聽董事長講話的心得體會範文

　　聆聽董事長領導的講話會使我們受益匪淺，讓我們有很深刻的心得體會。下面是小編為大家精心推薦的董事長講話的心得體會，希望能夠對您有所幫助。

　　董事長講話的心得體會***一***

　　7月30日，龍粵公司召開了迎新會，公司高層列席了會議，陳松濤董事長作了總結髮言，他的講話為我們職業生涯的第一步提供了一個思考的契機，同時也是我們龍粵新生力量振奮精神、團結合作，開創新局面、為龍粵公司實現新發展的強大動力和行動指導，在這裡，我擇取一些關鍵詞，與大家一起分享。

　　一：相互選擇

　　這是一個資訊者生存的時代，現代經濟的變革引發了激烈的競爭，所以，相互選擇也是趨勢所在，你能夠勝任工作，與自己的職位相匹配，你就可以留下，否則，你將進入另一個相互選擇的過程。

　　物競天擇，適者生存，這是自然界的公式，誰也不能夠超越，誰都應該努力去適應。每個人都在不斷選擇別人，每個人也都在不斷被別人選擇，那麼，我們渴望被選擇之前又應該做好哪些準備呢?我想，就是從智識，品格，才華，銳氣，溝通能力這些方面來提升自己，讓自己從學生到職業人的嬗變變得順其自然而又不顯得慌張和無序。

　　能有幸來到龍粵，這個相互選擇的過程讓我如沐春風，結果也是令人十分滿意，如今十幾天的培訓和輪崗也讓我時刻感到這是一個美好的開始，而且，能讓我們意識到的是，在職業生涯過程中，你奮鬥了，思考了，這將是一個契機，你只擺出一副巨集觀者的姿態，招搖過市、虛浮沉湎，這就是一個祭壇。所以，我們要有一個積極向上的心態，要有一顆堅忍勤奮的心，踏實工作，不斷進取。這樣我們才能在相互選擇的市場中獨樹一幟，鶴立雞群。

　　二：目標

　　目標，比現實更美麗，但比空想又更實際。那些整天高談闊論而不能務實的人被稱作空想主義者;那些只看到現實的困難和曲折而沒有夢想的人是現實主義者;而有遠大的目標，又能腳踏實地的人就是理想主義者。

　　我想，大部分人都會選擇做理想主義者。但回過頭來看，我們的夢想是否都遠離現實?我們的目標是否又太過空泛?

　　夢想是一位了不起的偽造者，我們要時刻加以提防;而目標，給我們提供一個在生命漸進過程中理性和藝術不斷積累的幻影，我們要讓它變得更真實，就需要不懈的努力和拼搏，不斷地反思和覺醒。只有這樣，我們才能讓目標變成現實，從而向新的目標挑戰。

　　三：務實

　　努力是一種態度，務實是一種境界。

　　所謂務實,就是一種品質,指的是指說實話、辦實事、求實效;做事情不偷工減料，不誇誇其談，做好本分工作，然後再在其基礎上尋求效率和品質。

　　在陳董事長帶領下的龍粵公司經歷十多年的風風雨雨仍然能夠茁壯成長，不斷髮展壯大，我想，秉持的就是一種務實的工作作風，秉持的就是一種務實的做人態度;而從一位大學畢業的學生到現在的董事長，應該用很多光鮮的詞眼來詮釋，但是我認為，務實，也應該是一個最好的註解。

　　四：社會責任感

　　在會談中，董事長還跟我們談到了企業的社會責任，我想，一個企業家在努力為公司謀取利潤之外還能兼顧社會責任的確不多，這一點，足以是其他企業家的表率和典範。

　　而對於我們個人而言，堅持培養自身的社會責任感是十分重要的，我始終認為真正的知識精英不會為了維護個人的利益而違背放棄整個社會公平正義的原則，不會因為自身處境的相對優越而對社會的暫時苦難麻木不仁。心憂天下，胸懷眾生，在古代，就成為士人的擔當和抱負。那麼對於現在的年輕人，我想，這應該是一種提示，更應該是一種警示。

