如何成為一個優秀員工?
如何讓自己成為一名優秀員工
1、敬業精神：一個人的工作是他生存的基本權利，有沒有權利在這個世界上生存，看他能不能認真地對待工作。能力不是主要的，能力差一點，只要有敬業精神，能力會提高的。如果一個人的本職工作做不好，應付工作，最終失去的是信譽，再找別的工作、做其他事情都沒有可信度。如果認真做好一個工作，往往還有更好的、更重要的工作等著你去做。這就是良性發展。2、良好的人際關係：良好的人際關係會成為你這一生中最珍貴的資產，在必要的時候，會對你產生巨大的幫助，就像銀行存款一樣，時不時地少量地存，積少成多，有急需時便可派上用場。難怪美國石油大王洛克菲勒說：“我願意付出比天底下得到其他本領更大的代價來獲取與人相處的本領。”3、團隊精神：在知識經濟時代，單打獨鬥的時代已經過去，競爭已不再是單獨的個體之間的鬥爭，而是團隊與團隊的競爭、組織與組織的競爭，許許多多困難的克服和挫折的平復，都不能僅憑一個人的勇敢和力量，而必須依靠整個團隊。作為一個獨立的員工，必須與公司制定的長期計劃保持步調一致。員工需要關注其終身的努力方向，如提高自身及同事的能力，這就是團隊精神的具體表現。4、注重細節，追求完美：每個人都要用搞藝術的態度來開展工作，要把自己所做的工作看成一件藝術品，對自己的工作精雕細刻。只有這樣，你的工作才是一件優秀的藝術品，也才能經得起人們細心地觀賞和品味。注重細節，追求完美，細節體現藝術，也只有細節的表現力最強。5、不找任何藉口：不管遭遇什麼樣的環境，都必須學會對自己的一切行為負責！屬於自己的事情就應該千方百計地把它做好。只要你還是企業裡的一員，就應該不找任何藉口，投入自己的忠誠和責任心。將身心徹底地融入企業，盡職盡責，處處為自己所在的企業著想。7、為企業提好的建議：為企業提好的建議，能給企業帶來巨大的效益，同時也能給自己更多的發展機會。為了做到這一點，你應儘量學習瞭解公司的業務運作的經濟原理，為什麼公司業務會這樣運作？公司的業務模式是什麼？如何才能盈利？同時，你還應該關注整個市場動態，分析總結競爭對手的錯誤癥結，不要讓思維固守在以前的地方。8、維護企業形象：企業形象不僅靠企業各項硬件設施建設和軟件條件開發，更要靠每一位員工從自身做起，塑造良好的自身形象。因為，員工的一言一行直接影響企業的外在形象，員工的綜合素質就是企業形象的一種表現形式，員工的形象代表著企業的形象，員工應該隨時隨地維護企業形象。9、與企業共命運：企業的成功不僅僅意味著這是老闆的成功，更意味著每個員工的成功。只有企業發展壯大了，你才能夠有更大的發展。企業和你的關係就是“一榮俱榮，一損俱損”，不管最開始是你選擇了這家企業，還是這家企業選擇了你，你既然成為了這家企業的員工，就應該時時刻刻竭盡全力為企業作貢獻，與企業共命運。企業就是你的家，要是家庭不幸，你也會遭遇不幸。10、工作效率：以上的9點你都做到了，最重要的一點你必須做到，工作效率！一個企業培養的是能夠為企業帶來利益的人才！遇到問題就自己想辦法去解決，碰到困難就自己想辦法去克服，找方法提高工作效率。在企業裡，沒有任何一件事情能夠比一個員工處理和解決問題，更能表現出他的責任感、主動性和獨當一面的能力。相信自已，能夠做到以上10點，不得不說你已經成功的成為了一名優秀的員工！我要成功，我一定成功，我是團隊最棒的！當你心中有了團隊的信仰，一切不在是幻想！
怎樣才能做一名合格的、優秀的企業員工？
如何做一個好員工1. 遵紀守法，遵守社會公德，愛崗敬業，恪盡職守。2. 嚴以律己，誠信待人，在工作中愛人如己，樂於助人，謙虛有禮，同事間通過互相溝通了解，加深友誼，倡導團隊精神。3. 時刻牢記“全心全意為企業服務”盡心為企業創造最大效益。只有使企業不斷的發展壯大，員工才會有發展的空間。4. 具有堅定的職業信念，追求職業理想，立足本職，熱情工作，成為一名領導放心，同事歡迎的優秀員工。5. 具有全局觀念，毫無怨言的服從工作安排，堅持實事求是，對工作一絲不苟，對企業忠誠敬業。6. 做事自動自發、不為錯誤找藉口，虛心接受指正，不重複犯同一種錯誤。7. 