關於企業管理的範文

　　企業管理是對企業的生產經營活動進行計劃、組織、指揮、協調和控制等一系列職能的總稱。下面小編給大家分享企業管理的範文，謝謝閱覽。

　　企業管理的範文一

　　第一章 總 則

　　第一條: 為加強公司安全、文明生產***辦公***、勞動紀律的管理, 嚴肅公司勞動紀律, 強化員工的自我約束能力, 提高崗位工作效率, 確保公司生產經營活動正常運作, 樹立良好的企業形象, 實現各級領導和全體員工齊抓共管、人人遵守的目的, 特制定本守則。

　　第二條: 本守則參照國家、省、市有關勞動法規而制訂, 是公司全體員工日常工作行為的一般準則, 是公司對內部員工進行勞動獎懲的基本依據。公司每位員工必須嚴格遵守本規定, 各級管理人員要起模範帶頭作用。

　　第三條: 本守則由本公司各分廠及部門負責人組織貫徹、執行, 由人事行政部監督、考核，由駐公司保安協助執行。

　　第二章 考勤管理制度

　　第四條: 公司員工上班時間不得遲到、早退和不請假離開工作崗位，不得出現曠工現象***包括開會、業餘時間學習、公司安排其他活動等***及擅自中途怠工停產。

　　1. 進入本公司工作的員工, 按時上下班, 不得遲到或早退。每遲到、早退一次按C類扣罰標準進行扣罰***A、B、C、D類扣罰標準見本守則第十七條，下同***，超過30分鐘作曠工半天處理***無法及時通知等特殊原因除外***;2. 凡上班時間需要中途離崗、離廠, 必須向所屬單位負責人請假, 否則, 半小時內按早退處理，超過半小時按曠工處理。因離崗、離廠造成損失的視情節輕重予以相應處罰;3. 公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時上下班的應請假，未經批准而不按時上下班的作曠工處理。請假辦法按《員工勞動和考勤管理標準》QG/KK18.11-02規定執行;4. 對擅自中途怠工停產的組織者和鼓動者，將作嚴厲處置，其他跟隨者視同曠工處理;5. 曠工一天，扣罰當月工資10%;連續曠工三天以上或全年累計曠工十天以上，視作自動離職， 公司予以解聘。

　　第三章 生產現場管理制度

　　第五條: 員工上班時間，必須遵守公司有關管理規定，違反者按下列規定處理：

　　1. 未經主管領導同意批准, 不得接待私人探訪，對工作造成嚴重影響的視具體情況按A類C類扣罰標準進行扣罰;2.工作時間不準吃食物, 違者按D類扣罰標準進行扣罰;3.不準使用公司電話長時間聊天, 違者視情節輕重按B類-C類扣罰標準進行扣罰;4. 工作時間不得閱讀與工作無關的書報雜誌、買賣保險以及干與工作無關的事, 違者按C類扣罰標準進行扣罰;

　　5. 不得在上班時間上網玩遊戲, 凡發現每次按A類扣罰標準進行扣罰; 不得在上班時間上網從事非工作範圍活動，一經發現按B類扣罰標準進行扣罰;6.上班要自覺樹立企業形象, 時常保持辦公環境整潔, 辦公檯面檔案擺放整齊。不準躺或坐在辦公檯上，違反者按C類扣罰標準進行扣罰。

　　第六條: 生產車間員工工作時間必須精神飽滿, 積極工作, 否則按下列規定處理：

　　1. 在流水線上工作的員工, 一律不準在產品上坐、躺、休息，不準隨意踩踏工裝板及生產線開動後不準打私人電話, 違反規定的按C類扣罰標準進行扣罰;2. 不準聚賭或違法亂紀，違反者視情節輕重進行扣罰, 並送交公安機關處理;3. 廠內機動專用的剷車、叉車、手推車在運輸工件過程中, 要安全操作限速行駛。不準站在或坐在車上, 違者按B類扣罰標準進行扣罰;4. 車間載貨電梯不準搭乘人員上落***送貨人員除外***，不準用手推車碰撞電梯門及轎箱。損壞電梯安全的要負責賠償並按A類扣罰標準進行扣罰，阻塞電梯門前走火通道的按C類扣罰標準進行扣罰;

