領導者應具備的十大基本素養

　　領導，顧名思義，是一個具有領袖與導向雙重意義的人物，對於基本素養的要求自然比較高。下面是小編給大家蒐集整理的文章內容。希望可以幫助到大家!

　　1、領導者應該具備孝心。

　　孝敬父母是中華民族的優良傳統，是做人的起碼準則。很難想象，一個忤逆子孫，不懂得感恩自己的生養父母，何以具備關愛他人、為黨國效力的能力。

　　2、領導者應該具有愛心。

　　身為領導幹部，意為領導下級的幹部，應該對下屬持一種關心、支援、愛護的態度，與下級建立起友情，以利於工作中溝通思想、更好地協調矛盾。如果領導者高高在上，只能使下屬對你敬而遠之。

　　3、領導者應該具有強烈地責任心。

　　責任心是做好工作的前提，領導者的工作不僅體現在對下級的指示，更重要的是對上級的負責，責任心是一個領導幹部具備的基本素質。

　　4、領導者應該具備用人的素質。

　　也就是說領導者應該能容人之短、用人之長，可以想象，每個人的長處之和就是一個集體的強項，對每個同志優點的認可，不僅是對其個人的極大鼓勵，更是對集體智慧的肯定。

　　5、領導者應該有較強的協調能力。

　　領導幹部多數處理繁雜的事務，需要與各方的協調配合，解決問題的關鍵是用一種多方協調的能力而不致於身處被動，協調能力會使你的工作做的遊刃有餘。

　　6、領導者應該具有豐富的業務知識。

　　打鐵先得自身硬，要做一個稱職的領導幹部，必須是一個專業能手，嫻熟的技藝是你行使領導權力的最雄厚的資本。

　　7、領導者應該具有謙虛謹慎地態度。

　　值得思考的是，一個剛愎自用的領導幹部，用特有的身份壓倒一切，會不會得到群眾的依賴?權力並不代表能力，更不代表一切，自負傲慢的形象，只能是遠離群眾。

　　8、領導者應該具有敢作敢為的精神。

　　敢於承擔責任可以體現一個領導者的氣質。遇到問題，推諉拖延，有失領導幹部的身份，也缺乏作為的能力。

　　9、領導者應該具有寬容大度的風範。

　　領導幹部處於上有領導、下有幹事的位置，難免都事事順意，如果與人與事都斤斤計較，很難得到領導的重用和下屬的尊重，其結果只能是孤掌自鳴。

　　10、領導者應該具有應急的能力。

　　現實工作中，難免會發生意外事件，這時需要領導者的智慧、聰明、判斷力，還需要領導者的果斷、不遲疑的方法，對應急事情處理的好壞，事關大局，應急能力也不乏是領導幹部的一種必備素質。

　　優秀領導者應具備的基本素養

　　延長工作時間

　　許多人對這項習慣不屑一顧，認為只要自己在上班時間提高效率，沒有必要再加班加點。實際上，延長工作時間的習慣對管理者的確非常重要。

　　作為一名管理者，你不僅要將本職的事務性工作處理的井井有條，還要應付其他突發事件，還要去思考部門及公司的管理及發展規劃。有大量的事情不是在上班時間出現，也不是在上班時間可以解決的。這需要你根據公司的需要隨時為公司工作。

　　上述種種情況，都需要你延長工作時間。根據不同的事情，超額工作的方式也有不同。如為了完成一個計劃，可以在公司加班;為了理清管理思路，可以在週末看書和思考;為了獲取資訊，可以在業餘時間與朋友們聯絡。總之，你所做的這一切，可以使你在公司更加稱職，從而鞏固你的地位。

　　始終表現你對公司及產品的興趣和熱愛.

　　你應該利用任何一次機會，表現你對公司及其產品的興趣和熱愛，不論是在工作時間，還是在下班後;不論是對公司員工，還是對客戶及朋友。

　　當你向別人傳播你對公司的興趣和熱愛時，別人也會從你身上體會到你的自信及對公司的信心。沒有人喜歡與悲觀厭世的人打交道，同樣，公司也不願讓對公司的發展悲觀失望或無動於衷的人擔任重要工作。

　　自願承擔艱鉅的任務 公司的每個部門和每個崗位都有自己的部門及崗位職責，但總有一些突發事件無法明確的劃分到部門或個人，而這些事情往往還都是比較緊急或重要的。如果你是一名合格的管理者，就應該從維護公司利益的角度出發，積極去處理這些事情。

　　如果這是一件艱鉅的任務，你就更應該主動去承擔。不論事情成敗與否，這種迎難而上的精神也會讓大家對你產生認同。另外，承擔艱鉅的任務是鍛鍊你能力的難得機會，長此以往，你的能力和經驗會迅速提升在完成這些艱鉅任務的過程中，你有時會感到很痛苦，但痛苦只會讓你成熟。

　　在工作時間避免閒談

　　可能你的工作效率很高，也可能你現在工作很累，需要放鬆，但你一定要注意，不要在工作時間做與工作無關的事情。這些事情中最常見的就是閒談。

　　在公司並不是每個人都很清楚你當前的工作任務和工作效率，所以閒談只能讓人感覺你很懶散或很不重視工作。另外，閒談也會影響他人的工作，引起別人的反感。

　　你也不要做其他與工作無關的事情，如聽音樂、看報紙等等。如果你沒有事做，可以看看本專業的相關書籍，查詢一下最新專業資料等等。

　　總之，你必須讓人感覺你在工作時間的每一分鐘都是充實和高效的。