場管理制度，強化誠信意識，有計劃地開展黨的活動，為活躍市場、搞活經濟做出貢獻。他們充分發揮支部戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，以道德建設為核心，在市場開展了“文明守法、明禮誠信、拒售假冒偽劣食品“活動，對缺斤少兩現象齊抓共管，較好地維護了消費者的合法權益。

　　2、對私營企業、外商投資企業，我們重點做好黨組織組建工作，擴大黨的覆蓋面，把更多的黨員納入黨組織的有效管理，發揮黨組織的政治優勢，把廣大職工團結在黨組織的周圍，順利實現對業主的監督，保證企業在法律規定的範圍內從事生產經營活動，保證企業發展有一個正確的政治方向。向陽街貽成集團黨支部從企業的特點和實際出發，組織黨員積極開展“一名黨員一面旗“活動，教育引導黨員增強歷史使命感和責任感，使黨員認識到在非公有制企業工作同樣是為國家做貢獻、為社會出力。黨支部要求黨員結合本職工作，做到“三個帶頭“，即：帶頭遵紀守法，帶頭貫徹執行改革開放政策，帶頭與企業主精誠合作、相互配合。貽成集團的黨員業已成為企業管理、專業技術和生產一線骨幹，他們敬業精神強，以身作則，率先垂範，樹立了良好的形象，並在急、難、險、重任務面前發揮出模範帶頭作用。他們的一舉一動不僅激發了企業其他員工的生產經營熱情，而且消除了業主的疑慮，贏得了信任。集團董事長非常支援黨支部工作，並主動為黨組織在企業中開展活動創造有利條件。

　　3、對國有、集體改制企業，我們根據改制情況，及時調整和理順了黨組織的管理關係，保證所有的黨員都能過上正常的組織生活，積極引導他們正確看待企業改革，努力在企業的生產經營和發展壯大中“爭位置、唱主角“。濱海集團是我區一傢俬人控股的股份制企業，企業黨組織緊緊圍繞企業的經濟工作，積極改進活動方式和內容，務求實效。在活動內容上，他們突出多樣化，除了保留過去學習黨的基本知識、政治理論外，還增加了經濟知識的含量，不斷拓寬黨員的知識面。在活動形式上，他們注重由靜態向動態發展，在堅持正常的“三會一課“制度的基礎上，本著小型、靈活、多樣和豐富多彩的原則，組織黨員開展經濟、法律知識講座，召開經營管理方面的分析會、研討會，組織外出參觀、義務勞動等，使活動更有吸引力。在對黨組織和黨員的考評中也提高了實效性，著重檢查和考察黨組織活動促進經濟工作、促進黨建工作的效果，看黨員在活動中帶頭作用的發揮情況等。

　　非公有制經濟組織黨建工作是一項長期工作，我們將本著“因地制宜、突出重點，分類指導、全面覆蓋、實踐創新“的原則，努力推進我區的非公有制經濟組織黨建工作再上新水平。

　　篇三

　　做好社會組織黨建工作，是全面加強黨的基層組織建設的一項重要任務，是學習實踐科學發展觀、推進和諧社會建設的一項重要內容。近年來，我鎮黨委政府高度重視社會黨建工作，將社會組織的黨建工作列入了黨委政府的重要議事日程之中，嚴格按照有關要求，結合龍門鎮實際，積極引導社會建立黨的基層組織，充分發揮黨組織、黨員的戰鬥堡壘和先鋒模範作用。現將有關工作情況總結如下：

　　一、基本情況

　　我鎮社會組織12個，參與人數168人，已建立黨組織社會組織2個，共有黨員25名，在黨員的帶領下，經過多年的努力和發展，全鎮社會組織黨組織初具規模，為安排農村剩餘勞動力，提高和改善農民的生活水平，增加農民收入，促進我鎮經濟快速發展起到了重要作用。總體來看，我鎮社會組織黨建工作已取得階段性成果。

　　二、主要工作做法

　　一不斷探索，逐步拓寬黨建工作領域。按照“利於上級黨組織管理、利於社會黨組織開展活動、利於黨員參加組織生活”等原則，不斷探索切合實際的組建新模式。通過單獨組建、企企聯建等組建形式，做到了應建盡建，拓寬了黨的工作範圍，保證了黨的工作在社會組織的正常開展。

　　一是單獨組建。對有3名以上正式黨員，具備單獨設立黨支部條件的，加強聯絡和教育引導，理順各種關係，及時建立了黨支部;

