什麼是雙軌制?

什麼是雙軌制

指兩種不同體制並行的制度。所謂“雙軌”只是一種組織架構。即每個經銷商只需開發兩個銷售市場：以A經銷商為代表的A市場和以B經銷商為代表的B市場。如此發展下去，形成一個銷售網絡體系。如果你又開發了第三市場C經銷商。只能放在A市場體系或B市場體系中，而不允許放在自己名下。這樣一來既擴大了你的薄弱市場。同時又幫助了該市場中相關聯的人。真正體現人幫人。而不是以我為中心。美國是直銷的發源地，這裡經歷了幾番直銷制度的變革。直銷制度在美國演變過程可以歸納為：太陽線制度( 代表公司：安利 )—— 矩陣制 ( 代表公司：美樂家 )—— 一般雙軌制 ( 代表公司：美安 )——改良雙軌制（也稱複合制）。—— 矩陣獎（ MatrixBonus) 、改良雙軌制 —— 培養獎（ MatchBonus)及其他一些形式的改良，本文僅以前兩種略作探討。雙軌制度 (Binary Plan)俗稱兩條腿走路的制度。與多腿制行銷方式相比，雙軌制的最大優點是“上下級互動互助，符合了直銷深度工作的理念，充分發揮團隊的力量達到成功”。據統計，55%的直銷業人士喜歡雙軌制，認為它是非常人性化的獎金制度，比其它的制度更容易被接納。除了一些老牌公司因改變制度會影響許多老直銷商的利益而放棄改動以外，許多新公司為增強制度的吸引力，都採用了改良雙軌制。雙軌制一般要求每個直銷商找兩個新人加入，左右腿各一人。其中一個新人可能置於直銷商私腿，一人置於公腿。通常情況，上下級直銷商相互借力發展一條公腿，使公腿會發展較快，這對整個團隊的發展有很大的促進作用。正如有人所說的：“直銷不是一個人的直銷，而是一個團隊的直銷。”許多直銷商都喜歡在公腿，就是想借助團隊的力量。當然，對於能力很強的新人，其私腿業績有可能會超過公腿業績。雙軌制的發展初期雙軌制 1 ．簡單雙軌制 ——一人置於左邊，一人置於右邊。直銷公司要求的 1 ： 1平衡情況有兩種：一種是按入單人數左右平衡發展。另一種是當左右業績同時達到某個業績額，你就可以合格而領取一定數額的獎金。繼續以上圖說明：你的下級A 及其下組織業績為左區業績， B 及其下組織業績為右區業績。以左右區業績各達 500BV為領取獎金的基礎來計算，如果在某一週期內左區業績是 500BV ，右區業績是 600BV ，直銷商則可領取公司規定的獎金數額。 2．左右業績不需 1 ： 1 平衡的雙軌制這種制度要求在獎金髮放週期內左右區業績滿足一個比例，如 1:2 、 1:3 或者 3:6 (如左 300BV ，右 600BV) 等。可是這種制度對直銷商的業績來說，始終會存在“大象腿”的問題。改良型雙軌制 1 ．改良雙軌制 ——矩陣獎初期的雙軌制，即前文所提到的兩類雙軌制，由於兩邊發展速度不均或放置成員的能力不均等原因很容易造成左右發展不平衡。為了幫助解決雙軌中發展不平衡的問題，直銷公司對雙軌制進行改良，出現了矩陣獎。矩陣獎是按級別比例，以當月業績總和的1%或以上的很小比例的獎金頒發給直銷商。這種制度的出現，的確刺激了許多新的直銷商加入直銷公司。但隨後直銷商意識到，矩陣獎在一定的時期內，其帶來的收入還是很少，並不能滿足直銷商的需要。因而急需一種新獎金制度來解決這個矛盾。2 ．改良雙軌制 ——培養獎為了解決矩陣獎給從業者帶來的收入不夠的問題，直銷公司對以往的雙軌制再次進行改良，推出了一種新的獎金制度 —— 培養獎。培養獎 (有公司譯成匹配獎、對等獎與經理獎等 )( 商業中心的左腿或右腿 )，每次該直銷商達到基本雙軌獎金，你也可以按級別領取直銷商全部或部分雙軌獎金。......

什麼是雙軌制？怎麼樣？

你好：

雙軌制度，俗稱兩條腿走路的制度。與多腿制行銷方式相比，雙軌制的最大優點是互動互助，符合了深度工作的理念，充分發揮團隊的力量。

現在，最坑人的就是雙軌制度。理由有以下幾點：

1,雙軌制把“一夜暴富”傳染病注給從事者，誘騙說“理想狀態下”平行發展，快速實現財富積累；平行，咋可能？

2，企業有軟肋。雙軌的對碰獎，一般都是無限代的，所以，企業不敢放開手腳大幹。

3，縱觀發展史，發展穩定長久的公司（如安利、榮格集團），都不會採用雙軌制，而採用穩定的級差制。這樣公司生存靠真實的正規產品銷售。

可以交流，望採納。

什麼叫雙軌制？

通俗的說雙軌制是指的同一個事物，兩種不同的制度，比如養老金企業單位退休後的養老金比公務員的少，這就是養老金的雙規制

教育學中“雙軌制”的定義是什麼？

現代學制　　在教育學中，雙軌制是現代學制的一種類型，它的學校系統分為兩軌：一軌是學術教育，二軌是職業教育。學術教育，其發展是自上而下的，即先有大學，後有中等教育的預備學校（文法學校），再後有初等教育性質的文法學校的預備學校。負擔培養學術人才和管理礎才；職業教育，其發展是自下而上的，即先有小學，後有因工業社會發展需要而設立的職業學校，負擔培養熟練勞動力，兩軌之間互不貫通。優點是兩軌學校系統之間分工明確，分別承擔精英教育和大眾教育的職責，提高了辦學效益。其最大的弊端是嚴重危害了教育機會均等，背離了現代教育普及化、公平化的基本精神。

