怎麼做好基層公務員?

l論如何做一名優秀的鄉鎮公務員

鄉鎮是我國最基層的政權組織，起著承上啟下的橋樑和紐帶作用，是黨在農村全部工作和戰鬥力的基礎，是貫徹落實黨的路線、方針、政策，推動農村經濟和社會各項事業發展的指揮者、組織者和實施者。鄉鎮幹部直接接觸和服務於廣大農民群眾，是組織和帶領廣大群眾脫貧致富、全面建設小康社會的主力軍和中堅力量，同時，一言一行都代表著黨和政府在人民群眾中的形象。這次省委決定通過考試考核將我市符合條件的鄉鎮招聘幹部轉為國家公務員，這是省委加強基層幹部隊伍建設、促進農村經濟社會發展的重大舉措，充分體現了省委對基層幹部的關心和愛護。那麼，如何做一名合格的鄉鎮公務員呢？結合自身實際，我認為要做到以下幾個方面：一、堅持不懈地加強學習，努力提高自身素質。隨著改革開放的不斷深入和科學技術的日新月異，新形勢、新任務給各級幹部的能力和素質提出了新的考驗和要求。作為鄉鎮公務員要切實把學習作為一種政治責任和一種精神追求。要在繁雜的工作中擠時間進行學習，堅持認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、"三個代表"重要思想和黨在農村的各項路線方針政策，學習市場經濟知識、農業科技知識、法律知識和現代信息網絡知識，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強認識問題、分析問題和解決問題的能力，不斷提高做好鄉鎮工作的水平。同時，善於調查研究，虛心向群眾請教問計，及時發現總結群眾創造的新經驗、新辦法，努力在實踐中提高工作本領。通過學習，進一步提高認識，解放思想，開拓視野，增強本領，真正達到學以立德，學以增智，學以致用，以用促學，學用相長的目的。二、堅定正確的政治信念，全心全意為人民服務。要按照"三個代表"重要思想的要求，結合當前正在開展的保持共產黨員先進性教育活動，不斷加強黨性修養，增強黨性觀念，堅定正確的政治立場、政治方向，經受改革開放和發展社會主義市場經濟的考驗，永葆人民公僕的本色。要堅持立黨為公、執政為民，把實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益作為自己思考問題和開展工作的根本出發點和落腳點。始終把農民群眾的利益放在首位，牢記我們的權力是人民付予的，是用來為老百姓謀利益的。幹工作、做事情上要對黨和組織負責，下對父老鄉親負責。在實際工作中，要心裡時刻裝著群眾，把全心全意為群眾謀利益，作為全部工作的出發點和落腳點，把群眾擁護不擁護、贊成不贊成、答應不答應、高興不高興，作為檢驗工作做得好不好的根本標準。凡是涉及群眾利益的事，都要認真細緻地去做，並努力做好。要敢於正視矛盾，敢於觸及矛盾，敢於化解予盾，以高度的政治責任感克服困難，紮實工作。三、樂於吃苦、甘於奉獻，始終保持積極進取的精神狀態。農村工作任務繁雜，難度大，工作條件艱苦，這個實情決定了鄉鎮幹部是創業的群體、吃苦的群體。因此，作為一名鄉鎮公務員，首先要能吃若，不與機關比安逸，不與縣城比待遇，不與企業比排場。要有奉獻精神，能耐得住寂寞，安心在基層工作，始終保持積極進取的良好精神狀態，高質量、高水平地完成好組織安排的各項工作任務。要努力做到"三勤"，一是腿勤，不怕多跑路，不怕多流汗，捨得花力氣，把工作做實做細；二是腦勤，勤學善思，注重研究剖析矛盾，解決工作中的難點問題，多向領導獻計；三是嘴勤，多向領導彙報工作情況，多與同志們交流情感，團結共事，密切協作，共同提高鄉鎮工作的整體水平。四、腳踏實地、努力工作，竭盡全力為老百姓多辦實事、辦好事。鄉鎮工作說到底就是群眾工作，就是要辦好群眾的事。因此，在工作中，我們要始終堅持群眾利益無小事，經常深入農戶，走進田間地頭，傾聽群眾呼聲和意見，幫助群眾解決實際困......

