階段收入目標怎麼寫?
錦程網職業生涯規劃書 家庭目標 收入目標怎麼寫
家庭目標：不斷的發展自我及家庭成員，可以考慮自己的進修學習、對孩子的培養教育，可預定階段目標，不斷實現。
收入目標： 不斷的創造家庭財富，為自己、為家人、為社會不斷創造物質和精神財富，過上美滿幸福的生活。
創造財富後得考慮如何開支，如何分配財富。可以把近期目標和長期目標結合起來考慮。可以根據自己的年齡來投資理財。
企業階段目標怎麼寫
就是企業的願景和使命。。。可以說要創造什麼樣企業。是企業從粗放型發展到精細型。。利潤多少，收入多少，要交稅多少，提供多少就業崗位。。。等等
企業主要發展戰略目標和階段目標怎麼寫
第一部分 摘要（整個計劃的概括）
（文字在2-3頁以內）
一. 項目簡單描述(目的、意義、內容、運作方式)
二. 市場目標概述
三. 項目優勢及特點簡介
四. 利潤來源簡析
五. 投資和預算
六. 融資方案（資金籌措及投資方式）
七. 財務分析（預算及投資報酬）
第二部分 綜述
第一章 項目背景
一． 項目的提出原因
二． 項目環境背景
三． 項目優勢分析（資源、技術、人才、管理等方面）
四． 項目運作的可行性
五． 項目的獨特與創新分析
第二章 項目介紹
一． 網站建設宗旨
二． 定位與總體目標
三． 網站規劃與建設進度
四． 資源整合與系統設計
五． 網站結構/欄目板塊
六． 主要欄目介紹
七．
商業
模式
八． 技術功能
九． 信息/資源來源
十． 項目運作方式
十一． 網站優勢（資源/內容/模式/技術/市場等）
十二． 無形資產
十三． 策略聯盟
十四． 網站版權
十五． 收益來源概述
十六． 項目經濟壽命
第三章. 市場分析
一． 互聯網市場狀況及成長
二． 商務模式的市場地位
三． 目標市場的設定
四． 傳統行業市場狀況（網站市場資源的基礎）
五． 市場定位及特點（消費群體、消費方式、消費習慣及影響市場的主要因素分析市場規模、市場結構與劃分，特定受眾等
六． 市場成長（網站PageView與消費者市場）
七． 本項目產品市場優勢（對於特定人群的市場特點的省事、省時、省力、省錢等）
八． 市場趨勢預測和市場機會
九． 行業政策
第四章 競爭分析
一． 有無行業壟斷
二． 從市場細分看競爭者市場份額
三． 主要競爭對手情況
第五章 商業實施方案
一． 商業模式實施方案總體規劃介紹
二． 營銷策劃
三． 市場推廣
四． 銷售方式與環節
五． 作業流程
六． 採購、銷售政策的制定
七． 價格方案
八． 服務、投訴與退貨
九． 促銷和市場滲透（方式及安排、預算）
1. 主要促銷方式
2. 廣告/公關策略、媒體評估
3. 會員制等
十. 獲利分析
十一. 銷售資料統計和銷售紀錄方式，銷售週期的計算。
十二. 市場開發規劃，銷售目標（近期、中期），銷售預估（3-5年）銷售額、佔有率及計算依據
第六章 技術可行性分析
一. 平臺開發
二. 數據庫
三. 系統開發
四. 網頁設計
五. 安全技術
六. 內容設計
七. 技術人員
八. 知識產權
第七章 項目實施
1． 項目實施構想（公司的設立、組織結構與股權結構）
2． 網站開發進度設計與階段目標
3． 營銷進度設計與階段目標
4． 行政管理部門的建立、職工的招募和培訓安排
5． 項目執行的成本預估
第八章 投資說明
一． 資金需求說明（用量/期限）
二． 資金使用計劃（即用途）及分期
三． 項目投資構成和固定資產投資的分類
四． 主要流動資金構成
五． 投資形式（貸款/利率/利率支付條件/轉股-普通股、優先股、任股權/對應價格等）
六． 資本結構
七． 股權結構
八． 股權成本
九． 投資者介入公司管理之程度說明
十． 報告（......
