探討電力管理安全專業論文

　　在新的形式之下,電力企業必須要確保電力的安全生產和運營。下面是小編為大家整理的，供大家參考。

　　篇一

　　《 電力管理資訊系統執行安全性提升策略 》

　　摘要：我國建設速度不斷加快，而電廠規模、用電數量、用電負荷高速增長，電廠正面臨日益嚴峻的安全執行問題。根據電力管理資訊系統進行分析，並且對管理資訊系統加強措施進行分析，希望為電力管理部門建設提供參考。

　　關鍵字：電力管理資訊系統安全執行

　　1電力管理資訊系統

　　電力企業逐漸轉向現代化管理運營模式，資訊管理系統在日常運營中起到的作用越來越大。電力作為負責人們日常生活與生產的基礎行業，在市場經濟發展下，各企業的競爭也不斷增長。在進行企業管理時，需要從內部管理抓起，建立電器企業的MIS，使每天的電力工作更加準確、高效，以堅定的行動與完美的成績向企業發展目標前進。根據電力企業運營情況，制定出符合執行標準的電力管理資訊系統，遵守國家相關管理標準，積極開發符合企業的獨特運營模板。通過MIS系統，可以提高企業運轉速度，有效激發工作人員積極性，促進電力企業文明建設，實現規範化的現代企業管理模式。MIS系統可以做到網路化與整合化，將低效率的書面、電話資訊流交換方法，轉變為網路化的高速度資訊流交換方法，使電廠更加安全、高效的執行。MIS可以建立完整的主體資料庫，通過通訊、網路收集相關資料，並且使用計算機系統處理與傳輸系統，確保資訊的安全性與有效性。系統包括生產資訊、用電與經營、辦公自動化、物資供應、勞動人事、黨群政工、多元經營、工程、計劃、領導決策等不同的管理方向。系統可以通過計量、收費、檢查、培養、賬務等業務，使資訊管理更加規範，使電力排程更加效率。電力MIS結合了資料庫、計算機網路、INTRANET、多媒體等技術手段，為使用者提供強大的系統功能、便捷的系統操作、可靠的系統環境，並且可以實現SCADA與財務系統的資訊共享，通過應用資料庫與資料探勘，在不同的資料基礎建立資料庫與優化模型，通過大型資料庫實現管理資料網路共享，對電廠的執行、生產、銷售、前景、負荷、利潤等進行定量定性的分析。系統的可縮放性與拓展性十分靈活，通過模組結構，使各模組可以獨立執行，刪減與重組十分快捷。操作許可權與資料訪問十分嚴格，可以進行遠端操控。SCADA系統以計算機操作平臺，可以監控電力排程與控制系統.它對現場執行的裝置進行控制與監視，實現資料採集、裝置測量、控制、引數調節等功能。

　　2系統安全執行措施

　　提高電力管理資訊系統執行安全性需要以三大方面進行優化。

　　2.1資料安全

　　根據國家電力系統故障統計，對電廠系統最大的威脅是黑客破壞，而且計算機病毒也會導致系統出現故障。網路攻擊入侵需要較高的專業技術，入侵工作系統性較強，其中包括目標分析、獲取文件、破解密碼、系統登入、獲取資料、清除日記等工作。防火牆需要採取單獨開放HTTP埠與少數的TCP/IP埠，儘可能不使用非必要埠。採用Norton軟體進行防毒，並且定期更新病毒資料庫，防止新型病毒入侵系統。核心資訊需要進行加密，並且使用身份確定、授權存取、資料備份與加密等系統保護措施，將資訊約束在工作所需範圍內，防止資訊外流。定期對系統進行線上檢測，及時消除安全隱患，使系統可以防患於未然。

　　2.2提高容錯率

　　加強系統防雷技術，儘可能選擇效果優秀的新型技術，降低雷害造成的系統損失。SIS網路採取雙網模式，提高容錯率，並且配置負載均衡執行方式，使SIS網路更加可靠。SIS資料庫採取群集模式，並且增加容錯方式，使SIS資料庫可用性更強。在資金條件允許的情況下，可以使用伺服器組為網路和元件提供負載均衡效果。