如何做好一名基層公務員

首先，和領導處好關係，和同事處好關係，這是開展好工作的第一步。

其次，儘快的熟悉整個鄉鎮的基本情況，和鄉鎮各部門的職責。

最後，上班之餘多看書，爭取早日跳出去。那地方不能呆久，呆久就油了。

如何做好一個現場基層幹部

居廟堂之上，處江湖之遠，只要心繫民生，皆可有所為也。

如何做好一名基層幹部

“上邊千條線，下邊一根針”，這就是對鄉鎮工作的真實寫照。那麼這個拿“針”的人就是鄉鎮幹部了。可是這根“針”拿在手裡該怎樣去運用呢？就因為它聯繫著上邊的千條萬條的“線”，所以拿在手裡還真的不輕鬆呢！ 　　作為一名鄉鎮幹部，在工作中，生活上，所承受的壓力和艱辛是無法用語言來形容的。抓穩定工作帶來的煎熬、幹計劃生育工作忍受的難堪、接上級檢查工作得到的訓斥、沒早沒晚乾的活、經常不能按時回的家、還有不得不喝的罰酒…… 　　當然，這幾年鄉鎮工作的環境也有所改善，鄉鎮幹部起碼能得到老百姓的尊重了，過去“催糧、催款、攆娘們”的現象已經不復存在了。記得相聲名家馬季曾有一段相聲對鄉鎮幹部有如下描述：“天天入洞房，夜夜做新郎，站在山頭向下望，村村都有丈母孃！”從那時的不被理解到現在的被尊重是一個讓人何等心酸的過程。 　　做一名鄉鎮幹部很難，也有很多學問，根據自己在鄉鎮多年工作的經歷，有這麼幾點體會： 　　一是要有一顆平常的心。既然選擇了鄉鎮工作，就要努力去做好，要瞧得起自己的工作，熱愛自己的工作，將自己的工作放到心上，這也是做好任何工作的基礎。最起碼要對得起自己的工資，對得起自己的良心，拿錢不辦事的人到哪裡都沒有市場。 　　二是要有一顆愛人的心。工作不是單單為自己做的，你的後面有家人，有同事，有朋友，不要讓你的家人因你而受傷，不要讓你的同事因你而頹廢，也不要讓你的朋友因你而羞恥。你工作做好了，政治進步了，你的愛人會因你而驕傲，你的孩子會因你而自豪，你的父母會暗暗自喜，你的同事會對你倍加佩服，你的朋友也會與你走的更近。 　　有了上面兩顆心，工作起來自然就會底氣十足，那麼，下一步該怎麼做呢？ 　　一是不要拿自己當幹部。鄉鎮工作面向最基層，自然是同村幹部打交道多，這就要求鄉鎮幹部必須和村幹部搞好關係。這些年來，自己總結出一條經驗，那就是鄉鎮幹部與村幹部的關係是“感情加工作”的關係。因為工作我們與村幹部相識，然後建立了深厚的感情，因為感情深厚，自然而然有利於工作的開展（只要感情不要工作的做法不可取，工作是第一位的）。農村工作當然要依靠農村幹部來做，不像機關單位，領導安排了，下面就會不折不扣的完成。老百姓可不管你領導不領導，很多時候他看面子、看感情、看關係，而這時，村幹部就會起到一個很好的橋樑紐帶作用，並且也是具體的實施者。很多時候，很多工作，都是靠我們與村幹部的感情去完成的。因此，很多時候，還真不能拿自己當幹部！ 　　二是要拿自己當幹部。看題目，和上面的說法截然相反，其實不然。一開始我就說到，不要瞧不起自己，鄉鎮幹部也是幹部，也是正常的人，也需要受人尊敬。讓那些對鄉鎮幹部的偏見鬼去吧！有時候，當我們面對村幹部，面對村民的時候，就要拿自己當幹部。因為我們是管理農村幹部的，我們是給村民辦事的。當村幹部不服從管理，上級安排的工作你頂著不辦，我就有權管你，也有權處理你；村民有事了，我就有權按政策給你辦理，對待那些無理取鬧的，我就敢於站出來，敢說，敢管。看，鄉鎮幹部難道不是幹部嗎？！ 　　三是做一個會“和稀泥”的幹部。農村工作很多時候不能較真，你如果嚴格按制度、按規定對待，那就很可能有許多工作完不成。我們鄉鎮幹部要學會在面對複雜工作的時候靈活處理，即在政策允許的範圍內學會“和稀泥”。比如說村委會換屆選舉時，往往一個家庭會來一個人領選票，一個家庭會有3到5人，甚至還多。可選舉法規定一個人只能領取2張委託票，並且還要有委託書，這時候怎麼辦？嚴格按選舉辦法？那就吵起來，打起來，就會影響正常的選舉。“和稀泥”吧！只要村民都認可，無所謂！雖然嚴格來說是違法的…… 　　其實......

