市領導工作會議上的講話

　　作為會展業的重要組成部分，大型會議特別是國際性會議在提升城市形象、促進市政建設、創造經濟效益等方面具有特殊的作用。下面是小編給大家整理的，僅供參考。

　　篇1：在市人才工作領導小組會議上的講話

　　同志們：

　　今天的會議，主要任務是深入學習貫徹全市人才工作會議精神，按照市委、市政府加快建設人才強市的要求，進一步明確近期人才工作重點，有力有序推進各項工作。剛才，部分單位通報了思路打算，人才辦彙報了《意見》任務分解和首批 “ 科技鎮長團 ” 成員選派工作的設想安排，談的都很好，會後要進一步梳理細化、加快推進。下面，我再強調三點意見。

　　一、提高思想認識，切實增強建設人才強市的內生動力

　　上個月召開的全市人才工作會議，是市委、市政府在我市改革發展關鍵時期召開的一次十分重要的會議，也是多年來我市規格最高、規模最大的一次人才會議，在我市人才發展程序中具有重要的里程碑意義。人才領導小組各成員單位要切實把思想和行動統一到市委、市政府的決策部署上來，做到認識率先提高，目標率先明確，措施率先啟動。當前，我們尤其要樹立 “ 三種意識 ” 。

　　一是機遇意識。 做任何工作，要艱苦創業、埋頭苦幹，也要搶抓機遇、乘勢而為。年初以來，中央和省、市先後召開會議，明確了人才工作的目標要求、基本思路和重點任務。我市大會上，曹新平書記、張敬華市長分別作重要講話，強調要把加強人才隊伍建設作為強市之基、競爭之本、轉型之要，大力落實 “ 四個優先 ” ，加快建設高層次的創新創業人才隊伍、高素質的急需緊缺人才隊伍和高水平的專業技能人才隊伍，著力打造資金投入、技術創新、人才服務、激勵引導 “ 四個平臺 ” ，營造有利於人才發展的綜合環境。這些是對人才工作新的更高的要求，也是做好人才工作的重大機遇。我們一定要抓住用好這個機遇，以改革創新精神，紮實推動各項人才工作，不斷開創全市人才工作的新局面。

　　二是責任意識 。我市《意見》提出： “ 到 20xx 年，要把徐州建設成為高層次人才高技能人才富集、創新創業環境優良、人才集聚服務能力突出的區域性人才強市，人才主要發展指標持續領先淮海經濟區，邁進全省前列。 ” 確定這個發展目標，市委、市政府充分考慮了我市人才工作的基礎、全市經濟社會發展的需要、區域發展競爭的趨勢。人才工作領導小組各成員單位，是市委、市政府抓好人才工作的職能部門。全市人才工作成效如何，關鍵要看我們這些單位的工作思路和工作力度。在建設人才強市工作中，大家要有強烈的責任感和使命感，大膽創新人才工作機制，努力培養高素質人才隊伍，真正做到認識到位、職責明確、措施紮實、成效明顯。

　　三是大局意識 。服務科學發展是人才工作的根本出發點和落腳點。曹新平書記強調，要 “ 研究制定有針對性的政策措施，使人才工作目標與經濟社會發展目標相適應，人才發展規劃與產業、區域規劃相協調。 ” 各成員單位要認真落實這一部署，緊緊圍繞加快振興老工業基地、建設特大型區域性中心城市的大局，緊緊圍繞 “ 三重一大 ” 中心任務，緊緊圍繞產業振興 “ 四大行動計劃 ”，認真分析人才現狀，科學把握人才需求，不斷放大人才實效，努力實現 “ 第一要務 ” 與 “第一資源 ” 的有機統一，以高素質人才隊伍推動全市的科學發展、跨越發展。

　　二、突出工作重點，努力落實建設人才強市的各項任務

　　加快建設人才強市，在具體工作層面，關鍵是認真落實《意見》確定的 “ 八大工程、六項機制 ”，這也是我們各成員單位要全力以赴落實的關鍵性工作。市人才辦已經對各項任務進行了細化分解，明確了各項工作的牽頭單位、責任單位和階段性目標。各單位要根據各自分工，制定配套方案，嚴格落實責任，努力把重點工程做成 “ 龍頭 ” 工程和示範工程，帶動各領域各層次人才隊伍建設。近期，要重點抓好以下幾項工作。