　　2.3加強資料庫安全

　　資料資料的安全性由資料儲存決定，使用PKI平臺保證資料在儲存、傳輸、使用方面的機密性，並且加大硬碟容量，使資料備份更加安全，保證資訊傳輸過程不會發生丟失。SISI]艮務器需要及時進行資料備份，在條件允許的情況下，使用異地備份法，有效提高電力系統資訊的安全性。

　　3結語

　　為了確保電力企業穩定執行，必須保證電力管理資訊系統安全執行。電力管理資訊系統的穩定性，直接影響居民日常生活與生產的安全，積極研究數字電力系統建設，使國民經濟得到更好的發展，徹底消除電力管理資訊系統中存在的安全隱患，確保電力生產、執行安全可靠。

　　參考文獻：

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　　篇二

　　《 加強我國農村電力管理的措施 》

　　一、概述

　　在我國，農業要發展，電力需先行，新農業的發展建設在召喚新農電。我國的農電體制改革到目前為止已經走過了許多年，並有效的遏制了以前的亂加價、亂收費、亂攤派的“三亂”問題和權力電、人情電、關係電的“三電”問題。還有用電秩序亂、裝置狀況和電工的素質差、供電裝置出現問題時維修困難、人民群眾用電困難、電費收繳難等的問題也得到了改善。尤其農村電力管理體統更提出了“新農村、新電力、新服務”的針對農村用電發展的戰略，重點提高農村用電技術裝置及質量。實現優化結構、合理佈局、高供電質量、低電能損耗的農村電網新系統，為“三農”提供有力的電力保障。但是新體制下的農業用電由於多方面原因，在用電管理中出現了許多新的矛盾和問題。本文通過對供電所管理制度的創新做簡要論述，並提出如何加強我國農村電力管理的措施。

　　二、當前電力管理中存在的問題

　　隨著經濟的發展，我國人們工作生活對電力的需求越來越大，要求電力部門的供電量越來越大。但是發電裝置發電需要消耗能源、增加經濟支出。目前在我國農電管理中由於缺乏強大的經濟後盾作為支撐，有心無力，導致許多新矛盾和問題的出現。當前我國農電管理中存在的問題主要有：

　　1.農電企業資源動力不足

　　目前我國大部分農業電網的技術裝備水平距離可靠、優質供電的標準相差甚遠。但是國民經濟的迅猛發展，促使農民的生活水平有了顯著的提升，舊的電網系統已經遠遠滿足不了當前新農村工農業的發展用電需求，而且電力的供應量已經成為農村經濟發展的制約因素。舊的農業電網在改造時由於資金問題，未能將所有農網全部改造，尤其在農業電網整改結束之後，許多新增加使用者報裝沒有資金來源，而農電企業又不能提供足夠的資金進行解決此問題，所以制約了農村的經濟發展。另外，由於舊的農網改造是按照當時農村的用電水平進行設計的，以至於後來在農村經濟發展和農民的生活水平提高後，用電量呈上升趨勢走向時，農網的改造就顯得尤為滯後，農網的改造質量差、線徑細，配變容量小等問題應運而生，遇到用電高峰期時就會出現電壓低、農民用電難、經常出現農村停電的現象。但是由於農電企業無能力承擔建設投資，所以農村電網重新鋪設和改造基本是不可實現的。資金不足所以導致農電企業資源動力不足。

　　2.農電企業網路科技無長效的投資機制，影響農網的工作的可持續發展

　　我國部分農電企業的發展，缺乏在政策上的支援和健全的機制體制保障。在舊的農網改造工程結束之後，因無持續的資金投入，加上農電企業缺乏自我積累發展的機制，因此出現建設和改造資金短缺現象。農業電力網路科技的管理體系和激勵機制並未完善和健全，在農業電力網路科技等各方面沒有將其的積極性和優勢充分調動發揮出來，在農網系統生產執行和建設運營中存在著的熱、難點問題開發研究的較少，使得部分難點問題未能得到及時的解決。