　　五：和諧

　　和諧，出自《左傳》“為樂之和，無所不諧”，最初是形容音樂，和、諧被認為是音樂的極高境界，從古自今都令人嚮往。

　　如今，被廣泛引用到施政的高度;治理公司，與人相處的廣度。於國家而言，體現了一種尊嚴和氣概;於個人而言，則體現了一種藝術的妥協，一種積極的生活態度和樂趣。在整個社會通向民主、開放、和諧的程序之中，簡單的二元對立是不需要的，更重要的也許是冷靜、平衡、妥協和包容。你冷靜了，你懂得平衡和妥協，你學會了包容，那麼你就能夠帶領營造一種和諧的氛圍。所謂愛人者，人愛之，恭謙有禮，正是偉大人物精神的魅力所在。

　　陳董事長在會議中提到的提到關於和諧的“你做五十分，公司給你一百分;公司給你一百分，你要把它當作五十分。”的理論讓我印象深刻。我記得自己曾在blog上發表一篇“和諧來自寬容和自律”的文章，陳總的“你做五十分，公司給你一百分”就是寬容的體現，“公司給你一百分，你要把它當作五十分”則體現了一種自律精神。只有同時寬容和自律，才能達到和諧的高度，才能體驗和諧的境界。

　　居里夫人傳裡有過這樣一句話：“有人用智識啟蒙世界，有人用道德感召世界。”我希望我們龍粵人能夠用我們的智識來改變龍粵的世界，然後再用我們的道德來影響世界。

　　董事長講話的心得體會***二***

　　在公司5月舉行的“忠誠”教育活動中，我認真學習了裘強董事長在五月份業務排程會暨員工大會上重要講話。董事長的講話，高屋建瓴，一語中的，目標明確，他所提出的“忠誠拼搏，艱苦創業”兩句話是我們天安保險全體幹部、員工的根本宗旨和崇高使命，是對我們天安保險全體幹部、員工提出的總希望與總要求，為我們天安保險當前和今後的工作指明前進方向。我們必須堅持和圍繞董事長的講話精神，認真學習，努力工作，做到“忠誠拼搏，艱苦創業”，為天安保險事業的發展作出應有的貢獻。

　　俗話說“磨刀不誤砍柴工”，一個人靜下心來學習是非常有必要的。當前，要認真學習裘強董事長的講話，深刻領會董事長“忠誠拼搏，艱苦創業”的精神與涵義，要樹立為公司發展而學習，為完善自我，超越自我而學習的理念;要把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界來認識和對待。要通過學習，在政治思想上樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，嚴格遵守公司紀律，做到絕對忠誠公司，永葆蓬勃朝氣，昂揚銳氣和浩然正氣;在業務工作上，掌握科學文化和保險業務知識，加快知識更新，優化知識結構，不斷豐富做好本職的工作的科學文化知識與業務技能;要發揚艱苦創業的精神，堅持勤儉節約，反對奢侈浪費，努力拓展保險業務，擴大經營範圍，為公司創造良好經濟效益。在學習和工作中，我們要具有鐵的意志、鐵的作風、鐵的紀律，這裡面的關鍵點是要政治合格，做到忠誠拼搏。我們要不斷學習社會主義法治理念、本公司企業文化，提高自己的政治素質和道德規範，淨化思想和靈魂，增強爭先創優意識，頑強拼搏，把董事長的講話精神和主要內涵、倡導的價值觀念、提倡的工作作風融入到實際工作之中，把各項工作幹好，促進天安保險事業的全面發展。

