公司統籌是什麼職位?
一個公司裡面有什麼職位？
如果你是做品牌策劃，那有可能有的公司有，有的公司就沒有這個部門。但是你要是做廣告創意，進創作部的話，一般都是要做文案和設計的。 AAD〔Associated Account Director〕——副客戶總監 AAD〔Associated Art Director〕——副美術指導 ACD〔Associated Creative Director〕——副創作總監 AD 〔Account Director〕——客戶服務總監、業務指導 AD〔Art Director〕——美術指導（在創作部可以獨擋一面執行美術指導工作的美術監督） AE〔Account Executive〕——客戶執行、客戶服務、客戶主任；預算執行者，負責廣告代理商和廣告主之間的一切有關業務，觀念，預算，廣告表現之聯繫 AM 〔Account Manager〕——客戶經理 AP〔Account Planner〕——客戶企劃（分 策略企劃 和 業務企劃 兩種） ASM〔Area Sale Manager〕——大區銷售經理 CD〔Creative Director〕——創作總監、創意總監、創意指導（CD的前身，不是撰稿人便是美術設計，因為積累了豐富的經驗，並有優異的創作成績而成為督導） CGH〔Creative Group Head 〕——創意組長 〔Computer Visualizer〕——計算機繪圖員 CW〔Copywriter〕——撰稿人 DCS〔Director of Client Service〕——客戶主管 ECD〔Executive Creative Director〕——執行創意總監 FA〔Finish Artist〕——完稿、畫師 〔Finish Artist Group Head〕——完稿組長 GAD〔Group Account Director〕——客戶群總監 GCD〔Group Creative Director〕——創意群總監 GMD〔General Managing Director〕——總經理 MD〔Media Director〕——媒體指導、媒介部經理 SAD〔Senior Art Director〕——高級美術指導 SCW〔Senior Copywriter〕——高級文案 〔Copy Director〕——文案指導 〔Media Supervisor〕——媒介主任、媒介總監 〔Media Planner〕——媒介策劃 〔Planning Director〕——企劃指導 〔Planning Supervisor〕——企劃總監 〔Print Production Manager〕——平面製作經理 〔Production Manager〕——製作經理 〔Research Supervisor〕——調查總監 〔Studio Manager〕——畫房經理、作業室經理 〔Traffic Control Specialist（簡稱Traffic）〕——制管人員 〔Traffic Coordinator〕——平面製作統籌 〔TV Producer〕——製片 〔Visualizer〕——插圖家、插畫師、繪圖員、視覺設計 〔Visualizer Group Head〕——視覺設計組長 〔Artist〕——正稿員
記得采納啊
行業統籌企業是什麼意思？
某個行業內自建的基本訂利保障制度，包括醫療、養老。
社保實際是在全社會的人員建立的一個統籌安排機制，行業統籌就是在某個行業內部建立的統籌機制，範圍大小區別。
行業統籌一般比較靈活，也比社會統籌的標準高。
大趨勢應該是逐步沒有行業統籌。
現在還有行業統籌的鐵路、電力，其餘的不是很確定。
