事業單位待遇好嗎?
跪求：事業單位的工資高嗎？福利待遇好嗎？什麼樣的事業單位好？ 40分
親，這要看當地實際情況和你所在的具體單位情況。同一個地方的事業單位基本工資是一樣的，差別就在獎金、福利以及……（你懂的）。
總體來說，有審批權、執法權，能夠掐住一個行業命脈的單位一般福利都不錯，另外還要看領導。
事業單位與公務員哪個待遇更好
升遷：
1、某些領導崗位的公開招考，會標明只能行政編制（也就是公務員）才能考。雖然有這種限制的招考並不多見，但你想在升遷這條路上走下去，關鍵點上來一個，就很要命了。
2、表面上升遷是無差別，但實際上升遷的概率是不一樣的。比如說農業局（行政）和下轄的農業服務中心（參公）。農服中心的主任和農業局的副局長在領導級別上平級，如果是市農業局（正處級），農服中心的主任是副處級，副主任可能是正科級，但如果是縣農業局（正科級），農服中心的主任是副科，副主任就不一定有領導級別，很可能就只是科員級，和農業局的普通科員級別上一樣。最重要的是，大多數局機關都比下轄的參公單位小，農業局可能只有10個行政人員，除去一正兩副，就剩下7個科員。如果領導職務有缺，絕大多數情況下都會從局機關中選拔。而農服中心將派駐到各鄉鎮的辦事點的人算起來，可能有50個人，八九個大小領導，升遷的比例差別就很大了。而最大的可能，是農服中心的領導職務直接從局機關選派——因為雖然級別上一樣，但傳統上認為農服中心的實權主任要強於局機關的副職領導，副主任強於局機關普通科員——名曰下基層鍛鍊。
福利：
3、平常的各種顯性的福利差別不大，但隱性的福利還是有差別的。比如說目前絕大部分地方參公是要繳納社保，行政編就不需要。在職的時候每個月參公就到手的錢就少一點了。退休後參公的領社保，行政的由財政撥款，也略高於參公領到的社保。
4、某些地方會制定針對行政編的福利。比如說我所在的地區，行政編的公務員，除了繳納醫保之外，還可以額外繳納一筆錢，存入一個由財政繳大頭的公務員醫療基金。去看病的時候，參公是醫保出一部分，自己出一部分。行政的就是醫保出一部分，剩下的從個人的公務員醫療基金賬戶上出，只有個人的醫療基金賬戶沒錢了才要個人出。
5、某些上個世紀出臺的文件裡，某些福利在當時只規定了行政和事業的享受辦法——當時沒有公務員和參公這種說法，只是後面才將行政劃為公務員並新增加參公這個編制。比如說我們地區上個世紀末朱總在位的時候停止了實物分房，推出貨幣分房的政策。當時出臺的文件現在一直沒有被廢止，也沒有被修訂。按照那些文件的規定，行政編按行政級別享受福利，參公編的文件沒有規定，只能跟事業編走職稱評定享受福利。但問題是參公編本身參照公務員管理，職稱永遠都不會升。
穩定：
6、若干年前行政機構改革，參公被分流被提前退休的多，相比之下行政就少很多，一方面是因為行政的絕對數少，另一方面是行政可以分流到下轄的參公單位，參公單位卻很難分流到主管的行政單位。目前雖然趨勢是減得少增得多，但萬一你是被減去的那部分呢？
現在進事業單位怎麼樣
當然，和公務員相比，事業單位在穩定方面還是差一些。
目前事業單位分為三類。第一類是全額撥款事業單位，這類事業單位所有的經費全靠上級單位撥付，因此在資金支配上沒有自主權，待遇可能會稍微差一些，但同時也是最穩定的。第二類是差額撥款事業單位，上級單位只撥付一部分經費用於指定的工作項目，剩下的需要單位自己掙。單位對於自己掙的這部分資金有一定的自主權，那麼如果單位自己可以掙來錢，待遇上會好一些，如果沒本事掙不到錢，待遇會差一些。第三類是自收自支事業單位，上級單位不撥付資金，單位日常的開支完全要自己掙，同樣的，掙得多，待遇就越好。