　　5. 使用過的運輸車必須按指定地點存放, 不得隨意亂丟棄車輛, 如違反者每人次按C類扣罰標準進行扣罰;

　　6. 茶具器皿必須放在設定的茶具定置位內, 不準放在崗位內或放在流水線下;消防箱及電櫃內不得放其它物品, 違者沒收器皿並按D類扣罰標準進行扣罰;7. 如因特殊情況提前下班的工人, 立即收拾現場和工具後, 應迅速離開, 不得干擾他人工作, 違反者按C類扣罰標準進行扣罰;8. 員工崗位的工作箱、工具箱不放與工作無關的物品, 要保持清潔, 並按定置要求擺放, 違反者每人每次按D類扣罰標準進行扣罰。

　　第七條: 除規定的吸菸區外, 其它區域一律禁止吸菸, 否則一經發現按A類扣罰標準進行扣罰。

　　第八條: 嚴禁員工上班時間飲酒或酒後上崗操作，如有發現則按A類扣罰標準進行扣罰, 並按有關規定追究責任。

　　第九條：公司員工必須注意廠區、辦公室及洗手間的環境清潔衛生, 廠區內不準隨地吐痰、亂丟廢棄物及便後不沖水, 否則一經發現按C類扣罰標準進行扣罰。

　　第十條: 在公司飯堂就餐的員工, 應嚴格遵守就餐時間和秩序, 自覺排隊取飯, 注意節約用水。凡外購飯盒在辦公室內進餐者，午餐後要將飯盒及殘渣等物送到衛生間廢紙簍內，由清潔工上班後負責清理;晚餐後要將飯盒及殘渣等物送到辦公大樓指定大膠桶內並蓋好蓋。違反者按C類扣罰標準進行扣罰。

　　第五章 能源管理制度

　　第十二條: 公司員工應養成節約能源的良好習慣, 如有發現浪費能源現象的，則按下列規定處理：

　　1. 公司辦公樓、通道、衛生間及各車間、倉庫等, 白天在光線充足情況下要自覺關燈;各辦公室、會議室沒有人工作時，應自覺做到人離熄燈並關上風扇、冷氣電源開關;微機、終端機、印表機、影印機等辦公設施在一小時內不使用時要關閉電源;使用完衛生間後，要關閉水籠頭等水源設施。凡違反者將視其浪費程度按A類C類扣罰標準進行扣罰處理;2. 各分廠、部門負責區域內的門、窗、燈、水籠頭及電源等一切生產、生活設施, 凡發現有損壞的, 應及時反饋並進行修理, 否則按C類扣罰標準進行扣罰區域負責人;3. 使用空調時請勿開啟窗門，違反者按C類扣罰標準進行扣罰;冬季氣溫不到5℃時嚴禁啟用暖氣, 違反者按A類扣罰標準進行扣罰。

　　第六章 員工著裝管理制度

　　第十三條: 公司員工每日上班必須按要求穿著工作服***特殊情況例外***，著裝整齊，違者按下列規定處理：

　　1. 進入廠區內必須在左上胸正確佩戴廠牌, 衣冠齊整。凡不佩戴或佩戴不正確的, 或衣冠不齊整, 員工、組長級違反按D類扣罰標準進行扣罰、科長級違反按C類扣罰標準進行扣罰、部長級違反按B類扣罰標準進行扣罰;2. 穿拖鞋進廠者, 值班保安有權拒絕其進入廠區或驅逐其出廠, 並按D類扣罰標準進行扣罰;3. 機修車間、熱交換車間衝壓組及焊接組、噴塗車間作業組及特殊工種員工上班不準穿涼鞋, 違者每次按D類扣罰標準進行扣罰。

　　企業管理的範文二

　　為加強公司的規範化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度。

　　一、全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

　　二、禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

　　三、通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

　　四、鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。

　　五、實行“崗薪制”的分配製度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。並隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

　　六、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚團隊合作和團隊創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