銷售長期目標目標怎麼寫
1、營銷目標從階段上分為短期目標、中期目標和長期目標。
一般的企業裡，短期目標是指企業在1年內要達到的營銷目標。中期目標一般是指2－5年的營銷目標，以此類推，長期目標是個更長遠的目標。
2、營銷目標是企業戰略目標的具體表現，有很多具體的指標：
利潤，銷售額，成長率，銷售增長額，市場份額（市場佔有率），品牌價值，行業排名……等等。
3、目標制定要求：
（1）具象的、可執行的；
（2）量化的；
（3）可實現的；
（4）相互協調。
舉例（簡要版，可展開，可增加敘述性文字）：
A、某電冰箱
公司的戰略目標是要在五年內成為國產冰箱品牌的前三位，包括銷售額、銷售量和品牌影響力。
因此，我們制定了近期的營銷目標：
1）第一年完成銷售XX萬臺，銷售額XX萬元，進入國產冰箱的前十位，在高端國產冰箱市場份額達到10％。
以北京為中心，全面輻射華北大、中城市。
2）第二年完成銷售XX萬臺，銷售額XX萬元，進入國產冰箱的前N位，在在高端國產冰箱市場份額達到15％。
立足華北市場，覆蓋長江以北的中國北方城市市場。
3）第三年完成銷售XX萬臺，銷售額XX萬元，進入國產冰箱的前N位，在在高端國產冰箱市場份額達到M％。
以華北市場為中心，以北方市場為基礎，逐步向華東、華南沿海城市擴張；另外逐步向城市周邊的農村市場輻射。
B、Q品牌時裝
Q品牌時裝是國產高檔時裝，目標消費者定位為發達地區的高收入女性白領。公司要在五年內成為國內最有影響力的女性時裝品牌之一，佔領全國高端時裝市場。
1）第一年，在國內三大核心市場——北京、上海和廣州建設3家樣板專賣店。
舉辦兩季六場時裝發佈會，提升品牌知名度和美譽度。
2）第二年，以三家樣板店為基礎，在國內的重點城市開設10－15家直營專賣店——北京、上海、廣州、深圳、瀋陽、成都、杭州、武漢和烏魯木齊。
在各地舉辦時裝發佈會，擴大品牌影響力。
實現銷售額2000萬元，年度盈利200萬元。
3）第三年～第五年，以直營店為基礎，開展全國性的連鎖加盟業務，在各大中城市開設加盟連鎖時裝店200家。覆蓋全國城市市場。
定期舉辦時裝發佈會，聘請明星、名模擔任代言人，成為國內時裝的著名品牌。
實現年銷售額XX萬元，年利潤XX萬元。
以上都是一些簡要說明，不算是正是文本，主要目的是給大家一些思路。
在具體撰寫營銷目標一章時，可以展開，可以將你們的宏圖大略融會進去，正是表達你們理想時候：）
請各位拍磚！
職業生涯規劃長期目標，階段目標，近期目標的範文，越詳細越好
分太少，但還是把我的給你看看
職業生涯規劃怎麼寫？
這需要你自己寫了，每個人的情況都不一樣，下面是我的職業生涯規劃書，希望能幫到你！
職業生涯規劃書
一、自我分析
職業興趣:
職業興趣類型（企業社會型）
對經營事務很有興趣，也非常喜歡與人打交道，有支配欲，喜歡影響和感染他人，在管理活動中，可有效的控制別人，在日常生活中與同事友好相處，待人熱情，樂於助人，善於與別人建立親密關係，行為大方慷慨，態度和藹可親，處事周密得體，處理各種複雜人際關係遊刃有餘，對自己的行為有責任感，受人尊重，受人歡迎，對金錢權力和他人感興趣.