至於社保、公積金等，事業單位一般只給員工上失業保險以及住房公積金，其他的社保基本沒有，因為絕大部分事業單位實行公費醫療，因此沒有醫療保險。一些事業單位的員工退休後關係可以回到上級機關，因此也沒有養老保險。目前看來事業單位在社會保障方面還是不錯的，但是要注意兩點：第一，醫療保險、養老保險等是按繳納的年限測算的，交夠了一定的年份才可以提取，並且交得越多，將來你可以提取的也越多。如果你並不打算一直在事業單位幹下去，中途會辭職去企業、公司，那麼新單位是沒有公費醫療之類的福利的，而你之前在事業單位又沒有繳納相關的社會保險，你就會很吃虧。第二，目前正在醞釀公務員及事業單位的醫療改革，很可能用不了多久，事業單位的人員也要和公司、企業的員工一樣走社會保險，公家不再全額負擔事業單位工作人員的醫療費用。
此外，事業單位的正式員工，在晉升到處級以上級別後，如果公務員單位有需要，可以免試平級調動，成為公務員編制，享受公務員待遇。
綜合來說事業單位還是不錯的，如果你喜歡穩定，那麼很適合你，你又喜歡寫東西，在事業單位可以發揮你的才能。最後提醒你，現在全國在醞釀事業單位改革，一部分事業單位要參照公務員單位改制，一部分事業單位要改製為企業，只有少數事業單位可以保留原性質。這在未來3-5年內應該會實施。
事業單位要看性質的，企業化管理的基本與企業沒有多大區別，與效益直接相關，如有些設計院等可能就非常好，幾十萬的收入都有可能。差額撥款的一般能有財政保底，但具體多少要看單位自身的挖掘能力，如果從事壟斷性工作的也還行。而全額財政撥款基本參照公務員，一年普通職工6萬左右。
每個機構不同層次的人員年薪的差距是很大的，即使是同一工作階層的工資不一樣的情況也有的，看你的考核程度的，也有看工齡的，2-3萬都沒有的事業單位職工大有人在！！你以為事業單位那麼容易混啊，籤的工資條是2000的，實際就發1500的，你不籤？好的，一分都沒有！不時的再找點理由扣錢，比如水電超標啦等等。。。只有你想不到，沒有他們做不出的。
事業單位待遇好還是老師待遇好？
事業編應該不是考試進去的吧？據我所知應該是應聘進去，或者是找關係走後門進去的。我曾經面試過，但是被一走後門找關係的人擠掉了。這個主要跟當地的待遇水平有關係，例如東三省的老師工資可能會有三千塊以上，但是河北省的老師可能就有一千多塊，跟地方財政有關係。關鍵還是看在什麼地方。
如果在地方三千塊工資你還嫌少的話那我估計不會更高了！因為你在私企幹三千塊和當老師三千塊那是沒有可比性的！因為老師要穩定的多，一年還有兩個大假期，工作壓力相對較小。
事業單位工資待遇怎麼樣
事業單位分三種，參公事業單位，全額撥款事業單位，差額撥款事業單位
參公就是工資、福利待遇都按照公務員發放，但是編制還是事業編，而且晉升機會不如公務員
全額撥款就是工資、福利待遇都是事業單位標準，但是財政全額給你發放（例如教師）
差額就是財政給你撥一部分，缺那部分單位自己補足，例如全額工資三千，財政只給撥60%1800，差的1200單位自己解決（有的盈利能力強的單位，能掙到3000，可以給你補2000，剩1000用於單位發展，盈利差的。掙不出1200，那隻能少給你了）
事業單位待遇_事業單位待遇怎麼樣
您好，中公教育為您服務。
事業單位待遇
一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員(非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關係)。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員在審查檔案後，交給人才中心保管。另外國家也在積極推行事業單位人員僱傭制這將逐漸改變事業單位編與企業編的差距。
事業單位待遇怎麼樣
事業單位待遇怎麼樣這應該是大家比較關心的一個問題。總的來說事業單位的整體待遇水平不低於甚至要高於公務員。具體的就要分類別說了，比如參公的各項待遇就和公務員完全一致，醫療系統的整體工資待遇還要高於公務員，教育系統呢?
