在國企上班好嗎?

General 更新 2024-11-04

是在國企上班好還是私營企業好？

我幫你分析國企和私企的優點和缺點，你自己決定哈。如果你看了還拿不定主意，不知道哪個好，這樣，我建議你最好去外企。呵呵企業單位分為國企和私企，兩者的企業制度都是一樣。區別在於企業產權所有人不一樣，國企就是屬於國家所有的企業單位；私企就是屬於屬個人所有的企業單位。國企的優點和缺點優點：國企的福利好，而且上班的制度比較好，多是雙休日，法定假日也是沒有含糊的；國企得到國家更多的直持，享有更多優勢條件。缺點：國企的辦事效率不太高，但是長期做相同的事情，得到重用的機會小。國企裡面的鬥爭相當激烈，並且關係在裡面起著很關鍵的作用，一個人也很難有出頭之日，有點那種機械化的感覺，沒有多大的活力。國企花的是國家的錢，國家的錢也就是我們老百姓的稅收，很多國企在效益低、效率低的前提下，不思進取，一味靠國家養著，使本來屬於大家的轉移支付被這些企業佔用了。私企的優點和缺點優點：通過自身努力發展為國家創造稅收的，即為我們的生活水平提高作貢獻。體制和管理更靈活，變通性好，易於改革，更能適應市場，效率更高。工資待遇相對來說也比較靈活，發展前途也不錯。缺點：有一個最大的弊端，那就是有很大一部分人是老闆的親戚朋友，且他們基本上都是管理者，你要很強才能有出頭之日。

有人在國企工作過嗎！國企工作怎麼樣累嗎？人際關係好相處嗎？ 10分

大學生畢業求職時會削尖了腦袋往國企（央企）裡面擠，原因不外乎兩個：一是收入穩定福利好；二是舒適清閒能養老，不至於流放到市場經濟的汪洋中慘烈廝殺。可是在職業規劃中，只有自身特質和企業需求一致時，才能雙方都滿意，個人才可以享受到職業幸福感

雖說通稱“國企”，但國企們也不是一個模子刻出來的，各有各的特點。基本上可以分為四種類型：資源壟斷型的比如三桶油和國家電網，他們公開招聘的路子基本是堵死的；規模優勢型的比如五礦，嚴格制度化，創新的可能不太大；現代治理型的比如中化、中糧，如果對個人成長的要求比較高，可以試試；還有就是業務困境型的國企——求職前總要查查企業的經營狀況和行業走勢吧？

國企的企業文化共有的特點是：規範是殼，人治是核；激勵缺位，懲罰規避；用人以情，知人以專。如果認為制度高高在上，不接受“人治”的內核，那基本上咱就跟國企不是一路人。

國企的薪酬組成比較豐富，有很多個加號。基本上是：工資+補貼+福利+年終獎+各種獎勵——反正不是死工資，驚喜比較多。同時，你也要接受別人比你拿得多，雖然你會認為並不合理。

在國企中發展有三條路徑：祕書服務、事務管理、專家業務，雖說各條線有各自的注意點，但“重級別不重職別，重年資不重績效，重事務不重專才”是共識，總結成一個字，就是“熬”:交代給你的事就踏踏實實做好，總有出頭之日。所以，能熬你就來。

國企內的發展節奏跟其他類型的企業相比有以下三個不等式：

² 論成長性：公務員＞金融機構＞國企

² 論舒適度：國企＞公務員＞金融機構

² 論待遇：金融機構＞國企＞公務員

國有企業工作正式工有什麼好處`

中國的國有企業，對於員工的工作條件來說，相較於私營企業，有以下好處：

1.不容易因為外在環境的變化，例如經濟風暴，大幅度裁員，國有企業要裁員，可是很重大的事情，私營企業就不一樣，隨時根據企業發展及生存需要，裁減員工，是最平常不過的事。

2.國有企業酬勞穩定上升，國有企業不部分的考核機制，還是以“年資”為主，成果為輔；私營企業以成果為主，工作壓力大，不一定會加薪，甚至可能因為你的表現不好或不夠好減薪，當然，在企業困難的時候，私營企業工資發不出來也是正常，國有企業現在已經不存在發不出工資的機會。

