員工離職解除勞動合同

　　勞動合同單方即時解除是是勞動合同解除的一個重要環節。它既關係到勞動者的生活來源和自由勞動權,也關係到用人單位正常的生產經營管理秩序,在我國勞動法律制度中佔舉足輕重的地位。那麼又是怎樣的呢?以下是小編整理的，歡迎參考閱讀。

　　範文一

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方： 身份證號碼：

　　住址：

　　甲乙雙方於 年 月 日簽訂了《勞動合同》，現由於乙方個人原因提出離職，根據《勞動合同法》、《勞動法》的相關規定，在自願平等，協商一致的基礎上，雙方決定於 年 月 終止雙方之間的勞動關係。

　　具體協議內容如下：

　　1、乙方的工資發至年月以發放。

　　2、乙方必須在離職之前交接完工作，否則甲方有權暫不予以結算工資。

　　3、《勞動合同》的解除並不影響原合同中的保密條款及雙方所簽訂的《保密協議》的效力。

　　4、乙方放棄其他涉及勞動關係的權益。

　　5、甲方無需向乙方支付任何補償費用賠償費用。

　　6、本協議經甲方蓋章、乙方簽字後立即生效，同時解除《勞動合同》。

　　7、本協議一式兩份，雙方各執一份。

　　甲方***蓋章***： 乙方***簽字***： 日期： 日期：

　　範文二

　　一、 員工有下列情況之一的實行待崗學習

　　1、因機構調整、暫時沒有安排上崗的。

　　2、非本人原因調整工作崗位，暫時沒有安排上崗的。

　　二、員工有下列行為之一的，調離本崗位離崗學習。

　　1、無故曠工二天以上者;

　　2、違反規章制度，脫崗、串崗造成事故、經濟損失較大的;

　　3、在崗睡覺、打牌、賭博、電腦玩遊戲的，酒後上班和在崗飲酒的;

　　4、違反質量管理規定，造成質量事故、經濟損失較大的;

　　5、不服從工作安排和調動，無理取鬧影響惡劣的;

　　6、工作玩忽懈怠，未完成工作任務或年度各項經濟責任考核指標，造成利潤虧損、成本上升、給企業造成較大經濟損失的***經審計無正當理由***;

　　7、違章指揮或違章作業，造成人身裝置事故，給企業造成較大經濟損失的;

　　8、濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，給企業造成較大經濟損失的;

　　9、貪汙盜竊、行賄受賄，敲詐勒索，以及其它違法亂紀行為的;

　　10、嚴重損害公司聲譽及犯有其他嚴重錯誤的;

　　11、《員工違規違紀處罰規定》中關於離崗的規定。

　　三、員工有下列情況之一的，公司予以解除勞動合同***解聘***

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律、規章制度，影響生產、工作秩序的;

　　3、貪汙、盜竊，嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害且構不成刑事處分的;

　　4、勞動教養及被依法追究刑事責任的;

　　5、洩露公司技術專利或商業祕密的;

　　6、無理取鬧、打架鬥毆，嚴重影響社會、工作秩序的;

　　7、違反操作規程，故意損壞工具、裝置，浪費原燃材料造成重在經濟損失的;

　　8、越權簽定或履行經濟合同、擅自處理、決定職權範圍外的事項，造成重大經濟損失，影響惡劣的;

　　9、強令員工冒險作業，造成人身傷亡事故和裝置事故的;

　　10、國家法律、法規規定的其它情形;

　　11、《員工違規違紀處罰規定》中關於解聘的規定。

　　四、有下列情形之一的，員工可提出自主解除勞動合同

　　1、在試用期內的;

　　2、公司內出現以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動的;

　　3、公司未按照勞動合同約定支付工資或者提供勞動條件的;

　　4、勞動合同到期不再續簽的。

　　五、為保護公司利益不受損害，有下列情形之一的，不批准或緩批辭職或解除勞動合同申請。

　　1、公司內重要工作尚未處理完畢，而且需本人繼續處理的;

　　2、正在被紀檢、監察、司法機關調查，尚未作出結論的;

　　3、由公司出資培訓的專業技術人員和管理人員尚未達到服務年限的。

　　六、解除勞動合同審批程式

　　1、依照本規定第三條依法解除勞動關係的員工，由原工作單位、人力資源部、紀檢監察部根據員工所犯錯誤出具詳細材料，報總經理批准後執行。

　　解除勞動合同時與被解除本人達不成一致的，根據事實確鑿、責任明確、有法可依的原則，公司可以單方面解除勞動合同，並強制執行。

　　2、依照本規定第四條、第五條解除勞動合同的員工，由本人提出申請，本單位負責人和分管公司領導簽字同意後報人力資源部，由人力資源部報總經理批准後執行，同時報工會備案。