豎立正確的世界觀、人生觀、價值觀，尊重領導，不爭名，不搶功奪骸，誠實、正直、 勤奮、刻苦。8. 提高個人素質，培養良好的道德品質與社會公德，遵紀守法，不作違法亂紀的事情，為企業樹立良好的社會形象。9. 與企業的長期發展計劃保持步調一致，敢於創新，拓展企業發展空間，關注工作本身，及時發現問題，提出合理化建議及解決方案，並且予以總結。10. 充分了解本職工作，培養良好的技術水平，不斷學習、開拓進取、提高工作能力，在工作中不斷充實，完善自己。11. 合理、高效地利用時間，踏踏實實做事，心存光明，保持一顆積極、 向上的心，時刻嚴格要求自己，樹立責任意識，以積極/自覺/樂觀自信的人生態度，面對工作。12. 全身心努力，克服挫折，面臨失敗也毫不退縮，勇敢面對並努力解決。 13. 維護企業的財產和利益，愛惜公物，講文明，講禮貌，講衛生，營造美觀整潔的環境。14. 以身為(xx公司) 的員工而自豪，讓(xx公司)因你更強大！ ((希望對你有助，並祝你成為最優秀員工))
怎樣理解如何做好一名優秀員工
首先，最重要的，把自己的本職工作做好，就是做好自己的分內事，這是基礎，我是做業務的，那麼我首先得把自己的業績做起來。
第二，忠誠，就是對工作要盡責，對公司要盡忠，沒有哪個老闆不喜歡對公司忠心耿耿、死心踏地的員工，除非這個員工除了忠心外一無是處，但是盡忠不是愚忠，有局俗話說的好：女怕嫁錯郎，男怕入錯行。男人不但怕入錯行，還怕跟錯人，如果跟的老闆自己都有問題，那你對他再忠心也是不可能得到回報的，特別是在當今這個快節奏的社會，一不小心就會走到社會的後面，什麼事情都得靠自己，千萬不要把自己的希望寄託在別人的身上，選擇大於努力，跟他人對不對，就要看自己的眼光了。
第三，誠信，不管是對上級、對下級、對親戚、對朋友或者是對客戶，做不到的事情可以不承諾，但承諾的事情一定要做到，這個道理很簡單，也很容易理解，但是人往往由於自己虛偽自私的本性而做不到，一個很簡單的道理，我借我朋友1000塊錢，當時承諾三個月以後肯定還，但是卻沒有及時還上，看起來是沾了點小便宜，其實確是吃了大虧，朋友的意義，在於有困難的時候救急，沒事的時候喝酒打牌聊天找項目合作賺錢，所以，一般的情況下，千萬不要欠人情，平時多幫助別人，沒事別求人，這樣在自己危難的時候，才有人可能伸出援手。當然，我的朋友除外，我的錢在借出去的時候，就根本沒想著你們回還，再說了，關係沒到那一步，我也就不會借給你們。再舉個例子，工作中，對待客戶也是同樣的道理，從陌生不認識，到彼此之間建立信任產生業務，可能需要幾十次甚至上百次的接觸，但是彼此間產生懷疑，業務量減少甚至廢絕，往往一次就夠了，開發一個客戶是多麼的艱難，失去一個客戶卻是多麼的容易啊！所以，現在客戶喜歡的不是你是一個多聰明的人，而是你是否是一個誠實的人！
第四，良好的人際關係，我看贏在中國好幾期，淘汰的，都是與領導關係處理的不和諧的，或者與團隊內部有矛盾的，史玉柱、牛根生、馬雲不喜歡的員工，大概所有的老闆都不會喜歡，仔細想想，能夠和領導對著幹的，往往是那些自己很優秀的或者自以為很優秀的員工，因為如果是那些要業績沒業績，要能力沒能力的人，找領導麻煩，領導根本就沒必要頭疼，置之不理或者直接delete就行了,所以,工作好，人實在，這還遠遠沒有達到一個優秀員工的標準，關鍵是你是否會合理利用自己辛苦建立起來的優勢,讓領導滿意,讓公司放心。所以，在不違背原則的基礎上，想領導之希望所想，做領導之希望所做。
第五，謙虛、低調，在中國這樣的大環境下，喜歡自我表現、張揚個性的人，是不會有大作為的，特別是生活在草根階層的普通大眾，在公司裡面，越是做出了成績，就越是要低調，千萬不要得意忘形，恐怕自己做了什麼事別人不知道是的，為什麼不能張揚自己？換位思考一下就行了：你是公司的一名員工，你的身邊有一個很優秀的員工，但是卻很愛表現自己，做出來點什麼，就到處跟別人說，你喜歡他嗎？一般不會喜歡，很多人也是像你想的一樣。“海納百川，有容乃大”這就是中華民族傳承下來幾千年悠久文化的一部分，改變不了的，我們就去適應，適應不了的，那就沒法辦了吧！
