富士康自離有工資嗎?
急！！！富士康自離可以拿到工資嗎？？
首先範知道你的（被自離），是連續礦工三天還是怎麼的？才好怎麼去應對。要按你上面這樣去做的話，你應該是拿不到的，只要是在人資整理好發工資前你的自離資料到了人資系統的話，你就會拿不到。換句話說，要是你在發工資前沒有被自離的話，就能拿到上個月工資，但現在最主要是看你啥情況？
富士康自離上個月工資有嗎
一般看你是什麼時候自離的。如果你是在發工資的當天（每月的11號發工資）自離你就能拿到上月的工資，當月的十幾天的工資就沒有了。如果是在8好前就自離了，那你的工資就沒有了。8、9好開始連續礦工三天就能拿工資，他們的規定是一個月連續三天曠工除名算自離；三個月不連續礦工四次也是自離。想自離的就按發工資的日期算就是了。如果發工資的日期是星期六或星期天那工資會在禮拜五發。
富士康自離有工資嗎
比如IDPBG一般是每個月的7號發工資，如果你4號開始不去上班，即曠工，連續曠工三天後人事系統會自動回覆為離職。這樣子你可以拿到工資，但是你要是月底自離的話，只有跑了自離單才能拿到工資。
富士康自離工資多久到賬
自離沒有工資，錢是不會打給你的。
自離會給公司帶來很大損失，有可能導致影響公司的生產出貨；即使是急辭工，一般公司都要扣一部分的錢。因為公司即使要招人，也不一定能馬上招到。
現在富士康自離有工資嗎
有的歪
富士康自離有工資嗎
沒有吧
富士康自離有沒有工資
富士康應當結清工資，但勞動者應當賠償損失。
自離，自動離職，指勞動者根據用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關係的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走；未說明原因不辭而別；受優厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬自動離職。屬於違法解除合同，按照《勞動合同法》第九十條規定，對用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位要求勞動者賠償損失的，應當承擔舉證責任。
工資，是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。勞動者付出了勞動，用人單位即應按照合同約定的標準支付報酬。根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，富士康職工自動離職的，用人單位均應在按出勤結清工資。
賠償損失與結清工資是不同是不同的法律關係，二者應當分別計算，合併結算。
《勞動合同法》
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
勞動部
《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》
勞部發〔1996〕354號
18．職工解除勞動合同，應當嚴格按照《勞動法》的規定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬於違法解除勞動合同，應當按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》承擔賠償責任。
富士康自離有工資嗎，流程是怎樣的
自離要是跑自離單是有工資的，跑自離單和跑辭工單的流程差不多，差別就是辭工單是要經過部門主管的同意，而自離單是曠工夠天數就可以跑了。
富士康自離還有工資嗎
哪裡自離了都沒工資
富士康自離幾號才有工資
一、勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。可以與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。若協商不成的，可以向當地勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
二、勞動者違法解除勞動合同的，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。