一般來說一家公司預計上市或者進行企業併購上市，公司內部統籌負責整個事情的人是什麼職位？
董事會祕書、財務總監甚至是總經理、董事長。總之是一個高級別的，控股股東信得過的人。
保險公司有哪些職位
有內勤職位和外勤職位。內勤穩定，收入穩定，比如行政、人事、財務之類的。外勤風險較大，收入波動也很大，包括業務員、客戶經理、部經理之類的，靠業績拿佣金。
你足夠專業，對產品足夠熟悉，就會自然的發現每個人都有最適合他的產品，你能為朋友或者客戶配置最適合他、而費率又是最低的產品，他們自然會願意購買，但如果你只懂一個產品，每天想的都是怎麼把這一個產品賣給周圍的人，那是會很困難的，因為你在賣的也許是他們不需要，甚至是討厭的東西。所以應該先提高自己的專業知識，做保險行業要準備好至少6個月的生活費再入行，前期就是一個學習的過程，欲速則不達啊！
做保險首先要考慮你是否適合這個行業。保險行業在國外發展較為成熟，從業門檻很高，基本都要考到較難的證書才能從業，因此，從業者素質也較高，薪水較高，也比較受人尊敬。我國的情況卻是先經歷了跑馬圈地式的野蠻發展期，從業門檻低，很多從業者自己都還沒搞清楚產品就去銷售給客戶了，銷售過程中也會存在一些欺詐，因而導致社會上對保險從業者的評價不高。所以選擇這個行業，首先要樹立長期的職業規劃，並且堅信自己的選擇，不怕別人的質疑。
保險本身是很好的風險管理工具，人人都是需要保險的，在理財配置中，保險扮演的是防禦型資產的角色。我個人是很看好保險行業長期前景的，因為我國已經進入老齡化社會，城鎮化發展也非常迅速，今後居民對於個人理財、養老規劃的需求都會越來越大。而國內專業的、持有高端證書（CHFP\CFP等）的從業人員還很少，我相信今後會有很多高學歷的人投身到這個行業，今後將是高學歷、高專業、高證書的私人財富管理師的舞臺。
如果你是從外勤業務員做起，那麼需要克服很多困難，客觀的講，這個行業不是每個人都能成功。十個人裡，一年後可能只有3個人還在堅持，兩年後可能就只有2個人還在堅持，十年後就可能只有1個人在堅持了，可是你去找到這個堅持了十年的人，現在肯定都做到部經理或者更高的職位了，年薪應該穩定在30-100萬。
所以每個行業都有它的優點和缺點，每個行業也都會出狀元。並不是一定要投身一個大家都說好的行業才會好，你只要找到一個適合你，你喜歡的行業，在時間的累積下，終究都會成大事的。
祝你好運！
電影中各個職位是做什麼的？
1962年 Big and Little Wang Tin-Bar 聲明：是複製過來的，不過都挺全的，希望能幫你！
成龍演一個七歲富家兒子（第一次上鏡）
1963年 永恆的愛
成龍任跑龍套
1964年 小李的故事 成龍任跑龍套
1968年 一指禪
成龍
平安保險公司行政是什麼崗位？
明白告訴你，那是忽悠你呢。
我曾經面試過不下15家保險公司，前後在兩家保險公司工作，其中一家就是平安壽險。招聘廣告說的文員啊，內勤啊，其實都是忽悠人的。至於說什麼有正式編制啊，有底薪給你交金啊，不要跑業務的啊，更是不要去相信。現在保險公司招人，都知道大家不願意當業務員出去買保險，於是打出各種各樣的名頭，什麼組訓啊，文員啊，講師啊。其實都是掛羊頭賣狗肉的勾當，換湯不換藥。
一進去，首先會要你考保險從業資格證，說是要持證上崗。這倒也沒什麼，那證很好考，而且現在很多行業都要求持證上崗，內勤也不例外，我原來公司裡的內勤都考這個證，所以這倒沒什麼。考完證，就要你出單子了，會告訴你公司內勤暫時沒有位置，內勤都是由外勤轉的，等等，反正就是讓你開單，同時還會要你繼續參加一些公司內的培訓，主要都是些開單技巧，說白了就是教你怎麼介紹產品，怎麼忽悠客戶，怎麼促成單子，美其名曰“話術”。如果你堅持不肯跑業務，那就一分錢都不會給你的，直到你自己呆不下去，要麼走人，要麼開單。你想走人還不那麼容易的，你的推薦人會想方設法留你。如果你鐵了心一定要走，資格證還不一定給你，往往要扣留半年時間，事實上這是違法保險法相關規定的。
