福利是指什麼?

福利待遇，是什麼意思？

一般就是所說的就是關於五險一金，還有就是公司單獨提供其它如提成、獎勵、休假之類的，就是福利待遇

福利什麼意思

基本概念

福利，是指企業為了保留和激勵員工，採用的非現金形式的報酬，因此，本系統中列出的福利，與津貼的最大差別就是，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。福利的形式包括保險、實物、股票期權、培訓、帶薪假等等，系統中列出的金額是從公司成本角度考慮的，摺合成金額後進行展示的。 　　福利（或津貼）的發放更多考慮實用性和人性化，一種趨勢是將系列補助，如餐補、車補、話補、節假日補助等等福利預存到福利卡中，員工使用福利卡到福利卡的簽約商戶刷卡消費，目前中國各個城市都有基於本地的福利卡商戶體系，在北京較知名的福利卡有資和信集團的商通卡、開聯信息技術有限公司的連心卡、雅高企業的雅高卡等。這種福利發放形式的演進伴隨著中國市場經濟的不斷深入，逐漸與其他行業相融合，涵蓋了商超、百貨、餐飲、娛樂、金融等多個領域，從卡片式福利也可以預見現代人生活的一種簡約的趨勢。

福利的歷史

“福利”二字，在中國也是古已有之的。東漢末年的哲學家仲長統批評時政的文章中，便有“奸人擅無窮之福利，而善士掛不赦之罪辜”的讜論。按這具體的語境而論，此“福利”乃幸福和利益之謂。1979年版的《辭海》之所以沒有收錄這一條目，當然是因為這“福利”二字，此前還在坐著冷板凳。這個詞彙是這二十餘年才熱門起來的。手邊沒有新版的《辭海》，查1996年出版的《現代漢語詞典（修訂本）》，則已有“福利”這一條目，共有兩個義項，第一義項即是“生活上的利益。特指對職工生活（食、宿、醫療等）照顧”。 福利

如今人們常說的“福利”，與《現代漢語詞典（修訂本）》的詮釋，還有不少差別，還得再作修訂。比如說，提高職工工資，當然事關職工“生活上的利益”，但那不叫“福利”，能稱為“福利”的，乃是工資外的收入，工資有一定的標準，“福利”就隨意得多了，發多發少，全看單位的效益（有沒有錢發）和單位頭頭的膽量（敢不敢發）；按照貢獻大小發放的獎金是工資外的收入，但那也不叫“福利”，能稱為“福利”的，不論貢獻大小，人人皆有一份，按照貢獻大小發放的獎金有人不敢拿，怕別人心理不平衡，“福利”（有時候也被稱為“獎金”）卻總是皆大歡喜，因而不必擔心“紅眼病”。這種“福利”可以體現於貨幣，也可以體現為實物，還可以體現在其他種種方面，但迄今為止最具誘惑力的，恐怕還是“福利分房”，住房也是一種“福利”。其實，“福利”最大的特點，還在於它的“單位所有制”。單位與單位之間的差別往往大得驚人。某些行業（例如金融、稅務、郵電）一個剛剛參加工作的年輕人的收入，便可讓一個含辛茹苦幾十年的老教授望塵莫及，這是喝“天水”的；還有靠山吃山靠水喝水的，靠本部門的權力資源去創收，也是魚有魚路蝦有蝦路，也能八仙過海各顯神通，一些非法的“紅頭文件”、“組織行為”以及小金庫賬外賬往往就與“福利”有關。即使是被人稱為清水衙門的學校，還可以在教材上創收，還可以把子女的優惠入學當作職工的“福利”。 　　“福利”二字的熱門使人亦喜亦憂。喜的是它反映著這二十餘年來物質生活的改善與提高以及各級領導對這方面的關注，憂的卻是這“福利”二字之中，不但有大鍋飯的餘韻，而且還夾帶著由於行業壟斷而造成的分配不公以及非法行政以權牟利的灰色腐敗，這是在轉型期出現的一種特殊的無序現象。而且，“福利”的內涵和外延還在不斷擴展。有一個相當級別的黨政機關在機構改革時大面積提幹，使“官”與“兵”的比例嚴重倒置，這顯然與機構改革的精神南轅北轍，但有關人士解釋說：像我們這樣的機關沒有別的福利，大家辛辛苦苦幹了那麼多年，職務提一下，多少也能增加一點工資。於是，“福利”家族中又出現了新的類別，或曰......

