一般國企待遇怎麼樣?

是國有企業 國有企業待遇怎麼樣的 怎麼才能進去

就是說國有企業控股，譬如A為私人企業，B為國有企業，然後B買了A60%的股權（只要達到50%以上，或者小於50%但實際擁有經營控制權），就說明B控股了A，所以A變成半私有半國企的性質，也就是A變成國有控股公司了。也可以算是國企了。

要進國企啊，一般門檻比較高（如果完全憑自己能力的話，至少本二以上學歷吧，大概），當然銷售員或者技術工這類的另外，只要你能去的面試資格，然後能說服面試官錄用就可以了。多嘗試嘗試，失敗了也不要放棄，然後多瞭解你要去的企業的一些情況。

不過貌似要進國企還得有那麼些MEN LU…………

國企待遇怎麼樣 20分

公務員與國企差不多,只不過公務員更好混些.一般企業都分正式工和合同工(實際上都要籤合同即在編不在編),工資方面是有區別的.不在編幹得好多少年後可以轉在編,考不考只是一個形式,關鍵是你有多少能力和關係.

給你建議:如果進入這一個大一點的國營企業,最好做技術和專業的活,多學點東西,成熟後可以選擇再換好公司.專業技術人才到處都需要.而文員就沒什麼前途了,因為太多又沒什麼專業性,呆是相對而言喲.

國企和事業單位待遇的差別？？

國有企業和事業單位的財政性質是不一樣的，國有企業屬於盈利性單位，在財政上盈虧自負，事業單位由國家財政撥款，今年的績效工資是針對事業單位而言的。電信，移動屬於國企，工資待遇不走績效。

國企和事業單位哪個待遇好，不可一概而論。總的來說，事業單位沒有獨立的財政，一切都靠國家撥款，工資待遇比較固定，根據職稱和工作年限享受相應的待遇，待遇一般好不到哪去，但很穩定。國有企業則不一樣，國企員工的待遇依企業的效益而定，若效益好員工確實能享受相當好的福利；但若效益太差，虧損太多那也只能喝西北風了供

至於你說的電信，移動，還有中石化，中石油都屬於富得流油的國企，正式員工的待遇是同地域事業單位沒法比的！

一般國有企業的 工資是怎麼扣的（五險一金）？

五險一金，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。

養老保險

1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資膽最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。

2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。 [2]

醫療保險

以北京市為例，醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元；

失業保險

單位1%，個人0.2%；

工傷保險

根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；

生育保險

繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。

公積金

以北京市為例，公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

國企正式編制和事業編有什麼區別?待遇相差如何？

這個就說來話長了。其實最根本的區別就在於國企員工編制是勞動者和國有企業之間的勞動聘用關係，事業編制則是勞動者和事業單位之間的聘用關係（至少在我們這裡，新進事業單位編制人員都已經轉成聘用制了）。說得再白一點，國企編制是在國企裡工作，事業單位編制是在事業單位工作。

至於說待遇相差如何，這個沒法一概而論，事業單位收入不一定比國企高，反之亦然，只能具體情況具體看。國企員工的收入從根本上說是企業利潤的一部分，事業單位則比較複雜。事業單位可以細分為全額財政撥款、差額財政撥款、自收自支三類。全額財政事業單位編制人員的收入全部來自財政撥款，根本上說是來源於國家的財政收入。自收自支事業單位的一切支出（包括人員收入）都來自於本單位收取的費用或者創造的利潤。差額財政撥款事業單位介乎於二者之間。

現在事業單位編制都採取考試的形式公開選拔，一般都由各級政府下屬的人社局組織。國企的基層招聘一般不通過政府，而由企業自行組織。當然國有企業可以委託人社部門來組織招考，這個一般體現在一些國企高管的公開招聘上。