　　1 、 省市聯動推進“雙創計劃”。 高層次創新創業人才，是人才隊伍建設的重點，國家和省、市的重點人才工程都突出了這方面的內容。今年的省級 “ 雙創計劃 ” ，我市有 34 人通過技術評審，居全省第 5 、蘇北第 1 ，實現了新的突破。最近，省檢查組又蒞臨我市開展了綜合評審和實地考察，從反饋情況看，有望保持蘇北領先。下一步，一是跟蹤做好省級評審工作;二是開展我市“ 雙創計劃 ” 的首次評選。總的思路是，按照市委、市政府《加強高層次創新創業人才隊伍建設的意見》精神，在省級資助物件確定後，借鑑省評審辦法，評選市級高層次創新創業人才 10 名左右。入選省級 “ 雙創計劃 ” 的，納入市級一併管理表彰，但不再重複享受專案資助。評選工作，要圍繞我市科學發展需求，突出高新技術產業跨越、傳統產業調整、創新型經濟培育和農業提檔升級對人才工作的要求，兼顧企業和引進人才對地方發展的貢獻度，真正把重點人才工程的導向作用發揮出來。這項工作，由人才辦牽頭負責，科技局、人保局等單位搞好配合，確保年底前評選結束、表彰到位。

　　2 、 開展“科技鎮長團”試點工作 。 “ 科技鎮長團 ” 是我省人才工作的一項創新舉措，在蘇南、蘇中地區已經分 3 批選派了 344 人，有力促進了產學研合作和基層科技創新。上個月，省委組織部、科技廳、人保廳聯合召開會議，王國生副書記要求， “ 蘇南要全面推廣、蘇中要加快推進、蘇北要積極試點 ” 。我市科教優勢突出，縣鎮經濟發展較快，在蘇北率先開展試點，有科技支撐，也有現實需要。首批試點要把握好兩點：提出崗位需求環節，各縣市區和徐州經濟技術開發區要重點選擇產業基礎較好、發展勢頭迅猛的鎮和街道，優先選擇納入市重點中心鎮建立的鎮，提高產學研合作實效。推薦選派人選環節，各高校、科研院所和相關單位，要鼓勵符合條件的黨員和後備幹部報名，在選派過程中發現培養選拔優秀年輕同志，為深化這項工作奠定基礎。這項工作，由組織部牽頭負責，各相關單位和縣市區、徐州經濟技術開發區共同落實，力爭 11 月底首批成員選派到位。

　　3 、 開展研究生集中招引工作 。啟動實施研究生企業集聚工程，是加快徐州產業振興的現實需要。目前，正是引進高學歷人才的關鍵時期，各地都在採取措施，加大招才引智力度。徐工集團在這方面動手早、力度大，集團領導班子正兵分三路出外引才，目前已經深入全國 28 所重點高校，簽訂近300 名引才協議，其中碩士、博士佔到將近一半。各地要學習借鑑徐工的經驗做法。研究生招引工作，由市人保局具體牽頭負責。要組織用人單位特別是骨幹企業和科研機構，到重點院校所在城市集中舉辦招聘會，廣泛吸引博士、碩士到徐創業就業。要利用各類創新創業平臺，吸引研究生到企業開展流動服務、參與專案開發。同時，要注意把人才引進與專案對接緊密結合，近日，由人保局具體承辦的第五屆中國博士後和留學人員徐州科技專案對接洽談會，吸引了 60 名博士後和 34 名海外留學人才來徐對接 108 個專案，效果很好，下一步要跟蹤落實，促進我市主導產業和新興行業的發展。

　　4 、 研究制定促進基地發展的意見辦法 。目前，我市已建成省級高層次人才創新創業基地 1 家、市級高層次人才創新創業基地 20 家，今年有望再增加省級基地 3 到 4 家。如何充分發揮這些基地的作用，需要我們認真研究。總的想法是，以省市雙創基地為重點，兼顧院士工作站、博士後工作站以及企業技術中心、工程中心等創新創業載體，圍繞 “ 聚人才、建基地、強產業 ” 互促共進，從如何加大扶持力度、如何實施必要的績效考核和跟蹤管理、如何加快創設新基地等方面深入研究，制定切實可行的政策措施。這項工作由人才辦牽頭，科技局和各相關單位參與，下個月拿出促進基地發展的具體意見，並組織召開基地發展推進會。