　　七、員工必須維護公司利益，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

　　八 、本制度是勞動合同之一部分，聘用員工違反本規章制度視為違反勞動合同。

　　《員工守則》

　　一、 遵紀守法，忠於職守，愛崗敬業。

　　二、 維護公司聲譽，保護公司利益。

　　三、 服從領導，關心下屬，團結互助。

　　四、 愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。

　　五、 不斷學習，提高水平，精通業務。

　　六、 積極進取，勇於開拓，求實創新。

　　《機關事務管理制度》

　　為了嚴肅機關工作紀律，端正機關工作作風，進一步規範公司管理，塑造良好的公司形象，推進公司規範化、制度化、正規化管理，特制定本制度。

　　第一條 作息時間。

　　按國家規定結合本公司工作實際，制定分季作息時間。分季作息時間表由辦公室另行通知。

　　在公司機關上班的員工必須嚴格遵守作息時間，不得遲到早退。遲到或早退在20分鐘以內，每違反一次，扣發本人當月工資10元;遲到或早退在30分鐘以內，每違反一次，扣發本人當月工資20元;超過一個小時，每違反一次，扣發本人當月工資40元;超過半天，扣發本人當月工資100元，並按曠工半天處理，納入人力資源部年終考核，因工作需要加班的應事先告知辦公室，以免發生考勤偏誤。

　　嚴格請銷假制度。公司員工因事因病請假半天以內須以書面形式報部門領導審批;公司員工因事因病請假一天，須以書面形式報部門領導審批，請假二天，須以書面形式報分管領導審批，請假三天及以上須以書面形式由部門領導簽字後報總經理審批;中層幹部因事因病請假一天，須以書面形式報分管領導審批，超過一天須以書面形式報總經理審批;公司領導因事因病請假須以書面形式報總經理審批。

　　請假條統一交公司辦公室管理，

　　員工事假每月不超過一天的，不扣工資。

　　員工事假超過一天的，超出天數的工資，按該員工標準工資/天的50%扣發。

　　不假未上班者按曠工處理，曠工期間工資扣發。年度曠工累計五天的，扣發全年獎金。

　　員工婚假、產假、探親假、工傷假、病假、喪假等按規定休假，業務相關部門必須做好安排，保證不影響任務的完成。

　　第三條 注重個人形象，提升公司文化品位。員工上班須做到衣著整潔，舉止端莊，語言文明，行為規範。不得扎堆閒聊，不得上網遊戲影響工作，違者懲50元，在當月工資中扣除。員工不得做與本職業務無關的事，違者給予批評教育，情況嚴重的視情節給予處哩。

　　第四條 不準酒後上班，以免造成工作失誤。若因工作接待需要飲酒，經領導批准後可休息。因私事飲酒，視其影響工作的情節扣發影響工作時間的工資。

　　第五條 維護公司整體利益，樹立公司團隊精神，確保步調一致，政令暢通。不準散佈損害公司形象的言論，不準在背後議論他人撥弄是非，惡意中傷他人。違者給予批評教育或者警告，扣發當月的績效工資，情節嚴重造成惡劣影響者辭退，。

　　第六條 加強廉政建設，嚴禁任何人以任何形式向被服務物件索取財物或在經濟交往中吃回扣，損害公司利益。違者一經查實，除如數退賠外，扣發1——3月的績效工資並通報全公司，情節嚴重造成惡劣影響者辭退，依法應受刑事處理的移交司法機關處理。

　　第七條 嚴格執行財經紀律。公司接待按領導意圖由辦公室、財務共同承辦，區別對待，控制開支，公司所有財務支付實行經辦人簽字、分管財務領導稽核、總經理簽字生效制度。任何人不得采用任何形式貪汙、挪用公-款或拆借公司資金給他人使用從中獲取好處。

　　第八條 尊重領導，服從公司工作安排，不得頂撞領導，違者給予批評教育，惡意頂撞領導經教育不改者辭退。

　　第九條 辦公室大門鑰匙統一收歸辦公室保管，因工作需要加班的事先告知辦公室。

　　第十條 辦公用品採購由部門報計劃，辦公室綜合絡列採購清單，報總經理審批後由辦公室執行，嚴禁多頭採購。所購物品統一由辦公室負責分發、保管。

　　第十一條 除技術資料外，公司所有檔案資料印發須經辦公室進行質量把關。任何對外發布通知、函件、***除專案部檔案***須經總經理簽字後實施，嚴禁個人以公司名義在報刊、網路、小報等形式釋出，違者重處並追究責任，以維護公司對外形象。