公務員在基層如何做好工作

掌握本職工作，堅定政治信念，深入聯繫群眾，搞好同事關係

如何才能做好一名基層黨員幹部

作為一名黨在農村的基層黨員幹部，直接面對的是我們基層人民群眾。黨的一系列惠民政策和制度措施是否落實到基層，是否得到真正貫徹，與我們耐心細緻的工作息息相關。要真正使黨的基層組織發揮橋樑堡壘作用，必須要求我們每一位基層幹部“想人民之所想、急人民之所急”，真正做到“權為民所用、利為民所謀、情為民所繫”。只有這樣，黨的先進性才能保持得長久。我們一切工作的出發點和歸宿，最終要由廣大人民群眾來評判，要看我們工作中的一言一行是否受到群眾的擁護和讚揚，我們的工作，群眾是否歡迎和認可。那麼，如何才能做一名受群眾歡迎的基層黨員幹部，我認為要從以下幾個方面努力。一是做綜合素質好的基層黨員幹部，才能受歡迎。一個素質好的幹部，在工作方面，想的是大家，心裡裝的是群眾，做人正派、大度、大氣，在平時的工作中，對同志肝膽相照、以誠相見、言行一致、表裡如一，有容人、容事、容言、容物的雅量。絕不以權謀私、絕不繞小圈子、絕不背後使壞。一個經常在你面前說三道四的人，一定是心術不正的人，是一個是非之人，是不會受群眾歡迎的。基層工作者需要大度，如果不大度，凡事與群眾斤斤計較，給群眾穿小鞋，不僅不受歡迎，而且還損害黨在群眾中的威信，導致幹群關係惡化。因此，我們要做品質高尚的人，這樣群眾才能信服你，才會支持你的工作。二是做有才幹的基層黨員幹部，才能受歡迎。基層工作包羅萬象，涉及面廣。作為一名基層黨員幹部要掌握許多知識，什麼都要學，什麼都要懂，我們只有掌握多方面的知識，具備多方面的才能，才能組織群眾學科技，用科技，指導他們該種什麼，該看什麼，怎麼種，怎麼看；才能告訴他們做哪些事是合法的，哪些是違法的，教他們遵紀守法，保一方平安。如果一問三不知，群眾怎麼能信服你，怎麼能樹立威信，怎麼能“受歡迎”？三是做責任心強的基層黨員幹部，才能受歡迎。基層工作，需要吃苦耐勞的精神。農業工作需要到田間地頭做技術指導；計生工作要深入千家萬戶做思想工作；徵地工作要合理引導農民爭取自身利益、而不能瞞天要價。這些工作如果沒有吃苦耐勞的精神是完不成的，而責任心就是吃苦耐勞的動力，是做好一切工作的基礎。不要老怕樹葉子掉下來砸了頭，要困難面前敢伸手，關鍵時刻敢出頭，該自己的責任，就要義不容辭地承擔起來，做一個靠得住的人。如果沒有上對組織負責、下對群眾負責的責任心，就會身上無擔子、無壓力，整天無所事事、遊手好閒，這樣害人害己，失去群眾、失去民心，不會受到群眾歡迎。 四是做事業心強的基層黨員幹部，才能受歡迎。一個人如果沒有目標、沒有事業心，就沒有戰勝困難的勇氣和信心。做群眾工作沒有耐心不行，沒有愛心也不行，沒有事業心更是萬萬不行。如果幹部沒有事業心，沒有上進心，遇事馬馬虎虎不認真對待，對群眾反映的問題以“不可能辦到”或“以後再說”打發推託，這樣不僅工作上不去，而且影響幹群關係。作為一名基層黨員幹部，要有強烈的事業心，從群眾最急、最盼的事做起，真心實意幫助群眾解決難題，才能受到群眾歡迎。五是做公道正派的幹部，才能受歡迎。胡錦濤同志講過，衡量一個幹部是否合格，先要看這個幹部是否公道正派、實事求是。基層幹部沒有公道不行，群眾最注重的是公道，最容易拿身邊的人、身邊的事做比較。民政款的發放、村社集體資產的分配使用等，群眾會問，他為什麼分的多，我為什麼分的少？這些問題的處理一定要公道，稍有不慎便會引起群眾的不滿，甚至激化矛盾，導致上訪。俗話說的好：“百姓心裡有杆稱”。幹部是否有公心，辦事是否一碗水端平，群眾看得最清楚。人心不是靠金錢買來的，也不是靠“政績工程”吹來的，而是靠公道正派贏得的。只要每一位基層黨員幹部時刻為老百姓著......

