病假跟事假有什麼區別?

請事假和請病假有什麼區別

我們公司是這樣的，合同勞動局也有備案的，我們簽了3份合同。合同是勞動局買來的。可不是自己單位印刷的。我們這請病假的話績天要給一半工資的，必須出具單位指定醫院的病例證明。請事假的話就沒工資了。不知道你去工作的時候有沒有告訴你請病假給工資？

事假和病假如何區別？

勞動者連續病假在6個月以內的，應按以下標準支付疾病休假工資：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發；連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計發；連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發；連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。 勞動者連續病假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發；連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發，連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。 本人工資按職工在正常情況下實得工資的70％計算。 職工的病假工資低於所在企業月平均工資40％的，應補足到本企業月平均工資的40％。若企業月平均工資的40％低於本市在職職工定期生活困難補助標準的，則應補足到這一水平。 職工的病假工資高於本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。職工在制度工作日內請事假，其日工資的計算：在正常情況下的本人月實得工資的70％，除以每月制度工作天數。其工資部分的扣除，按其請事假的天數乘以其日工資計算。其獎金部分的扣除，按所在單位獎金計發辦法的規定執行。

病假和事假的區別是什麼

病假就是沒獎金，只有基本工資；

事假就是什麼都沒有！

工資怎麼計算，事假和病假工資怎麼扣

我國勞動法規定，病假但不能低於最低工資標準的80％，也可以公司自己規定，但不比這個低就行。

事假一般是不帶薪的，按照當月出勤比例扣除。比如應出勤23天，但是實際出勤20天，實際應付工資為=工資總額*20/23，這個工資總額不含獎勵和補助的。

病假和事假有什麼區別啊！表示一直不明白。

說直白點就是病假是因為生病了無法正常上班而請假，事假是因為臨時有急事而請假，病假一般不扣工資或獎金，事假會扣工資或獎金。

病假和事假有什麼區別嗎？

為什麼他在家有了什麼事或不可告人的祕密。所以他請假，請假那是必須的，誰有是不請假啊，是把，我著是對的，那是必須的`呵呵`支持我的人都學會了說話`所以中國的都支持我哈!

病假和事假有什麼區別嗎？

其實病假和事假只有當事人心裡最清楚，也許有些事不好講出來或是不想讓自己以外的人知道而已

事假，病假在扣工資上有什麼區別

你好，勞動者向用人單位請事假，可以不支付工資，勞動者因為患病請假的，用人單位需要支付相應的工資，可以低於當地最低工資標準。

請事假和請病假有什麼區別

我們公司是這樣的，合同勞動局也有備案的，我們簽了3份合同。合同是勞動局買來的。可不是自己單位印刷的。我們這請病假的話當天要給一半工資的，必須出具單位指定醫院的病例證明。請事假的話就沒工資了。不知道你去工作的時候有沒有告訴你請病假給工資？

新勞動法中對事假病假分別都是怎麼規定的？還有沒有扣罰工資的說?

一般所指的新勞動法為2008年生效的《勞動合同法》，這裡面沒有這方面的規定，但是以前的法律規定對於事假，單位可以不計發工資，但是病假的話，單位支付工資的標準不能低於當地最低工資標準的80%，這是法律的底線，當然不同的省份可能有不同的規定，但是不能低於上述。