公司說編織是什麼意思?

找工作時說的編制是什麼意思？

找工作中，編制外是什麼意思？求職當中，是否在編制內是什麼意思啊找工作中的編制指的是什麼？制定求職計劃的步驟是什麼？找工作:東莞 找工作:英文 找工作:介紹 找工作:迷茫找工作：東莞長安有什麼好點的廠沒東莞找工作找工作東莞、深圳？？？？？？ 為何有的部門有事業編，行政編的說法，而像外企國企員工又是什麼編制？有編制和沒編制區別在哪？是不是有了編制國家就得一直養著你，沒有編制的話隨時可以不給你發工資，不給你養老？ lwgsau??2011-3-8 事業單位、公務員有編制，規定他們的人員數量。企業，不管中國、外國，招聘你了，你就是該單位的員工（即在他們的編制內），與你終止勞動關係了，你就不在編制內。 ??2011-3-8 中國國家機關和事業單位由人事主管單位批准的人數內為編制內人員，否則就是臨時工，也就是我們說的編外人員。外企根據需要招工的，沒有編制之說，招聘進來就是正式的員工了，試用期除外。 ??2011-3-8 私人的沒有任何編制。事業單位好像有事業編制的，也有企業編制的。據說公務員也算個編制。是行政機關的，有些國家事業機關單位好像一個單位裡員工有不同的編制，有事業的，企業的，還有編外的，也就是無編制的臨時工。別的地方我不知道，在我們這裡，有編制和沒編制的差別是很大的。比城市戶口和農村戶口的差別還大。即使你們做的是相同的工作，甚至編外人員做得比編內的多，編制內的享受各種待遇、國家法定節假日等，培訓機會，職稱評定等、工資福利高很多，還有養老保險什麼的。而編外的基本上什麼都沒有。有些編外的人員有獎金。具體情況個單位不同。看來，事業單位和私企的員工根本不算一個世界的人。事業單位編內的就更不用說了。私企老闆混得差點連事業單位一個文員都不如。事業編制為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。事業編制單位事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助。分為全額撥款事業單位，如學校等，差額撥款事業單位，如醫院等，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事物管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政拔款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同。發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁。企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。儘管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因為長期一樣的工作，往往連屬於企業編制的人員自己都會忽略了......

人事說：“空編” 是什麼意思

在組織架構上有這個編制，但是是虛的，要根據實際的運營情況來說，比如區域經理，這個崗位是針對外地的分公司，但是這個分公司的建立現在還沒有影，至少要到3年後，而且是經營情況良好的情況下才會有，不過已經進入了規劃以內，這就是空編

一個剛到公司的新人，要組織開早會，孩說些什麼

先要有個開場白，既然是新人，就得自我介紹，儘量讓大家記住你的名字，因為你是主持。然後就引入這次開會的目的。

珠子編織說的回線是什麼意思

拐個彎原路返回，怕脫落

編程中所說的 工廠模式 是什麼意思??

您好，

工廠模式基本上是最常用的設計模式之一，設計模式通俗的來說就是“做某件事的揣用的方法”，這些方法都是被廣泛使用、經過長時間“考驗”的，對於解決某個特定的問題有非常好的效果。

設計模式基本上到了“軟件設計”的層面，它與具體的程序設計語言無關，也沒有實現，只是包含了一個大致的架構，它是一種思想。

如果您想學習設計模式，我推薦兩本書：《設計模式：可複用面向對象軟件的基礎》和《設計模式精解》，書很枯燥，但絕對是程序員必讀教材。

工廠模式我大致解釋一下，比如寫一個word那樣的程序，它可以打開doc、rtf、txt等好幾種文件格式，而對於這些文件的處理方法是不同的，比如txt就不能保存文字顏色字體之類的信息，那麼我可能這樣設計：

word主程序，一個類Application，它有一個虛方法（或抽象方法，不過C#中抽象方法只能在抽象類裡）叫OpenFile，用來打開指定的文件，然後返回一個Doucument類的實例，這個類可以直接把它的內容顯示在屏幕上，word處理的主體是這個類。這個Application類還有很多方法比如關閉打印之類的。

然後從Application類派生出一個子類TxtApplication，父類中OpenFile是虛方法，沒有實現，在子類中重寫這個方法，打開Txt文檔，讀取txt文件，然後返回一個Document類。

然後再從Application裡派生一個子類RichTxtApplication，也重寫OpenFile，它打開rtf文檔，從裡面讀取相應的文檔和文檔的格式信息，然後也返回一個Document類。

最後，根據一定的策略（比如用戶要打開的文件的擴展名是“txt”，就實例化一個txtApplication，然後調用它的OpenFile方法獲得Document；如果擴展名是“rtf”，就實例化一個rtfApplication，調用它的OpenFile方法獲得Document）。

這樣，Application類中的OpenFile方法就叫做工廠方法，這種“一個類希望由它的子類指定它所創建的對象”的方法就是工廠模式。

這樣說可能太抽象了，設計模式不是很容易就能說清楚的，建議您看看那兩本書。

什麼性質的單位有編制這種說法？（我只知道國企和事業有編制那麼小公司比如說私企有編制嗎？）

私人的沒有任何編制。事業單位好像有事業編制的，也有企業編制的。據說公務員也算個編制。是行政機關的，有些國家事業機關單位好像一個單位裡員工有不同的編制，有事業的，企業的，還有編外的，也就是無編制的臨時工。

別的地方我不知道，在我們這裡，有編制和沒編制的差別是很大的。比城市戶口和農村戶口的差別還大。即使你們做的是相同的工作，甚至編外人員做得比編內的多，編制內的享受各種待遇、國家法定節假日等，培訓機會，職稱評定等、工資福利高很多，還有養老保險什麼的。而編外的基本上什麼都沒有。有些編外的人員有獎金。具體情況個單位不同。

而如果是私營企業的，那就不用說啦，他們根本不把你當人看。還談什麼待遇呢。職稱評定也沒有的。

在我看來，事業單位和私企的員工根本不算一個世界的人。事業單位編內的就更不用說了。私企老闆混得差點連事業單位一個文員都不如。

公司班前會怎樣組織,講些什麼?