第六，一些小細節，穿品牌服裝，哪怕不是品牌，貴點也好！現在很多人的消費心理，都是不求最好，只求最貴，這也是有一定道理的！穿的好一點，別人對待你的態度就會好一點，你穿的越好，別人對你的態度就會越好，做起工作來，相對的也會容易一點，因為在人們的內心深處，是很勢力的，特別是現在的社會，人們都很喜歡和有錢人打交道，都鄙視窮人，笑貧不笑猖！世風日下啊，當然我除外。另外，穿的好點，對自己的信心提升也很有幫助，別人都願意跟你接觸，又都很尊重......
要怎樣才能做一個優秀的員工?
同在一個公司裡工作，同樣的學歷與相仿的年齡，為什麼有些人業績更好，工資更高，待遇更優厚，更能獲得公司的信任？這是目前許多人都在思考的問題。 優秀的員工總有著某些共同的特質，這些特質和他們所從事的工作無關，完全體現在個人的工作態度上面，具體講主要在以下幾個方面：一、優秀的員工要適應公司的文化
任何一家公司都有自己獨具特色的文化，都有明確的原則和堅定的信念。這些原則和信念似乎很簡單，很平常，但正是這些簡單平常的原則和信念成為了公司發展的強大力量。確立了神"積極、主動、合作、創新"的工作精，今天看來這些好像是老生常談，但正是在這些思想的指導下，才發展、壯大到今天的大公司。所以適應了公司的文化也就是適應了工作環境，這樣的員工才是最有創造力的員工。二、公司和員工有著共同的利益
一個公司的興衰靠的是所有員工的努力，而公司的興衰與員工的利益休慼相關，員工為公司付出時間和精力，公司一定會帶給員工更好的生活保障。只有公司發展了，才能帶動員工發展，因此明智的員工都有這樣的意識，公司先贏，個人後贏，這也就實現了雙贏，如果這個順序顛倒了，那麼也就沒有了"贏"字。同樣公司只顧自己贏，不考慮員工贏，那麼公司的贏也會變成輸，二者是辨證的。三、優秀的員工要忠誠
一個員工最大的價值在於忠誠，忠誠的員工才會有責任感，才會腳踏實地的工作，才會有競爭力、創造力，組織才會有凝聚力。忠誠比才能重要10倍甚至100倍，忠誠已經成了人才的第一競爭力。現在招聘不僅看重文憑和工作經驗，已經把忠誠排在第一位，因為公司非常清楚一個缺乏忠誠的人，不可能為公司所用。忠誠於公司，就是忠誠於個人。 四、優秀的員工要敬業有責任心
一個人從事一份職業，要有敬業精神，有責任心，因為敬業才能愛業，才能做好本職工作，敬業的品質可以使一個人從平凡走向優秀，從優秀走向卓越。敬業的人，會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷的鑽研學習，一絲不苟，精益求精。五、優秀員工有團隊精神
團隊精神指團隊成員為了團隊利益和目標，盡心盡力的意願和作風，是將個體的利益與整體的利益相統一，從而實現組織高效率運作的理想工作狀態。優秀的員工，能很快融入團隊，服從團隊的最終利益，不用督促、不怕困難，為團隊的勝利發揮自己的力量，這樣的團隊才是戰無不勝的團隊，這樣的員工才是優秀的員工。 六、優秀的員工要做好小事情
世界上，想做大事的人很多，但願意把小事做細、做盯的人很少，我們缺少的就是精益求精的員工。做好小事首先是在工作中必須改變心浮氣燥，眼高手低的毛病。提倡注重細節，也需要高度的責任心、敬業精神和嚴謹求實的態度，我們要做事，但更重要的是用心做事，我們平時也許都能完成工作，但許多地方往往就差那麼一點，這裡差一點，那裡差一點，就形成了先進與落後差距，公司之間的競爭其實就是細節競爭，看誰能把小事情做的完善。其次平時也有很多工作之外的小事情，如打掃環境衛生、勤儉節約、人走燈滅，每天下班關掉自己的微機、節約用水、節約辦公用品、愛護公物等等。優秀的員工眼裡無小事，萬事必做於細，細節決定成敗，以小事為突破口，改變思維定勢，你的工作績效就可能得到質的飛躍。
做一個優秀的員工還有很多方面，比如：主動執行、自動自發、沒有任何藉口，充滿激情與創造力，自我激發、自我管理、自我加壓、不斷學習等等，總之，優秀的員工，首先要有一種積極的態度，站在公司的角度，來完成自己能力的提升。
優秀的員工就是與公司一起乘風破浪，與公司共命運，多替公司想想......
