過年算工資嗎?

春節放假工資怎麼算

1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算加班工資： a.日工資、小時工資的折算： 日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300% 2、依據上述規定，如果春節7天都加班，法定節假日3天（年30、初一、初二），法定公休日4天（初三到初六），則除正常月工資外還必須額外支付的加班工資應為：法定節假日：月工資收入÷21.75×3×300%法定公休日：月工資收入÷21.75×4×200%

春節放假工資怎麼算?

那要看你們工司偉什麼放了?如果是公司的原因,一般都會說明的,叫帶薪放假.不過他不給也沒辦法,本來就不該放假的呀.又給假又給錢這個公司就不錯了.

春節放假期間應該算工資嗎

2017春節假期加班工資怎麼算

春節是法定假日，初一、初二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低於應得報酬的300%計算。

而春節放假安排一般有七天，所以其他的四天是調休放假，這4天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。

節假日加班相關法律規定

《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在“春節”等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在法定假日其他休息天加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，節假日調整後的月計薪天數一般為21.75天。以一個約定月薪為6000元的職工為例，他的日加班基數就是6000元除以21.75天即275.86元;如果企業安排他在法定假日加班，則應支付其不低於275.86元的3倍即827.58元的加班工資。

法定假日以外的休息天加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。此外，對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。春節長假即將到來，如果勞動者選擇堅守崗位，加班工資該怎麼算？

春節七天假中，初一、初二、初三為春節法定節假日，根據相關法規，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。其他的四天為調休放假，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低於勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。此外，由於今年除夕並非法定節假日，當天加班不享受加班費。

春節一天都不休息，按勞動法規定工資怎麼算，哪幾天翻倍

《勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

參考資料：www.law-lib.com/law/law_view1.asp?id=255

春節放假有工資嗎？

國家法定的七天是有工資的，但2月3日至8日就要看你們公司的規定了，如果沒有工資，也不會扣工資的，就相當於你沒有上班，唬沒有工資一樣的道理。

《春節上班工資怎麼算》

2017年春節放七天假，其中的1月28日（農曆正月初一）、1月29日（農曆正月初二）、1月30日（農曆正月初三）這三天是國家法定假日，政府規定如果加班應發給三倍工資；其餘的四天是星期六、星期日公休日，如果加班應發給兩倍工資。

2017年春節放假時間安排：1月27日（大年三十除夕）至2月2日（正月初六）共放假7天，1月22日（星期日）和2月4日（星期六）不再休息；2月3日（正月初七）開始上班，2月5日（星期日）照常休息。

2015年2月份工資怎麼算？

您好！1、標準計算方式：日工資＝月工資收入÷月計薪天數（21.75天）

2、2015年2月份工資＝日工資X上班天數（20天）

3、2015年2月份實際所領工資＝日工資X（上班天數+有薪假期）

＝日工資X（8+3）天

希望幫到您，滿意請採納，謝謝！

勞動法規定了過年的那一個月工資怎麼發

是私立的幼兒園吧。

是幼兒園放的假，不是你們請的假。因此，工資應當照發全月的工資。

沒簽訂勞動合同，根據勞動合同法，應對2008年直到簽訂合同之前全部發雙倍工資。

2015年春節加班工資怎麼算

2015年春節加班工資怎麼算

2015年大年三十、初一、初二算三倍工資

2015年春節安排詳見：

國務院辦公廳關於2015年部分節假日安排的通知

國辦發明電〔2014〕28號

二、春節：2月18日至24日放假調休，共7天。2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班。

春節那月請假工資怎麼算？

公司的算法是錯的，應該是K-(K/21.75)*4。國家法定節日記入計薪日。