如何舉報領導?

如何檢舉上級領導？

寫一封匿名信給你你的上次領導人或者你的老闆……揭發他………

請問舉報領導該怎麼舉報 用什麼方法 謝謝大家了

收集一些有力資料，去大一級的單位紀檢部門進行舉報。可以先電話，大多要求你付材料，因為惡意舉報的人很多，紀檢部門需要有力的材料來證實下。這點需要諒解，惡意舉報人實在太多。大家可以換位思考下。

在舉報領導時，並且是自己單位的領導時，你肯定想匿名舉報，害怕別人知道，說實話這個真的很難！我建議你去大一級的部門舉報就是說這，你領導和他們聯繫不是那麼緊密，他要弄消息也是有難度的！呵呵！前提（準備有力的證據，先電話匿名，在郵寄有力證據，最後對方認定後可能會通知你，請你詳細說明你知道的一些問題）。但是我個人也覺得，也是大多人的想法，也是普遍發生的事情！你的身份被知道後，你在單位的日子不好過！對日後也不是很好！ 只能說是50%

最好最好找你們領導上上級的紀檢部門！單位性質的紀委？說是話我對他們的信任度不大！

怎樣向紀委舉報單位領導的違規行為

分匿名和實名舉報，前者需要提供充分線索和證據讓紀委重視，後者需結合現實，瞭解被舉報人背景，以免反咬。若權衡好了，前者去紀委官網與分別寫信到上級領導與媒體同時舉報。後者也如此只是本人前往做徵。

如何網上舉報領導幹部違規違紀

最權威的部門舉報網站當然是中紀委監察部網站了。中央紀委監察部網址：（www.ccdi.gov.cn/，）。進入該網站後，點擊“我要舉報”欄，選擇你所在的省或直轄市，看舉報須知點“我接受”，再選擇“實名”或“匿名”舉報。舉報內容需提供被舉報人的姓名、職務、年齡等基本情況，提供其真實可靠的違紀違犯罪的事實證據，舉報事項要素齊全，不捕風捉影，否則你不能達到舉報的目的。

怎樣舉報領導幹部

舉報領導幹部的方法：

如果領導幹部涉嫌腐敗，可以實名向當地紀檢部門舉報，也可以向檢察院反貪局實名舉報；當然，在權威網站披露領導幹部腐敗的重要證據、資料等也會起到轟動效應，會引起有關部門的重視，有利於上級部門核實查處。

怎樣舉報貪汙腐敗的領導，哪種效果最有效？

如何舉報貪腐呢？舉報需要注意什麼呢？今天讓你我一起來學習。你我攜手，讓貪腐無路可走！

舉報範圍ABC

一、紀檢監察機關受理以下信訪舉報：

1 、針對黨組織、黨員和監察對象違反黨紀政紀問題的檢舉、控告；

2 、依法應由紀檢監察機關受理的黨組織、黨員和監察對象不服黨紀政紀處分和其他處理的申訴；

3 、對黨風廉政建設和紀檢監察工作的批評和建議等。

實名舉報最有效

實名舉報有三好，保密、有獎、效率高！

實名舉報是指舉報人使用自己的真實姓名，通過來信、來訪、電話、傳真、電子郵件等形式，向紀檢監察機關檢舉、控告黨員、黨組織及行政監察對象違反黨紀政紀等問題的行為。

向紀檢監察機關反映問題，最好做到以下幾點：一要實，即儘可能實名舉報；二要全，即舉報內容要素齊全，包括人物、時間、地點、起因、過程、結果等；三是證，即儘可能提恭相關證據材料，提高案件查處效率。

