傳統管理與現代管理的區別

　　傳統管理最突出的特點是靠經驗、個性去管理企業，缺乏戰略和經營規劃，商業行為帶有一定的賭博心理，現代管理想必來說則更好一些。下面就跟著小編一起來看看吧。

　　一、傳統管理定義

　　“財”是養命之源，但在物質財富不斷豐富的今天，“財”不再是人生計奔波的內在動力，站在更高層次的心理需求，個人價值及人文精神將成為人生活的寄託。在缺乏先進、高尚的情操薰陶下，在被名利包裹的汙穢浸辱下，人們的商業行為還僅僅停留在金錢、虛榮、享樂的狹隘思潮中，由此而滋生了傳統的管理思維與管理行為。那些以利潤為導向形成的管理思想和管理行為，我們就可以稱為“傳統管理”，也可以簡稱為：買賣管理。

　　二、現代管理定義

　　同傳統管理不同，現代管理不在是單純看重投資回收的利潤，而同時看重的是經濟效益與社會效益，即商業或人生價值。為了利潤，站在傳統管理領域中的很多企業，損人利己的事敢幹、違背信譽道德的事敢做、破壞生態環境的事敢犯，尤其突出的是不尊重科學、不講究藝術，難以使人從企業看到商業的文化、商業的美。站在現代管理領域中的企業，首先強調的是先進的思想、先進的覺悟、先進的氣質特性，並且尊重知識、重視人才、追求和諧，讓人擺脫了金錢的奴役感，崇尚的是一種生命價值、人生感動。那些以價值為導向形成的管理思想和管理行為，我們就可以稱為“現代管理”，也可以簡稱為：人文管理。

　　三、傳統管理與現代管理主要區別

　　暫且淡化抽象的人文價值觀，以經營思維與手法來進行對比，主要表現在以下幾個方面：

　　1. 傳統管理謀求利潤***錢***第一;現代管理謀求效益***經濟效益、社會效益***第一。

　　2. 傳統管理以利潤為導向;現代管理以價值為導向。

　　3. 傳統管理迷信經驗;現代管理推崇專業。

　　4. 傳統管理靠觀點指導行為;現代管理靠思想指導行為。

　　5. 傳統管理侷限採用手工作坊;現代管理普遍採用科技、資訊化技術。

　　6. 傳統管理講人事關係;現代管理講領導藝術。

　　7. 傳統管理實施拼湊式管理;現代管理實施系統化管理。

　　8. 傳統管理強調模式化;現代管理注重辯證性。

　　9. 傳統管理看重眼前利益;現代管理放眼長遠利益***培育成功要素***。

　　10. 傳統管理靠利潤擴張;現代管理靠資本擴充套件。

　　11. 傳統管理限於利用資源;現代管理注重整合資源***公共關係***。

　　其他，還體現在誠信、創新、人才價值觀、企業文化等諸多不同方面。

　　四、管理形態的歸結點

　　剖析事物本質，能使人加深對事物的理解，捕捉到事物執行和發展的自然規律。人是社會的主體，管理服務於人類經濟。為此，無論是社會形態，還是管理形態，最終歸結的都是人的形態。人受精神與物質兩大食糧體系支撐，隨著生產力的不斷髮展，在人們物質糧食逐漸富有的經濟社會，精神將成為人最高的食糧需求。精神表現的是一種面貌，潛伏的是一種文化。從古到今，沿著人類歷史的足跡去追尋、去探索，失去的是古老歲月、留下的是人文風情。由此，我們可以斷言：商業、歷史、社會等所有範疇與領域，針對人這一主體地位而言，最終留下的烙印都應歸結為文化。文化不僅是歷史形態的歸結、社會形態的歸結、也是管理形態的歸結。

　　文化是指能影響人們意識形態、情感、信仰的學科知識、民族風情、歷史文物、宗教等人文範疇的總稱，是社會的最高階形態。

　　瞭解管理形態的歸結，就是讓具有現代管理意識的企業在憑藉規模經濟拓展的同時，還要善於培育品牌個性，注重企業公共關係的建立與企業形象塑造，沉澱企業文化，同時，要善於傳播先進的經營理念、先進的經營方式，力求站在先進文化的前沿來引領行業、引導市場，積極推進社會不斷進步。

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