開除員工處理決定

　　當員工考核沒通過或者犯了嚴重的錯誤時，公司就會對其作出開除的決定，下面小編給大家帶來範文，供大家參考!

　　範文一

　　先生/小姐：

　　因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公佈的你所在職位的錄用條件。特根據 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同” 予以辭退。

　　請於 年 月 日 點至本單位行政人事部辦理離職移交手續。

　　XXX有限責任公司

　　行政人事部

　　年 月 日

　　範文二

　　因 原因，公司現決定辭去原任公司崗位的員工 ，請該員工按照《員工進出異動管理辦法》第三十條的要求於 內完成離職手續，任職新崗位。

　　特此通知

　　綜合辦公室

　　日期：

　　範文三

　　物業部員工xxx***身份證號碼：***：

　　鑑於您在無故毆打xCx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，並嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，並立即解除勞動關係的處理。

　　請您於20xx年x月x日16時之前到辦公室辦理離職手續。 我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

　　特此通知。

　　辦公室

　　20xx年x月x日