在資訊工作會議上的講話

　　資訊工作是各級黨的工作的重要組成部分，是發揮參謀助手作用的重要途徑。下面就是小編給大家整理的，僅供參考。

　　***一***

　　今天這次會議，對20xx年資訊工作先進單位和個人進行了表彰，有關單位代表作了典型發言，高書記和袁主任、王主任先後講了重要意見。會後，各地各單位要向主要領導彙報這次會議精神，並召開專門會議深入學習領會領導講話精神,結合本地本單位實際制定具體措施，創造性地抓好落實,特別是要在加強制度建設和資訊隊伍建設上拿出硬舉措，不斷推進資訊工作深入開展,努力為各級領導決策提供更加優質的服務。

　　資訊工作是辦公室工作的重要內容，是促進辦公室工作不斷提高服務水平的關鍵環節。今天參加會議的同志，包括各鄉鎮、區直各單位主管辦公室工作的副職和辦公室主任，藉此機會我就進一步加強辦公室工作強調三點：

　　一、適應形勢，與時俱進，工作要有新突破

　　20xx年是推進我區經濟社會又好又快發展的關鍵年份，各項任務十分艱鉅，各級各單位辦公室作為工作運轉的中樞，擔負著重要職責。特別是隨著形勢的發展，辦公室工作的領域越來越寬，承擔的任務越來越重，領導對辦公室工作要求的標準也越來越高。這就要求我們必須積極適應新形勢的發展，緊緊圍繞區委、區政府工作中心，不斷創新服務理念、改進服務方式、增強服務本領、提高服務水平，努力實現三個新突破。一是要在服務領導決策上實現新突破。為領導決策服務是辦公室的首要任務，尤其是辦公室主任一定要想大事、謀全域性，在參與和服務決策上有所作為。具體講，必須做好三個方面：要努力與中心工作合拍共振，緊扣各個時期的工作重點，準確把握牽動全域性的大事，深入調查研究，及時提出對策建議;要瞄準領導關注、基層需要、群眾需求，自覺從服務經濟社會發展大局上考慮問題，做到統籌兼顧，在服務領導決策中尋求最佳結合點;要圍繞領導決策搞好全程服務，堅持不斷地深入實際、深入基層、深入群眾，找到影響改革、發展、穩定的普遍性和規律性的問題，提出解決問題的措施和辦法，供領導決策時參考。二是要在推動工作落實上實現新突破。為政之要，重在落實。搞好督促檢查，推動工作落實，是辦公室工作的重要職能，是維護黨委權威的有效手段。各級各單位辦公室必須強化職能，把抓督查落實與抓工作部署放到同等重要的位置，對關係全域性的重點工作和領導交辦的重要事項，要認真進行梳理，分解責任，強化督查督辦，並及時進行反饋，積極有效地推動工作落實。特別是要建立完善工作機制，切實發揮總排程、總協調的作用，確保各項工作順利開展。三是要在推動工作創新上實現新突破。創新是推動工作不斷取得新成效的關健。要緊跟形勢發展、領導思維變化和人民群眾需求提升，堅持與時俱進思想，圍繞辦文、辦會等重點環節，著力推動工作創新，提高各級領導和群眾的滿意度。要注意加強教育引導，培樹創新思想，建立完善激勵促進機制，積極為辦公室同志充分施展才華、創造性地開展工作創造優越條件，不斷開創辦公室工作新局面。

