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　　社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度,具有穩定社會生活、再分配的功能以及促進社會經濟發展的功能。下面是小編為大家整理的，供大家參考。

　　範文一：企業人力資源管理中社會保險意義

　　一、社會保險在企業人力資源管理中面臨的問題

　　1.繳納金額與保障水平不匹配

　　隨著社會生產力的發展和經濟水平的提高，城鎮單位在崗職工年平均工資的逐年調增，因此我國規定繳納的社會保險金額逐年增加，但在社會保險金額增加的同時社會保險保障水平並沒有得到很好的提升。由於社會保險費用增加的幅度較大，企業和個人的經濟壓力也因此加大。因社會保險制度受地域和工作單位的限制，社會保險比較適用於長期繳納社保、工作穩定的工作人群，對他們而言社會保險有較大的社會意義。對經常換城市工作或換崗位、單位的工作人群而言，因為各地、各單位社會保險繳納金額與社會保險保障水平的不一致，以及各地社會保險轉移手續辦理的繁鎖、繳費年限確認的差異，導致員工認為繳納社會保險的意義不大，甚至不繳納社會保險。

　　2.社會保險管理手段落後

　　社會保險是企業福利保障的重要組成部分，目的在於為企業員工提供更好的生活保障，為企業員工謀利益，使員工跟上企業發展的腳步,實現企業和員工共同和諧的發展。但由於企業的社會保險管理缺乏科學性和專業性，無法將社會保險的管理和企業激勵措施有效融合，因此，企業社會保險管理手段的落後直接導致了企業參保人數偏低或沒有足額繳納社會保險費。企業管理態度的不明確以及企業高層管理人員管理意識的薄弱造成了我國企業社會保險管理落後，大部分企業為了降低人工成本，對企業社會保險的管理規劃通常由企業的綜合辦公人員及財務人員聯合制定，而這些人員往往缺乏基礎的社會保險管理常識、專業知識及技能，使得社會保險體系在企業中滲透力薄弱，從而阻礙了企業社會保險管理的發展。

　　3.企業缺乏社會保險意識

　　社會保險制度對企業具有較大的適用性，企業應從自身出發，根據國家規定的社會保險制度做好社會保險管理工作，由於企業缺乏對社會保險重要性的認識，從短期發展角度來看，企業能在較短的時間內為企業牟取利益，但從長期發展角度來看，社會保險不僅沒有降低企業的成本費用，反而增加了企業的經營壓力和成本。社會保險不僅與企業利益有關，與員工的利益更為密切，企業員工是社會保險利益的最終承擔者，企業對社會保險管理的忽視即對企業員工及其利益的忽視，當員工對社會保險管理提出合理要求時，企業會推脫社會責任，減少繳納社會保險的金額和險種，甚至不繳納社會保險，這些目光短淺、自私自利的行為潛伏著巨大的危險，最終會導致企業淨利潤的減少，降低企業人力資源的質量。

　　二、社會保險在企業人力資源管理中的重要作用

　　1.降低企業直接人工成本

　　社會保險是由企業和個人共同承擔的責任，需按期繳納一定數量的社會保險金額，很多企業貪圖眼前利益，減少對社會保險金額的繳納，甚至不為企業員工繳納社會保險，漠視員工的福利待遇。有些管理層認為這有助於企業降低用人成本，實則不然，當員工出現意外時，企業的經濟壓力會更大。例如，員工發生工傷時，參加工傷保險的員工可享受到由工傷基金支付的工傷待遇和醫療費用，減輕企業負擔，很好的保障了企業和員工的權益，因此，從長遠角度來看，企業為員工辦理社會保險有利於降低企業的人工成本。

　　2.提高企業團隊工作效率

　　人力資源是企業最寶貴的資源，企業的經營績效與員工的工作效率有著密不可分的聯絡，社會保險制度對員工有著重要的意義，企業為員工繳納社會保險有利於提高員工工作的積極性和主動性，避免員工因社會保險問題，出現負面情緒而工作懈怠。企業根據年度在崗職工平均工資調整，每年調整員工的社會保險繳費基數，並健全企業的激勵機制，能間接地體現出企業對員工的重視，從而提高企業團隊的工作效率，加強企業的凝聚力，實現企業內部管理的良性迴圈。

