離職後託欠工資怎麼辦?
離職後 拖欠員工工資怎麼辦
在依法辦理離職手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
辭職後私人公司拖欠工資怎麼辦
1.要確認單位間勞關係事實工資單考勤記錄工作程文件記錄 2. 確認勞關係於單位拖欠工資違行與板協商要求單位補發工資 3.協商帶相關資料勞局投訴或者直接 單位所勞仲裁委提勞仲裁 4.拖欠工資數額比較直接請律師打官司通訴訟要拖欠工資 二、 拖欠工資投訴、拖欠工資找哪部門 1.勞局 2.勞仲裁委 我建議完全選擇拿起律武器維護自權益既已經選擇辭職板態度般情況我建議選擇律解決費花錢等幾聯繫板實行通向勞局面反映些問題我想要拿家工資面幫解決 二、 拖欠工資投訴、拖欠工資找哪部門 1.勞局 2.勞仲裁委 三、拖欠工資勞規定： 第 82條 用單位自用工起超月滿未與勞者訂立書面勞合同應向勞者每月支付二倍工資2.用單位依照本第三十六條規定向勞者提解除勞合同並與勞者協商致解除勞合同； 3. 用單位依照本第四十條規定解除勞合同； 4.用單位依照本第四十條第款規定解除勞合同； 5.除用單 位維持或者提高勞合同約定條件續訂勞合同勞者同意續訂情形外依照本第四十四條第項規定終止固定期限勞合同； 6.依 照本第四十四條第四項、第五項規定終止勞合同； 7.律、行政規規定其情形 第86條 勞合同依照本第二十六條規定確認效給造損害錯應承擔賠償責任 第87條 用單位違反本規定解除或者終止勞合同應依照本第四十七條規定經濟補償標準二倍向勞者支付賠償金 第92條 勞務派遣單位違反本規定由勞行政部門其關主管部門責令改；情節嚴重每千元五千元標準處罰款並由工商行政管理部門 吊銷營業執照；給派遣勞者造損害勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任 第93條 具備合經營資格用單位違犯罪行依追究律責任；勞者已經付勞該單位或者其資應依照本關規定向勞者支付勞報 酬、經濟補償、賠償金；給勞者造損害應承擔賠償責任 第94條 承包經營違反本規定招用勞者給勞者造損害發包組織與承包經營者承擔連帶賠償責任 第95條 勞行政部門其關主管部門及其工作員玩忽職守、履行定職責或者違行使職權給勞者或者用單位造損害應承擔賠償責任；直接負 責主管員其直接責任員依給予行政處；構犯罪依追究刑事責
離職之後公司一直拖欠工資怎麼辦
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
離職後公司拖欠工資怎麼辦
你如果正常離職。公司沒有在最後一天結清你的工資。私下溝通支付工資被拒或者藉口拖延。
可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。
辭職後公司拖欠工資怎麼辦？我需要怎麼去申請？急~~
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。 2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 3、直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。 4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
離職後公司拖欠工資怎麼辦？
你問，離職後公司拖欠工資怎麼辦？根據你的情況，本人認為，1、你自己說做了十天左右就離職了，而且離職沒有書面申請。這是你的過錯。2、從你多次去電話的情況看，用人單位是同意給你工資的，只是要你自己去結算，這種情況下，你最好是協商，或者提出能否可由親友去代領工資等辦法解決為妥。3、如果在用人單位明確不付工資了，你就得提請勞動者仲裁了，但是提起勞動仲裁，你自己還是要回武漢的。
辭職後老闆拖欠工資怎麼辦？
1.最後一次向老闆明說讓他支付你所有所欠工資.並明確告訴他如果他還不給,就去申請勞動仲裁.
2.如果他不給.協商不成,不要拖,馬上去單位所在地的勞動局投訴並要求勞動仲裁.
3.申請勞動仲裁應當提交以下材料：
（一）《申訴書》。申訴人應當按照規定如實準確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委託代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存；
（二）身份證明。申訴人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及複印件：申訴人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及複印件、本單位法定代表人身份證明、委託代理人身份證明、授權委託書等；
（三）能夠證明與被訴人之間存在勞動關係的有關材料，如勞動合同（聘用合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及複印件；
（四）申訴人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申訴人應當提交。如被訴人是用人單位的，應當提交其工商註冊登記相關情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況）；如被訴人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯繫電話等。
4.仲裁委自收到《申訴書》之日起七日內作出受理或不受理的決定，並書面通知你.
5.決定受理的案件，你從接到通知後三日內到仲裁委領取《案件受理通知書》，辦理受理手續。決定不予受理的案件，仲裁委向申訴人送達《不予受理通知書》。
6.經仲裁委批准決定受理的案件，你在辦理受理或應訴手續時各預交仲裁費。案件結束後，仲裁費根據案件的處理情況，按照當事人各自實際應當支付的仲裁費數額交納。
7.在一般情況下,如果你勝訴,不需要支付仲裁費用.
關於第三點你沒有勞動合同,可以用上過班的東西有工衣,名片,電話卡是公司給的,並且我跟老闆談有關辭職的話我都用手機錄音的..這些能證明你在公司工作過的證據就可以.
大膽去申請仲裁, 要回你的工資,這本該就是你的.
已經離職半年了公司一直拖欠工資怎麼辦
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
員工離職後公司拖欠工資怎麼辦
您好：
看了你的問題做如下答覆：
沒有勞動合同只要有證據可以證明有事實的勞動關係存在就可以了。最好提供工資流水，單位的員工幫你證明你在單位工作過，你的離職手續都可以證明事實勞動關係存在。
準備好了勞動證據就通過勞動仲裁的程序，向單位主張所要試用期內的薪水。
希望我的回答可以幫助到您。
我從公司辭職後，公司拖欠工資不給，該怎麼維權？
根據我國《工資支付暫行規定》第十八條規定：各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。第十九條規定：勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。根據上述法律規定，1、單位不可以無故拖欠或者剋扣您的工資；2、單位如果無故拖欠或者剋扣您的工資，您可以向勞動監察部門投訴，也可以向勞動仲裁委員會提起仲裁，對仲裁不服還可以向人民法院提起訴訟；3、當然在這個過程中您需要提供證據，比如勞動合同書、同事的證人證言、帶單位名字的工作服、單位進出門牌、蓋章的工作證，也可以通過報警的方式來取證。風險提示：積極維護自己的合法權利！以上建議供您參考。