　　二、加強學習，勇於實踐，能力要有新提高

　　能力的提高一靠學習二靠實踐，身處關鍵位置的辦公室同志，必須要重視學習、勇於實踐，著力培養和提升三方面能力。一是寫作能力。以文輔政是辦公室重要的服務手段，具有情況綜合和文稿寫作能力，是對辦公室同志最起碼的要求。寫作能力的提高，不是一朝一夕的事情，必須經過長時間的學習和鍛鍊，希望同志們對此有一個正確的認識，在寫作上下大功夫、下苦功夫，煉就駕馭文字的硬功夫、真本事，努力為領導當好參謀、當好助手。各級各單位要注重培養從事文字工作的業務骨幹，不斷充實辦公室文字工作的力量，並積極為辦公室同志創造寬鬆的學習和工作環境，切實提高辦公室以文輔政的能力。二是研究分析問題能力。研究分析問題是當好參謀助手必須具備的基本功。辦公室工作人員，要做到“身在兵位，胸為帥謀”，時時刻刻關注大局，善於從領導的角度和政治的高度去思考、研究和分析問題;要正確分析政治經濟發展形勢，及時掌握工作動態，善於在具有全域性性、戰略性、前瞻性的大問題上思考和籌劃工作;要注意運用調查研究這一有效方法，廣泛收集資訊，梳理存在問題，認真加以綜合分析和研究，抓住問題的本質;要用歷史的、動態的、發展的觀點把握領導意圖，努力貼近領導思維，使我們提出的參謀建議更有針對性、更有價值，真正做到謀在要害處、參在點子上。三是協調能力。辦公室是各黨政機關的中樞，擔負著聯絡上下、協調各方的職責，工作千頭萬緒，涉及方方面面，需要協調的事情很多，任務也十分繁重。要積極適應黨委工作職能的要求，充分發揮辦公室統籌協調的功能，把各個層次的力量凝聚起來，把各個方面的積極性調動起來，形成貫徹黨委主張、落實黨委決策的合力。要牢固樹立協調出效率的意識，嚴格把握協調的原則，注意學習協調的藝術，切實做到“及時協調、正確協調、善於協調”，妥善處理上下、左右、內外各種關係，確保各方思想一致、步調統一、團結和諧。

　　三、忠於職守，愛崗敬業，作風要有新轉變

　　辦公室是一個單位的視窗，代表著單位的形象，我們的一言一行、一舉一動，就是整個單位的縮影。因此，必須把作風建設牢牢抓在手上，努力在四個方面下功夫，促進辦公室作風實現新的轉變。一是嚴守規範。沒有規矩不成方圓，各級各類機關必須有規範的工作環境，其中辦公室應當成為規範的典範。要知上下，懂規矩，下級必須服從上級。辦公室的每一項工作都要嚴格按程式辦、按制度辦，既要做到工作環節銜接緊密不斷檔，又要做到盡職盡責不越位。特別是在辦理領導直接交辦的事務和處理突發事件時，更要注意掌握政策界限和堅持程式，該請示的請示，決不能擅作主張，防止造成工作被動。二是嚴謹細緻。想事要周全、做事要嚴謹，這是對辦公室人員的基本要求。不論辦文、辦會、辦事，只要時間允許，都要提前認真進行謀劃，高度關注每一個細小環節，把“零失誤”作為各項工作的標準，嚴謹細緻，精益求精，使我們辦的每一件小事、寫的每一篇材料、提供的每一個數字都準確無誤。歸納起來就是要做到“五不”，即不誤事、不壓事、不漏事、不出事、不壞事。三是務實高效。辦公室工作最需要務實，一定要把“說實話、辦實事、求實效”作為重要的工作準則，腳踏實地地抓好各項工作的落實。凡事要想在前、謀在前、做在前、服務在前，堅持謀大辦小，大力提倡少說多幹、說了就幹、幹就幹好的服務作風。要樹立強烈的時間觀念和效率意識，做到急事急辦、特事特辦、事有始終，不斷提高工作效能。四是樂於奉獻。辦公室作為各級黨委的綜合辦事機構，服務是我們的根本任務，服務意味著奉獻，沒有奉獻也搞不好服務。身在辦公室，就要有謀事而不謀利、奉獻而不索取的精神操守，耐得住清苦，耐得住寂寞，踏踏實實地搞好“三服務”。總之，辦公室是特殊部門，對辦公室同志必須要特殊要求。要自覺養成“四個習慣”***即勤奮好學的習慣、善於思考的習慣、勇於實踐的習慣、嚴謹認真的習慣***，培養“四種作風”***即求真務實的作風、雷厲風行的作風、艱苦奮鬥的作風、團結協作的作風***，要強化“四種意識”***即政治意識、大局意識、服務意識、創新意識***，要提高“四種能力”***即執行力、親和力、洞察力、協調力***。在工作中，要找準定位、發揮職能，注意以下六方面問題：一要當好參謀，不要越權行事;二要以小見大，不要以偏概全;三要舉輕若重，不要忽視細節;四要簡潔，不要簡單;五要規範化，不要公式化;六要寧靜，不要浮躁。

　　同志們，辦公室工作非常辛苦，同時也非常重要、非常光榮。希望同志們以這次會議為契機，繼續保持爭先創優的高昂氣勢，自我加壓，負重奮進，以更加創新的理念、更加有為的舉措，不斷提高辦公室整體工作水平，努力為推動全區經濟社會又好又快發展做出新的更大貢獻!

