如何突破任性管理創新

　　管理之道在於經營人心，要實現管理創新，首先要把握人性，管理是一種具有科學原則和運用藝術的方法及工作程式，管理的核心是人，建立分工合作的，融洽的人際關係是重點，管理的物件是事，充分利用各種資源以滿足人類物質和精神需要的事，管理的目的是以最高的效率達成目標。

　　一、四型性格的特徵描述

　　共同之處是本性，不同之處是性格。

　　1、活潑型***S***：表現外向、多言者、樂觀。表象與社交：熱情奔放心門敞開、引人注意、需要認可、大聲說話、富有感染力、找樂趣湊熱鬧、靚面馬虎***做事顯得無條理***、好動好玩、精力旺盛、朋友多知音少、對數字不敏感、健忘、容易遲到、思維跳躍、先張嘴後思考、犯錯速度比道歉快、好插嘴搶話、喜歡讚美、動作誇張***拍打、擁抱隨意進入親密空間、衣著鮮豔***大紅大綠***、好新鮮、故事大王、以自我為中心、舞臺高手、晚會靈魂、幽默、避免沉悶不願獨住、輕諾自高奮勇承擔、即興開始卻有始無終、兒時的人來瘋、玩起來不知疲倦。

　　活潑型性格外向情感型。情感與身心，享受型，生活在今天當下，找快樂是生活的內容之一、心寬忘憂、容易發胖、思維跳躍善變、好奇心強、天真活潑***不願長大的孩子***參與是為好玩、感性、粘火就著過後就忘。好生氣但不記仇、很難約束自己、情緒轉換快，活力十足富有感染力、藝術愛好者但很難精深。對自己無所謂，對他人也無所謂。

　　活潑型的熱情帶給我們無限歡樂。遇到麻煩時你帶來歡笑，身心疲憊時你使人輕鬆，聰明的主意令人卸下重負，風趣的話語讓人心情舒暢，積極樂觀幫我們驅散愁雲，充滿創意為平凡塗上色彩，熱情洋溢感染周圍夥伴，天真無邪帶人迴歸童年。

　　活潑型性格的價值取向。追求別人的認同，新鮮與刺激，自由自在，不受約束，輕鬆樂趣;反感不會變通，墨守成規，低效率，能力差，拖拉遲疑，故作深沉，擔心失去聲望，不被認可，受到條條框框地約束。

　　分析型，生活在自己的內心感受裡，消極憂慮，消瘦，習慣計劃難以開始，傑出的專業人士，藝術家，認真，情感專一豐富但不外露，理性***小大人***喜歡獨處，對人事有自己的標準，對弱勢群體有深深的同情關心，易受環境影響，多愁善感。對自己要求嚴格，對他人嚴格要求。

　　二、解析四型性格，運用管理創新

　　1、首先要認識自己，知人始已。人的共性與個性，猶如天使與魔鬼共舞，共性有貪慾***自私、利已***、逃避、推脫、嫉妒、恐懼、驕傲、撒謊等，但個性各異，猶如天下沒有兩片相同的樹葉，因此，要懂事洞明皆學問，人性練達即文章。

　　2、性格等於天性加上人格。天性是天生的氣質，一個人在正常狀態下，對資訊收集和決定形成所採取的無意識的反應。人格是價值觀和思維、行為模式。一個人在成長的過程中，形成的對資訊收集和決定形成所採取的有意識的一貫反應。

　　因此，我們要明白，人法地，地法天，天法道，道法自然。

　　三、把握性格的六大忠告

　　性格沒有絕對的好壞之分，別與自己的性格為敵，發現和悅納自己;人沒有所謂的優點和缺點，只有特點、;人的性格有多重性，甚至矛盾性;認識自己遠比了解別人更重要，別總想改變另人來適應自己;別總盯著弱勢和不足，關注潛能和優勢才重要，承認、包容和尊重人的差異性。