工作遇到問題怎麼解決?

工作中遇到問題怎麼辦

－－說話的語氣有問題！對方本來也沒有什麼問題和想法，只是覺得有一點點的不方便提了出來，你就一口就回絕說“不行”，再加上說了很多“你不想想”之類的話，怎麼能夠有效的溝通呢？這種話不是用來溝通的，不是用來解決問題的，只會在雙方之間產生不良反映！ 問：你交給我的任務，我要執行，當有人不贊同，我該怎麼辦呢答：－－要溝通，如果溝通之後覺得還是你有理，對方的理由不充分，那就按照你的道理來！－－但是並不代表溝通只是走走形式，要認真聽聽對方的理由，如果對方確實有道理，有難處，那即使是已經作出的決定，都要改！ 如果你最近工作不多，感覺自己沒有成長，怎麼辦？1）離開公司，找其他的工作？2）繼續呆在公司，一如既往？3）反省自己，跟同事或者上司交流交流，找出原因？ 對於一個積極的想解決問題的人，對於一個向上的要求進步的人而言，顯然第三個選擇才是最好的選擇！如果不能解決問題，即使換了一個工作，到了新的崗位還是會遇到同樣的問題！ 怎麼辦呢？工作較少，感覺進步緩慢的時候，更要多多思考：為什麼會這樣？是公司的問題還是個人工作態度的問題？ 我的本職工作是不是已經做好了？還有哪些工作我可以做？ 為了個人的成長，除了做好自己“影響圈”內的事情外，我還應該在哪些方面、怎樣擴大自己的“關注圈”？ 同事在做什麼？他們的工作需要怎樣的技能？對他們的工作我有自己的認識和好的建議嗎？ 團隊中的同事之間應該如何配合、協調？我們之間的工作怎麼協調才能保證工作高效完成？ 我是不是時刻關注對手，學習對手，關注跟工作相關的技術、產品、市場、銷售……時時給自己充電呢？ 如果我現在做了部門主管或者經理，我應該給我的同事每個人分配什麼樣的工作，應該如何協調大家保證工作進度，應該提出哪些建設性的意見和建議呢？