福利是什麼意思啊

工資以外的待遇。如獎金，保險，降溫費，烤火費及其它節日禮品等！

福利待遇的定義是什麼，包括哪些？

比如職工的醫藥費、保險費，發給職工的春節用品等等，除了給職工發工資，其他的都可包含在福利費裡面

福利分配是什麼意思

在公有制經濟中對勞動者生活起保障作用的福利性分配，從社會保障中取得的各種收入，也屬於非按 勞分配。

社會福利是什麼意思

社會福利是指國家依法為所有公民普遍提供旨在保證一定生活水平和儘可能提高生活質量的資金和服務的社會保險制度。社會福利制度一般來講具有四個特點：社會福利是社會矛盾的調節器；每一項社會福利計劃的出臺總是帶有明顯的功利主義目的，總是以緩和某些突出的社會矛盾為終極目標；社會福利的普遍性，社會福利是為所有公民提供的，利益投向呈一維性，即不要求被服務對象繳納費用，只要公民屬於立法和政策劃定的範圍之內，就能按規定得到應該享受的津貼服務；社會福利較社會保險而言是較高層次的社會保險制度，它是在國家財力允許的範圍內，在既定的生活水平的基礎上，盡力提高被服務對象的生活質量。

新西蘭的社會福利制度由來以久，早在1898年為保障老年人的生活就已引入了養老金制度，1938年、工黨政府通過了《社會包障法案1938》，從而建立了新西蘭全面的社會福利政策，該法案為全民提供收入補助和健康福利，包括對疾病、失業、孤兒等的救濟、社會緊急援助和普遍的退休金政策；此後的60年來，新西蘭政府不斷髮展和完善其社會福利制度，1946年引入了家庭福利政策，為失業和低收入家庭提供生活保障，1973年針對單親家庭引入了家庭計劃福利，1975年引入了殘疾人社會津貼政策。

1994至1995年度，政府用於社會福利的支出約為90億新西蘭元，其中百分之五十三用於養老金，百分之十四用於失業救濟，百分之十四用於家庭計劃福利，百分之八用於疾病補助，各種社會福利的受益人共達80餘萬。平均每個社會福利受益人領取月10,000新西蘭元，一個一對夫妻和一個孩子的無收入家庭一年可領取大約兩萬多新西蘭元的收入補助(包括住房補貼和子女撫養補貼等)，最近，政府又引入了針對失業人士的職業訓練福利和尋找工作津貼，政府對長期失業者提供免費的職業技術培訓，或者由政府資助接受教育。

新西蘭政府規定，1998年5月14日起，新移民自到達新西蘭之日起計算均須等候兩年才能從新西蘭社會福利部領取大部分福利補貼，包括失業補貼，特殊情況例外，但需要提供法律證明文件，以難民或人道身份進入新西蘭的移民不須等候，新西蘭公民或已在新定居兩年或以上的人的直系家庭成員也不須等候。

新西蘭的高福利制度，使得老弱病殘寡和下崗人員均能得到及時的現金救濟，再加上服務設施完善、周到的免費醫療，新西蘭人可以說是完全沒有後顧之憂。

新西蘭是一個社會福利全面良好、健康安全保障非常得力的國家，新西蘭社會福利制度旨在幫助遇到困難的新西蘭人重新成為獨立自強的人，社會福利部門總是不遺餘力地為遇到困難的人解決問題。據悉，新西蘭社會福利部門的收入資助服務部每年要支付救濟金達90億新元，全年4500名工作人員每天處理1600份申請和66000筆的款項。新西蘭的健康和安全保障設施優良齊備。新西蘭人的健康與安全保障由一個國有健康組織和涵蓋範圍廣泛的意外事件賠償委員會負責。

新西蘭有關社會福利及其健康安全保障制度內容：

一、社會福利制度

收入資助

與其他國家的社會保障制度不同，新西蘭收入資助的資金來源於稅收收入。在新西蘭沒有一個特別的基金會需要薪水族繳納任何款項。對那些符合資助標準的人來說，接受現金救濟是他們應有的權利。這些救濟包括撫養補貼，例如用於維持家庭生活的補貼（資助獨自撫養孩子的單身父母）以及給予喪偶者和無人撫養的兒童的補助。

病殘撫卹的內容包括對病人和殘疾人的補貼，甚至還向殘疾人提供貸款，用於搬家、修理房屋和購買汽車。

隨著人民平均壽命的增長，社會福利部門的壓力越來越大，新西蘭正在逐漸提高領取養老金的年齡，據悉到今年會由以前的60歲上升到65歲，並且對超過一定數額的其他收入要徵收附加稅。但......

