病假扣滿勤嗎?

勞動法 病假一天，有沒有滿勤

病假不屬於法定假期，看單位是否有特殊規定

請問在單位受傷，休三天病假，該扣滿勤獎嗎

肯定會扣，三天病假只是有部份工資，其它部分是請假，滿勤獎是除請之外的，不相你到發工資時就知道了。

員工請病假,全勤獎到底該不該給?

絕對不該給！全勤獎，顧名思義，是出滿全勤後給的獎金（獎勵）。不管是病假還是事假，都沒有出滿全勤，故不能給！這是和清、合理又合法（司法可以解釋）的哦！

工資怎麼計算，事假和病假工資怎麼扣

我國勞動法規定，病假但不能低於最低工資標準的80％，也可以公司自己規定，但不比這個低就行。

事假一般是不帶薪的，按照當月出勤比例扣除。比如應出勤23天，但是實際出勤20天，實際應付工資為=工資總額*20/23，這個工資總額不含獎勵和補助的。

請病假一天，工資怎麼核算，滿勤獎該不該給

如果公司每個月都有帶薪病假的話，那就不會扣工資，滿勤會照常發，如果公司沒有，按照事假來算的話，那估計就沒有了

一個星期病假還算滿勤嗎

有請假就不能算是滿勤了的，不管是什麼假都一樣

在單位受傷，休三天病假，該扣滿勤獎嗎

應該是會扣，全勤獎是指當月出滿勤無請病、事假。具體看公司手冊。

請假扣我底薪又扣滿勤是否合理

合理

如果你是在工作日請假，公司根據你請假的日期2日X40元/天工資，扣除80是合理的

請假的話就不是滿勤了，扣除滿勤也是合理的，如果你是老闆，你員工請假不上班，你會給他發全勤獎嗎?換位思考下你就不會覺得不滿了。淡定～

接受吧，以後最好有事找週末去做～

現在上6天班的企業多了去了

如果你為了這點東西去跟公司鬧，你可能損失更多

眼光放遠點，爭取在這裡多學點東西

或許你多年以後回頭過來看看，發現這幾十塊算什麼東西

你學會了放棄，學會了隱忍，學會了做人，學會了很多很多吃虧不一定就是罪，社會很複雜，慢慢歷練吧

換個心態，依舊開心的去上班，這點損失太太太微不足道了.

記得哦 ，千萬別 在你的同事或者領導前面嘮叨。

滿勤是達到了請假扣底薪合理嗎

倒扣工資的做法都是不合法的

一般來說請病假扣全勤嗎

每天的病假工資:月工資÷21天×60%就是你每天應該發的工資了。國家規定病假是要發60%的.

月工資÷21天×40%就是他應該扣你每天的.

還有就是有病假是沒有全勤獎的，看一下你公司的全勤獎是多少，還有就是你公司的獎金是不是跟全勤掛鉤的。就能算出來你的工資了。