單位聘用人員合同

General 更新 2024年11月24日

  單位聘用人員管理工作中運用以人為本的管理理念,對聘用人員實行人性化管理,可提高聘用人員的整體素質,有又是怎麼一回事?以下是小編為大家整理的範文,歡迎參考閱讀。

  範文1

  甲方名稱:__________________

  單位性質:__________________

  地址:______________________

  法定代表人:________________

  乙方姓名:__________________

  性別:______________________

  民族:______________________

  出生年月:__________________

  參加工作年月日:____________

  文化程度:__________________

  政治面貌:__________________

  戶口所在地:______省_____地***州、市***_____縣***市、區***____鄉***鎮***____村***街道及派出所***

  身份證號:__________________

  原在工作單位***崗位***:______

  擔負工作:_______職務***職稱***

  為了確立雙方的聘用關係,明確雙方的責任、權利和義務,根據《貴州省事業單位試行人員聘用制度的意見》和國家、省的有關規定,經甲乙雙方協商一致,簽訂本合同。

  第一條 合同期限

  本合同自_____年____月____日起,至_____年____月____日止,共_____年。其中試用期至_____年____月____日止,共_____月

  特定工作任務合同自______年______月______日起,至______年______月______日止。其中試用期至______年______月______日止,共______月。

  第二條 崗位及職責要求

  1.甲方聘用乙方在_________崗位,從事_________工作,擔任_________職務。

  2.乙方須按照甲方崗位工作要求,按時完成工作任務,包括指令性工作任務、日常性工作任務、臨時性工作任務等。

  3.乙方須接受甲方委託代理人的日常考核和年度考核。

  第三條 工作條件和保護

  甲方為乙方提供符合國家安全保護、職業衛生規定的完成工作任務所必須的工作條件和工作場所,保障乙方在工作時的 人身安全和身心健康。

  第四條 工作紀律和保密工作

  1.乙方必須遵守國家的法律、法規、規章,遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律,服從甲方的管理、教育。

  2.乙方必須遵守國家和單位的保密規定,維護甲方智慧財產權、技術祕密、經濟利益等合法權益。如違反規定造成甲方損失時,要依照甲方的章程、紀律等有關規定,接受甲方的紀律處分和賠償甲方的經濟損失,並依法承擔相應的法律責任。

  第五條 工作報酬

  甲方以按勞分配和生產要素參與分配的原則,根據國家對事業單位的工資制度和標準,按照工作責任、工作量和工作任務完成情況,付給乙方工作報酬。

  在合同簽定時的工作報酬為___________________________。

  今後工作報酬和福利待遇按國家規定發生變化時,乙方有權享受變化後的相應的工作報酬、津貼和補貼。

  甲方要及時合理地支付給乙方工作報酬,包括規定的各種津貼和補貼。

  第六條 保險福利待遇

  1.甲方要依法參加社會保險,為乙方繳納社會保險金。其中應由乙方按規定繳納的個人部分,由甲方按月從乙方工資中扣除。

  2.乙方在合同期內的工作日、公休假日、因公負傷、致殘和死亡,非因公負傷、患病和女職工保護等福利待遇,均按照國家和省的有關規定執行。

  3.乙方的住房待遇,按照甲方公示的有關規定執行。

  4.甲、乙雙方應嚴格執行國家的退***離***休制度,乙方符合退休條件的,即辦理退休手續,並享受相應待遇。

  第七條 合同的變更、解除和續簽

  1.因法律、法規、政策變化及不可抗拒力等原因致使本合同無法完全履行,經雙方協商同意,依照法律、法規、政策可以變更合同的相關內容。

  2.乙方有下列情形之一的,甲方可以單方面解除合同:

  ***1***在聘用期內違反甲方的工作紀律,連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

  ***2***在試用期內,考核不合格的;

  ***3***違反工作規定或操作規程,發生責任事故,或者失職、瀆職,造成嚴重後果的;

  ***4***未經甲方同意,擅自出國或者出國逾期不歸的;

  ***5***未經甲方同意在外兼職,嚴重影響本職工作,或嚴重損害甲方合法權益的;

  ***6***在聘期內被勞動教養或被判處有期徒刑以上刑罰收監 執行的;

  ***7***嚴重擾亂工作秩序,致使甲方或其他單位工作不能正常進行的;

  ***8***符合其他法定事由的。

  3.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同,但應提前30日以書面形式通知乙方:

  ***1***乙方患病或者非因公負傷,醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由甲方安排的其它工作的;

  ***2***乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調整其工作崗位的,或者雖同意調整工作崗位,但到新崗位後考核仍然不合格的;

  ***3***合同簽訂後,簽訂合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使合同無法履行,經雙方協商不能就變更合同達成協議的;

  ***4***甲方因法定的原因被撤消或解散的,甲方應在被撤消或解散前與乙方辦妥解聘手續。

  4.在聘用期內乙方被開除或自動離職,合同自行解除。

  5.乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同:

  ***1***因工負傷或患職業病,治療終結後,經勞動能力鑑定機構鑑定為1至4級傷殘、喪失勞動能力的;

  ***2***女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

  ***3***患病或負傷,在規定的醫療期內的;

  ***4***患職業病或患現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神病的;

  ***5***乙方正在接受紀律審查或進入刑事訴訟程式尚未作出結論期間的;

  ***6***有國家規定的不得解除聘用合同的其他情形的。

  6.乙方因公負傷或患職業病醫療終結,經有關部門確認不同程度喪失工作能力的,按以下辦法辦理:

  ***1***完全和嚴重喪失工作能力的,甲方不得解除合同;

  ***2***部分喪失工作能力的,聘用合同解除與否,由甲方與乙方商定;

  ***3***國家另有規定的。

  7.有下列情形之一的,乙方可以提出解除聘用合同,但應提前30日向甲方遞交書面報告:

  ***1***在試用期內的;

  ***2***考入普通高等院校需離崗學習的;

  ***3***被錄用或者選調到國家機關工作的;

  ***4***依法服兵役的;

  ***5***甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  ***6***甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

  8.任何一方要求解除合同,應保證在不損害雙方利益的前提下,對履行合同的善後事宜做出妥善處理。

  9.合同解除後,乙 方仍負有保守在工作期間得知的國家和單位機密或技術祕密、商業祕密的義務。

  1o.合同期滿後,需要續簽的可以續簽。續簽合同在本合同期滿30日前辦理。

  第八條 雙方約定的其它事項

  第九條 違約責任、經濟補償和生活補助

  1.任何一方違反聘用合同條款規定,應付對方違約金,主約金數額由雙方在本合同第八條中約定。一方造成對方經濟損鄉的,還應按實際損失承擔賠償責任。

  2.甲方出資培訓乙方的,甲乙雙方應根據實際情況在本{同第八條中約定培訓後的服務期限與違約責任。甲乙雙方沒有約定,乙方在培訓後服務期未滿5年提出解8合同的,應向甲方支付培訓違約金。培訓違約金按每服務一年{j去培訓費總額的20%支付。若甲方在培訓後服務期未滿5年提出解除合同的,乙方不支付培訓違約金。

  3.下列解除聘用合同的,甲方應根據乙方在甲方的實際工作年限,按每工作1年支付其本人1個月的上年度月平均工資***月平均工資高於當地月平均工資3倍以上的,按當地月平均工資的3倍計算***給予經濟補償。 工作年限尾數不足1年的,按1年計算。

  ***1***乙方患病或非因公負傷,規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由甲方安排的其他工作,甲方單方面解除合同的;

  ***2***乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格,又不同意甲方調整其工作崗位的,或者調整到新崗位後考核不合格,甲方單方面解除聘用合同的。

  ***3***甲方因分立、合併、撤消,不能安置乙方到相應單位而解除聘用合同的。

  4.解除合同的乙方失業救濟,在已開展失業保險的地區,按當地失業保險規定辦理。未開展失業保險的地區,由甲方根據當地政府規定的職工最低生活保障標準,按月發給生活補助費。甲方對乙方的生活補助費的發放不超過24個 月。如乙方在領取生活補助費期間被其他單位聘用,甲方從乙方被其他單位聘用的第2個月起不再發給生活補助費。

