發放過節費怎麼做賬?

過節發給職工的過節費會計分錄？

福利費。實際公司財務人員為了方便做賬都做入員工工資裡面。因為工資表有一欄“其他補貼”。

過節費入賬問題

規範的情況下，應該是在應付職工薪酬科目過一下的，便於歸集應付職工薪酬發生數。

如果是發的現金，應該有發放人員領取清單，這是入賬的原始憑證，不然將來審計的時候問你錢發給誰了，不好解釋。

過節費發放應怎麼做會計分錄?

先做工資分配的分錄，再做工資發放的分錄。

過節費做賬怎麼做

借:員工福利支出

貸:現金

過節費屬於福利費嗎 過節福利怎麼做賬

福利費很早就不計提了 你現在如果還計提 年底清算是通不過的

福利費用據實列支 分錄如下；（在轉到管理費用裡去了）

新會計準則

借；應付職工薪酬-福利費

貸；現金或銀行存款

實際工作中出現

借；管理費用-福利費

貸；現金或銀行存款

給職工繳納的基本社會保險 可以稅前全額扣除

給職工繳納的補充社會保險 符合你當地的標準 可以全額稅前扣除 超出納稅

給特種職工繳納的保險 可以稅前全額扣除

發放給員工的過節費應該如何列支？

發放過節費計入福利費，應併入個人所得徵收個人所得稅

福利費按限額（為發放工資總額有14%以內）准予在企業所得稅稅前扣除，超過部分作納稅調整

中秋節發的過節費怎麼入賬

借應付工資

貸現金

借福利費

貸應付工資

中秋節每位職工發200元過節費計入哪個科目合適，有規定嗎

確實是應該計入福利費，一般是管理費用下的福利費，如果公司核算有要求，就按人員歸屬分別計入管理費用、銷售費用、製造費用科目下的福利費

但是直接發現金的話不知道稅務部門是否提出質疑，涉及個人所得稅的問題，要是獎金也是以這種方式發放的話豈不是可以少交個人所得稅？

相矗來說發實物的話那會規避一些這樣的嫌疑。

小企業員工過節費發放現金，會計分錄怎麼做

做福利費借管理 費用-福利費，貸現金

中秋節給領導和員工發過節費，會計分錄要什麼做？

借：應付職工薪酬

貸：現金/銀行存款

借：管理費用

貸：應付職工薪酬