怎樣做好一名服務基層的黨員幹部

本人認為：是非常重要的。基層幹部是黨的政策直接落實者，是民情民意的首要收集者，是農村基層發展的推動者，基層幹部是政策、路線、方針貫徹落實的根本，優秀的黨組織和黨員幹部，不僅是緩解黨群、幹群關係的“潤滑劑”的作用，也是縮小三大差距，實現經濟平穩較快發展的“助推器”，更是實現和諧社會的“穩定器”。 我們黨的執政基礎在基層，工作重心在基層，創新源頭在基層。吸取力量，就到群眾中去；堅定信心，就到基層幹部中去。02020202走好“貼心路”，工作上為百姓多解憂02020202工作接不接地氣，作風紮實不紮實，決定著基層幹部幹事創業的群眾基礎。“基層工作是靠腳底板來做的。”在人們眼裡，這些“腳底板幹部”都是服務群眾的“好手”，為群眾辦實事、解難事，做到了群眾心裡去。也正是在這些大大小小的事務中，他們得到了錘鍊，長了真本事，練就了“真功夫”，也為個人的長遠發展奠定了良好基礎，走好貼心服務的路子，為百姓多解憂。02020202架好“感情橋”，工作中為百姓多考慮02020202基層幹部在群眾心目中代表著黨和政府的形象，帶著感情堅持依法辦事，心中有群眾，始終想著為群眾做好事。群眾問題早發現、早辦理，無論結果如何，都要及時反饋，努力做到事事有落實，件件有迴音，用真誠去化解鄰里糾紛。基層幹部與群眾要建立起“魚水情”，才能密切黨和政府與人民群眾的血肉聯繫，有助於把矛盾糾紛化解在基層，才能從根本上減少和解決信訪問題。應該做到內強素質，外立形象，嚴格要求自己並敢於犧牲個人利益，走就群眾路線，始終想著為群眾做好事，與時俱進，努力紮實的工作，全心全意的為人民服務，努力做好基層工作，才能最美。群眾最講實惠：努力踐行服務群眾、做群眾工作的宗旨，解決好人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，這樣的幹部就能得到群眾的支持和擁護。02020202當前，我國改革步入攻堅期，社會轉型勢不可擋，利益關係多樣，價值理念多元，基層幹部面對的工作局面更加複雜，必須加強學習，練就“多面手”的本事，發展任務更加繁重，各類矛盾更加凸顯。但是，奮戰在改革發展一線的廣大基層幹部，用自己的行動證明，我們是值得充分信賴的，是維護改革發展穩定的堅強隊伍，是帶領廣大群眾奔小康的得力尖兵，是推動社會和諧發展的可靠基石。手機天山網iPhone客戶端手機天山網Android客戶端天山網官方微信（微信掃描關注）

如何做好一名新形勢下的基層幹部

純潔信仰，修身律己。基層幹部是最接地氣，最有泥土味兒，最為群眾所關注和依靠的，作為一名群眾身邊的基層黨員幹部更要以身作則、率先垂範，做到信念堅定、信仰純潔、真心擁護黨的領導，用一言一行詮釋全心全意為人民服務的宗旨。純潔信仰，要認真照好“靈魂”這面鏡子，常常問一問自己心中是否還有信仰，時時想一想最初的入黨誓言、入職初衷有沒有淡化，有沒有動搖的危險，有沒有被腐化侵蝕的前兆。常修為政之德，常思貪慾之害，常懷律己之心，常除非分之想，時時勤拂拭，何處染塵埃？