經濟體制改革的“雙軌制”，是什麼概念啊？

指計劃經濟體制和市場經濟體制並行，叫“雙軌制”，是計劃經濟體制向市場經濟體制過渡的時期特有的現象。

到底什麼是教育雙軌制

雙軌制實際上就是根據不同的教育對象（劃分的標準主要是種族與出身）規定了不同的受教育的權利。從而使教育呈現出兩種不同的態勢：一軌是為上層社會、貴族與高級僧侶的子弟而設，初中畢業後，可以繼續接受高等教育。另一軌是為平民子弟而設，小學畢業後只能就業或接受初等與中等的職業教育。而且在同一教育階段，這兩軌是完全獨立的，不僅開設的課程不同，任課教師不同，而且更重要的是培養目標也不一樣。後來，隨著國家教育權的真正的出現，國家從教會的手中奪得了管理教育的權力，特別是隨著資本主義工商業的進一步發展以及人民爭取接受教育的權力的呼聲越來越高，使得雙軌學制中的兩軌逐漸的走向了交叉與趨同。因此，在英、法、德等歐洲國家現行的雙軌制學制中，已經不是原來意義的學制了。但是，在部分教育階段以及教育內容的設置上，仍然能看到雙軌制的痕跡。

"勞動合同法"雙軌制是什麼意思

是指公務員和一般用人單位的勞動者不一樣的身份、待遇和權力。

什麼是“公務員雙軌制”？

公務員退休金雙軌制

所謂“退休養老金雙軌制”，是指不同用工性質的人員採取不同的退休養老金制度。從總體上說，退休養老金雙軌制是計劃經濟時代向市場經濟轉型期的特殊產物。這是因為我國城鎮養老保險的改革是從企業開始的，企業先實行了社會化，而機關和事業單位仍然是單位管理，在這個過程中，就形成了一個差距。具體說來，我國城鎮養老保險制度改革以及“退休養老金雙軌制”的形成主要有三個階段。一是傳統型養老保險制度的建立階段（1951-1978年）；二是對養老保險制度實行社會統籌的探索階段（1978-1991年）；三是社會統籌與個人賬戶相結合的養老保險制度的實踐階段（1991年至2014年）。

2015年1月14日，國務院發佈《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》[1] 決定從2014年10月1日起對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革，機關事業單位實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，由單位和個人共同繳費。

這標誌存在了近20年的養老金“雙軌制”的終結，近4000萬機關事業單位人員將和企業職工一樣繳納養老金。

養老金“雙軌制”是指不同用工性質的人員採取不同的退休養老金制度。養老金“雙軌制”是計劃經濟時代向市場經濟轉型期的特殊產物，隨著改革開放的不斷深入，“雙軌制”的弊端越來越明顯，同等學歷，同等職稱，同等職務，同等技能，同等貢獻的人因退休時的單位性質不同，退休金也不同，企業比政府機關和事業單位的養老金低兩三倍。

2012年3月，這一制度在全國“兩會”上引起代表委員們的關注和熱議，對當前的養老體制進行改革、取消養老金“雙軌制”的呼聲高漲。

前一種，按照現行的制度，公務員退休後能拿到退休前工資90%的退休金。後一種是由企業繳納佔工資總額的20%，職工繳納個人工資的8%，退休後，職工養老金的多少就與個人和單位的繳費額直接相關，一般來說，按正常工作年齡，據相應的繳費比例，退休後每月拿到的養老金約為在職工資的60%。

中國現行的是“退休金雙軌制”，有兩套並行的養老金體系，一套是政府部門、事業單位的退休制度，由財政統一支付“吃皇糧的人民公僕”的養老金；另一套是社會企業單位的“繳費型”統籌制度，是單位和職工本人按一定標準繳納。

機關事業單位退下來的養老金和企業人員退下來的養老金，具體講表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣，即企業人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關事業單位的則由國家財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣，即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由國家財政統一支付；

三是享受的標準不一樣，即機關事業單位的養老金標準遠遠高於企業退休人員，差距大概是3～5倍。養老金待遇最高相差50倍，從被訪者來看，最低為200元，最高為10000元。

什麼叫價格雙軌制

同一商品中國家統一定價和市場調節價並存的價格管理制度。因同時實行計劃調節和市場調節兩種運行機制而形成。主要涉及糧食價格及生產資料價格。糧食收購制度改為合同定購後，國家規定“倒三七”比例價格收購，屬於國家定價；合同定購以外的糧食，由農民和糧食部門協商制定價格，屬於市場調節價。價格雙軌制主要是指生產資料價格雙軌制，即同一城市、同種工業生產資料同時存在計劃內、計劃外兩種價格的狀態，國家計劃任務內的生產資料實行國家牌價，超計劃生產部分和按國家規定的比例允許企業自銷部分實行市場價格。這是經濟體制轉換時期新舊體制並存的反映。 參考於網友 老師和尚 的回答

社保雙軌制度是什麼意思

社會保障雙規制是內地特有的社會保障體系，以養老金為例，機關事業單位與企業退休人員領取養老金的差異，被稱為養老金“雙軌制”，機關事業單位人員的養老金由國家財政撥款，而普通職工的養老金要通過個人繳存累積加國家補貼的方式發放，前者的養老金數額往往高於後者。“公務員不用交稅什麼社會保障都有，普通工人什麼費用都交，但是享受的社會福利很少。”