　　3.穩定企業團隊人心

　　員工在企業工作的最終目的除了實現自我價值，更多的是追求安逸，保障並完善自己的現在和將來的生活，尤其是企業的老員工，為企業奉獻數十載，更希望從企業工作中獲得安全感，養老、醫療保險等問題是員工比較關注的熱點問題，企業做好社會保險有利於緩解員工未來的養老問題，使員工“老有所養、病有所醫”，解決員工的後顧之憂，促使員工能更加安心地為企業奮鬥並作出貢獻，穩定企業團隊的人心，更有益於提高企業團隊配合的默契程度和工作效率，從而增加企業的經濟效益。

　　三、完善社會保險加強企業人力資源管理的具體策略

　　1.加強企業社會保險的規範化管理

　　要加強企業社會保險規範化管理，基本醫療保險、養老保險、生育保險以及失業保險、工傷保險必須要全面覆蓋，企業和員工的社會保險費應足額繳納，建立有效的社會保險管理機制。強調人力資源與社會保險專業知識相結合，管理人員工作與實踐相結合。配備社會保險專職管理人員，社會保險管理人員到位後，工作管理和開展才能到位。如建立和完善社會保險參保人員檔案，按月、按時足額繳納各項社會保險、及時分解各項社會保險繳費基數、及時與社保機構核對各項社會保險臺賬並及時辦理社會保險相關手續等。目前我國就業人口的不斷增加，做好失業保險的工作，有利於保障失業員工的基本生活問題;及時完成社會保險繳費可使員工養老、就醫、退休、工傷、生育等待遇得到保障，加強了員工對企業的認同感，很好的避免了企業和員工的內部矛盾。

　　2.堅持以人為本

　　社會保險制度是員工福利待遇中的一種，對員工具有一定的激勵作用，企業的職工薪酬福利體系要求企業加強對社會保險制度的管理，堅持“以人為本”的原則是提高企業人力資源質量的重要途徑，將職工的利益放在企業發展績效評價的重要位置能端正員工的工作態度，激發員工的工作熱情，避免員工因負面情緒出現怠慢工作的情況，企業為員工做好社會保險工作能激勵員工的工作責任和社會責任，有助於企業對人力資源的有效管理並實現企業價值最大化的重大目標。

　　3.完善企業社會保險的透明度管理

　　現代企業的競爭歸根結底是企業人才的競爭，為了實現企業的可持續發展，企業應加強對社會保險制度的透明度管理，體現企業管理工作的公平、公正性。首先，隨著資訊科技的發展，企業可在公司內部網站上向全體員工公佈社會保險費的繳納及年度繳費基數調整情況，通過全體員工的監督增加社會保險制度的透明度。其次，企業應加強對員工社會保險意識的培訓，讓員工瞭解社會保險的內容及其責任。再次，企業社會保險管理機構及管理人員，為企業員工提供資訊查詢及諮詢的服務，提高社會保險的普及度，切實地為繳納社會保險的保險人謀福利。最後，政府要提高執法力度，對不履行社保登記繳納的企業和個人採取警告和其他懲罰措施。

　　四、結語

　　綜上所述，企業為員工做好社會保險工作對企業的發展有著重要的作用，一方面能降低企業的用人成本，另一方面有助於提高企業團隊的工作效率、穩定人心，除此之外，還能優化企業的人力資源質量，企業通過提高社保意識、完善企業社會保險制度並堅持“以人為本”的原則能加強企業人力資源的管理，實現企業價值最大化。