班前會的組織實施 班前會，是每日正式開始工作前，以班組為單位，以總結上一工作日成果、佈置當日工作內容、宣講重點注意事項、鼓舞士氣等為內容的，以班組長為主持人的重要活動（有的公司也稱之為早會）；時間一般在10－15分鐘之間。要開好班前會，需要一定的組織準備和安排，否則，很容易流於形式，做做樣子，起不到事半功倍的作用。以下是筆者的一些粗淺認識，寫出來與大家探討。認真的準備。作為主持人的班組長必須事先準備好：會議上要宣講哪些內容，按①、②、③……分類，一條一條的,做到心裡清楚，條理清晰；必要時可以寫在筆記本上或紙條上記錄下來，以免宣講時有遺漏。認真的準備――是能否開好班前會的重要前提。以硅塊切片班組為例，班組長應該在班前會開始前10－15分鐘到車間，首先了解本班在上個工作日的產能統計，硅塊出片率，硅片合格率，有無斷線等情況並做好記錄；接下來就是快速的查看班組的工作交接本，瞭解有無重要的信息（因為公司實行三班倒，四個班組輪流工作制，白天是中班，白天很多公司的通知、上級的工作指示等等信息中班的負責人會記錄在工作交接本上，便於早班以及晚班的同事知曉）；再者就是找到正當班的班組長，詢問有無其它要交待的事項。完成上述步奏後，班組長要很快的將所獲得的數據、信息簡單整理一下，確定哪些內容要在會上宣講，哪些內容要重點強調，哪些內容只需要簡單提醒即可等等。經過以上的準備，班組長就可以胸有成竹開始班前會了。隊伍的整理。班前會開始時應要求員工以小組為單位列隊，並且要求員工排列整齊，必要時可以喊些如：立正，稍息等口令，來提高員工的注意力和精氣神。隊伍的整理很重要，它能很直觀的反映出員工的精神面貌，如果隊伍站的稀稀拉拉，懶懶散散的，員工交頭接耳，一點都不嚴肅，則接下來的班前會效果恐怕很難保證。主持人聲音要洪亮，吐字要清楚。班前會開始後，主持人的聲音要能保證每一個員工都能聽得到，聽得清。這是對主持人的一項基本要求。尤其是車間機器噪音比較大時，更要注意做到。必要的重複。這裡的重複有兩個方面，一是，關於安全生產，5S等事項要每天強調，不斷的給員工敲警鐘，要讓員工時刻記住安全生產，每天做好5S；這種重複是每次班前會都應該有的；二是在宣講完主要內容後，主持人應該將前面講的內容簡單的重複一下，便於加深員工的印象。必要的提問。班前會結束前，要詢問員工是否都聽清楚了，是否有不明白的地方，有沒有疑問等等。不能班組長一講完，就馬上宣佈散會，也不管剛才講的內容員工是否聽清楚聽明白。要給員工發言的機會，聽聽他們的心聲。及時的複核。開完班前會後，班組長要針對會議內容，在接下來的工作中有意識的跟蹤，看員工是否依照會議的要求作業生產，如發現有偏差的要馬上指正。從而保證班前會開的有效果。不斷的總結。作為班前會組織者、主持人的班組長，應該針對每一次班前會有意識的不斷總結，找出不足的地方，包括主持的方式，語言的組織，會議的內容，效果的追蹤等等方面，以便下次改進，不斷提升班前會的質量，推進班組的建設。當然，班前會的召開形式是可以多種多樣的，要根據班組的實際情況做必要的調整。本文來自: 人大經濟論壇( www.pinggu.org ) 詳細出處參考： www.pinggu.org...

企業職工幹部編制變成工人編制有什麼說法

首先，作為企業來說，編制是一個崗位，不存在像事業編、行政編一樣的情況。那麼崗位而言就是一紙合同而已。說白了，比如勞動合同一般幹部崗位寫管理崗位，那麼其實只要不是讓你到一線生產崗位，那麼都是管理崗位的，只不過待遇有所變化。除非管理崗位到生產一線去，那麼個人憑藉合同還有一點反駁的權利，否則一般是聽任調遣的。

郵政局是企業嗎？還是事業編？還是公務員？ 我有個朋友說她是校園招聘考進去的，那是什麼意思？

您好，中公教育為您服務。

公務員報名流程

發佈公告（下載職位表，選擇可報職位）——網上報名——審核通過——上傳照片和繳費——筆試——面試——體檢——政審——擬錄用人員的公示——正式錄用

公務員報名條件

1）年齡：18-35週歲

2）學歷：自考、黨校、等國家承認的大專或本科以上學歷都可以的，除非是職位特殊說明只要全日制高等教育學歷。民辦的只要是國家承認也可以。

3）戶口：國家公考不限戶口；地方性考試一般要求是當地戶口，但是深圳、廣州等少數幾個地方除外。

4）專業：也有不限制專業的職位，不限制專業的職位競爭會比較激烈。具體哪個專業能報考哪些職位，請看職位表。某個專業可以報考哪些職位：每個專業基本都有一個職位與之對應，但是那個職位不是每年都找人你，所以具體還得看職位表。

5）公務員考試科目：《行政職業能力測試》和《申論》，少數職業要進行專業考試，少數地方還要考“公共基礎知識”。行測、申論各一百分。筆試成績和麵試成績一般是各佔50%。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。