怎樣成為一名優秀的企業員工？
還是那句老話，對於企業、單位、國家而言，人才強國，綜合實力的提高
1：需整體發展，而且必須有自己的一技之長 2：吃苦耐勞 3：鍛鍊自己的交際能力 4耽積極向上 5：較好的心理素質 6：誠實信用
等等 人素質的提高
怎樣成為一名優秀員工
一、要樂於承擔更多的責任。勇於承擔責任，對於分給自己的任務，把它當作一件極為重要事情，分清分量，按時做好。工作就是責任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論幹什麼工作，都應該做到更好。其中最重要的是保持一種積極的心態，即使是辛勞枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和公司負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命的同時，就會發現成功之芽正在萌發。一個優秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。事情可以做好，也可以做壞；可以高興奮興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何往做，完全在於自己，這是一個選擇題目。有一位名人說過，世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態度。而工作態度完全取決於自己。一個人的工作，是他親手製作成的雕像，是美是醜、可愛還可憎，都由他自己決定的。
如何做一個合格的員工
一、合格員工的標準 怎樣才能算得上是一名合格的員工呢?在我認為要考核員工是否合格，主要有良好的個人素質，素質裡又包含了德、勤、能、績四個方面，具體可以從以下幾點來考慮： 第一是“德”：主要是指敬業精神、事業心和責任感及行為規範。他是不是把企業的利益與自身的利益緊密地聯繫在一起； 第二是“勤”：主要是指工作態度，是主動型還是被動型等等。他是不是有很強的敬業精神和團隊意識； 第三是“能”：主要是指工作能力，完成任務的效率，完成任務的質量、出差錯率的高低等。他是不是有很強的專業職能，並不斷地總結經驗和不斷地接收新的知識； 第四是“績”：主要是指工作成果，在規定時間內完成任務量的多少，能否開展創造性的工作等。他是不是有創造性的工作。 對於每一位員工來講，企業應是我們的第二個家。無論是老員工，還是新員工無論是管理階層，還是技術能手.身在同一企業，就有責任為我們的企業做出自己的貢獻，有責任為我們共同的家而努力，因為我們有共同的利益.只要企業發展了，才能為我們員工提供更好的發展機會，才能更好地改善我們員工的物質精神生活。因此要學會把企業的困難當成是自己的困難，與企業同甘苦共患難，樹立正確的主人翁意識，才能有更好的發展。在企業裡，每個人都有自己的崗位，每個崗位都有它存在的意義，都有一個共同的目標，便是使企業更好地成長下去。在自己的崗位上兢兢業業，把工作幹好,發揮出自己應有的特長與潛力。我們能樹立起正確的工作態度和工作作風，對企業和個人來說都是至關重要的。即使現在的工作不像你認為的那樣，不能很好地體現自己應有的價值，但也不能整天抱怨，最後還是無濟於事，只有從現在來說，才能走向未來，只有從小事做起，才能鋪平前方曲折的道路，才能做成理想中的大事。二、什麼叫不容易？什麼叫不簡單？ 為什麼有人仍在蹉跎歲月?我想,大概他還在為明天繪製"藍圖"吧。把太多的希望寄託於明天，只會浪費今天。由於現代作業流程的細分和國內市場不斷向國際市場靠攏，有很多事不是一個人所能完成得了，更多的時候需要我們共同來努力，團隊的精神在這個時候就顯得格外的重要。因此，一件產品不僅代表它本身的價值，而且蘊含著企業精神和企業文化。 在企業裡，無論你從事的是何種崗位，都是值得我們每個人去尊重。當然對於每個員工來說，我們的義務是在自己的崗位上，體現出最大的價值，就要求我們不斷地完善自己的專業技能和不斷進行業務創新。如今的事物發展之迅速，是我們始料不及，這就要求每個員工都有一個更新的思想，不斷地接受新的事物，更好地充實自己。固守已有的知識，到最後只能被技術所淘汰，被社會所拋棄，也不可能有更好的創造，更談不上為我們企業為自己帶來更多的效益。因此，我們每個人都要有這種意識不斷地學習與終生學習。在時代不斷演變的過程中，對於員工合格評定的標準也是在不斷更新，但無論怎麼變，最根本的始終都擺在那裡。