簡歷模板封面

　　如何能製作出一份成功的簡歷，以增加在簡歷篩選中的勝算?如何能在不降低成功率的前提下提高簡歷篩選的效率?以下是小編整理的，以供大家參考。

　　一：

　　二：

　　三：

　　簡歷模板一：

　　姓　　名：

　　性　　別： 男

　　民　　族： 漢族 出生年月： 1964年9月30日

　　證件號碼： 婚姻狀況： 已婚

　　身　　高： 164cm 體　　重： 56kg

　　戶　　籍： 四川樂山 現所在地： 四川樂山

　　畢業學校： 四川文化產業職業學院 學　　歷： 專科

　　專業名稱： 經濟管理 畢業年份： 1992年

　　聯絡方式

　　求職意向

　　職位性質： 全 職

　　職位類別： 財務/審計/稅務

　　職位名稱： 會計 ; 主辦會計 ; 庫管、庫工

　　工作地區： 四川樂山 ;

　　待遇要求： 2000元/月 可面議 ; 需要提供住房

　　到職時間： 一年內

　　技能專長

　　語言能力： 英語 三級 ; 英語 三級 ; 普通話 標準

　　教育培訓

　　教育經歷：

　　時間 所在學校 學歷

　　9月 - 1992年7月 四川文化產業職業學院 專科

　　培訓經歷：

　　時間 培訓機構 證書

　　工作經歷

　　所在公司： 樂山市五通橋楊柳裝卸運輸公司

　　時間範圍： 1984年7月 - 2011年7月

　　公司性質： 集體企業

　　所屬行業： 運輸、物流、快遞<

　　擔任職位： 財務/審計/稅務-會計經理/會計主管

　　工作描述： 負責檢查、稽核公司所有經濟事務的相關憑證，記錄、反映經濟活動的過程;並對結果產生的原因的因素進行分析;處理、協調與銀行、稅務、工商、養老保險、勞動人事等單位的業務關係。

　　離職原因： 公司沒有很好的發展空間

　　其他資訊

　　自我評價： 1、主要個性：忠誠友善，表裡如一;認真負責，吃苦耐勞;謙虛好學，敢說敢做。

　　2、管理心得：人事行政管理者要做到四點，即：一要先做人後做事，二要以身作則，三要處事公平、公正，四要永不滿足地學習更新;管理幹部應做好“師”的角色，管理在於溝通;完善的制度是企業管理最有效的工具，對制度而言，重在改進，贏在執行;HR管理的最高境界是文化管理;多站在企業的立場上考慮問題，維護企業的利益與發展。

　　3、個人專業理論：人才甄選的“工字型結構”、面試的“四步曲”、管理的“服務迴流”理論，等。

　　4、職業規劃：做獨擋一面的人力資源、行政總務專業化職業經理人，企業生涯的終極目標是逐步向企業其它工作領域全方位邁進，能遊刃有餘地統籌集團企業的全域性工作，成為企業金牌職業經理人。

　　發展方向： 希望貴公司能給我創造一個發揮潛力的平臺，我會用實際行動來表現我自己。

　　其他要求： 希望貴公司能給我提供學習的機會，從而使自己能跟上時代的步伐。

　　簡歷模板二：

　　姓　　名：

　　性　　別： 男

　　民　　族： 漢族 出生年月： 1980年12月21日

　　證件號碼： 婚姻狀況： 已婚

　　身　　高： 165cm 體　　重： 50kg

　　戶　　籍： 江西九江 現所在地： 浙江溫州

　　畢業學校： 星子中學 學　　歷： 高中

　　專業名稱： 人力資源 畢業年份：

　　工作年限： 職　　稱：

　　求職 意向

　　職位性質： 全 職

　　職位類別： 人力資源-人事助理

　　人力資源-人事專員

　　人力資源-招聘專員/助理

　　職位名稱：

　　工作地區： 江西南昌 ; 江西九江 ;

　　待遇要求： 2000元/月 不需要提供住房

　　到職時間： 可隨時到崗

　　技能專長

　　語言能力： 普通話 標準

　　教育培訓

　　教育經歷：

　　時間 所在學校 學歷

　　1997年7月 - 2000年7月 星子中學 高中

　　培訓經歷：

　　時間 培訓機構 證書

　　2008年9月 - 2008年11月 溫州市委黨校 人力資源管理三級證書

　　工作經歷

　　所在公司： 溫州市華泰模具製造有限公司

　　時間範圍： 2002年4月 - 2006年8月

　　公司性質： 私營企業

　　所屬行業： 機械製造、機電裝置、重工業

　　擔任職位： 人力資源-人事助理

　　工作描述： ①協助修訂行政人事管理規章制度; ②協助進行日常行政人事工作的進行; ③負責辦公用品的購買、管理和發放工作; ④負責公司車輛的排程、維修、保養及年審工作; ⑤組織實施招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; ⑥組織實施新員工的入職培訓。

　　離職原因：

　　所在公司： 溫州市愛儷嘉妮鞋業

　　時間範圍： 2006年8月 - 2009年5月

　　公司性質： 私營企業

　　所屬行業： 紡織品業服飾、鞋類、家紡用品、皮具

　　擔任職位： 人力資源-招聘專員/助理

　　工作描述： ①根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃; ②建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; ③級織實施招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; ④充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; ⑤建立後備人才選拔方案和人才儲備機制; ⑥組織實施新員工的入職培訓。

　　離職原因：

　　其他資訊

　　自我評價：

　　發展方向： 人們常說“當支蠟燭燃燒自已，照亮別人”。我認為“當支蠟燭為了照亮別人”，把自已燃燒完了，那以後呢?所以我更願當個手電筒!手電筒必須充電，待充電以後有了能量，才能照亮別人。我要不斷地學習，跟人交談是學習，工作是學習，看書是學習， 不斷地學習就是不斷地充電，學到了就是充進了電，再用充電進來的能量去幫助別人、照亮別人。

　　其他要求：

　　聯絡方式