加班情況說明怎麼寫?
加班情況說明怎樣寫
簡單描述加班的時間、原因，以及請當班領導簽字作證。
再拿去老總那邊審批好了 。
加班證明怎麼寫啊？
證明
茲有XX同志於XX年XX月XX日X時至X時子公司XX部門辦公室內加班辦公。
特此證明
XX公司
年月日（加蓋公章）
忘記報員工加班，申請補辦加班理由怎麼寫。 50分
我的工資是按計件算的，一天上班15個小時，還有星期六，星期天不休息， 我想諮詢的是超過8小時的正工有沒有加班費，還有星期六和星期天有沒有加班費。能不能把法律的依據列出來，出自哪裡最好能夠說明，要詳細一點的 ，麻煩了
加班證明怎麼寫
領導：
茲有XXX在XXX位置加班XX小時，工作內容XXXXX。已完成。參加人有：XX，XXX，…………
證明人：XXX
加班人：XXX
範 年 月 日
國慶節加班工資的情況說明 10分
關於國慶節加班情況說明
呈上級領導：
茲有×××部門員工張三、李四因工作需要，安排其二人國慶節期間在公司加班，根據勞動法規定，法定假日期間安排的，應支付員工3倍加班費。加班時間及明細如下：
姓名 加班日期 加班工時 加班費
張三 10月×日 ×小時 ×元
李四 10月×日 ×小時 ×元
合計： ×元
敬請上級領導審核並予以批准，謝謝！
情況說明人：×××部門×××
×年×月×日
可用請採納。
員工的加班天數少算，經核查後，有這事，領導叫我寫一個情況說明，怎麼寫啊
情況說明
尊敬的公司領工：
我司某某同志某年某月考勤上報情況為…。經員工本人申請複議，某某部門核查，其考勤實際情況為……。特此說明，請予以重新核發加班工資。
怎麼寫關於要求實行國家法定節假日加班費書面文件？
申訴人：小王.男.漢族.住址：四川人，身份證號碼：xxxxxxxxxxx，屬公司員工。
被訴人：
地址：
法定代表人：某某 董事長
請求事項：
l、裁決被訴人支付申訴人1998年3月9日至2004年6月30日經濟補償金元，額外經濟補償金3250（6500ⅹ50%）元，合計9750元；
2、裁決被訴人支付申訴人2002年7月至合同解除時止兩年的星期天加班費7384，元節假日加班工資1153元，合計8537元；
3、裁決被訴人支付超時工作的夜班保安工資30000元；
4、裁決被訴人為申訴人補繳入職以來的養老、失業、工傷保險費；
5、被訴人承擔本案仲裁費用。
事實和理由：
申訴人1998年3月9日入職被訴方，被訴人原為國有企業，公司名稱為廣州市花貓糖菸酒副食品公司，2000年後改製為全員持股的非公有制企業，公司改名為廣州市千佳糖菸酒副食品有限公司。從1998年起，申訴人與公司每年都簽訂為期一年的勞動《協議書》的勞動合同一份，6年共6份。每年簽約的時間分別是：1998年6月2日、1999年7月2日、2000年7月26日、2001年7月17日、2002年7月31日、2003年8月25日。
簽約的時間以及合同的相關內容見證據一（協議書6份），約定月工資900元，實際支付工資為1000元見證據二（申訴人的工資存摺儲。合同約定後，申訴人夜以繼日的為被訴人工作，工作時間從每天的上午八時至下午五時，其餘為值班時間。簽約後，申訴人白天的上班時間堅守崗位，完成合同約定的工作任務即買菜、做飯、打掃公司辦公室衛生、門前三包、公司白天保安、信報收發等工作。
晚上在公司值班，守護公司財產和文件的安全。從入職的1998年3月9日起至2004年6月30日止，申訴人沒有請過事假，沒有請過病假，長年累月夜以繼日地在被訴人處幹活，完全按照合同約定的事務幹活，沒有任何怨言。但是， 2004年6月28日11時左右，被訴人人事保衛部負責人吳小蓮口頭突然通知申訴人工作到6月30日止，7月1日離開公司。