從以前簡單專業技能的衡量，已經上升到了一種綜合素質的體現，除了要求我們有突出的專業技能，勤勞務實的作風外，還要有其他方面的良好素質更好地來襯托，比如心理素質，身體素質，思想道德素質等等。經常有人說，有才無德不為才，有德無才也不為才，只有德才兼備才是真正人才，從側面講述了這樣一個道理。因此，我們除了不斷地加強業務素質外，其他方面素質的提高也是不容忽視，只有自己在各個方面做得更好，才能在什麼時期都立於不敗之地。當然，作為一名真正意義上合格的員工，不是一件容易的事，就像人不可能盡善盡美一樣，由於各種原因，致使我們實際行動不能達到理想的效果，但是隻要有一顆奮進的心，有不斷追求和不斷完善的決心，相信我們距離合格就只......
如何做一名優秀員工
能把公司的工作當作自己的事業來做。
能保持一種積極的心態，能對工作、對事業產生一種熱愛，釋放出對工作的積極性和創造性，能百分百的投入到工作中去。
少一點抱怨，對工作保持熱情。
服從上司的命令，服從上司的指派，與上司密切配合。
忠誠、不找藉口。
關注細節、全力以赴。
認真、努力、有責任心。
如何從一個優秀的員工成為一個優秀的管理者
管理者從自身出發，分析自身素質
1
學會做人
領導的藝術把握的好的都是懂得做人的，他們都會真誠的欣賞別人的優點，客觀的分析他人的缺點，待人誠實，正直，和善，寬容，嚴於律己，寬以待人，己所不欲，勿施於人，不會處處以自我為核心，懂得換位思考的道理。
2
有工作激情
工作積極性體現是一個人的工作態度和精神面貌，一個充滿激情的領導是熱愛工作的，有的時候這種工作的熱忱遠比領導者本身的才能更加重要。經常保持工作熱忱的祕訣在於不斷的給自己活著團隊制定一個接一個的目標，通過完成一個接一個的階段性的目標，不斷的迎接新的挑戰，保持自己的興奮感狀態。
3
學習是不斷髮展的動力源泉
活到老學到老，只有通過不斷的學習才能更好的跟上時代發展的腳步，一個領導者的學習能力，從一個層面上來講，代表了一個企業未來的發展，只有領導善於學習，努力學習，才能更好的把企業做好，一個企業的學習能力代表了一個企業的創新能力的強與弱，只有一個學習型的團隊和個人，才能表現出積極地創新思維，領導者優秀的領導力和決策力都是通過學習獲得的。
4
有效地溝通
我們很多人應該都聽說過三七準則，說的是一個成功的領導者一般會用70%的工作時間去與他的下屬溝通，並達成某種默契，利用剩下的30%的時間用來處理和分析問題，這樣使公司的大部分員工能參與到公司的事務中來，真正的體會主人翁的精神。
5
受人擁護
領導者要想獲得成功，另外一個關鍵的因素就是必須獲得手下人的支持和擁護，否則你再偉大的抱負也終究只是夢想而已，一個優秀的領導者要具備感染他人的能力，把別人心中最想的最渴望的事情通過自己的方式表達出來，並且是符合企業發展規劃的，當員工看到領導給出的信號時，他們是非常樂意接受的。
6
擁有高度自制力
擁有高度的自制力是一個人難得具備的優秀品質，一個優秀的管理者一定是具備高度自制力的人，能管理好別人的人不一定是一個優秀的管理者，也許他的最高能力就處在一個部門經理這樣的中層管理崗位上。
7
工作之外是生活
一個受人尊敬受人愛戴的好領導一定擁有一個安定的和諧美滿的家庭，懂得經營家庭的人才會更加懂得如何經營一家公司。
8
保持一個健康的身體
美國管理界流行一個觀點：不會管理自己身體的人亦無資格管理他人，不會經營自己健康的人就不會經營自己的事業。如果一個領導者不能很好的經營自己的身體健康，那麼，之前所有的努力終將會在短時間內化為烏有，不能實現，要想成為一個優秀的領導者，必須擁有一個健康的體魄。
注重員工感受主觀
1
員工對管理者的行為作出的反應，往往不是基於管理者作出的事實，而是員工心中自己所認為的事實，並且這種反映出來的感覺受到他們的性格、背景、文化、經歷、期望等因素的影響。管理者的行為方式必須適應具體環境的要求，讓下屬從自己的親身經歷中體會到管理者與他們的關係是相互支持的，並且是富有建設性的。
2
出色的管理者更注意員工的真實感受和主觀體驗。
如果一個員工能從自己的經歷中體會到他的領導是重視和支持他的，並且感受到自己對公司來說是非常有價值的存在的，那麼，這名員工就很有可能對他的上級做出積極的反應；如果是反過來，那麼領導得到的就很可能是消極的反應了。
怎樣做一個優秀員工