　　範文二：監管監督社會保險論文

　　一、社會保險基金管理存在的問題及原因

　　一社保基金資金不足

　　當前我國社保基金主要來源於中央財政預算撥款、社會保險費等方面。近些年，我國經濟持續健康地發展，社保基金資金管理問題日益受到人們重視，每年財政資金投入社保資金數額也在加大，然而這隻侷限於政府行政層面，即財政部門的撥款，並沒有從法律高層次上予以規範約束，且中央和個地方財政預算撥款的時間和額度並不固定，波動較大。再者，國有股減持收入是構成社會保險基金的重要來源之一，但目前劃轉部分國有資產充實社會保險基金的工作至今未能進入實質性操作階段.大量國有企業經營利潤留存於企業，既沒有形成可用的財政實力，也沒有按照規定彌補社會保險基金不足。由於部門利益協調不一致，財政部、勞動和社會保障部等單位至今未能就國有資本經營收益劃轉社會保險基金的政策形成一致意見，更沒有從法律層面進行規定。最後，社會保險費的徵繳是當前社會保險基金的基本來源，但實務操作中還存在著諸多問題，如徵收主體不統一、徵繳比例偏低、徵繳措施不力、欠費漏繳現象突出等。此外，由於社會保險費的徵繳是依據國家有關規章制度執行，不受法律約束，沒有強制性，實際操作中效果較差。

　　二社保基金管理投資效果不佳

　　管理投資運營是社保基管理的重要組成部分，只有這部分資金得到很好的投資營運，社會保險基金基本給付的功能才能夠得到有效的體現。但是實踐證明，我國現有的社會保險基金管理投資的效果不是很理想，尤其在保值增值這一核心環節。大體上，某些地區社會保險基金賬戶會有結餘，但是實際投資收益是不盡如人意的，實際上是呈現出貶值的態勢。從巨集觀方面來說，這主要是由於國家政策造成的，按照現有規定，基金投資只能投資於國債，購買較為穩定收益基金等領域，範圍較窄，收益也不高。除此之外，社會統籌基金數額存在嚴重虧空，社會統籌賬戶基金賬戶與個人賬戶基金賬戶並沒有實行真正的獨立分開管理，且存在個人賬戶被挪用盜用的現象，這也是造成個人賬戶空賬執行的局面的原因之一。

　　二、社會保險基金管理存在問題的對策

　　一以法律法規明確社保基金的資金來源渠道

　　制定社會保險基金徵繳相關法律法規，有些實踐沒有相應的法律法規作保障，即使有些有法律或者部門規章，也顯得滯後，導致現有的社保基金徵繳管理存在的問題。建立社會保險預算制度，確保社保基金收支平衡。儘快制定《國有資產劃轉社會保險基金管理辦法》。

　　二完善社保基金投入運營機制

　　建立嚴格的基金運營准入制度，現有的基金營運存在不合理不規範的地方，這也是目前基金管理滯後不完善的原因之一。規範哪些機構可以擁有社保基金運營的資格，完善個人賬戶基金委託管理的相關條款並且規定健全社保基金託管人退出機制。

　　三健全社會保險基金監管體系

　　進一步健全社保基金監管協調機制,目前社保基金監管理中的涉及的一些問題是由各部門協調部到位造成的，有的相互重疊，有的是真空狀態，遇到問題互相推諉，形成監管盲區。人力資源和社會保障部，證監會，銀監會等職能部門應該協調合作，明確各監管主體的職責範圍，必要時能夠形成聯動機制，提高監督管理質量。

　　四加強社保基金監管

　　完善健全的社保基金監管法律法規，社保基金監管確實存在著一些弊端，制定對應的法律並加以實施，對保障社保基金的安全有效執行至關重要。建立社會保險基金監管體系，建立嚴格的執法隊伍，完善的基金監管法律體系，這些舉措得以進一步夯實社保基金監管的成果。

　　五適當拓寬社會保險基金管理投資的渠道

　　大膽開創新的投資渠道，並擴大資金投資組合品種，健全完善社保基金保值增值方式.多元化的資產組合可以儘可能地對衝單一投資方式帶來的風險，讓投資收益最大化。眾所周知，我國資本市場還處在起步階段，政府還是應當加強監管，約束社保基金投向風險較高的金融投資專案，極力規避市場金融風險。當然，隨著資本市場的快速發展，金融創新帶來豐富的投資工具，社會保障基金的資產組合投資的選擇也將更加豐富。社會保險基金管理涉及面廣泛，主要包括基金運營管理，監督管理以及財務方面的增值保值管理。前不久提出的“養老金改革”，“社保基金入市”等都是目前大力進行全面深化改革的一部分。事實上，當前社保基金管理方面確實存在著諸多的問題，正如文中簡要提及的那樣，加強完善立法，完善基金管理運營機制，拓寬投資渠道等，科學合理地推進高效有序的社保基金管理。