所適宜的工作環境：經營性活動，需要較多人際交往的工作，要求責權利的明確、統一，給予個人努力和成就的機會。
個人性格:
優點:
??性格果斷、意志堅強，做事認真負責，只要認為應該做的事，不管有多少麻煩都要去做，認準的事情很少會改變或氣餒，但卻厭煩去做認為毫無意義的事情。
??務實、實事求是，喜歡做實際的考慮。善於單獨思考、收集和考察豐富的外在信息，能十分專注地把注意力集中在一個項目或任務上。不喜歡邏輯的思考和理論的應用，能夠專心細緻地工作，可以不需要別人的合作獨立工作。
??謙遜而少言、善良、有同情心，喜歡關心他人並提供實際的幫助，對朋友忠實友好，能與他人良好的溝通協作，有奉獻精神。
??做事有很強的原則性，尊重約定。工作時嚴謹而有條理，願意承擔責任。
不足:
??做事考慮問題不全面，易情緒化，衝動
??有時容易忽略事情的全局和發展變化趨勢，難以預見存在的可能性。
??對需要很長時間才能完成的任務缺乏耐心，有時會由於近期目標而忽略長遠需要，
??不能理解別人與自己的要求有不同的意見，在生活工作中，過多的承受和忍耐，不太習慣表達，卻將情緒在家庭和生活中發洩出來。
??壓力很大時，會過度緊張，甚至產生消極情緒，辦事死板，對需要快速決定的事務不能很快適應。
相應措施
針對我的缺點與不足，需採取一定的措施來彌補：
1. 避免墨守陳規，需要嘗試新的東西，敢於嘗試探索新的可能性
2. 考慮問題要更全面周到，要考慮人的因素 ，不單單隻考慮自己的利益和感受
3. 對那些與我觀點不同的人保持足夠的耐心和虛心
4. 適合的時候，主動承擔一些工作
5. 正確看待失敗，碰到困難不隨意放棄
6.保持平和的心態，遇事三思而行。
職業價值觀:
最突出的職業價值觀是支持滿足、讚譽賞識。
支持滿足表示的是，一個期望在職業中，獲得管理層的支持，比如獲得充分的培訓機會，能夠在單位的規定範疇內獲得應有的待遇的人。在這個方面細化分析，可以看出：
工作能夠在一個具有規範約束的背景下有序而順利進行；
希望工作中能夠及時獲得上級的支持與肯定；
希望在工作的過程中，有比較好的培訓機會，從而更好地勝任自己的工作；
希望工作中有一個合情理的、具有理解力的上司。
讚譽賞識表示，對職業的追求，是能夠使自己獲得充分的領導力提升機會，並擁有充分的權威，能夠對他人的工作提供指導。並且這個職位是富有社會聲望的。在這個方面細化分析，可以看出：
希望在工作中，自己所付出的努力與才智能夠及時被同事領導認可；
期望能夠在工作中有較充分的職位或地位提升空間與機會；
渴望通過工作獲得較好的社會地位，從而博得同學、朋友的羨慕；
希望所從事的工作在社會上的地位比較高；
渴望著對工作的付出，和在工作方面取得的成績可以博得業界的認可；
希望通過積極的工作，能夠獲得更多的指導權；
準備在工作中有較充分的管理權力，從而可以自主把事物依自己的想法進行恰當安排；
希望工作內容是制訂行動計劃，而指導大家共同努力。
二、職業分析
1.家庭環境......
營銷目標怎麼寫
1、營銷目標從階段上分為短期目標、中期目標和長期目標。
一般的企業裡，短期目標是指企業在1年內要達到的營銷目標。中期目標一般是指2－5年的營銷目標，以此類推，長期目標是個更長遠的目標。
2、營銷目標是企業戰略目標的具體表現，有很多具體的指標：
利潤，銷售額，成長率，銷售增長額，市場份額（市場佔有率），品牌價值，行業排名……等等。
3、目標制定要求：
（1）具象的、可執行的；
（2）量化的；
（3）可實現的；
（4）相互協調。
舉例（簡要版，可展開，可增加敘述性文字）：
A、某電冰箱
公司的戰略目標是要在五年內成為國產冰箱品牌的前三位，包括銷售額、銷售量和品牌影響力。
因此，我們制定了近期的營銷目標：
1）第一年完成銷售XX萬臺，銷售額XX萬元，進入國產冰箱的前十位，在高端國產冰箱市場份額達到10％。
以北京為中心，全面輻射華北大、中城市。
2）第二年完成銷售XX萬臺，銷售額XX萬元，進入國產冰箱的前N位，在在高端國產冰箱市場份額達到15％。
立足華北市場，覆蓋長江以北的中國北方城市市場。
3）第三年完成銷售XX萬臺，銷售額XX萬元，進入國產冰箱的前N位，在在高端國產冰箱市場份額達到M％。
以華北市場為中心，以北方市場為基礎，逐步向華東、華南沿海城市擴張；另外逐步向城市周邊的農村市場輻射。
B、Q品牌時裝
Q品牌時裝是國產高檔時裝，目標消費者定位為發達地區的高收入女性白領。公司要在五年內成為國內最有影響力的女性時裝品牌之一，佔領全國高端時裝市場。
1）第一年，在國內三大核心市場——北京、上海和廣州建設3家樣板專賣店。
舉辦兩季六場時裝發佈會，提升品牌知名度和美譽度。
2）第二年，以三家樣板店為基礎，在國內的重點城市開設10－15家直營專賣店——北京、上海、廣州、深圳、瀋陽、成都、杭州、武漢和烏魯木齊。
在各地舉辦時裝發佈會，擴大品牌影響力。
實現銷售額2000萬元，年度盈利200萬元。
3）第三年～第五年，以直營店為基礎，開展全國性的連鎖加盟業務，在各大中城市開設加盟連鎖時裝店200家。覆蓋全國城市市場。
定期舉辦時裝發佈會，聘請明星、名模擔任代言人，成為國內時裝的著名品牌。
實現年銷售額XX萬元，年利潤XX萬元。
以上都是一些簡要說明，不算是正是文本，主要目的是給大家一些思路。
在具體撰寫營銷目標一章時，可以展開，可以將你們的宏圖大略融會進去，正是表達你們理想時候：）
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參考資料：hi.baidu.com/...0.html...