　　學習的目的是為了應用，學習董事長的講話精神要做到學以致用，用有所成;要幹一行、愛一行，學一行、鑽一行、精一行，努力成為本職崗位上的行家能手;要發揚“敢為人先，特別能創業，特別能吃苦”精神;要在“用心”上下功夫，用心思考問題，用心謀劃事情。要在“用力”上下功夫，從實際出發出實招、辦實事、求實效;要把嘴上說的、紙上寫的變為具體的行動、實際的效果;要做到位、做到家，著眼於解決工作中的實際問題，有謀劃工作的思路，促進工作的措施。要把思想用在幹事業上，把精力集中到做實事上，把功夫下到抓落實上，兢兢業業完成公司佈置的各項工作任務，努力做到工作精益求精，爭創一流成績，爭做先進的楷模。嚴於律已，要時時刻刻，事事處處把握好自己，做工作上的帶頭人，做員工的貼心人，始終走在時代的前列，為公司的健康、持續發展貢獻力量。

　　學習董事長的講話精神，努力工作，必須做到愛崗敬業。一是對待工作抱有積極認真的態度，世界上只有平凡的人，沒有平凡的崗位，任何崗位都是重要必需的，到了崗位，要積極要有熱情，認真地做好每一件事，每一項工作，在做的時候，不僅要想到如何完成任務，更要想到如何把它做得更好，做出成績。二是對待領導要尊重和服從，領導之所以是領導，就因為他的責任比員工要大，他的所想所思比員工要深要遠。所以作為下級要尊重和服從領導，尊重領導的決定和安排，自覺地服從領導，按他的旨意做好每一項工作。三是對待同事要互相尊重，和睦相處。大家在一起工作，同事就是自己的兄弟姐妹，要做到互相關心，互相愛護，有事大家幫著幹，有困難一起解決，決不能有小心眼，妒忌心。家和萬事興，一個單位同事和睦，同舟共濟，就一定能興旺發達。

　　學習董事長的講話精神，要加深對本公司企業文化的理解與認同。公司的成長與發展離不開文化的支撐，企業文化是在一定社會、經濟、文化背景下和一定時間內逐步形成和發展起來的穩定、獨立的價值觀以及以此為核心形成的行為規範、道德準則、群體意識，風俗習慣。良好的企業文化會影響一個企業對員工的根本看法，影響企業的領導風格、領導方式、組織結構及其控制職能的應用方式。良好的企業文化不但可以激發全體員工的熱情，統一企業成員的意念和慾望，齊心協力的為實現企業戰略目標而努力。我們天安公司在成長與發展過程中已形成了自己獨特的文化，這些文化提升了公司的管理理念，加強了員工對公司的凝聚力和向心力，促進了公司各項工作的發展，建設了穩定和諧的工作生活秩序。我們要進一步理解本公司企業文化的內涵，認同本公司企業文化，用本公司企業文化指導、規範自己的工作行為，創造優良業績。

　　學習董事長的講話精神，促進各項工作的發展，必須加強執行力建設。一要求真務實增強執行力，想實招、辦實事、求實效，不尚空談，做到思路上求實，工作上唯實、作風上務實、措施上紮實、行動上落實。二要依法行政依規辦事加大執行力，在平常的工作中正確運用各種法律法規，大力增強法制觀念和規則意識，按照法定的職責許可權和程式履職，切實把公司的各項工作按公司的規定與要求做完做好，有成績，有效果。三要開拓創新發展執行力，要把握規律，因時因地制宜，大膽開拓創新，以創新的工作思路與創新的工作方法去做好每一項工作，在創新中發展，在創新中為公司創造經濟效益，實現公司的目標任務。

