斯諾克房是什麼意思?
一般檯球房都是黑8嗎 黑8還叫什麼
球房還有九球和斯諾克。黑八還叫八球，還叫美式落袋還叫花式落袋
開臺球房的一些問題
1、投資檯球是一項長期投資，而不是短線投資，並且該行業不屬於暴利行業，要有打長期戰的心理準備。
2、檯球能否贏利與檯球的定位是否正確有很大關係，因此投資前應做詳細的市場調查，具體分析當地的經濟環境及行業競爭情況。
3、檯球的管理和服務是檯球開業後能否成功的關鍵因素，投資者應樹立現代企業經營管理觀念，主動向同行學習管理經驗。
4、由於檯球佔地面積較高，再加上添置設備、裝修店面等，如果你沒有相當數額的資金或者說沒有能夠維持至少3個月到半年的後備週轉資金，經營將舉步維艱。
5、愛好、特長不能混同於經營能力。愛好檯球、有檯球技術，但是不一定能經營好檯球。開設臺球是一種經營活動，投資者要有經營意識。
6、在裝修店面和選購球檯方面切不可光考慮價格因素，而不考慮檔次及質量，因為的裝修水平和球檯的檔次直接影響的服務定價。如果球檯用的不夠高檔，就很難定高的服務價。
二、定位
1、比賽型檯球
這一級別的是最高級的檯球，一般有30張以上球檯，佔地面積超過1200平方米，總投資在150萬以上。從的球檯佈局來看，有大廳、比賽廳、貴賓室三種。波皇斯諾克球檯一般選用國際進口球檯或者國內高端球檯，價格在2-6萬之間，並且一般在2臺以上；普通斯諾克球檯一般使用國內高端品牌，剛庫配置，價格在1.6-2萬之間；落袋球檯一般使用價格在9000-1.5萬之間的球檯；九球檯使用價格在9000-1.6萬之間的球檯。由於該類球廳配置較高，服務價格相對也較高，普通斯諾克一般在25元/小時以上，波皇斯諾克/貴賓室一般在40元/以上，九球和落袋臺一般在20元/小時以上。由於各地經濟發展水平不同，價格差異較大。
2、豪華型檯球
這一級別的是屬於中高端的檯球，一般有20張以上球檯，佔地面積一般在800-1200平方米，總投資在80萬以上。從的球檯佈局來看，有大廳、貴賓室兩種，一般沒有設比賽廳。波皇斯諾克球檯一般選用國內高端球檯，價格在2-3萬之間；普通斯諾克球檯一般使用國內高端品牌，剛庫配置，價格在1.5-2萬之間；落袋球檯一般使用價格在8000-1.2萬之間的球檯；九球檯使用價格在9000-1.3萬之間的球檯。由於該類球廳配置屬於中高端，服務價格相對也不低，普通斯諾克一般在20元/小時以上，波皇斯諾克/貴賓室一般在30元/以上，九球和落袋臺一般在15元/小時以上。由於各地經濟發展水平不同，價格差異較大。
3、經濟型檯球
這一級別的是屬於中低端的檯球，一般有16張以上球檯，佔地面積一般在600-800平方米，總投資在40萬以上。從的球檯佈局來看，有大廳、貴賓室兩種，都沒有設比賽廳。波皇斯諾克球檯一般選用國內中高端球檯，價格在1.6-2萬之間；普通斯諾克球檯一般使用國內一般品牌，實木木庫配置或一般剛庫或鋼板臺，價格在1-1.3萬之間；落袋球檯一般使用價格在7000-1萬之間的球檯；九球檯使用價格在8000-1.1萬之間的球檯。由於該類球廳配置屬於中低端，服務價格相對也較低，普通斯諾克一般在15元/小時左右，波皇斯諾克/貴賓室一般在20元/以上，九球和落袋臺一般在12元/小時以上。由於各地經濟發展水平不同，價格差異較大。
三、經營項目
除了為客戶提供正常的打球服務外，還可以為客戶提供諸如茶水、飲料、冷飲、小食、上網、送餐等服務，可以通過這些增值服務獲取收入，並且成為很多大型的不可缺少的一部分收入來源。下面就經營中的一些問題單獨列出進行講述。
飲食服務
1、飲料服務：主要為顧客提供諸如茶水、熱飲、冷飲、啤酒、紅酒......