擺正位置，公正用權。“其身正，不令則從；其身不正，雖令不行。”在群眾的眼裡，無論職位高低、權力大小，只要是幹部，哪怕就是一個普通的辦事人員，都代表著黨和國家行使權力。用權公正就必須把權力使用的著力點放在維護群眾利益，放在造福一方、福及子孫的高度，出於公心、出於民意、出於切實維護群眾利益，方便群眾辦事，惠及民生。基層幹部只有樹立正確的權力觀，擺正自己的位置，用權為公，方能在最廣大的基層營造風清氣正的政治生態。

真抓實幹，落實為民。基層工作千頭萬緒、錯綜複雜，基層幹部要抓住重點、找準難點、統籌兼顧，以民生為大、以群眾利益為重。“幹部腳上有泥土，群眾心中才不賭。”基層工作就是要多些泥土味兒，多接些地氣，多些家長裡短的細細考量，多些是否符合民意的左右權衡。貫徹中央政策措施，拒絕虛化走樣，拒絕打折扣、換湯不換藥，不搞形式主義，不蜻蜓點水，不敷衍了事，不做表面文章。基層幹部工作的方式方法要結合農村生產、生活實際，深入田間地頭，開動腦筋、著眼長遠、實打實，把好事辦好、實事辦實。

忠誠人民，敢於擔當。人民群眾是我們黨一切工作的力量來源，密切聯繫群眾是我們黨最大的政治優勢，是我們黨無往不勝的法寶。忠誠人民，就要堅持走群眾路線，從群眾中來，到群眾中去。基層的工作矛盾衝突多，建設發展形勢複雜。堅守一陣子很容易，堅守一輩子很難。想群眾之所想、急群眾之所急，“調糾紛、解難題、辦實事、惠民生”並非一朝一夕的事。基層幹部必須要做好長期吃苦的思想準備和能力儲備，與群眾同甘共苦，在苦中作樂、苦中修身、苦中為民。要多進行換位思考，多看看農村的艱辛，多想想群眾的困難。基層工作壓力大、任務重，作為一名基層幹部要敢於擔當，要敢於下大力氣解決人民群眾不滿意的問題，多做雪中送炭的事情，積極尋找克服困難的具體對策，帶領人民渡過難關，而不是繞著困難走。

幹部不是福利，幹部不是享受，幹部就是責任，幹部就是任務。當上了幹部，就要擔得起這份責任，挑得起這個任務，全心全意為百姓辦實事、辦好事、辦人民滿意的事。爭取做一名新時期群眾滿意的好乾部。（

如何做好一名基層幹部

基層工作的面寬量大、政策性強，直面群眾、問題瑣碎，如何才能做好一名基層工作人員，以下給幾點建議參考：

一、首先要加強學習，提高素質。

作為一名基層幹部要提高自身各方面水平，具有好的工作方法和工作作風，最重要是加強學習，在幹中學，在學中幹。總之，我們開展工作的方式方法，要從書本上學，更重要的是要在實踐中學，向群眾學，在失敗的教訓中學。

二、其次要解放思想，實事求是。

堅持解放思想，實事求是，與時俱進，就是要求我們端正思想，改進工作作風。作為一名基層幹部做好基層工作，就要克服因循守舊、安於現狀的思想，要與時俱進，開拓創新地認真研究新形勢下基層工作如何進一步適應經濟和社會發展的需要。

三、再次要勇於實踐。

勇於實踐是提高基層幹部素質的必由之路，只有實踐是親知，出真知，求深知。要注意聽取群眾的反映，要與群眾多溝通、多請教，及時瞭解和掌握群眾的思想。作為基層幹部，把群眾呼聲作為第一信號，把群眾需要作為第一選擇，把群眾利益作為第一考慮，把群眾滿意作為第一標準；要以良好的精神狀態，飽滿的熱情和高度的責任感，勤奮工作。