　　第十二條 公司各部門辦公室由總經理統一安排。

　　第十三條 員工出差補助按省內市外120元/天標準執行，甘、阿、涼、省外150元/天標準執行，經濟特區按200元/天標準執行。報名投標和為專案部出差的差旅費由專案負責人負責。

　　第十四條 樹立安全防火、防盜、防洩密意識，各部門做到下班時人走燈滅電器關，每違反一次，扣責任人當月工資50元，技術、財務等部門，下班走人前須把資料整理好裝櫃上鎖，避免外來人員“順手牽羊”盜取本公司機密。

　　第十五條 公司房屋及其它固定資產、裝置設施的維修由辦公室據實報總經理審批後執行。

　　第十六條 強化客戶服務工作，切實轉變工作作風。公司員工要樹立服務就是效益的觀念，打破歸口接待，樹立員工主人翁精神，真正做到客戶進門有一張笑臉，一杯熱茶，一個座位，一席中聽的話語，離開時有一句客氣的話，讓客戶有賓至如歸的感覺。堅決克服門難進，臉難看，話難聽，事難辦的衙門作風，不得因個人行為給客戶不良印象而影響公司業務。凡因客戶投訴，一經查實確屬員工有責任，且對公司業務拓展有影響或者給公司造成經濟損失的，取消當事人當年一個季度至一年的獎金，並不列入評選先進。

　　第十七條 機關工作紀律由公司辦公室實施，督查辦負責監督。

　　《工作報告制度》

　　為方便總經理準確把握各部門、各專案部的工作執行狀況，科學決策公司各項經營活動，不斷提升中層或以上管理幹部的理論水平和業務素質，養成良好的工作習慣，特制定本制度。

　　第一條 報告工作的物件：總公司各部門和各專案派駐人員。

　　第二條 報告工作時間：每月前兩個工作日內將上月工作報告電傳至總公司辦公室，辦公室通過登記整理後統一報送分管領導稽核，稽核時限不超過兩個工作日，稽核完畢後報呈總經理審批。

　　第三條 報告工作的內容：總公司機關各部門報告當月工作任務完成情況，存在的問題及其工作建議;分公司報告當月管理狀況、工程進度、工程質量、安全生產及派駐管理人員工作開展的真實情況，存在的問題;派駐管理人員報告當月工作任務完成情況，存在的問題及其工作建議。

　　第四條 總公司辦公室負責該制度執行，並將報告情況進行登記考核上報總經理。

　　第五條 強化管理約束機制，確保制度的落實。凡不按上述規定上交工作報告的，首次缺報扣責任人100元工資並於一個工作日內將工作總結電傳總公司辦公室。缺報按次數扣工資，並通報全公司。

　　《印章管理制度》

　　第一條 為規範和嚴肅公司印章的保管和使用，確保印章在使用中的安全，特制定本制度。

　　第二條 本制度所指印章包括公司章、合同專用章、財務專用章、發票專用章、法定代表人印鑑、專案部印章。

　　第三條 公司章、法定代表人印鑑和合同專用章由辦公室管理，使用失當由辦公室主任負責;財務專用章、發票專用章由財務總監管理，使用失當由財務總監負責。印章的保管必須安全可靠，原則上所有的印章均應置於保險櫃內，並注意隨時鎖好，以免發生意外。

　　第四條 印章的刻制和啟用

　　1、公司印章刻制均填寫《印章刻制申請表》，並報總經理批准後，由辦公室到成都市公安局武侯分局刻制;刻制專案部印章由專案部施工負責人填寫《印章刻制申請表》，報分管領導批准後，由辦公室到成都市公安局武侯分局刻制。

　　2、印章啟用應填寫《印章啟用申請表》，報分管領導審批後釋出正式的啟用通知，註明使用範圍、啟用日期。辦公室儲存《印章啟用申請表》一份，同時在公司《印章發放登記表》上進行登記。

　　第五條 印章移交須辦理手續，簽署印章《印章移交登記表》，註明印章名稱、移交人、接交人、監交人、移交時間等資訊。如印章保管人員必須外出辦事或因事因病請假時，須請示總經理同意由指定臨時人員保管時，也應辦理上述交接手續，做到職責分明。未履行印章移交程式，任何人不得擅自動用印章，包括印章管理人員和專案部負責人。