國企和外企的待遇區別

國企分類：

一等國企：國有超大型壟斷性企業或政策性銀行。如：中石油、中石化、中海油、中國

移動、中有色、中國五礦、國家開發銀行、進出口銀行…… 注：這些來說一般總部非

常高，分公司或者子公司有一定差距。應屆生總部的待遇簡直是理想級別的。當然，大

家的優勢在於，超大型的總部一般都在北京。其中國開行和中石化總部待遇應該是首屈

一指。

二等國企：國資委下屬的大型國有企業。“中國”打頭的都是這一類型：中紡、中化、

中建、中鋼、中遠、中糧、中金、中國人壽…… 注：這些企業其實與上述“一等”並沒

有實質性差距，而是在應屆生剛進公司時可能需要一定時間積累。當然，待遇是準理想

級。

三等國企：國資委下屬或者其他委下屬的其他大型國有企業、研究院、國有四大銀行。

如：中國輕工業進出口、中國出國人員服務、中青旅……中國銀行、工商銀行、農業銀

行、建設銀行…… 注：可能很多人覺得將4大銀行寫進去不太認可，這只是我的個人

意見。銀行主要是各地區收入差異大，我這裡採用平均值。這些大公司尤其是銀行需要

較長時間積累個人價值，之後會有較大飛躍。

四等國企：北京市屬大型國企及其他一些政府部級所有大、中型國有企業。京儀、京東

方、普天、首都機場………… 這些國企業還是很不錯的。可能某些方面不比上述的二

等和三等差。但是相對來說，應屆生剛進入這些企業的待遇可能相對差一點。

五等國企：中小型國企。什麼首信、北京鍋爐廠、北京捲菸廠、北京儀表廠、北京熱能

裝備總公司……這些企業雖然在個人發展和收入上不能與前面一些相比，但是，也差不

到哪裡去。我認識一個在北京鍋爐廠的，一個月稅後平均3500，天天上班大多數時間喝

茶看報。誰叫這些企業都在北京呢，天子腳下啊。

六等國企：東部一般國有企業。這些地方的國有企業，大多數應屆生去了都很痛苦…

（不包括上述前五等企業的相關企業，比如什麼蘭州石化等，牛……）

七等國企：中西部一般國有企業。這個地方的國有企業，基本上管理落後、待遇不好。

（同樣不包括上述前五等企業的相關企業）。網上說自己待遇差沒事幹然後罵國企的人

基本上來出自中西部。

接下來是外企分類

A類外企：歐美大型諮詢公司及投資銀行。摩根斯坦利、麥肯錫…… 相信這些公司都是

如雷貫耳。但是這些公司工作壓力很大。當然，局算是應屆生，第一年的年收入基本上

不會低於20W。

B類外企：美國超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用………… 有些崗位收

入很高，也有崗位收入一般。進這些公司較好的崗位年收入在10W左右。當然，是平均

的，有比這個高的，也有低的。

C類外企：歐洲超大型公司、四大、美國大型公司。BP、西門子、NOKIA、大眾、四大會

計師事務所、DELL…… 四大相信大家都瞭解，當然，四大更多的是帶來的個人發展的價

值，第一年年薪7W並不是最肥的蛋糕。而其他一些歐洲公司待遇比往年相對而言有所下

降，當然平均年薪在8W問題不大。

D類外企：日韓超大型企業。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立…… 日韓企業工作壓力

很大，收入並沒有外界傳說得高。當然，這類企業很重視技術類人才，而一般崗位等平

均年薪在5.5W左右就不錯了。本人深受其害……（而且本來想把日企寫在D類，韓企寫在

E類的。）

E類外企：港臺大型企業、歐美一般企業。工作壓力大。收入一般。什麼富士康之流就是

這樣的。

F類外企：歐美小型公司。工作壓力及收入和好一點的普通私企沒有太大區別。市場上多

得很。

G類外企：日韓小型公司。工作壓力超級大，收入超級一般，完全是來中國赤裸裸的剝削

剩餘價值。

就我撣亥側......

國企工作真的很好嗎？

在外企工作後的人一般都不適應在國企工作，一來是外企的工作方式和作風與國企完全不同，而在外企工作過的人進入國企後還要帶著俯視的眼光看國企，覺得事事不如外企：人際關係複雜、沒有人權、加班還不給加班費等等，總之國企不如外企。所以你應當權衡：自己到底想幹什麼？能夠幹什麼？人貴有自知之明，當自己知道自己想要什麼、有能力要什麼後，再想去留。留在國企就要融入國企，想獨立其身的結果是被排擠在群體之外。想說：中國的陋習真不是東西！那就去外企痛快一些。不過在外企無論如何也不會讓你當一把手（美國企業除外），而在國企你有機會上去，當然前提是看你的情商有多高，是不是適合中國的官場國情。

其實現在國企的飯碗並不是那麼好吃的，加班加點也是常有的。

國企的待遇到底怎麼樣，真的有這位朋友說的這麼好

國企真正有能力的人和企業中有能力的比，你會怎麼給比例！國企要點是忠實可靠的，企業要的是聰明圓滑的，剩餘的有點創業，有的回家......

待遇也就是穩定和不穩定的區別，自己選擇.....

怎麼找到國企工作

到當地人才市場

國企有什麼好處？一般工資情況怎麼樣啊？

國企的福利待遇和清閒是一般人不能想象的，經常發購物卡動輒幾千塊給你買東西，油米洗衣粉用不完，收入很高（工資底不高，主要是季度獎半年獎年終獎高溫費交通出行費環保費等