　　二是組織聯建。對正式黨員不足3名的組織，按照就近就地的原則，由鎮黨委負責協調處理好各個組織之間的關係，建立聯合黨支部，使黨員能過上正常的組織生活。

　　二夯實基礎，逐步規範組織活動黨建工作。鎮黨委經常深入建立黨組織的社會組織檢查指導黨建工作，協調解決在組織建設、活動開展、黨員教育管理等方面存在的問題和困難。

　　一是建立社會組織黨建工作例會制度。每季度召開一次由各社會組織負責人蔘加的社會組織黨建會議，彙報工作，交流經驗，研究解決黨建工作遇到的問題。

　　二是實行了黨建工作指導員制度。抽調經驗豐富的鎮幹部選派到社會組織中去進行黨建工作指導，幫助解決黨建工作中出現的問題，對一些好的經驗及時進行總結，充分發揮其示範、引導、輻射和帶動作用。

　　三是充分調動了社會組織黨員發揮作用的積極性，把社會組織黨建工作納入黨委抓基層黨建工作的重要內容，制定了具體措施，從建立制度、發展黨員、開展活動等基礎性工作抓起，加強社會組織黨建工作。

　　三健全機制，充分發揮黨組織政治核心作用。

　　一是圍繞社會組織的生產經營活動。先後在社會組織黨員中組織開展了“增收節支當先鋒”活動，廣大黨員向社會組織提出革新技術、改進管理、挖潛增效等方面的合理化意見和建議20餘條，為社會組織節約資金10餘萬元。

　　二是圍繞提高黨員素質開展活動。通過開展知識競賽、文娛體育比賽等活動，大力倡導愛崗敬業、多做貢獻的新風尚，為社會組織發展創造了良好的人文環境。

　　三是開展“員工互助基金”活動。對家庭有實際困難的職工，組織人員到困難職工家中慰問，及時地予以關心幫助，讓全體員工感到黨組織的關心和溫暖，真正的成為“溫馨之家”。

　　四是開展各種獻愛心活動。動員私營業主慷慨解囊，回報社會，努力樹立社會組織健康向上的良好社會形象。幾年來，鎮社會組織走訪慰問困難群眾、困難職工40餘人，為困難群眾提供致富資訊70餘條;結對幫扶貧困學生15名。

　　四典型引路，逐步加強黨員隊伍建設。加強在社會組織中開展黨員“以崗定責”活動、“雙培”活動即把黨員培養成技術或管理能手，把技術或管理骨幹培養成黨員、“我為社會組織作貢獻”等活動，不斷豐富和提升社會組織黨建工作內容，開展一些團結凝聚職工、激勵工作積極性的活動，不定期組織開展寓教於樂的文體活動，活躍職工文化生活，進一步發揮了黨員的先鋒模範作用。同時，鎮黨委在每年“七.一”評選表彰一批社會組織，並廣泛在我鎮範圍大力宣傳先進事蹟，通過典型選樹，增強示範帶動作用，營造了重視社會組織黨建工作的濃厚氛圍。

　　三、主要存在問題

　　一黨組織偏少。我鎮社會組織有12個，僅有2個社會組織成立了黨支部，僅佔總數的15.6%。一些社會組織由於黨員人數小於3人，無法成立獨立黨組織。而從以往的工作經驗來看，成立聯合黨組織又不適合黨建工作的開展，類似這種情況，已經成為工作的難點。

　　二黨員流動性大。社會組織具有較強的流變性，開業、歇業、停業受社會影響很大，黨員流動性大，難以納入穩定規範的管理體系，不少黨員處於遊離狀態，黨員與黨組織的聯絡不密切。個別黨支部成立之初有黨員3人，現有不到2人的情況。

　　三思想認識不到位。部分社會組織負責人對在社會組織中建立黨的組織，開展黨的工作認識不夠，存在著典型的“重經營發展，輕黨建工作”的認識誤區。致使在黨建工作上支援不夠，抓的不緊，管的不多，黨建工作隨意性大，甚至存在“有組織、無活動”的情況，導致黨組織的一些基本活動制度，如“三會一課、民主評議、民主生活會”等流於形式，得不到很好落實。

　　四、下一步工作

　　一加強理論宣講，不斷優化黨建工作環境。加強對社會組織的思想教育，利用辦培訓班、開座談會等各種方式，強化對社會組織黨員群眾的宣傳教育。同時，進一步規範社會組織的各項規章制度，指導幫助社會組織堅持好“三會一課”制度，開展好黨組織活動，不斷優化黨建工作環境。

　　二注重組織建立，不斷拓寬黨建工作覆蓋面。加大組建工作力度，合理設臵社會組織中的黨組織。凡有正式黨員3名以上的社會組織，都應積極創造條件建立黨的基層組織，通過這些組織的措施來宣傳貫徹上級黨組織的指示精神，併為組建社會組織創造條件。

　　三強化工作機制，不斷提高黨建工作水平。要培育社會組織黨建工作示範點，本著“打造一個，成熟一個、亮點一個”的原則，集中精力來抓落實，通過示範點的帶動效應，以點帶面，推進整體工作。