工作中會遇到哪些問題應該如何解決

一、執行力內涵和現實意義企業的本質是執行，執行是完成任務的過程，執行力是企業組織完成任務的能力。打造高效執行力是貫徹科學發展觀、提高工作管理水平、使招投標平臺健康發展的迫切需求，是企業文化建設和營造寬鬆愉悅工作環境的迫切要求。中心的工作是按職能劃分的，界面清晰、力量便於集中，然而各部門之間容易脫節，產生本位主義，不願與流程前後環節進行銜接。要解決問題，只有通過執行力文化的建設，創建一個令大家心情愉快、誠心互助的工作環境。二、執行力欠佳 原因何在總結自身工作數年的經驗，我認為執行不到位的原因主要表現在管理制度缺乏針對性和可行性，其朝令夕改、在管理執行過程中缺少良好的方法、執行流程不合理等方面。以工作總結為例，我發現很多企業總結大同小異，首先乍一看厚厚一疊，其次是流水賬，再次是多少年不變的問題。一份好的總結應該是“鳳頭（簡潔精緻）豬肚（事實飽滿）豹子尾（收尾要有力）”。用流程約束好，用數據說話，以簡明扼要的語言表明工作的數據積累、存在問題，通過分析主要問題，總結經驗，提出糾正措施，延伸出以後的工作思路。此外，工作中缺乏科學的監督考核機制，或者管理者沒有對制度進行長抓不懈地執行，導致執行力欠佳。隨著業務水平的不斷髮展，員工掌握的技術也隨之老化，也導致執行力欠佳。活躍於市場中的培訓公司以其鏗鏘有力的宣傳口號獲取無數商機，其中不乏很多好的培訓。然而更多的培訓內容過於空洞虛浮，企業硬性組織員工參加這樣的培訓班導致時間、財力和人力的大量浪費。工管中心在以後的工作中，要避免類似現象的發生，少做或者不做無功的事情，我們的培訓應該磨刀不誤砍柴工。三、高效執行力對管理者的素質要求1、健康的執行心態心有多高，辦事結果就有多高。心態不同，人生的發展也會不同。健康的執行心態包括５個方面：激情心態——強大的執行力來自於強烈的成功情緒（管理大師德魯克）。在企業裡，員工要實現個人價值，激情是必不可少的。前段時間我們有7個招標項目實施封閉工作，幾位同志每天工作到後半夜，要是沒點激情，沒有對企業的熱情，是不可能做到的。堅韌心態——實際生活和工作中會遇到許多難以預知的困難，我們必須得有忍耐精神。韓國經濟的飛速發展與他們民族的堅韌意志是分不開的。無過心態——在工作中，始終保持如履薄冰、戰戰兢兢的心境，即在執行過程中考慮周到，儘量減少過錯，步步為營地保持進展。棄疑心態——把疑惑不清的事情弄清楚，要求知其然知其所以然，才能使自己更加專業。職責心態——要求下屬、員工要有服從意識和紀律觀念，下級要堅決服從上級的命令並不打折扣地執行。與此同時，高級管理者要規範自己的言行，以身作則，這樣才能為下屬做好榜樣，管理好員工。2.良好的職業角色觀念管理者要樹立大局意識，擴大考慮問題的視角，遇到棘手的問題換位思考。毛主席之所能從一個農民成為一個領導者與他的“角色意識”是分不開的。首先是聯絡者的角色——中層領導處在中心領導班子與下屬員工之間聯絡者的角色，擔當著承上啟下的作用。中心制訂一項政策，中層領導首先需要準確把握政策內容，並將之精確地傳達給下屬員工，同心協力，不折不扣地去落實。其次是信息接收者、監聽者、傳播者角色——我們早已進入到信息化時代，每天接收大量的信息，中層領導擔負著很重要的作用：接受信息，監聽其落實情況，發揮宣傳和導向作用。正如江澤民同志所講的“要用正確的理論引導人”。另外就是故障排除者的角色——作為高級管理者，在工作中會遇到層出不窮的問題需要解決，面對問題應該及時解決，不能拖延，否則會問題成堆、小問題演變成大問題，很大程度加大了掃除障礙的難度。3.有效的執行流程合理的流......

工作中遇到何困難 怎麼解決

1、迎難而上，爭取自己解決。

2、可以從網上搜索相關知識、可以電話諮詢廠家技術、可以向公司老員工學習、可以電聯商家、可以遠程等方法好多了。

3、遇事不慌、不急、不亂、不驚、首先要疏理清楚困難來自那方面，是不能購通，還是技術能力不足、還是解決問題的方法不對。搞明白後從相關方面著手，問題就迎刃而解了。

當工作中出現錯誤時應該怎麼辦？

看錯誤的重輕而言，在自己有能力把錯誤的損失挽回來的時候，就不要告訴領導，可以事後和他們說。

重大錯誤時就要及時彙報領導，以免使事態更嚴重。

關鍵是要：正視錯誤，不要逃避，人不可能不犯錯誤，但可以去減少犯錯誤。

工作中出現了問題你該怎麼辦

初入職場

第1招：注意自己的形象。第一印象良好，即使以後有表現不夠好的地方，別人也會對你寬容一些；第一印象糟糕，即使後來做得再漂亮，別人對你的評價也不會太高。

第2招：做個有心人。比如主動為上司或其他同事做些輔助性工作，比如打印材料、填寫表格等。這樣做不但能得到賞識，還可從中掌握公司的業務情況和工作流程。你別小看這些努力，它會幫助你迅速得到大家的幫助和認同。

第3招：手上拿個東西。手拿文件的人看起來像要去開會，手拿報紙的人則好像要上廁所，而兩手空空的人則會被以為要外出。所以若離開座位，便要有文件在手。有需要的話，拿些文件回家，上司一定以為你是一個以公司為重，不惜用私人時間處理公事的好員工。