個人職業規劃怎麼寫
這需要你自己寫了，每個人的情況都不一樣，下面是我的職業生涯規劃書，希望能幫到你！職業生涯規劃書一、自我分析職業興趣:職業興趣類型（企業社會型）對經營事務很有興趣，也非常喜歡與人打交道，有支配欲，喜歡影響和感染他人，在管理活動中，可有效的控制別人，在日常生活中與同事友好相處，待人熱情，樂於助人，善於與別人建立親密關係，行為大方慷慨，態度和藹可親，處事周密得體，處理各種複雜人際關係遊刃有餘，對自己的行為有責任感，受人尊重，受人歡迎，對金錢權力和他人感興趣.所適宜的工作環境：經營性活動，需要較多人際交往的工作，要求責權利的明確、統一，給予個人努力和成就的機會。個人性格:優點:??性格果斷、意志堅強，做事認真負責，只要認為應該做的事，不管有多少麻煩都要去做，認準的事情很少會改變或氣餒，但卻厭煩去做認為毫無意義的事情。??務實、實事求是，喜歡做實際的考慮。善於單獨思考、收集和考察豐富的外在信息，能十分專注地把注意力集中在一個項目或任務上。不喜歡邏輯的思考和理論的應用，能夠專心細緻地工作，可以不需要別人的合作獨立工作。??謙遜而少言、善良、有同情心，喜歡關心他人並提供實際的幫助，對朋友忠實友好，能與他人良好的溝通協作，有奉獻精神。??做事有很強的原則性，尊重約定。工作時嚴謹而有條理，願意承擔責任。不足:??做事考慮問題不全面，易情緒化，衝動??有時容易忽略事情的全局和發展變化趨勢，難以預見存在的可能性。??對需要很長時間才能完成的任務缺乏耐心，有時會由於近期目標而忽略長遠需要，??不能理解別人與自己的要求有不同的意見，在生活工作中，過多的承受和忍耐，不太習慣表達，卻將情緒在家庭和生活中發洩出來。??壓力很大時，會過度緊張，甚至產生消極情緒，事死板，對需要快速決定的事務不能很快適應。相應措施針對我的缺點與不足，需採取一定的措施來彌補：1.避免墨守陳規，需要嘗試新的東西，敢於嘗試探索新的可能性2.考慮問題要更全面周到，要考慮人的因素，不單單隻考慮自己的利益和感受3.對那些與我觀點不同的人保持足夠的耐心和虛心4.適合的時候，主動承擔一些工作5.正確看待失敗，碰到困難不隨意放棄6.保持平和的心態，遇事三思而行。職業價值觀:最突出的職業價值觀是支持滿足、讚譽賞識。支持滿足表示的是，一個期望在職業中，獲得管理層的支持，比如獲得充分的培訓機會，能夠在單位的規定範疇內獲得應有的待遇的人。在這個方面細化分析，可以看出：工作能夠在一個具有規範約束的背景下有序而順利進行；希望工作中能夠及時獲得上級的支持與肯定；希望在工作的過程中，有比較好的培訓機會，從而更好地勝任自己的工作；希望工作中有一個合情理的、具有理解力的上司。讚譽賞識表示，對職業的追求，是能夠使自己獲得充分的領導力提升機會，並擁有充分的權威，能夠對他人的工作提供指導。並且這個職位是富有社會聲望的。在這個方面細化分析，可以看出：希望在工作中，自己所付出的努力與才智能夠及時被同事領導認可；期望能夠在工作中有較充分的職位或地位提升空間與機會；渴望通過工作獲得較好的社會地位，從而博得同學、朋友的羨慕；希望所從事的工作在社會上的地位比較高；渴望著對工作的付出，和在工作方面取得的成績可以博得業界的認可；希望通過積極的工作，能夠獲得的指導權；準備在工作中有較充分的管理權力，從而可以自主把事物依自己的想法進行恰當安排；希望工作內容是制訂行動計劃，而指導大家共同努力。二、職業分析1.家庭環境家人在一家集團擔任食品公司總經理。2.學校環境就讀學校是農業類本科科院校，本人所學的專業是學院重點專業，也是自治區優質專業，歷年的......