　　***二***

　　同志們：

　　今天的全市資訊工作會議，主要是總結工作，表彰先進，部署今年的資訊工作任務。剛才，省委辦公廳資訊處楊冰處長作了一個十分重要的講話，講話站位高，對資訊工作了解深，對如何做好資訊工作給了指導，希望大家認真學習體會、細細琢磨，落實到工作中。勝平同志作了一個很好的工作報告，賢柱同志宣讀了表彰通報，長豐縣、蜀山區、經開區、市財政局、包河工業區分別作了典型發言。希望大家結合實際，認真抓好落實。

　　過去的一年，在市委的堅強領導下，全市資訊工作圍繞中心、服務大局，卓有成效地開展工作，進一步鞏固了黨委資訊主渠道地位，較好地發揮了參謀助手作用。去年全年我們上報中辦、省委辦公廳資訊1640多條，編髮資訊2440多條，省市領導批示92條次。特別是，不少體現合肥建設與發展特色亮點的重要資訊上報後，引起省委省政府多位領導乃至中央領導同志的高度重視，並作出重要批示，既有效展示了合肥“十一五”以來建設與發展的輝煌成就、改革經驗與創新做法，又生動反映了全市廣大幹部群眾加快現代化濱湖大城市和現代產業基地建設，朝著區域性特大城市方向邁進的精神風貌。同時，我市資訊工作已經連續兩年採用率及其得分位居全省首位，肥西、長豐分別躋身全省資訊直報點第5名和第10名。今年2月15日，省委、市委書記孫金龍在《安徽資訊·業務專刊》第12期上對我市2010年資訊工作作出重要批示：“我市資訊報送工作不錯，要表揚。”這些成績的取得凝聚著全市資訊工作者的智慧、心血和汗水。藉此機會，我代表市委，向從事資訊工作的同志們表示衷心的感謝!向受到表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀!向長期以來關心、支援合肥資訊工作的省委辦公廳資訊處領導表示誠摯的謝意!

　　當前和今後一個時期，是合肥跨越趕超、加速崛起的關鍵時期。省委省政府對合肥提出了“兩現代一特大”的戰略新定位，要求在安徽科學發展、全面轉型、加速崛起、興皖富民程序中，走到前面、作出榜樣、率先發展。這是對我們的期望，更賦予了我們一份沉甸甸的責任。實現這一任務，需要全市上下堅持不懈地共同奮鬥，資訊戰線更是責無旁貸。要主動適應新形勢新任務新要求，在推進合肥科學發展、跨越趕超新徵程中自覺找準定位，進一步明確資訊服務的方向和重點，在圍繞中心、服務大局中不斷實現更大作為。

　　關於今年的資訊工作，勝平同志已經講了很好的意見，在這裡，我再強調三點意見：

　　第一，要始終堅定正確的政治方向，不斷提升黨委資訊主渠道地位。資訊工作是直接為各級黨委提供決策參考服務的，講政治、講大局是資訊工作的根本屬性，也是我們做好資訊工作的前提和要求。在各級黨辦工作的同志，尤其是直接從事資訊工作的同志，一定要堅定正確的政治方向，緊貼黨委工作中心，及時提供更加高效、優質、全面的資訊服務。要強化政治責任意識。堅持以科學發展觀為指導，自覺學習好、落實好黨的十七大和十七屆五中全會精神，善於把中央和省、市委的重大決策部署貫穿於資訊工作的全過程，及時準確全面地向上級黨委報送資訊。這不僅是各級各部門的重要職責，也是一項嚴肅的政治紀律。各級領導要高度重視、加強領導，廣大資訊工作者要敢於負責、勇於作為，不斷把黨委資訊主渠道的作用充分發揮好。要不斷創新資訊產品。可以說現在是“資訊爆炸”的時代，領導獲取資訊渠道多，領導方式也日趨扁平化。針對這些新情況、新特點，我們要善於創新資訊產品，對由檔案、材料刊物、新聞媒體等渠道傳播的資訊，及時通過加工濃縮，克服資訊量大、篇幅長、時效慢、耗費閱讀時間多等不足，快速向領導反映;對負面類、問題類資訊，要作為資訊採編報送的重點，及時發現、分析、研究問題並提出解決問題的建議，為領導決策提供有價值的參考;對領導特別關注的轉變經濟發展方式、推進民主政治建設等調研類資訊，要注重深入基層一線，把各級各部門的好經驗好做法好典型總結提煉好，為領導指導面上工作提供借鑑。總之，資訊渠道是“直通車”，基層一線的同志都可以通過資訊平臺與省市領導直接對話。我們要善於利用好這個平臺，牢牢掌握資訊工作的話語權、服務黨委決策的主動權。