  5.乙方有下列情形之一被解除合同的,不發給生活補助費:

  ***1***出境或出國定居的;

  ***2***受勞動教養或被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的;

  ***3***國家另有規定的。

  6.根據本合同第七條第2項解除合同的,不予以經濟補償。

  第十條 人事爭議處理

  本合同生效後,雙方必須嚴格遵守。

  甲乙雙方因履行合同發生爭議後應協商解決。

  經雙方協商或主管部門調解不能解決的,可以按國家人事部《人事爭議處理暫行規定》和《貴州省人事爭議仲裁辦法》規定,向同級政府人事部門人事爭議仲裁機構申請仲裁。

  甲方***蓋章***:__________________   乙方:_________________________

  代表人***簽字***:________________   身份證號碼:____________________

  _________年________月_______日   _________年________月_______日

  範文2

  甲 方***聘用單位名稱***:

  法人代表:

  乙 方***受聘人員姓名***:

  性別:

  出生時間:

  身份證號碼:

  畢業學校及學歷:

  技術職稱:

  個人住址:

  ***:

  根據中華人民共和國有關法律、政策,甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上訂立本聘用合同:

  甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制____________ ***專業技術人員 工人***。 聘用雙方達成協議如下:

  一、聘用合同期限:

  ***一***聘用合同有效期1、 自______年____月____日至______年____月____日共___年。***其中______年___月___日至______年____月____日為試用期***為有期限合同。

  ***二***合同到期,甲方可根據乙方的工作表現、業務能力、身體狀況及有關政策規定決定是否與乙方繼續簽訂聘用合同。乙方可根據自己的實際情況,決定是否繼續受聘。如需續聘,雙方應重新簽約。

  二、崗位職責與工作要求:

  ***一***甲方安排乙方在 _____________________ 工作。甲方如因工作需要,可以調換乙方的工作崗位。

  ***二***乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業技術資格證書、註冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書,具有完成應聘崗位工作所必須的專業技能、文化知識和實際能力;

  ***三***乙方需遵守國家的法律、法令和法規,愛護國家財產、遵守勞動紀律及甲方各項規章制度。

  ***四***乙方應具備良好的思想品德和敬業精神,熱愛本職工作,有事業心和工作責任心。

  ***五***乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理,服從工作安排,按時按質完成工作任務。

  ***六***甲方對乙方在思想上予以關心,業務上予以指導,根據工作需要,為乙方提供崗位培訓、繼續教育和其他進修機會。

  ***七***聘用合同期內,在未經甲方同意或選送的情況下,乙方不得擅自佔用工作時間參加各類專業或學歷學習。

  ***八***雙方有關聘用合同的變更、終止和解除等事項參照相關規定,由雙方協商解決。

  三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇:

  ***一***工資:

  1、甲方根據國家的有關政策、本單位具體規定以及乙方所在工作崗位核定和發放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等。

  2、甲方根據國家、省、市和單位的有關規定調整乙方的工資。

  3、甲方按期為乙方向社會保險機構繳付養老金、醫療保險金、失業保險金等社會保險金。

  4、考慮到醫療風險及工作的持續、穩定,扣除乙方第一個月工資中1000元作為保證金,至試用期滿或聘用期滿後雙方交接無異議一次性退還,如乙方未經甲方同意擅自離職的,甲方不必向乙方返還保證金。

  ***二***福利待遇:

  1、合同期內乙方可根據國家、市、區及單位規定,在不影響單位日常工作的條件下享受相應休假。

  2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷,需要治療休養的,按本市、區有關規定執行。

  ***三***職務職稱及其它待遇:

  1、合同期內甲方根據國家有關政策,本單位具體規定,以及乙方所在工作崗位的性質和工作要求,經過考核,對具備條件的乙方可聘任專業技術職稱或行政職務。

  2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質獎勵等權利。

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