3.國有企業年資不因為內部調動，甚至國有企業間調動，而影響個人年資。

4.國有企業對於“守法”的概念，遠遠強過私營企業；因為國有企業服務於“政治”，私營企業服務於“經營利益”，所以，員工的權益相對被保護得更好。

5.工齡的價值遠遠超過私營企業。

6.國有企業更多的服務於計劃，工作相對壓力比私營企業小，私營企業更多的服務於企業利益。

國企和私企的區別，請問在國企上班好呢還是在私企上班好

不能簡單地說國企好還是私企好。要具體看是哪一個企業。

如果是國有鋼鐵企業這樣的，那還不如不去，

現在鋼鐵業的利潤不能保證，起起伏伏的，虧多盈少。

如果是國有電信這樣的企業的，那就是好企業。不過要認清，是編制內的還是編制外的。

編制內外的待遇相差很多。

私企的話，主要看老闆的性格能力。

當然，如果是阿里巴巴，華為這樣的企業，那就不要考慮了，去吧。

工作多年了，進國企好還是繼續在外面打拼

進國企好啊，旱澇保收

國企工作真的很好嗎？

在外企工作後的人一般都不適應在國企工作，一來是外企的工作方式和作風與國企完全不同，而在外企工作過的人進入國企後還要帶著俯視的眼光看國企，覺得事事不如外企：人際關係複雜、沒有人權、加班還不給加班費等等，總之國企不如外企。所以你應當權衡：自己到底想幹什麼？能夠幹什麼？人貴有自知之明，當自己知道自己想要什麼、有能力要什麼後，再想去留。留在國企就要融入國企，想獨立其身的結果是被排擠在群體之外。想說：中國的陋習真不是東西！那就去外企痛快一些。不過在外企無論如何也不會讓你當一把手（美國企業除外），而在國企你有機會上去，當然前提是看你的情商有多高，是不是適合中國的官場國情。

其實現在國企的飯碗並不是那麼好吃的，加班加點也是常有的。

在國企上班和事業編制那個好

你好，總體上差不多，但是國企還是比較有錢啊，所以進國企吧，請採納哦~

現在上班去國企好，還是私企好，

國企。

為什麼人都要進入國企工作？國企就那麼好嗎？

國企的工作穩定，有保障，而且工作比較輕鬆，不過也比較無聊，進了國企幾乎不用太多努力就可以拿到高工資，這是比較吸引人的（相比來說還是很多私企的工資更高，但是工作累），但是也有很多人說國企沒有挑戰性，而且暗箱操作多，黑幕多，想往上爬都是靠關係，不是靠能力，兩者皆有把。看你想往哪發展了。大型的國企可以學到很多東西的，還是要有能力

去工作是進外企好還是國企好？說一下區別

國企和外企都分四六九等。國企分類：

一等國企：國有超大型壟斷性企業或政策性銀行。如：中石油、中石化、中海油、中國移動、中有色、中國五礦、國家開發銀行、進出口銀行…… 注：這些來說一般總部非常高，分公司或者子公司有一定差距。應屆生總部的待遇簡直是理想級別的。當然，大家的優勢在於，超大型的總部一般都在北京。其中國開行和中石化總部待遇應該是首屈一指。

二等國企：國資委下屬的大型國有企業。“中國”打頭的都是這一類型：中紡、中化、中建、中鋼、中遠、中糧、中金、中國人壽…… 注：這些企業其實與上述“一等”並沒有實質性差距，而是在應屆生剛進公司時可能需要一定時間積累。當然，待遇是準理想級。

三等國企：國資委下屬或者其他委下屬的其他大型國有企業、研究院、國有四大銀行。如：中國輕工業進出口、中國出國人員服務、中青旅……中國銀行、工商銀行、農業銀行、建設銀行…… 注：可能很多人覺得將4大銀行寫進去不太認可，這只是我的個人意見。銀行主要是各地區收入差異大，我這裡採用平均值。這些大公司尤其是銀行需要較長時間積累個人價值，之後會有較大飛躍。

四等國企：北京市屬大型國企及其他一些政府部級所有大、中型國有企業。京儀、京東方、普天、首都機場………… 這些國企業還是很不錯的。可能某些方面不比上述的二等和三等差。但是相對來說，應屆生剛進入這些企業的待遇可能相對差一點。

五等國企：中小型國企。什麼首信、北京鍋爐廠、北京捲菸廠、北京儀表廠、北京熱能裝備總公司……這些企業雖然在個人發展和收入上不能與前面一些相比，但是，也差不到哪裡去。我認識一個在北京鍋爐廠的，一個月稅後平均3500，天天上班大多數時間喝茶看報。誰叫這些企業都在北京呢，天子腳下啊。

六等國企：東部一般國有企業。這些地方的國有企業，大多數應屆生去了都很痛苦…

（不包括上述前五等企業的相關企業，比如什麼蘭州石化等，牛……）

七等國企：中西部一般國有企業。這個地方的國有企業，基本上管理落後、待遇不好。

（同樣不包括上述前五等企業的相關企業）。網上說自己待遇差沒事幹然後罵國企的人基本上來出自中西部。

接下來是外企分類：

A類外企：歐美大型諮詢公司及投資銀行。摩根斯坦利、麥肯錫…… 相信這些公司都是如雷貫耳。但是這些公司工作壓力很大。當然，就算是應屆生，第一年的年收入基本上不會低於20W。

B類外企：美國超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用………… 有些崗位收入很高，也有崗位收入一般。進這些公司較好的崗位年收入在10W左右。當然，是平均的，有比這個高的，也有低的。

C類外企：歐洲超大型公司、四大、美國大型公司。BP、西門子、NOKIA、大眾、四大會計師事務所、DELL…… 四大相信大家都瞭解，當然，四大更多的是帶來的個人發展的價值，第一年年薪7W並不是最肥的蛋糕。而其他一些歐洲公司待遇比往年相對而言有所下降，當然平均年薪在8W問題不大。

D類外企：日韓超大型企業。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立…… 日韓企業工作壓力很大，收入並沒有外界傳說得高。當然，這類企業很重視技術類人才，而一般崗位等平均年薪在5.5W左右就不錯了。本人深受其害……（而且本來想把日企寫在D類，韓企寫在E類的。）