第4招：嘴巴莫偷懶。要在最短的時間內記住每個同事的名字、職務。

第5招：保持辦公桌整潔，把電腦書、業務書和文件夾整齊地擺放在桌上，若辦公桌上什麼也沒有，反而會令人誤會你工作不夠勤奮。樣樣東西都井井有條，大家一定會認為你在其他方面也一樣是有條理的。

第6招：不要在電腦上打遊戲或聊天，即便休息時間，也不要瀏覽那些***站。設置電腦屏保也有講究，不要使用性感圖片或明星，可以有意地設置具激勵作用的座右銘。　　第7招：打印紙的反面要再行利用，如果用過一面的紙不便於再用作打印或複印，可以簡單裝訂起來作草稿紙，不要隨意廢棄。這種節省辦公成本的做法，往往會得到老闆讚賞。

第8招：一次性紙杯往往只供客人使用，職員則用自己的水杯。作為新人，一定要注意這樣的小細節，不要圖省事總拿一次性紙杯喝水。

第9招：有客人來訪，儘量不要領入工作區，一般請至專門的接待室或會議室。如果是私人朋友來訪，最好在休息時間接待，並且時間儘可能短。

第10招：每個公司都有自己的發展史和企業精神，多翻閱公司的一些材料，儘快瞭解公司文化，多觀察會使你少犯錯誤，少出紕漏。

第11招：如果不是特別緊急的電郵，在早上七點和晚上八點以後發吧，收信人一定對你的敬業精神和工作“拼勁”留下深刻的印象。

第12招：“小事不願幹，大事幹不了”，是剛參加工作的大學生最容易犯的毛病。眼高手低會使你成為志大才疏式的人，要舉輕若重、一絲不苟地做好每一件“小事”，為以後做“大事”積累資源。

第13招：職場的人際關係複雜，要多看、多聽、多幹、少說，分析其中的“潛規則”，“入鄉隨俗”，不要隨便“越軌”。

第14招：不要參與辦公室裡的是是非非，不要混入任何“辦公室幫派”，在各種利益**中超脫一點，不要議論和公司有關的任何事情，滿意也好，不滿意也好，都不要去議論，你只需要把自己應該做的那份工作做好。

第15招：不要把自己的私事帶進辦公室，必要的時候告訴親戚朋友，讓他們儘量不要在上班時間把私人電話打進辦公室。尤其要切記辦公電話僅用於公務，不可隨意聊天或處理私人事務，尤其是談情說愛。

第16招：遇到不懂的問題要多請教，不要不懂裝懂。

第17招：經常找機會與上司溝通。工作報告要簡明扼要，直接告訴上司重點；精準掌控彙報時間，上司的時間也很寶貴；與溝通時也一定要站在他的立場想，並且讓他知道。

第18招：老闆在加薪或提拔時，往往不是因為你本職工作做得好，也不是因你過去的成就，而是覺得你對他的未來有所幫助。一句話，要靠自己的打拼和專業特長，成為公司不可缺少的人，這至關重要。

第19招：貴人不一定身居高位，只要他們在經驗、專長、知識、技能等方面比你略勝一籌，能在物質上給予、或提供機會、或啟迪思想，或言傳身教。有了貴人提攜，一來容易脫穎而出，二則縮短成功的時......

當你在工作中出現錯誤時你是怎樣處理的

保持積極樂觀的態度 不管是哪個行業的人，你不可能不面對自己工作過程出現的失誤，那麼當工作失誤伴隨你的時候。

極少人能夠在第一時間馬上糾正，都得等到別人指出，而且這種的批評往往不是太讓人容易接受的，而能夠說出中肯批評的人又是真正關心你的人，可能你在聽到有關失誤的批評或者評價時，內心總是不能平靜，甚至不滿。其實我們不應該這樣。

我們正確的態度是反思為什麼會出現這樣的失誤，自己該怎麼改正這些失誤，下次該如何避免發生這些失誤。這樣也會使自己吃一塹長一智。

1、自己工作出現錯誤，必須擺正心態、接受批評、承擔後果。

2、深入思考分析。自己的認錯態度是否真誠、對錯誤的思考是否深入到位。進行重新的審視、深入的分析。思考仍不解時，可向其他有經驗的同事請教。進而針對性的改進自己的不足，保證下次不會在出錯。

