姥爺是直系親屬嗎?

General 更新 2024-12-22

公司喪假姥爺屬不屬於直系親屬

不屬於的。

1、直系親屬離世可以享受三天的喪假，直系親屬系父母、配偶、子女；

2、祖父母離世，如父親屬於獨生子的，可以享受三天喪假，如父親不是獨生子則享受一天喪假；

3、外祖父母離世，如母親屬於獨生女的，可以享受三天喪假，如母親不是獨生女則享受一天喪假。

外公去世了，請了三天假，結果公司說外公不屬於直系親屬

中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”

勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”

根據以上相關法律法規之規定，勞動員工依法享有帶薪體喪假之權利，但國家法律並未就私營企業勞動員工具體體假期限作出規定。

另根據國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之規定“一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批鼎，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。”

因此，公司應當依照國家法律規定給員工予帶薪體喪假之權利，並可參考國家對國營企業員工體假假期之法律規定。

法律規定喪假的帶薪假期只限於父母、兄妹、子女這樣的直系親屬。

外公為什麼不屬於直系親屬？

你好：直系血親是指有著直接血緣關係的親屬，即生育自己的和自己所生育的上下各代親屬，包括直系長輩血親(生育自己的)和直系晚輩血親(自己所生育的)，如父母與子女、祖父母與孫子女、外祖父母與外孫子女等。

外祖父屬於直系親屬麼？

我國《婚姻法》上的直系血親，包括父母子女間，祖父母、外祖父母與孫子女、外孫子女間。

但是我國關於喪假的規定中所指的直系親屬只包括父母、子女、配偶、及配偶的父母。

至於外祖父病故是否享受喪假，在相關的規定上是沒有的，只能看單位的是否能從情意上給予照顧了。

姥爺屬於直系親屬麼

屬於

直系親屬包括哪些,爺爺算直系親屬嗎?

屬於。

直系血親：是指彼此之間有直接血緣聯繫的親屬，包括己身所從出和從己身所出的兩部分血親。己身所從出的血親，即是生育己身的各代血親，如父母、祖父母、外祖父母等；從己身所出的血親，即是己身生育的後代，如子女、孫子女、外孫子女等。值得注意的是，直系血親除自然直系血親外，還包括法律擬製的直系血親，如養父母與養子女、養祖父母與養孫子女，有撫養關係的繼父母與繼子女等都是直系血親。

《婚姻法》中的直系親屬一般是指直系血親，是指自己的父母和自己的子女上上下下的各代親屬，如父母與子女、祖父母與孫子女等。

直系親屬包括，外公外婆屬於直系親屬嗎

根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1～3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。根據路程遠近，企業還應另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工工資。

可見，嚴格意義上講，直系親屬是指自己的父母，妻子，和子女。因此如是自己的外公和外婆就不屬於。

但在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的範圍。對於超出這一範圍的親屬，企業有自行解釋權。

由於我國曆史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的範圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假範圍，具體由各企業自主認定。

爺爺屬於直系親屬嗎

我國民法領域規定的直系親屬範圍是：配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女。所以爺爺應該算直系親屬。

員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

什麼是直系親屬外公和外孫是不是直系親屬

法律術語，直系血親、近親屬。直系血親容易理解。近親屬，民法與刑法不同，民法，配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女；刑法，配偶、父母、子女、同胞兄弟姊妹。