　　第二，要緊貼黨委中心工作，不斷在服務大局中實現新作為。緊貼黨委中心工作是做好資訊工作的根本，更是推動資訊工作創新發展的活力之源。資訊工作要緊跟著黨委中心工作走，緊跟主要領導決策需求的脈搏跳，主動融入全市工作大局，在創新服務中實現新作為。要善於統籌謀劃和協調推進資訊工作。要緊緊圍繞合肥改革發展穩定大局，將黨委的中心工作作為資訊採編上報的重點，著力在豐富資訊量、挖掘深度和拓展廣度上下功夫，進一步增強資訊的時效性、服務的針對性，實現資訊工作與黨委中心工作同頻共振。要善於將資訊服務的觸角延伸至領導決策的全過程。要認真研究領導工作的規律，以領導的視角在黨委工作的大格局中來思考問題，用領導的眼光去搜索資訊，用領導的智慧去採編資訊，尤其是要捕捉拆遷安置、重大專案推進、社會管理創新等領域的新情況、新動向、新問題，實事求是地進行深度加工整理，努力向領導提供前瞻性、操作性強的高質量資訊，實現資訊工作與領導工作同頻共振。比如說，昨天市委中心組學習會議，主題就是在社會管理創新中，如何更好地發揮群眾的主體作用，把拆遷安置工作做得更好。上午，與會人員到瑤海區進行了現場觀摩，聽取了部分群眾代表和社群、街道和區負責人的發言;下午，金龍書記作了一個很重要的講話，可以說是近年來我市在拆遷安置工作中思路、方法的集大成，對指導下一步工作的開展非常重要。廣大資訊工作者就要增強資訊工作的敏銳性和主動性，圍繞社會管理創新、發揮群眾主體作用方面，多采編資訊，多上報資訊。這應該是中央和省領導近期關注的重點。要善於展示資訊工作的價值。“十一五”以來，合肥在建設與發展的諸多領域，創造了許多領全省、中部乃至全國風氣之先的新經驗、新做法、新成效。各級各部門，尤其是資訊工作人員要善於把握規律性、富於創造性，及時利用資訊工作的有效平臺，圍繞宣傳合肥、推進工作，及時向上級黨委和領導展示本地區本部門工作的好經驗好做法，既不斷擴大合肥的知名度和影響力，又達到推進工作的目的，實現資訊服務與宣傳合肥、推動工作的有機融合。

　　第三，要繼續加強資訊質量建設，不斷提升黨委資訊服務滿意度。黨委資訊服務滿意度，主要體現在資訊工作質量上。質量是資訊工作的生命所繫、提升黨委對資訊服務滿意度的關鍵所在。資訊工作有沒有起到參謀助手作用、是否出成效，很重要的一條就是看你所提供的資訊是否有參考價值、有沒有進入黨委政府的決策視野、是否引起了領導的關注。因此，具體工作中，要牢牢把握及時、準確、全面的基本原則和要求，所有重要資訊，尤其是緊急資訊的報送，都要在第一時間內快速反應、跟蹤採編、及時報送，堅決杜絕遲報、瞞報、漏報現象，以快保質量、以快創高效。一要扣緊“關注點”。資訊工作人員要著眼全市經濟社會發展大局，跳出本地本單位，站在上級黨委的角度換位思考，找準上級的興奮點、注意力，從領導想要知道、應該知道兩個方面去採編和提供資訊。這樣的資訊才會有層次、才會“最搶眼”、才會進入領導視野。二要捕捉“閃光點”。“閃光點”就是一個地方工作的特色和亮點，這樣的特色資訊往往具有宣傳和推廣的價值，最容易引起領導的關注。特色資訊貴在“特”字，特色和亮點越鮮明，資訊的質量就越高，也就越有社會效應。三要挖掘“整合點”。圍繞全力以赴穩增長、轉方式、控物價、惠民生、促和諧，繼續加大資訊調研的頻次和力度，注重從浩瀚的資訊海洋中篩選有用資訊，開發一批有深度、有分析、有建議等附加值較高的資訊產品。這類資訊最具創新性、最能出彩、最能吸引領導的注意力，也是資訊部門發揮作用最大的空間所在。