員工的職業發展規劃怎麼寫
崗位說明書，是表明企業期望員工做些什麼、員工應該做些什麼、應該怎麼做和在什麼樣的情況下履行職責的總彙。
崗位工作說明書最好是根據公司的具體情況進行制定，而且在編制時，要注重文字簡單明瞭，並使用淺顯易懂的文字填寫;內容要越具體越好，避免形式化、書面化。
另外，在實際工作當中，隨著公司規模的不斷擴大，崗位說明書在制定之後，還要在一定的時間內，有必要給予一定程度的修正和補充，以便與公司的實際發展狀況保持同步。而且，崗位工作說明書的基本格式，也要因不同的情況而異。
崗位工作分析
一、崗位說明書關係
崗位說明書是人力資源管理中最基礎的文件，是工作分析的最終結果，又稱為職務說明書或職位說明書，是通過工作分析過程，用規範的文件形式對組織內各類崗位的工作性質、任務、責任、權限、工作內容和方法、工作條件、崗位名稱、職種職級以及該崗位任職人員的資格條件、考核項目等做出統一的規定。編制崗位工作說明書的目的，是為企業的招聘錄用、工作分派、簽訂勞動合同以及職業指導等現代企業治理業務，提供原始資料和科學依據。
二、崗位說明書填寫
1、崗位的直接承擔者
2、崗位的直接管理者
3、人力資源專家
三、崗位說明書內容
崗位說明書應該包括以下主要內容：
⒈崗位基本資料：包括崗位名稱、崗位工作編號、彙報關係、直屬主管、所屬部門、工資等級、工資標準、所轄人數、工作性質、工作地點、崗位分析日期、崗位分析人等等。
⒉崗位分析日期：目的是為了避免使用過期的崗位說明書。
⒊崗位工作概述：簡要說明崗位工作的內容，並逐項加以說明崗位工作活動的內容，以及各活動內容所佔時間百分比，活動內容的權限;執行的依據等。
⒋崗位工作責任：包括直接責任與領導責任，要逐項列出任職者工作職責。
⒌崗位工作資格：即從事該項崗位工作所必須具備的基本資格條件，主要有學歷、個性特點、體力要求以及其他方面的要求。包括必備資格和理想資格，其中必備資格是完成某職位工作要求的最低資格，理想資格是在具備必備資格的基礎上，若具備某些條件更為理想。
6.崗位發展方向：在部分企業的崗位說明書中還會加上崗位發展方向的內容，希望通過崗位發展方向不僅明確企業內部不同崗位間的相互關係，而且還有利於員工明確發展目標，將自己的職業生涯規劃與企業發展結合在一起。
有必要注意的是，崗位工作說明書的內容，可依據崗位工作分析的目標加以調整，內容可繁可簡。
崗位工作說明書的外在形式，是根據一項工作編制一份書面材料，可用表格顯示，也可用文字敘述。
崗位工作說明書一般由人力資源部門統一歸檔治理。爾後，崗位工作說明書的編寫，也並不是一勞永逸的工作。實際中，企業組織系統內經常有職位增加、撤消的情況的出現，更常見的情形便是崗位的某項工作職責和內容的變動，甚至於每一次工作信息的變動，都應該要求及時記錄在案，並迅速反映到崗位工作說明書的調整之中。在碰到崗位工作說明書要加以調整的情況下，一般由崗位所在部門的負責人，向人力資源部提出申請，並填寫標準的崗位說明書修改表，由人力資源部門進行信息收集，並對職位說明書做出相應的修改。
崗位說明書的格式可以是多種多樣的，關鍵是要在使用了統一格式的崗位說明書後，應該用準確、簡潔的語言，將上述的五大部份全部或主要部份加以表述，以便形成規範、準確、使用方便的治理文件。
眾所周知，不同的企業和組織都有各自特點和急需解決的問題。有的是為設計培訓方案，提高員工的技術素質;有的是為了制定更切合實際的獎勵制度，調動員工工作的積極性;還有的是為根據工作要求，改善工作環境、......