　　董事長講話的心得體會***三***

　　董事長告誡我們不敢暴露問題的幹部不能用、不願承擔責任的幹部不能用、不善溝通協作的幹部不能用、不會帶好隊伍的幹部不能用、不求學習提升的幹部不能用、不想主動創新的幹部不能用、不讓客戶滿意的幹部不能用、不知心存感恩的幹部不能用。在我看來這些要求的提出不只是在集團輝煌的時候我們就守著她，靠著她。我見過不少這樣的人。他們的腦子很好用，也有本事，但缺乏從小事做起的這種認真精神，結果讀書馬馬虎虎，不求甚解;做事稀稀拉拉，不能讓領導和同事滿意。他們不是從自己身上找原因，反而埋怨別人不理解，認為自己懷才不遇，屈才。還有一種人是做事沒有一種認真執著的精神，做著這樣想著那樣，這山看著那山高，吃著五穀想六穀，熱衷於跳槽，到頭來也是一事無成。因此，我衷心奉勸年輕的晚輩們，不要忽視小事情。在某種意義上講，不會做小事的人也不可能成就大事。

　　要有責任，工作就是責任，態度決定一切。責任心是成就和發展公司事業的基礎，也是我們做好本職工作的前提。當今的市場競爭，從某種意義上講，就是責任感的競爭。企業各級幹部員工對工作的態度也是這樣。我們要將責任與感恩感植根於心，讓它在我們的腦海裡成為一種強烈的意識。無論在日常行為中，還是在工作執行上，無論是普通同工，還是主管幹部，這種責任意識會最大限度地激發我們的積極性和潛能，從而使我們更具創造性和活力。董事長率領我們大家多年來的創業歷程和輝煌業績，正是以其率先垂範鑄就的強大團隊責任感的體現與結晶，正是用優質的服務贏得客戶的過程;正是不斷學習、持續創新的過程;正是團結協作，同舟共濟的過程;正是我們感恩奉獻的過程。目前，公司正處於十二五計劃起步的關鍵時期，各項工作頭緒繁雜、任務艱鉅，更需要我們上下同心，明確共同的責任使命，每位幹部員工都應恪盡職守、勇擔責任。一個有責任心的人，一定會認真思考，勤奮工作，細緻踏實，實事求是;一個有責任心的人，做每一件事都會堅持到底，按時、按質、按量完成任務，圓滿解決問題;一個有責任心的人，一定能主動處理好份內與份外的相關工作，有人監視與無人監督都能主動承擔責任而不推卸責任;一個有責任心的人，一定會從事業出發，以工作為重，而不會只把精力放在揣摩領導的意圖、瞭解領導的好惡上。

　　我決心以董事長的講話為契機，以那些為對公司忠誠奉獻的先進模範為榜樣，認真學習、努力工作，切實做到在自己的思想和業務上有一個大的提高，並要從具體幾個方面提高：

　　一是思想和作風上提高

　　面對新形勢、新任務，自加壓力，從思想上提高認識，進入狀態。同時，要進一步樹立優良的思想作風，紮實的工作作風，嚴以律已，業務精通。

　　二是意識上提高

　　首先要時刻樹立服務意識、專業意識，勇於爭先創優,敢於創新拼搏，從自我做起，吃透講話精神，遇事求實、務實、抓落實，努力完成好各項工作任務。其次，在日常工作中，對內要多一點理解溝通，少一點埋怨，多一點配合協調，少一點互相推諉，對外要做到熱情周到。

　　三是學習上提高

　　隨著形勢的不斷變化,業務上面臨的新問題也越來越多,我要有業務知識是“逆水行舟，不進則退”的思想,不斷加強知識、業務學習，做到勤學深學，學出成效，學出成果。

　　四是求真務實

　　創造性的開展工作，對工作不拖，不等，不靠，不推，不但用力去做工作，而且用心去做工作，飲水思源，忠誠可靠，拼搏進取，把公司的事業當作自己的事業，絕不做有損公司發展的事，為公司節約每一分錢，永遠把公司利益放在第一位。

　　未來的挑戰，考驗著我們每一個集團人的能力與責任。千山萬水，我們昂揚走過;千辛萬難，我們沉著應對。回首過去，我思潮翻湧、激情難抑，我慶幸自己能工作在這樣的一個集體中，這裡有堅強的領導，這裡有拼搏的同事。試問，這樣的集體有什麼困難不能戰勝?我堅信我們集團一定能在希望的霞光中馳向成功的彼岸!

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