有些保險公司還喜歡讓員工買自保件，也就是在員工無法或不願開單的情況下，讓你自己出錢買保險，同時還給你算，買這麼一份保險你可以拿多少多少佣金，還可以有底薪啊，轉正獎啊，激勵方案啊，等等，反正就是要你開單，至於是誰買的單子他才不管。
還有的公司說有底薪。底薪確實有，但前提是你開單並且保費達到一定標準。這底薪也不是一直能拿的，一般都有時間限制，比如三個月，六個月之類。之後如果你想繼續拿這份底薪，就需要達到更高的業績標準。或者說你晉升當主管，主管有主管津貼，類似於底薪，不同級別的主管津貼數字也不一樣。那你的任務就更重了，不僅要自己開單，還要增員，你增來的人還要不斷開單。最好是你增來的人再增員。這樣一張蜘蛛網就越來越大了。
有一個辦法可以區分招人的性質，就是看所籤合同。如果是正式勞務合同，那就是正式的內勤，有編制，底薪，社保；如果籤的是代理合同，那絕對招的業務員，代理合同不是正式勞務合同，不受法律保護，勞動者也不能享受國家規定的各類福利待遇。
當心點兒啊，別給忽悠了！
參考資料：zhidao.baidu.com/question/152518877.html
什麼崗位是公司最重要的崗位
財務總監、業務總監、業務發展總監和人力資源總監則被評為最具發展潛力的職位。 互聯網行業整體薪酬增幅較大 報告顯示，2004年度互聯網行業的整體薪酬出現了大幅增長，其中一般員工層員工薪酬平均增長7%，經理層員工薪酬增長超過11%，決策層員工薪酬增長超過17%，即職位等級越高薪資增長幅度越大。而互聯網行業整體薪酬大幅增長與互聯網公司經營業績的增長和人才的競爭密不可分，而互聯網公司經營業績的增長和人才競爭主要是因為互聯網發展的多元化。 -互聯網行業總監層薪酬差距大 報告顯示，互聯網行業各個部門之間薪酬差距較大，其中財務、研發、業務發展和人力資源方面總監崗位薪酬高於平均水平，而市場、網站內容、客戶服務等部門總監層崗位的薪酬遠遠低於薪酬平均線。其中財務總監薪酬水平高出平均線16.5%，獨佔鰲頭，研發總監職位高出平均水平4%，業務發展總監職位高出平均水平3.7%，人力資源總監職位高出平均水平1.6%。客戶服務總監薪情最差，低於平均水平27.9%，網站內容總監職位低於平均水平23.8%，市場總監職位低於平均水平22.4%。 -互聯網行業中四大最具潛力的崗位 崗位一：財務總監 中國互聯網行業的發展與國內外風險投資有著密切的關係。因為要和風險投資商洽談風險投資事宜，這就使得互聯網公司對財務部門負責人的要求不僅僅侷限於分析公司財務狀況，更要懂得如何制定公司財務戰略和洽談融資事務。而這種高級人才在整個市場中都是稀缺的，所以互聯網公司為了能使公司有所發展，加大了對高級財務人員的成本，其年度現金收入總額增長了28%，最高達到了50萬元。 崗位二：研發總監 研發部門整體實力是組織具備市場競爭力的保證，研發總監是整個研發部門的領導者，其對於企業的重要意義也就不言而喻。對於該崗位而言，創新能力和對行業的理解以及對行業發展趨勢的預測能力十分重要。而這樣既精通技術又懂管理的高能力人才在市場上非常緊缺，所以互聯網公司為該崗位付出的現金也會相應地多一些，其年度現金收入總額最高已達42萬元，較去年增長19%。 崗位三：業務發展總監 其主要職責是確定公司業務發展方向，協助總經理制定公司戰略計劃並組織實施，這對於贏利性組織而言意義重大。