面試時遇到問題該怎麼辦

面試常見問題的回答技巧

1.請先談談你自己的情況。

回答這個問題：簡單地自述後，很快地把答案轉到自己的技能、經驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業技術等。一定要了解自己應聘的崗位有哪些具體的要求，把自己的特長和崗位要求結合起來，不要象徵婚啟事一樣，說了那麼多數字，還是沒有說清楚。不要簡單的羅列自己的實習過程，要談談自己通過實習得到了什麼，通過社會實踐提高了自己哪方面的能力以及自己的一些感受。

2.你為什麼會來本公司應聘？

應聘者在面試前一般應多準備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘的原因和工作意願，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的，最好不要回答因為將來有發展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。

3.你對本公司瞭解多少？

這是一個測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意願有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內容及招聘人事的廣告內容就行。這就要求應聘者在面試前要充分了解公司的基本情況，簡介、歷史、產品、企業文化等，可以通過網站、海報等方式進行了解。

4.你認為這個行業的現況怎麼樣？

這個問題主要是瞭解求職者對產業現況的理解及展望。針對無經驗者，是試探他對本工作的意願與關心程度。由於是剛從學校畢業，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經理面前裝內行，也沒有必要陳述什麼獨創的見解，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。這就要求應聘者一定要對投簡歷的單位以及所在的行業信息都要有所瞭解，要選擇自己喜歡的行業，和自己所學的知識有聯繫的企業，不要盲目的亂投簡歷，到最後自己都不知道是哪家，曾經有個應聘者一個晚上通過網絡投了120多家單位，結果三天沒有消息，她大失所望，和我說再也不想找工作。

5.你的職業生涯是如何設計的？

對這個問題，我們主要考察的是應聘者的穩定性問題，我們也不想招一個員工，不到三個月或者半年就跳槽，這樣對企業的發展是很不利的。有的人會說，我現在沒有工作，想找個臨時工作先做，以後再說；有的會說，我剛出來，沒有經驗，等我一年下來，我可以找到更好的單位；還有的會說，。。。這樣的說法都是不可取的，我們不喜歡頻頻跳槽的員工，不喜歡不安分工作的員工。你要表明來公司的目的是為了學技術、積累經驗、以便將來更好的為企業的發展作貢獻

6.你為什麼要找這樣一個職位？

如果問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬於那種無論在什麼公司，只要有活幹就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答：“我花了很多時間來設計自己的職業生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長。”

7.你能否接受加班？

這是在考察你的“工作熱忱”度而問的。作為年輕人，應該表現出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當然無理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己責任範圍內，也不能算是加班”之類的話。

8.你希望的待遇是什麼？

針對待遇問題，以清楚明確答覆最佳。在回答這個問題之前你一定要弄清楚企業的一些基本情況，如：企業的性質，是民營、外企、國企，還是臺資、韓資、歐美企業、非歐美等情況，大家知道不同性質的企業的工資標準是不一樣的；企業所在的行業，是IT、電信、化工、房地產、商業等，不同的行業的薪資標準也是不一樣的；企業的規模，大型、中型、小型，這個比較明顯，不同類型的企業工資是不一樣的；企業的福利待遇，這個問題一定要問清楚......

工作遇到問題該怎麼辦呢

最好是誠懇的請教你的上級。或者資深的同事。不要認為那是不好意思。沒有人天生什麼都會。

當你在工作生活中遇到困難，你會如何處理？

無論是工作上的困難還是生活上的困難，首先要有個對待事情冷靜的心態，遇事情不慌不忙，想清楚自己所面臨的困難的嚴重與否，然後想辦法去補救或者是彌補。每個人都會遇到困難，最重要的是心態，如果心態害怕恐懼甚至想逃避，這樣的話永遠都是在失敗的邊緣徘徊；只有心態好不怕困難勇往直前的人才活得坦然自在。