　　資訊工作是各級黨的工作的重要組成部分，是發揮參謀助手作用的重要途徑。各級各部門尤其是主要負責同志要自覺地把資訊工作擺在重要位置，統一謀劃部署、統籌配備力量、一同檢查落實。要結合黨務政務資訊化建設，進一步健全完善地方和單位內部資訊網路。資訊工作人員要不斷加強政策理論、文字加工、溝通協調等自身業務能力建設，增強把握大局、創造性開展工作的實際本領，在工作態度上，要精益求精、務求精品;在工作能力上，要成為業務上的行家裡手;在工作狀態上，要貼近領導，確保“工作上求快、作風上求硬、結果上求好”。要繼續完善資訊報送、領導批示辦理、考核評比等長效機制建設，硬化領導責任、落實條件保障，進一步營造重視資訊工作、關心資訊員成長進步、奮力爭先進位的濃厚氛圍。希望全市廣大資訊工作者始終秉持“更快、更新、更準、更精”的原則，繼續發揚“5﹢2”、“白﹢黑”的忘我工作精神，忠誠敬業、甘於奉獻，創造一流的業績，實現一流的作為，贏得各級黨委政府的更多信任與支援。

　　同志們，當前我市現代化濱湖大城市和現代產業基地建設的豐富實踐，為我們進一步做好資訊工作開闢了更加廣闊的前景。希望大家在市委的堅強領導下，以更加認真的工作態度、更加飽滿的工作熱情、更加務實的工作作風，推動資訊工作再上新臺階!

　　***三***

　　各位領導、同志們：

　　今天召集大家來，有兩個目的，一是為了傳達貫徹3月20日在我縣召開的地區組工資訊調研工作座談會議精神;二是和大家一起商討如何做好××*的資訊調研工作。過去的一年，我縣共上報《××*組工專報》98期，其中被自治區採用10期，排名地區第5名，形勢不容樂觀。特別是在上級組織部門對資訊調研工作高度重視、資訊調研任務逐年加重的形勢下，要求我們必須下決心，狠抓落實。目前，我縣資訊工作主要存在三方面問題：

　　一、工作重視不夠、抓落實不到位。雖然我們年年都在強調資訊工作的重要性，也採取過全員辦資訊、定期點題等做法，但是由於對資訊調研工作在思想上認識不到位、重視程度不夠，辦資訊成為可有可無、可大可小的工作崗位。特別是在組織系統工作非常繁忙的情況下，往往不自覺的從時間和精力上使資訊調研工作讓位於其他工作。在基層，大多資訊人員是兼職，安排的雜事多，整天忙於事務性工作，工作長期處於被動狀態，沒能真正坐下來認真思考、理清思路、提煉精華。最終的結果，必然導致資訊調研工作的滑坡。

　　二、工作機制不健全、氛圍不濃厚。一些單位不注重制度的建立和完善，即便是制度建起來了，但又缺乏有效的激勵、獎懲機制，工作忽冷忽熱，時緊時鬆。資訊調研工作來源於基層，如果脫離了基層，就成了無源之水、無本之木。前幾年，我們也曾建立過資訊網路，培養過一批資訊員，但近兩年我們放鬆了這項工作，沒能很好的形成“工作出資訊，資訊促工作”的氛圍。調研工作是資訊的深度開發，也是指導、促進組織工作的重要組成部分，由於基層缺乏建制、人員缺乏，組織部的幹部又未能及時、經常地深入基層搞調研，使資訊和調研文稿的質量、數量都有所降低。