　　5 、 市外徐州籍高層次人才開發工作 。徐州在外地工作的高層次人才很多，這是一支思想活躍、才能突出、善於創業的重要力量，用好這支隊伍，將有力促進我市經濟社會發展。曹新平書記多次就做好徐州籍高層次人才開發工作提出要求。按照市委會意見，人保局、工商聯兩家單位牽頭，正在做前期資訊採集工作。要按照 “ 拓寬視野、加快進度 ” 的要求，分黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才三類統計彙總，力爭下個月彙總、年底前成冊。這項工作面廣量大，要充分發揮各個縣區、各重點學校、各駐外商會的作用，齊心協力建好市外徐州籍高層次人才資訊庫。在做好資訊採集工作的基礎上，各地要主動對接，加強感情聯絡，進行 “ 感情投資 ” ，引導本地在外工作的人才為家鄉作奉獻。年底前，市領導將帶隊赴部分城市開展聯誼活動，並適時組織 “ 新春故鄉行” 等活動，進一步集聚人才資源優勢。

　　6 、 及早謀劃明年人才工作安排。 今年是我市人才工作的一個豐收年，各項工作都取得了較好成績，為明年高起點開啟 “ 十二五 ” 奠定了很好的基礎。各地各部門在抓好現有重點人才工作的同時，要結合工作分工和任務分解，認真考慮明年的工作安排。要堅持把人才工作納入全市經濟社會發展總體戰略中統籌考慮，結合 “ 十二五 ” 規劃編制，各地各部門要進一步明確人才工作的主要目標和關鍵舉措。要精心制訂明年的高層次緊缺人才引進計劃，依託主導產業、重大專案和創新創業基地，面向國內外引進一批能夠帶動產業發展的高層次領軍人才。要科學確定明年的工作重點，圍繞落實建設人才強市任務，結合本地發展需要，確定一批重點工作和重點人才工程，明確各項重點工作相應的責任單位和階段目標，提供載體支撐，嚴格考核督查，確保取得實實在在的成效。

　　三、堅持各方聯動，不斷集聚建設人才強市的強大合力

　　加快建設人才強市，各方聯動、集聚合力是根本保證。各地各部門要切實履行各自職責，不斷提高工作水平，以更開放的視野審視人才工作，以更務實紮實的舉措推進人才工作，促進我市人才工作又好又快發展。

　　一是進一步加強對人才工作的領導 。堅持黨管人才，不斷加強和完善黨委對人才工作的統一領導。人才工作領導小組要充分發揮領導協調作用，重點抓好全域性性問題調研、綜合性政策論證、跨部門工作統籌。當前，各縣區人才工作還相對薄弱，要以落實全市大會精神為契機，加快形成整體推進人才工作的強大合力。組織部門要切實擔負起牽頭抓總的責任，在當好參謀、創新實踐、整合資源、示範引領上下功夫。人力資源和社會保障部門要在構建人才服務體系、推動人才隊伍建設等方面積極發揮作用。要充分調動和發揮各方面做好人才工作的積極性，明確各部門和企事業單位的職責和任務。

　　二是進一步創新人才工作組織執行機制。 健全完善人才領導小組例會制度、聯絡員制度，及時研究和解決人才工作中遇到的突出問題。加強人才工作的資訊溝通、協調落實、督促檢查，推行重大事項報審、重要資訊上報制度，確保各項工作協調高效運轉。下一步，要研究制定全市人才工作目標責任制的考核辦法，對人才工作推進情況進行定期報告和跟蹤考核，把人才工作完成情況納入領導班子和領導幹部考核，加快形成黨政 “ 一把手 ” 負總責的人才工作運作機制。

　　三是進一步優化人才發展環境。 加強全市各類人才政策的梳理，統籌做好 “ 廢、改、立 ” 工作，強化配套銜接，落實優惠待遇，創造更加符合人才成長規律，有利於集聚人才和發揮人才作用的政策環境。堅持以用為本，把人才素質能力與崗位需求結合起來，搭建各種平臺，及時發現、大膽啟用各類優秀人才，讓各類人才各展所長、發揮作用、體現價值。創新服務方式，提升服務水平，努力在全社會營造關心人才工作、支援人才工作、參與人才工作的良好環境，讓各類人才有用武之地、無後顧之憂。

　　同志們，人才工作任務艱鉅、責任重大。我們要認真貫徹落全市人才工作會議的各項部署要求，以與時俱進的精神、奮發有為的狀態、真抓實幹的作風，加快推進人才強市建設，為不斷開創徐州科學發展新局面提供強有力的人才保證。