　　第六條 任何人不得將印章拿出公司，財務辦理開戶、銷戶事宜應將相關資料帶回公司蓋章***特殊情況除外***，需財務負責人書面向總經理申請，同意後方可拿出。

　　第七條 需加蓋公司印鑑時應先向公司辦公室彙報並報請總經理同意***工程招投標用章除外***，印章登記專案包括：用印時間、用印編號、用印事由、批准人、經辦人等，加蓋公司章的檔案文稿***各項協議、合同等***，應留原件一份存檔備查，介紹信、授權書***只限於工程投標***留存根備查。公司印鑑管理人員嚴禁在有關抵押、貸款、借款、合同擔保等經濟合同***承諾、證明等***上加蓋公司印鑑，嚴禁在空白介紹信、授權書和空白紙上加蓋公司印鑑或法定代表人印鑑。

　　第八條 違反本制度以上規定用印者，除追究印章管理人員的經濟和法律責任外;還將追公司相關責任人的責任。

　　《合同管理制度》

　　為加強合同管理，避免失誤，提高經濟效益，根據《合同法》及其他有關法規的規定，結合公司的實際情況，制訂本制度，適用所有負責人。

　　第一條 公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。

　　第二條 合同的簽訂應當使用公司制定的同意文字。

　　第三條 合同談判須由相關部門負責人共同參加，不得一個人直接對外簽署合同，並向公司及時備案。

　　第四條 簽約人在簽訂合同之前，必須認真瞭解合同條款。

　　第五條 簽訂合同必須貫徹“平等互利、協商一致、等價有償”的原則。

　　第六條 合同一律採用書面格式，並必須採用統一合同文字。

　　第七條 合同原則上由部門負責人具體經辦，擬訂初稿後必須經辦公室按合同審批許可權審批。重要合同必須經法律顧問審查。合同審查的要點是：

　　1、合同的合法性。包括：當事人有無簽訂、履行該合同的權利能力和行為能力;合同內容是否符合國家法律、政策和本制度規定。

　　2、合同的嚴密性。包括：合同應具備的條款是否齊全;當事人雙方的權利、義務是否具體、明確;文字表述是否確切無誤。

　　3、合同的可行性。包括：當事人雙方特別是對方是否具備履行合同的能力、條件;預計取得的經濟效益和可能承擔的風險;合同非正常履行時可能受到的經濟損失。

　　第八條 根據法律規定或實際需要，合同還應當或可以呈報上級主管機關鑑證、批准，或報工商行政管理部門鑑證，或請公證處公證。

　　第九條 合同依法成立，既具有法律約束力。一切與合同有關的部門、人員都必須本著嚴格執行合同所規定的義務，確保合同的實際履行或全面履行。

　　第十條 總經理、副總經理、財務部及有關部門負責人應隨時瞭解、掌握合同的履行情況，發現問題及時處理或彙報。否則，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有關人員的責任。

　　第十一條 變更、解除合同的手續，應按本制度規定的審批許可權和程式執行，並一律必需採用書面形式***包括當事人雙方的信件、函電、電傳等***，口頭形式一律無效。

　　第十二條 合同糾紛由有關業務部門與法律顧問負責處理，經辦人對糾紛的處理必須具體負責到底。

　　第十三條 凡可能發生爭議的合同，應當及時向公司負責人通報，並保留如下材料以作為解決糾紛之材料：

　　1、合同的文字***包括變更、解除合同的協議***，以及與合同有關的附件、文書、傳真、圖表等;

　　2、送貨、提貨、託運、驗收、發票等有關憑證;

　　3、貨款的承付、託收憑證，有關財務帳目;

　　4、產品的質量標準、封樣、樣品或鑑定報告;

　　5、有關方違約的證據材料;

　　6、其他與處理糾紛有關的材料。

　　第十四條 公司每個工程專案在正式簽署合同後，均由辦公室統一登記、相關部門在辦公室領取，專案結束後由辦公室建檔管理。

　　第十五條 辦公室會同有關部門認真做好合同管理的基礎工作。具體如下：

　　1、建立合同檔案;

　　2、建立合同管理臺帳;

　　3、填寫“合同情況月報表”。