2010年國務院審議通過的國家中長期教育改革和發展規劃綱要(2010-2020年)第十七章加強教師隊伍建設(五十四)提高教師地位待遇，“不斷改善教師的工作、學習和生活條件，吸引優秀人才長期從教、終身從教。依法保證教師平均工資水平不低於或者高於國家公務員的平均工資水平，並逐步提高。”
當然，不同地方、不同部門事業單位還會有一些特殊的待遇，比如：
在2013年11月14日剛剛出的“2013年鞍山市公開選聘75名高層次優秀管理人才的公告”裡面，有普通高等學校全日制碩士研究生學歷、博士學位人員被聘用後的待遇是
(1)給予20萬元住房補貼，簽訂合同後首次補貼5萬元，其餘15萬元分5年按月等額發放。
(2)享受局級幹部每年一次體檢等醫療待遇;發放幹診人員醫療補助(45週歲以下800元，45週歲以上1100元);
(3)子女就學，小學就近安排，中考按歸國華僑待遇降10分錄取;
(4)隨遷家屬按原身份安排工作。
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事業單位的工資多高
國家公務員工資改革最新消息 一、基本工資 辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。 二、工齡工資： 每年60元，以虛年計算，按月發放，三年一調。 三、獎勵工資： 每月300元，年度考核不合格者次年一月停發，直至考核的次年一月繼續發放，三年一調。 四、補助工資 1.車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5.逢一進十。 2.取暖補助，一年發放一次，標準= 基本工資÷3,逢一進十。 3.出勤補助，正常上班每天30元無故不到每日扣30元，經單位領導批准的病假、事假和國家規定的節假日等0元，三年一調。 4.山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準= 基本工資÷10.按月發放，三年一調。 5地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外。公積金、獨生子女費、等一切現行補助全部廢止。 五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。 六，退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費= 退休前工資 x 80%。三年一調 下面就算一算一個30年工齡的“副處科”，每月領的錢(百分之百領到該職務的工資，如副處非領導職務)的收入，沒有算、也無法算“三年一調”的錢，還有“一進十”的收入。 1.基本工資：副處級3600元; 2.工齡工資：60元/年X30年=1800元(無法計“三年一調); 3.獎勵工資：每月300元(無法計“三年一調); 4.車補：3600÷5=720元.(無法計“逢一進十”); 5.取暖補助：3600÷3÷12=120元(無法計“逢一進十”); 6.出勤補助：22.5X30元/天=675元(無法計“三年一調”); 7. 山區補助：(除了幾個大城市，都是山區)：3600÷10=360元(無法計“三年一調”) 8.地區差別補助：(這個也無法計) 也就說，按方案中能算得出的(除去括號中的“無法計”，特別是“三年一調”，該級別的最低的收入：7575元/月。
事業單位待遇怎麼樣
事業單位績效工資表 一、在職人員與離退休人員的現行生活補貼發放渠道不變，即由單位自籌；離退休人員新增生活補貼由財政全額發放；在職人員新增績效工資的50％由財政補助，其餘部分自籌解決。 二、標準：全額撥款事業單位在職人員新增績效工資標準單位：元/月 三、 職級標準 管理崗位 副局585 正處550 副處430 正科355 副科265 科員255 辦事員235 試用期150 專業技術崗位 教授600副教授430講師265助教255技術員235 工人 工勤技能崗位 高級技師355 技師265 高級工255 中級工235 初級工195 普工195 學徒期150 . 事業單位各職務層次對應績效工資標準表 專業技術崗位 管理崗位 工勤崗位 績效工資月標準 正高 -- -- 910 副高 七級職員 技術工一級、技術工二級 830 中級 八級職員 技術工三級 770 助理 九級職員 技術工四級 710 員級 十級職員 技術工五級、普工 685 注：經組織人事部門任命並執行相應管理崗位工資的人員，執行對應崗位的領導職務津貼補貼標準。 離退休人員提高生活補貼比例標準表 人員類別 原生活補貼（元/月） 提高後生活補貼（元/月） 月增資額（元） 退休 450 905 455 離休 450 1035 585 實行新的崗位聘任等級發放標準： 管理崗位 五級（正處）30000元／年 六級 26000元／年 七級 23800元／年 八級 19600元／年 九級 15800元／年 十級 11400元／年 專業技術崗位 五級 34000元／年 副高（中高、副教授） 六級 32000元／年 七級 30000元／年 八級 26000元／年 中 級（講師、中一、小高） 九級 24800元／年 十級 23800元／年 十一級 19600元／年 初級 十二級 15800元／年 十三級 11400元／年 事業單位績效工資表勤技能崗位 技術工一級 26000元／年 二級 24800元／年 三級 23800元／年 四級 19600元／年 五級 15800元／年 普通工 11400元／年
事業單位一般怎麼招聘的？待遇怎麼樣？
(1) 制定招聘計劃。招聘計劃由用人單位負責編制，主要包括以下內容：招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數量、採用的招聘方式等。
(2) 發佈招聘信息。事業單位招聘人員應當公開發布招聘信息，招聘信息應當載明用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數量及待遇；應聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時間（時限）、內容、範圍；報名方法等需要說明的事項。
考試複習資料：我現在考上了、已經在裡面上班了，去年我買的就是 冬白瓜 裡面的複習資料，裡面有視頻課程、歷年真題、50套全真模擬試卷等等，資料整體非常好，你可以自己參考參考下。
2016年事業單位工資構成是怎麼樣的？
您好，中公教育為您服務。
2106年事業單位工資構成：
一、基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。詳情請點擊：
《管理人員基本工資標準表》、《專業技術人員基本工資標準表》、
《工人基本工資標準表》。
二、績效工資：
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配。
三、津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區津貼：
主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。
對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼：
對在苦、髒、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施範圍。
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