因合同期未到，申訴人第二天找了吳某，並要求以書面形式通知，後來吳因工作忙，沒有對解除合同的事情出解釋。申訴人後來又找了被訴人總經理馬小姐，因已無協商餘地，在申訴人的再三要求下，麥才以書面形式書寫解除申訴人勞動關係的親筆“通知”一份。“通知”全文如下：“通知 因我公司經濟效益不好，職工太多，所以減員，真對不起。 千佳 2004年7月1日”（見證據三） 申訴人只好於2004年7月1日10時前離開了公司。
但是，事後該公司立即僱請兩名員工承擔申訴人原來一個人乾的活。至此，申訴人終於發現，被訴人提前解除與申訴人的合同還有其他的目的。同時也可以說明，申訴人原來的工作是嚴重超量的，是應該由兩個人來完成才是合法合理的，申訴人有理由獲得兩份工資。但令人遺憾的是，申訴人在被申訴人處工作已經6年，除了開始領取過加班工資以外，最近四年竟然從來沒有領過加班工資，更沒有領過超時超負荷工作的另外份額的工資，被訴人解除合同的決絕以及對員工權利的漠視，無疑更讓申訴人感到無比的傷感。
6年來，申訴人事實上總共星期日加班301天（計算方法為（365天－10天法定節假日－20天合同約定休假日）÷7×1×6＋（30天×3＋22天－3法定節假日－10合同約定休假日）÷7×1）；法定節假日加班60天（6年×10天/年）。而且只要申訴人上班，那麼，晚上申訴人又變成被訴人夜間值班的員工。
申訴人認為，被訴人與申訴人所......
勞動者如何證明加班事實？
沒有哪個勞動者在上班的時候就想著有一天要跟用人單位打官司主張加班費，所以就不能要求勞動者具有收集證據的責任和義務。而如實記錄工作時間是用人單位依法發放工資的重要依據和保證，用人單位對工作時間的如實記錄不僅是管理上責任也是法律上的義務。否則用人單位用於支付考勤人員的工資就應當由勞動者支付了。所以，本人認為將加班事實的舉證責任安排由勞動者來承擔，加重了勞動者的舉證責任。
制訂和修改法律是立法者的事情，對於大多數法律服務人員來說如何執行已經頒佈生效的法律顯然更為重要。依據民事訴訟法規定的證據形式，我們看看勞動者可以提供的加班事實的有關證據。(一)書證：書證是依據文字、符號、圖形等書面表現的內容來記錄事實的證據材料。在有關加班費爭議中，常常以考勤卡、工資表、電子考勤記錄表等形式出現。但這些東西一般均由用人單位記錄和保管。所以，當勞動者有機會拿到上述資料時應儘量複印一份保留，如果能保留原件就更好。(二)視聽資料：現在的工業園或企業很多都裝了閉路監控設施，這些設施的錄像也可以證明相關企業員工的工作時間。但這些錄像可不是一個普通的勞動者能夠獲取的。勞動者可以向辦案機關申請調查取證。另外，勞動者還有一種主動獲取的方式，就是自己主動錄製視聽資料。這樣做當然有點難度。但誰叫最高院的把舉證責任叫到勞動者身上呢？(三)證人證言：知道案件相關情況的人所作的言辭陳述就是證人證言。在勞動爭議中，幾乎沒有還在用人單位工作的員工會站出來為正在與用人單位打官司的員工作證的。但不妨礙尋找已經離職並知道相關情況的前員工來作證，或者與用人單位打官司的員工之間互相作證。雖然對方會以存在利害衝突否認證據的有效性，但只要是符合客觀事實的證據就應該大膽向辦案機關提出，有總不比沒有好。(四)當事人陳述：當事人對案件事實所作的陳述也是證據的一種。你別指望用人單位在加班時間上跟你做同樣的陳述。所以，就需要勞動者或其代理人作出符合客觀事實的合情合理詳細的陳述，再輔以其它的證據材料，達到維護自己合法權益的目的。
勞動者可以從上述四個方面蒐集和提供加班時間的證據。對於遇到不能提供的情況，要充分利用最新解釋中關於勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果的規定，積極提供線索，將舉證責任轉由用人單位承擔。
申請加班獎勵怎樣寫
沒有固定格式，將你的請求和理由寫清楚就可以了。
小時加班證明怎麼寫?
一般不需要寫證明 有考勤表就可以了
如果非要寫 可以寫由於工作需要 加班X小時