只要我們願意放下思想包袱，願意學習新的事物，我們就有機會成長，就能開發自己的潛能，更好的為基層人民群眾服務。

如何在機關做好一名普通的機關幹部

把一個合格機關幹部的要求作一個歸納，就是：“一冷、二熱、三嚴、四勤、五會”。

一冷：就是遇事和處理問題要冷靜。這是由機關的重要性、複雜性所決定的。 從重要性看，所謂機關，是一個地區或一個單位的決策、指揮機構，處於神經中樞的重要位置，一項政策，一個決策，都會對上下左右產生全局性的影響。 從複雜性看，機關處於各種矛盾的中心，一件很平常的事情，背後都有複雜的利益關係和認識分歧，牽一髮而動全身，處理任何問題都不能匆忙草率。 二熱：就是對人要熱情，

辦事要熱心。領導就是服務，建設服務型機關是現代社會之必需。機關幹部應把“服務第一”牢記在心，落實到行動上。 一是態度要熱情，機關的同志應記住，無論是向下通知事項、下達任務，還是待人接物，答覆下級請示，都要態度和藹，不盛氣凌人，要使基層的同志感到親切溫暖，可以信賴。 二是辦事要熱心。機關幹部與基層接觸，為基層服務時，一定要有一副熱心腸。該說的話要說到，該盡的力要盡到，該辦的事要辦到，即使辦不了的事也要耐心解釋清楚，不能擺出一副不耐煩的冷麵孔。

三嚴：就是要嚴謹、嚴肅、嚴格。辦事情、表態度，要依法、依規。 一是要嚴格按法規辦事。沒有規矩，不成方圓。依法行政，是機關一切行為的依據。機關幹部一定要把按法規辦事作為鐵的紀律，在辦事的過程中，要時時提醒自己，始終把黨的路線、方針、政策，國家的法律、法令和單位的規章制度，作為工作的基本依據，不能隨意妄為，合意的就執行，不合意的就不執行。尤其是警惕“以情代法”、“以權代法”等問題的發生，自覺維護法規的尊嚴，養成自覺按法規辦事的良好習慣。實踐證明，只要堅決按法規辦事，許多難辦的事情反而不難辦了。否則壞了規矩，矛盾會越來越多，麻煩會越來越大，效率會越來越低，效果會越來越差。 二是要嚴格按職責辦事。機關都是因事設崗，因職設崗的，只要每一個科室，每一個崗位，每一名幹部都幹好了各自的事，盡好了自己的責，機關工作也就做好了 三是嚴格按程序辦事。程序是歷史經驗的總結，是辦事的科學。按程序運轉，分層次處理，是機關工作活而有序的保證。辦事堅持按程序，可以減少矛盾，提高工作的質量與效率。機關工作可以概括為“辦文、辦會、辦事”三大類，不論哪一類，都有其特定的程序和要求。

四勤：就是嘴勤、腦勤、手勤、腿勤。 嘴勤，就是遇事要多請示。不懂要多問，對上要多彙報，對下要多調查，對左鄰右舍要多溝通。嘴勤但也要注意：不該打聽的事，不要打聽；不該說的話，不要亂說；未經核實的情況不能亂講；沒有根據的意見不能亂提；不能公開的內部討論不能公開；該自己作主的，不要上交矛盾。

腦勤，就是要養成思考的習慣。一個成功者之所以成功，其實並沒有多少祕訣，無非是遇事比別人多動一些腦筋罷了。古人說，處處留心皆學問。對任何事情要多想幾個為什麼，多分析幾種可能性。機關幹部必須要有政治頭腦，有很強的政治敏銳性和政治鑑別力，善於從政治上觀察和思考問題，保持政治上的清醒和堅定。 手勤，就是多動手、多實踐、多參與，在實幹中去培養自己的才幹。 腿勤，就是要多走動，多瞭解情況，多深入基層，才能增進與基層的感情，瞭解基層的疾苦和需要，為基層辦好事，服好務。

五會：就是會當參謀，會做事情，會寫能講，會處關係，會學習總結。 一是會當參謀。能參善謀是機關幹部的角色要求。機關幹部不僅要能完成好領導交辦的事，還要起到輔助決策的作用，幫助分管領導想問題、提建議、出點子。 二是會做事情。任何機關，從本質上講都是辦事機關，“辦事”是機關的主要職能。在機關工作，必須鍛鍊自己的辦事能力。紮紮實實做到：求快——急事急辦，特事特辦，實事實辦；......