職規 我的學習階段目標
職業生涯規劃對所有工作年齡的人來說都很重要。對於剛剛步入社會的年輕人，職業生涯規劃將對其一生的成就產生重大影響。
做好職業生涯規劃應該分析三個方面的情況:1、本人適合從事哪些職業/工作;2、本人所在公司能否提供這樣的崗位以及職業通路;3、在自己適合從事的職業中，哪些是社會發展迫切需要的。
研究本人適合從事哪些職業/工作，是職業生涯規劃的關鍵和基礎;回答這個問題，要考慮以下各方面的因素:1、本人所處的職業發展階段，2、本人的職業性向，3、本人的技能，4、本人的職業錨，5、本人的職業興趣。
人生有四個職業發展階段:
1、探索階段:15歲~24歲之間;
2、確立階段:24歲~44歲之間，這一階段是大多數人工作週期中的核心部分。這一階段包括了三個子階段，嘗試子階段(25歲~30歲之間)、穩定子階段(30歲~40歲)、以及職業中期危機階段(在30多歲和40多歲之間的某個時段上);
3、維持階段:45歲~65;
4、下降階段:66歲以上，當退休臨近的時候。處在不同職業發展階段的人，應考慮不同的事情。例如，在探索階段，可以多做些嘗試、探索，在工作中摸索出本人的職業性向、職業錨、職業興趣等，逐步找到最適合自己的職業。而40歲以上的人，就不應該做過多的嘗試，而是應該認真分析清楚本人的職業錨、職業性向，選擇本人有優勢的職業做長遠的打算。這裡的年齡階段劃分還應該針對不同的職業加以區分，例如:在中國，作為職業足球運動員，30歲已經該退休了;而作為教授，30歲差不多是最年輕的。
約翰·霍蘭德的研究發現，不同的人有不同的人格特徵，不同的人格特徵適合從事不同的職業，約翰·霍蘭德將其分為六種職業性向(類型):1、實踐性向，2、研究性向，3、社會性向，4、常規性向，5、企業性向，6、藝術性向。每一種職業性向適合於特定的若干職業。通過一系列測試，可以確定一個人的職業性向。職業者如果確定了自己的職業性向，就可以從對應的若干職業中選擇。
職業錨/動機(Career·Anchor)是職業生涯規劃時另一個必須考慮的要素。當一個人不得不做出職業選擇的時候，他無論如何都不會放棄的那種職業中至關重要的東西或價值觀就是職業錨。職業錨是人們選擇和發展職業時所圍繞的中心。每一個人都有自己的職業錨，影響一個人職業錨的因素有:1、天資和能力;2、工作動機和需要;3、人生態度和價值觀。
天資是遺傳基因在起作用，而其他各項因素雖然受先天因素的影響，但更加受後天努力和環境的影響，所以，職業錨是會變化的。這一點，有別於職業性向。例如，某個人攻讀了醫學博士，並且從事外科醫生工作已經20年了，儘管他的職業性向可能並不適合做外科醫生，但是他在確定自己的職業時，基本上不會考慮改為其它職業，這是因為他的職業錨在起作用。埃德加•施恩在研究職業錨時將職業錨劃分為如下類型:1、技術或功能型職業錨;2、管理型職業錨;3、創造型職業錨;4、自主與獨立型職業錨;5、安全型職業錨。
在做職業生涯規劃時，還要考慮本人的職業興趣，例如:喜歡旅行(適合於經常出差的職業);喜歡溫暖溼潤的氣候(適合在華南工作);喜歡自己做出決定(應該自己做老闆);喜歡住在中等城市;不想為大公司工作;喜歡穿休閒服裝上班;不喜歡整天在桌子後面工作等等。另外，本人具有的職業技能也不能忽略，如果某人具有某項突出的技能，而這項技能可以為其帶來收入，做職業生涯規劃時就應當將其作為一個重要因素加以考慮。
除了研究本人適合從事哪些職業/工作之外，還要考慮本人所在的公司......