互聯網公司要求業務發展總監對行業的理解和對行業發展趨勢的預測能力以及對於投資環境的認識能力都非常高，同時，由於該崗位的責任相對重大，互聯網公司希望能夠吸引和保留更為優秀的人才，因此該崗位的收入相對較高，年度現金收入總額平均已達40萬元，較去年增長18%。 崗位四：人力資源總監 隨著互聯網公司多元化的發展，其會要求員工具備更高的能力，所以公司對人才的招聘、培訓、績效考核等制度也會有更高的要求。同時，出於促進公司發展和有效控制人力資源成本的目的，公司對人力資源戰略和薪酬體系的制定也會更加嚴格。這就要求負責統籌管理這方面工作的人力資源總監具備更高的能力，反映在薪酬上就是公司願意為有能力的人力資源總監提供更誘人的薪酬。據2004年數據顯示，互聯網行業人力資源總監的年度現金收入總額已達39萬元，比上一年增長了28%。可見，從薪酬上來看，其與業務發展總監和研發總監處於同樣的戰略地位，這也與市場中該職位越來越重要的實際情況相吻合。專家觀點 本期專家：外企太和企業管理顧問有限公司顧問張偉明 內部薪酬差異導致員工不穩定
醫保統籌是什麼意思
統籌，就是指當有繳交醫保時，在看病時產生醫藥費用達到統籌線後，就進入統籌，醫保會承擔一定比例的醫藥費。假設生病住院花了1萬元，統籌支付線是1500元，那餘下8500元就進入統籌，你可能只要承提2000或3000元，也就是醫保幫你統籌支付了一部份。
保險公司的內勤職務都做什麼
保險公司的各個職能部門都有綜合內勤崗位，不知道你說的具體是那個部門。但是無一例外的都屬從事“綜合”類的事務――不明白？說打雜該懂了吧。 綜合內勤是每個部門的後勤保障人員，主要職能是部門的文件收發工作，以及各類部門具體職能之外的事情的處理，也就是部門其他具體職能崗位職責外的事情，你要做，職責內的事情如果需要你做你也要做。那麼這個崗位是否有前途？可以很負責任的告訴你，是非常有前途的一個工作，只要你用心去做了，帶著腦子去做了，你會比別人更加容易脫穎而出！ 不要以為我是說反話。其實在各行各業都有這樣的問題，專業人才不難找，但是綜合性人才可是稀缺資源。你從事綜合崗位，貌似進不了公司的業務核心體系，但是你必須熟悉和了解部門乃至公司的各項規章管理制度，熟練處理部門內部以及部門與部門之間的關係。要做好綜合內勤，你要比別人想得更多，懂得更多，會的更多，如果把領導比喻成CPU的話，那你就是硬盤和內存，是領導的智囊和祕書，所以你能接觸到最貼近領導意願的事情，但是這些都取決與你是否用心去做了。 一般在企業裡，一個新領導上任，最先要解決的就是綜合崗位，一定要找個會辦事、懂辦事的貼心人，如果你能做到，那你的前途遠遠大於那些在專業技術崗位上的所謂專業人員。但另一方面，如果你跟的領導衰了，你就跟著衰吧，這也是綜合崗位的悲哀。 從你的境況來看，新籌備的保險公司可並不保險。從2000年開始，保監、證監、銀監三家聯合整頓金融秩序，銀行、證券業已經基本達成目標，這兩年的整頓重點就是保險行業的無序競爭。所以說來，如果是一家新籌備的保險公司，你要慎重慎重再慎重的考慮，新的保險公司頭兩年的人員流動比例高達90%以上，基本上三年以後籌備的人都會走光。 所以如果你求穩的話，建議你還是去那個日本人的會務公司做店員，再慢慢找尋好的機會；如果想仗著還年輕，有激情、有活力，闖一闖世界，那保險公司不妨可以考慮考慮，但要有充分的思想準備。 那條路都會通往成功，關鍵是你有沒有做好克服困難的準備。
保險公司都有什麼職務？具體做什麼，
人力資源部，組訓部，銷售部，後勤部，業務員培訓，以及新產品制定人員，高級職務還會有精算師，精算師的薪水很高，剛進入保險公司，一般都是從最底層做起，或者進入需要高學歷的部門直接任職