領導如何處理投訴

斯美特王冠群今年做總經理後，工作忙了，壓力大了，就連接到的投訴也多了。有郵件投訴，電話投訴，還有直接找我告狀的。郵件投訴，電話投訴有署名的，更多是匿名的。投訴事件多數是沒有時間，沒有地點，人物泛指。如何處理投訴成為我必須要考慮的一個問題。半年後，漸漸的我總結一些規律。一、更多的匿名信是“莫須有”的罪名，更多的實名投訴沒有直接證據，是投訴人的感覺和判斷。感覺某人幹壞事，是壞人就投訴。感覺領導的決策有問題就投訴。感覺領導不公平就投訴。二、一般是老員工投訴新員工的居多，下級投訴上級居多，隔級投訴居多。隔部門投訴的居多。貢獻小的、工作乾的不好的、投訴貢獻大的、工作乾的好的。工作調動的，受處分的投訴沒有調動的，沒受處分的。剛開始一遇投訴我就抱著“清者自清”的觀點立即安排人查處。結果往往不是投訴人描述的那樣。最關鍵的是：如果單憑投訴就查處一個關鍵崗位、優秀的員工或管理人員，使他們產生不被信任的感覺，會嚴重打擊他們工作的積極性。還使周圍的同事認為公司不信任他，增加了被查處人以後開展工作的難度。查處一個人會傷害一批人的積極性。結果是人人自危，造成恐慌氣氛。試問：一個基層員工不把精力放在本質工作上，去置疑高層領導的決策，這種投訴正常嗎？一個員工被調離他不願意調離的崗位了就投訴，你認為他是對企業負責嗎？既然對企業負責調離前怎麼不投訴？這種投訴更多的是出於報復或唯恐天下不亂。當然也不乏憂國憂民的基層員工。問題是基層員工怎麼會知道高層決策的對錯？歷史上君子鬥不過小人的事件不斷的演繹，很多朝代就是毀在經常投訴的小人手中，岳飛VS秦檜就是很好的一個例子。這類小人在主子眼中是忠臣，恰恰是這樣的“忠臣“在忠心耿耿的毀滅著國家。這類人的特點是喜歡往領導身邊促，在領導耳邊吹風，撥弄是非、造謠中傷、詆譭別人是他們最拿手的好戲，讒言是他們慣用的伎倆。他們的成績是用嘴說出來的。企業領導要嚴防這種小人式的忠臣。投訴的多少體現了一個隊伍的風氣。同樣在斯美特，營銷系統幾乎沒有投訴。因為對於營銷人員來說，只有業績能夠證明存在的價值。不會因為你沒有犯錯誤，說的好就給你加薪，升職。所以600多人的隊伍每個人每天都在考慮如何做市場、如何推廣產品，如何完成銷量。他們沒有時間和精力考慮投訴別人。同樣在斯美特，一個一直做的不好的單位，幾乎一年換一個領導，接到這個單位的投訴最多。這個單位的業績最差，隊伍最不團結。這樣風氣的隊伍怎麼能幹好工作？對於一個國家：穩定和發展是最大的政治方向。對於一個企業，創造有利潤的銷量是最大的政治方向。業績導向是最大的導向。只要能創造業績的員工，我們都應該保護，因為只要幹工作肯定要犯錯誤（當然原則性的錯誤除外）。因為這種員工把精力和時間都用在工作上。而有一部分人把精力和時間用在打報告，投訴上，不幹工作，不出錯誤。這種員工的存在對企業有什麼推動？領導接到投訴就查，等於是基層管理高層，小人管理領導。這正是投訴人樂意看到的結果。歷史證明這是最糟糕的管理，這種領導也不是從柬如流的領導，而是聽信讒言的主子。對於企業而言，每個員工都是最高領導的“車、馬、卒、跑”，眾人惑言未必是真實的，只有業績最真實。因為投訴把一個戰將拿下，最後剩下的肯定都是不會打仗的，用一幫不會打仗的“言官”能創造有利潤的企業？能推動企業的發展？投訴太多，風氣不正是領導創造的機會太多。最好的方式就是領導少看和不看投訴。改變考核機制，讓所有人把精力放在工作上。如果非要處理投訴，也要先看看投訴人和被投訴人的業績。

怎樣投訴單位領導?

如果要投訴單位領導，必須有證據。

如果有了證據，可以通過手機短信、互聯網、電話、信函等方式投訴向紀檢等相關部門投訴，也可以直接到相關部門去投訴。

如何舉報事業單位官員

事業單位屬於國家在編機構，設有相應的紀委書記。若要舉報官員可以向該單位的紀委書記反應，如果該官員是本單位一把手或者是實權派的領導就不是同級紀委書記所能管轄的了，這種情況下就要向本單位的直屬上級單位紀委書記越級舉報。希望我的回答能幫到你

如何舉報企業領導的不法行為

收集一些有力資料，去大一級的單位紀檢部門進行舉海。可以先電話，大多要求你付材料，因為惡意舉報的人很多，紀檢部門需要有力的材料來證實下。這點需要諒解，惡意舉報人實在太多。大家可以換位思考下。

在舉報領導時，並且是自己單位的領導時，你肯定想匿名舉報，害怕別人知道，說實話這個真的很難！我建議你去大一級的部門舉報就是說這，你領導和他們聯繫不是那麼緊密，他要弄消息也是有難度的！呵呵！前提（準備有力的證據，先電話匿名，在郵寄有力證據，最後對方認定後可能會通知你，請你詳細說明你知道的一些問題）。但是我個人也覺得，也是大多人的想法，也是普遍發生的事情！你的身份被知道後，你在單位的日子不好過！對日後也不是很好！ 只能說是50%

最好最好找你們領導上上級的紀檢部門！單位性質的紀委？說是話我對他們的信任度不大！