工資福利包括哪些

一、基本月薪和提成

就是你的基本工資，這個每個公司都會和所招聘的員工講的很清楚，需要注意的是：1、一般企業的月薪是稅前工資，如果你在之前的企業是稅後工資，簡歷要求的也是指的稅後的工資額一定要在面試的時候講清楚，省的日後發生不必要的糾紛。2、很多企業有規定績效工資，這個也可能是個陷阱，也就是在和你談好的工資額中抽出一定的比例(一般是30%)作為績效工資，根據績效考核的結果來決定發放的額度，不過在實際操作中很多都成為企業變相減薪的一個手段了。3、如果你是銷售人員，基本工資更多是個底薪的概念，更關注的應該是平臺的好壞和提成比例。

二、現金補貼

很多企業有給員工提供現金補貼，最常見是三種：餐補、公交補貼和通訊補貼，一般出差、日常的打車什麼的也有實報實銷，但是也有這樣的情況，例如，有的企業的打車補貼是按

其他補貼如結婚、生子、喪事補貼、也有公司有開車的油補、租房的房補等等，不過所佔的比例較小。

三、節日禮金

出於對中國傳統習慣的尊重，也是符合中國的國情，絕大部分企業會給員工提供接節日禮品或禮品，最常見的是在春節、端午、中秋，多少先不計，至少可以讓員工感覺到企業的人性化。這一方面本地企業和臺資企業做的比較好，外資企業和港資企業則有可能忽略。

現在也有不少企業文化較好的企業會給員工生日禮金或開生日會，也是不錯的，讓人感覺很溫馨。

四、年終獎金

年終獎金在很多企業中佔員工收入的很大比例，有時甚至佔到30%—50%，有的企業直接規定年終雙薪、三薪或者更多，也有的企業是按照企業業績拿出一定的比例來分給員工，這些都是可觀的一筆收入。

但是很多企業將年終獎作為留人的一個手段就不大好，比如筆者經歷的一個企業，上一年的年終獎要一點一點發到下一年的7月才最終給完，不等吧可惜了，一等半年走了今年的又可惜了，這樣就不好，違背了年終獎的初衷。

公司福利都包含什麼？

公司福利可以增強員工對公司的忠誠度，提升企業凝聚力，表達公司對員工的一種關心和愛護，滿足員工在不同方面的需求，營造良好的工作和生活氛圍，提高員工的歸屬感，使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益。

一、社會保障 養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規定各類企業必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外，企業為這部分保險大約支付相當於工資額的10-20%.有些效益較好的企業還為員工提供了牙醫保險、家庭財產險、重大傷殘保險等。部分有海外僱員的公司還在聘用合同中承諾為這些僱員的配偶、未成年子女提供醫療、傷殘等各類險。

二、住房津貼 傳統的中國國營企業，住房分配或廉價租住房是企業提供給員工的最大一項福利。隨著國家推行貨幣化分房制度的開展，企業改實物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發放，建立住房公積金，提供住房低息貸款已成為企業為員工提供住房福利的新形式。

三、交通費 主要指企業為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業提供交通工具接送員工上下班;企業按內部規定為員工報銷上下班交通費;企業每月發放一定數額的交通補助費。

四、工作午餐 是指企業為員工提供的免費或低價午餐。有的企業雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數額的工作午餐補助費。 五、有償假期 有償假期是指員工不來上班工作仍可取得收入的福利項目。

企業提供給員工的其實不僅僅是這些有形的東西，無形的技能、知識其實帶給員工的幫助會更大。譬如我們公司就為每位入職的員工提供兩百元的讀書基金，你可以想買你任何所需的本行業書籍，所以前後積累了上百本，對於一個公司圖書館來講這些書已經足夠了，並且辦公室還有幾個書櫃，硬件的問題基本解決。

書多了，自然就需要科學管理，日事清的計劃功能則可以比較好的勝任。日事清的計劃系統主要由三級目錄構成，分別是看板、卡片和任務。其中看板可以理解為整個圖書室，並且還可以建多級看板，建立不同類別的圖書室。卡片則可以當成圖書架，可以根據不同種類或部門的書籍建立書架。任務則是每個具體的書目，標籤功能可以為書籍標記借書狀態，日期可以標記借書時間，成員可以標記借書人。先根據書籍的分類建立起看板和卡片，書籍較多的情況可以每個部門建立一塊看板，書籍較少的時候可以只用卡片分類即可。完成之後，將書籍分門別類的輸入到各個看板或卡片中去，形成圖書館的基本框架。

如果找到書之後看看是否有其他同事借閱，有同事借閱可以找同事商量，沒有同事借閱可以直接操作或者找公司的圖書館管理人員。書籍在借閱出去之後，要在書目下重點標註出三個信息：借閱人、借出狀態、借閱和歸還時間。圖書歸還以後，要將書籍條目中還存著的相關信息去除，或找管理員進行去除。如果沒有在應還的日期讀完，則需要申請續借，更改借閱的到期日期。這樣科學的管理讓借書還書管理科學、高效，員工借書還書操作也簡單方便，最大程度的發揮圖書館在企業內部的作用。

發福利是什麼意思？ 10分

就是你沒有期望得到的錢或物！公司的額外補助，如錢、中秋的月餅、各種年節發的大米、油、海鮮、肉什麼的！總之叫你拿你就拿，叫你去你就去 沒風險！：）