產假辭職還能不能領生育津貼

　　生育津貼是國家給予每個職業婦女的福利，那女職工產假休完怎麼領取津貼呢?辭職規定還有生育津貼嗎?以下是小編為你整理的產假辭職能否領生育津貼相關資料，希望大家喜歡!

　　產假辭職能否領生育津貼

　　領生育津貼，必須是在保狀態。如果生育津貼還沒下來，你剛申請而已，可能你就無緣嘍。 因為從申請生育津貼到確認發，需要2個月的時間。

　　還有，生育津貼是發到公司賬戶上的，並不是發給你個人的。 如果你拍屁股走人了，小心公司將津貼扣留了。

　　建議：你可以請病假不去上班， 但是儘量拖到生育津貼發到手了再辭職。 否則，條件萬一達不到***不是在保狀態***，或者公司扣了。那就夠你笑的了。

　　一般公司會在員工休產假的時候，給基本工資，然後生育津貼下來後，公司扣除員工休產假期間所發的工資，剩餘部分應該全部給員工。

　　如果員工休產假沒發工資，那生育津貼就應該全部給員工了，不能扣。

　　生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。

　　產假生育津貼的規定

　　我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於90天; 二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

　　凡用人單位為職工繳納生育保險連續繳費不滿6個月的，不享受生育保險待遇;

　　連續繳納生育保險滿6個月，累計繳納不滿1年的，參保職工的生育津貼、生育醫療費、一次性營養補助費、產前檢查醫療費和妊娠併發症、生育併發症相關費用按在職職工待遇的50%享受。

　　產假規定能休多久

　　1、必須享受的休假

　　產假：98天+15天***難產***+15天***多胞胎每多生一個嬰兒***。

　　產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查***包括妊娠十二週內的初查***，應算作勞動時間。***有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益***

　　產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

　　授乳時間：嬰兒一週歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合併使用。

　　2、可以請的假

　　產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合併症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。”

　　哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。

　　保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

　　由於各地的實際情況不同，建議準媽咪到當地相關部門諮詢清楚，以免擺烏龍。

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