家用檯球房多大才行
那要看你是放什麼樣的檯球桌，英式檯球桌還是美式檯球桌
斯諾克
共有球檯、計分器、球杆架和休息的茶几等器具
使用面積長約10米，寬度約5米足夠了
花球（普通8球，9球）
使用面積長約6米，寬度約5米就夠了。
希望能幫到你。
中國最高檔的檯球房
北京利駿檯球
有檯球有麻將的房叫啥了
棋牌室啊。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
斯諾克標準臺和職業臺有區別嗎
很有多的區別，專業臺的洞口兩邊更窄，俗稱的就是更小。臺泥的效率更高，最重要的就是一般球房使用的球並非專業的球，一般用的黑金剛或藍盒，一套球要好幾千，而一般的檯球房200-300一套球。
一間斯諾克球檯房間要多大
首先，你的房間一定要比這個大（長約3569毫米、寬1778毫米）。然後再加上球杆的長度，加上打球發力時往後拉桿的距離，高度就不用說了，比你的人高個50公分就足夠了，自己算算吧，球杆有長有短，這個也說不準啊
如何經營好一家檯球房
球房取勝的法寶
第一種武器：團結就是力量
行業發展了，檯球在整個社會中的地位提高了，才能更好的吸引更多的人才。現在的檯球運動已經向紳士運動發展，這是一種很好的現象。我們希望這種趨勢將繼續下去，今後不光是打球的人高端，還要讓從業人員有發展了，這樣球房招工自然就不難了。因此我們期待更多有規模的、用更好臺的、裝修更漂亮的，經營更得法的球房產生。
對於球房的經營者來說，在等待行業發展的過程中，應該積極的學習更多的經營管理知識，提高個人經營管理水平，汲取本行業及其他行業的經營管理經驗，把自己的球房做好，讓員工滿意、社會滿意。
第二種武器：傳播檯球文化
不要把經營球房簡單當成經營一種服務業，而是要把檯球文化整合到一起來經營，有文化的球房自然能吸引和留住更多的優秀人才。很多球房，包括國內有些大球房（有的人叫檯球俱樂部，筆者為了叫著方便，都叫球房了），整天喊著給客人如何的服務，而自己的員工連打球的不怎麼會，也不給自己的員工打球的機會，生怕把球檯打壞了一樣。球房裡面掛了很多臺球文化的照片，但是每個服務人員都沒有攜帶文化，不能讓員工愛上打球，又如何能吸引和留住人才呢。
第三種武器：建立報酬體系
建立完善的薪資體系及激勵機制。如果說給員工加工資，很多老闆可能都會叫著嚷著說：沒錢賺！到底有沒有錢賺，員工當然不會不清楚。這裡就存在一個觀念的問題，有的老闆將支付給員工的報酬當作成本，有的把支付給員工報酬當成是一種幫助自己發展的手段，結果產生的對待員工及薪資的態度就截然不同。
第四種武器：創造發展空間
一個員工來到一個新的工作崗位，他主要看兩件事，一個是“我能拿到多少報酬”，一個是“我能有多大發展空間”，可見員工除了很看重收入之外，還很看重自己的發展空間。筆者在多年的管理實踐中切實的感受到發展空間對吸引及留住員工的重要作用。如果說員工感覺自己的工作崗位沒有發展、沒有前途，那麼他註定不會非常認真、努力的去做，相反，如果他認為自己的發展機會很多，則他會積極的去提升自己，努力去工作。
有人認為球房裡就是那麼幾個崗位，球房經理、教練、計分員、收銀員、陪練等等，崗位太少了，本來就是沒有什麼崗位，如何來給員工發展空間。筆者認為，發展空間和機會一部分是球房給的、一部分是社會給的，關鍵是如何正確引導員工。
在此舉個例子，給大家做一個參考。計分員可以分為5個等級（用星級表示），每個等級工資相差30元。剛入職的員工有一個星，過了試用期考核合格的可以給兩個星，以後就每月進行考核，優秀的最高會有五星。這樣，員工之間就不會有吃大鍋飯的問題，新員工也就有個目標。同時，球房要多開展一些員工檯球比賽、培訓檯球文化知識、傳授溝通技巧等，優秀的員工可以有機會升任領班、主任、助理經理、經理等崗位。雖然說工資變化不大，不過頭銜也是有一定激勵作用的。激勵員工的方式很多，在此就不一一舉例了。
第五種武器：豐富業餘文化生活
豐富員工生活，讓員工對球房有歸屬感。人是一個社會型動物，在選擇工作的同時實際上也是在選擇集體。也就是說一個工作崗位，不僅僅是打工、賺錢，還是在尋找一個“家庭”，因為每天24小時，員工有三分之一的時間在和同事們在一起度過。因此如何來營造一個好的工作氛圍，讓員工有集體的歸屬感就顯得非常重要。
從目前國內部分球房經營的經驗和教訓，我們給出大家以下建議：1、遇到節假日不要虧待員工，增加一些福利，讓員工感動；2、可以組織組織員工之間的各類比賽，比如檯球比賽，設高點獎金，讓大家有機會在輕鬆的氛圍中融入團隊；3、多組織一些業餘娛樂文化活動，如果老闆賺到錢了......
為什麼檯球室不能去？
應該說斯諾克才是紳士運動，而正統的高級斯諾克會所都不是學生能消費的起的，而當下檯球運動流行的是平民價格的檯球房裡，這種地方怎麼說呢，大部分龍蛇混雜，特別是一些中小城市或非繁華地區的檯球房，往往都是暴利或犯罪事件的易發生地。所以你們老師為了保護你們~
在桌球比賽中 什麼叫做讓後一球 詳細點解釋
讓後一球不是正規比賽的規則，在一些16彩業餘比賽有這樣的規則，為了照顧水平低的一方，有點類似圍棋比賽中的讓子或下象棋時讓子。
一般有讓前幾球或後幾球的說法。比如讓前一球就是在雙方確定擊球花色後，被讓球的一方可以從檯面上拿掉一顆球，拿掉哪顆球事先約定由雙方那一方決定；讓後一球就是被讓球一方最後一顆自己花色的球不用打就可以直接打黑八，也就是說被讓球一方最後剩二顆自己花色的球時可以任選一顆打，打進後另一顆球直接拿掉，直接打黑八。即讓後一球時，被讓方七顆球任意打進六顆即可直接打黑八。讓後幾球比讓觸幾球難度大很多。