　　3.農電的安全生產和農村用電無有效控制手段

　　農業電力網路的安全管理不穩固，對職員的裝置管理需要進一步加強。因為農村的電力網路整改並不徹底，而且農村用電點多、面廣、線長，與城網相比裝置的安全效能較差。還有農村電網進行整改之後，農村的電力資源維護的界限並不明確，因此加大了農電企業的工作量和工作難度，導致一系列的服務性的矛盾和問題出現。

　　三、加強我國農村電力管理的措施對策

　　1.增加農電企業低壓電網建設的資金投入

　　為了適應新農村的建設需求，農電建設應該超前發展，滿足農村經濟發展的用電需求，重點進行低壓電網的建設。提高供電的可靠性、電壓的合格率，減少線損等。“十三五”期間，國家計劃投入1.7萬億用於配電網建設，配電網迎來了黃金建設期，配電網建設將以此為契機，完善配電網各等級裝置，保障農業電網能夠長期、穩定的發展和滿足農業電網可持續發展。

　　2.加大對農業電網科技改造的投入

　　面對農村電力管理出現的突出問題，要加大對農網的改造和升級，對原有線路中老化的高壓和中低壓線路全面改造和升級。在改造時，為消除安全隱患，調換掉全部的架線、線路不規範的電線杆，需要在農戶家設立的電線杆，一律換成水泥材質的水泥杆。

　　3.以人為本，依靠員工素質提升企業品質，打造一支高素質農業電力管理團隊

　　對農業電力企業員工加強職業道德教育，加強對員工愛崗敬業、誠實守信、服務群眾、貢獻社會觀念的培養。在企業內部多開展員工業務技能的培訓工作，以崗位練就精兵，以工作帶動學習、以考試促進學習、以學習能力差的進行淘汰原則，成立一支適應農電企業發展需求、思想素質高、管理能力強的高素質人才團隊，為農電企業的發展提供人力保障。並且建立健全完善的人才使用和安排的動態管理機制，以優化農電企業內部人才結構，滿足崗位需求。另外，農電企業內部進行獎懲制度，對那些表現優異、服務好的員工進行表彰和獎勵，在企業內部營造出一種關心、愛護、勇於奉獻的舒適氛圍。

　　4.增強服務意識，提高服務質量

　　農業電力企業應該更進一步深化對供電的服務意識，並對服務行為進行規範，以提高服務的質量。對農電企業的員工尤其是基層的各位員工貫徹承諾服務、優質服務的理念，以達到提高電力職工服務意識的目的。對農電企業服務視窗進行規範建設，為農電企業整體的規範化管理發揮榜樣示範作用，可以樹立先進供電所和優質服務的典型。在與客戶的溝通中體現出優質的服務，做到讓客戶滿意。另外，還可以對不同需求的客戶進行鍼對性的個性服務，以提高客戶的忠誠度。

　　5.對農電企業人才資源優化配置

　　農電企業應該對人才機制進行完善，科學安排人才資源，以實現人才資源的優化配置。對人才的管理也應該轉變觀念，重視人才的知識掌握。用競爭機制選拔人才，並對各崗位所需人才制定責任目標、任職條件等，努力為企業選拔出綜合素質較高的人才，提升農電企業整體員工的綜合素質。

　　四、結束語

　　隨著農村經濟的發展和農民生活水平的提高，對農村用電的可靠性、優質性、安全性的要求也越來越高。因此，如何加強我國農村電力管理逐漸轉變成人們關注的焦點。現階段，我國農村電力系統面臨著多重挑戰與機遇，因此加強對農電系統現狀分析和發展目標的判斷，才能為社會主義現代化的建設提供優質、高效的服務。因為農業電力系統的特殊性意義，農電科技的發展肯定會受到越來越多的重視。

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