優秀員工的要素 一、 要樂於承擔更多的責任。勇於承擔責任，對於分給自己的任務，把它當作一件極為重要事情，分清分量，按時做好。工作就是責任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論幹什麼工作，都應該做到更好。其中最重要的是保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和公司負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命的同時，就會發現成功之芽正在萌發。一個優秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在於自己，這是一個選擇問題。有一位名人說過，世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態度。而工作態度完全取決於自己。一個人的工作，是他親手製作成的雕像，是美是醜、可愛還可憎，都由他自己決定的。 如果一個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那麼他決不會做好，也無法發揮自己的特長。一個人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創造事業的要素，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這是非常低級的觀念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。 二、 要熱愛工作，追求卓越。熱愛自己的工作，最自己的工作投已最大的熱情，追求最好，更好。一名優秀的員工，隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿，因為人的熱情是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。碰到問題如果有非成功不可的決心和熱情，困難就會得到解決或者變小。這就要有一種不完成任務不放棄的心態對待工作，就是追求卓越，以最好的標準來要求自己。你要站在領導的角度換位思考一下，你月底領薪水就得給人家一個交待，這是做人最起碼的職業道德和職業素質，也是良心與道德的問題。再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業，那就應該把眼下的工作當做自己的事業，應該有非做不可的使命感。所以說一個人的工作態度折射出他的人生態度，而人生的態度決定一個人一生的成就。做為一名優秀的員工，凡事必須要用心對待，切實做到用心做事。用心做事，就是指用負責務實的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每一個細節，並能主動地看透細節背後可能潛在的問題。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著。不論做任何事情都要追求卓越。一個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個人的命運。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收穫。反之，再好的資質，不去磨鍊也難成大器，即是小有成就也不會長久。因此，優秀員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態對待工作，對待學習，對待生活。 三、要把敬業當成一種習慣。敬業，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環境下，把敬業當成一種習慣。敬業與你從事的工作無關，不管你做什麼工作，只要有敬業精神，你就更容易成功。現在，大家能得到自己一分滿意的工作或崗位，都不容易，所以必須要時刻保持高度的敬業精神。不要抱怨額外的工作。在公司裡，很多人認為，只要把本職工作做好，把份內事情做好，就萬事大吉了。當接到領導或上司安排的額外工作時，就老大不原意，滿臉不情願。不願做額外工作，不是有氣度和有職業精神的表現，也就是不敬業。因為額外工作對公司來說往往是緊急而重要的，盡心盡力完成它是敬業的良好體現。如果你想成功，除努力做好本職工作以外，還要經常去做一切份外的事，因為只有這樣才能時刻保持鬥志，才能在工作中不斷得到鍛鍊，充實自己，才能引起別人的注意，對你的成......