　　三、隊伍建設滯後、資訊質量不高。從目前來看，我縣組織系統資訊員隊伍中，大多數是剛參加工作不久的年輕同志，沒有形成“老帶新、領導帶幹部”的良性梯次，造成部分資訊員對組工資訊的寫作要求及黨務工作學習掌握得還不夠全面，對事物的觀察、分析能力較為欠缺。報送的資訊上還存在反映共性問題的多、個性的少，泛泛而談的一般資訊多、深挖細想的精品資訊少等問題。此外，我縣報送資訊數量少也是一個重要原因，20xx年辦資訊工作比較好的其他縣市平均發稿量在230篇以上，基本上是我縣的3倍，採用量當然也相應較高，這就要求我們各級資訊員能夠保持工作壓力、增強資訊敏感度，吃得起苦，坐得住，只有這樣，才能取得資訊工作的突破。

　　雖然我們的各級資訊員非常辛苦、也很努力，但總體成績上不去，原因是多方面的。只要我們敢於正視問題、認真分析原因，資訊調研工作會有明顯起色。下面，我就如何做好今後的資訊調研工作談幾點意見：

　　一是抓核心，明確各級責任。包括縣委組織部門在內的各部門***單位***必須把資訊調研工作列入重要議事日程，擺在“桌面”上重點解決，明確分工、定人定責。在為主管或分管負責人“添責加壓”的同時，提高各部門***單位***的重視程度，對資訊調研工作必須明確獎懲、抓好兌現和落實工作。三月份，組織部已經兌現了20xx年度資訊獎，今年還將調研任務做為組織工作的一項重要內容抓好落實，力爭做到每季度進行一次重點調研，每月都有4-5篇質量好、有深度的調研文稿上報。

　　二是抓組織，完善執行機制。組織系統工作千頭萬緒，實行全員辦資訊難度較大，但是我們應當採取“全員辦”、“重點辦”相結合的方法，對資訊調研工作實行月通報、月例會制，單位內部實行定期點題、討論、反饋制，定期分析研究資訊工作進展、存在的問題，並根據上級黨委和組織部門的工作思路和決策需求，及時研究資訊工作內容，明確採寫重點和方向，只有這樣，才能形成齊抓共管、全員參與的工作局面。

　　三是抓素質，加強隊伍建設。做好每項工作的關鍵在“人”，對各級資訊工作人員，我們不僅提要求、交任務和壓擔子，而且要給資訊員出題目、提思路、教方法，檔案應先讓資訊員閱讀，會議應多安排資訊員參加，中心工作應多讓資訊員參與，多看、多聽、深入基層，有助於開闊思路，下筆有言。資訊調研工作寂寞清苦、用腦程度高，但非常鍛鍊人，目前很多地縣領導都是從資訊員這個崗位上得到的鍛鍊而被提撥起來的。從事資訊調研工作的同志，必須加強學習，廣泛涉獵各類知識，不斷提高思想和工作水平。目前，一些基層鄉鎮反映寫作人才緊缺，這是個現實問題。我們可以把培養工作做在平時，眼光放長遠一些，從一些參加工作年限短、文化層次高、政治素質好、寫作能力強的同志中發現好苗子進行重點培養，併為他們提供相對寬鬆的工作環境。從今年四月份開始，我們將實行基層資訊員到組織部跟班學習的辦法，提升他們的業務素質。

　　四是抓質量，體現資訊價值。從目前來看，我們的資訊質量之所以不高，原因在於我們對資訊的規律性和深層次資訊還缺乏探求、深究的熱情，不能僅僅把目光放在刊發了多少條數上面，而應該將著眼點放在如何體現資訊的價值上。在撰寫資訊和調研文稿的過程中，只有緊緊圍繞黨和國家的工作大局，貼近組織工作實際，多深入基層挖掘、整理、提煉有本地特色的資訊，才能為上級決策和指導工作提供有重要參考價值的高質量資訊和調研文稿。

　　同志們，資訊調研工作看似虛功，卻是我們實際工作的具體體現，看似無形，卻對指導我們開展好各項工作起到很大的幫助作用，希望在我們共同的努力下，××*的組工資訊調研工作能夠取得跨越式進展!謝謝大家。

　　

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