老闆不結工資怎麼辦?
老闆不結工資怎麼辦
用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份；相關證據複印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
老闆不結工資耍賴怎麼辦
有沒有籤勞動合同？有的話就可以去告他
辭職到期，老闆不結工資給我，我該怎麼辦
一：建議你當場打110 讓警察來處理
儘管不是他們管的 但是你直接報警就說產生糾紛比去勞動局方便，
二：實在不行就走法律程序 不過比較麻煩了 要去勞動仲裁
你可以先去勞動局爭取，
還有個方法 雖說不可取 但是有效的 就是直接找老闆，態度強硬 不給等著，
老闆不結工資怎麼辦？
1、像這種黑心人渣老闆，小姑娘你還是堅決把工作辭了吧，在他那裡確實是沒有什麼前途可言。 2、求助當地的勞動部門幫你討回工資，如果當地的不管，你可以打電話找到市裡面的直到省裡面的勞動部門，相信總會有人幫你討回你的辛苦錢的。 3、至於沒有籤勞動合同，這是個問題，不過不要灰心，你可以找相關證明文件或人證證明你是什麼時候去那個公司，有在那個公司做的，比如說進廠登記的人事資料或廠證什麼之類的。
老闆不結工資我該怎麼辦
一：建議你當場打110 讓警察來處理
儘管不是他們管的 但是你直接報警就說產生糾紛比去勞動局方便，
二：實在不行就走法律程序 不過比較麻煩了 要去勞動仲裁
你可以先去勞動局爭取，
還有個方法 雖說不可取 但是有效的 就是直接找老闆，態度強硬 不給等著，
辛苦工作，但是老闆不結工資怎麼辦
有用，是一定要去告她的，自己辛苦努力換來的工資，是合理的，她以藉口不給你工資，是違法的。所以，告她，肯定贏，而且這次你不告，下次就又有人被她騙了，支持你！
員工辭職老闆不給結工資怎麼辦
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
辭職後，老闆不願意結工資怎麼辦
辭職後，老闆不願意結工資的話，可以申請勞動仲裁。收集相關證據去當地勞動部門進行舉報和申請幫助。
老闆不結算工資怎麼辦？
就我的經歷來說一說
辭職後要準備一些文件材料，比如辭職動態單，工資條，等等。
然後去勞動局仲裁委員會申請仲裁，這個時候就可以要求原用人單們在給付工資的時候給予補償（這個大概是在勞動法第24條到28條吧，我也記不太清了），補償的標準是工作一年補一個月，不滿一年按一年算。
這樣就可以等著仲裁了，在仲裁開庭時，一般說來大點的企業都和當地的勞動局關係密切，所以勞動者處於弱勢地位，故在開庭時，勞動者不要怕仲裁庭的明顯的不公平的說法，大不了不服仲裁，向法院起訴。
這裡注意兩個問題
一、沒有經過仲裁是不能向法院起訴的。
二、勞動仲裁加起訴會耗很長時間，如果勞動者是在外地，是處於很不利的位置的。
老闆不結工資我們該怎麼去告他？
你直接到單位所在地的勞動仲裁部門去申訴要求賠償你的工資。
他沒有和你簽訂勞動合同，這樣也好，你再告他一條不規範用工，要求賠償相應保險費用，比如養老醫療等。
他不僅要賠償你的損失，同時，勞動部門要對他進行處罰。
但你最好找你在工作時的同事為你做證或找幾個同樣被拖欠工資的人一起去，這樣成功率更高。
但一般來說，要回你的工資，不成問題。
首先你要了解你企業的性質，是私企還是民營，一般情況之下拖欠員工工資的是私企；第二，你要掌握一定的證據，比如你在這個單位工作的時候是否有簽過勞動合同，如果有合同，那麼你的工資便可以很快的到手了；如果沒有合同的話，那就會很麻煩，你需要找到原來發放工資的工資卡或工資條；或發放工資的簽字等證據；再或者你平時在公司上班時所經手的一些你做的材料等、或是工作卡，這些材料必須是能證明你曾經在該公司工作過，只有你找全了這些資料之後，你才可以去勞動局或通過其它法律手段來追回你的工資，因為並不是每一個勞動局或法律機構都會為每一個小案子去消費精力的，你的資料越多，那麼他們接手處理的機會就會越大；在這之前，建議你先將證據都拿到手之後，再去找老闆溝通一下，這個軟性的溝通也很重要，有些老闆是不懂法律，所以他不會給你；而更多的則是為了一時之氣，如果你軟性的溝通一下，讓他明白因為一點小錢而損失了他的面子的話，他也許會給你；當然，這中間有你的主要因素，就是你得有長期備戰的決心，怕是你沒有那個時間來拖這件事。